viernes, 23 de noviembre de 2012

ENPRESA KOMITEAREN OHARRA / NOTA DEL COMITÉ DE EMPRESA



Azken berrien berri eman nahi dizuegu.

Aste honetan enpresa zuzendaritzarekin bildu eta gero, aditzera eman digute datorren abenduaren 5ean berriz bilduko direla BIDEGIrekin, gero BIDELANeko administrariak bilduko dira eta gerora berriz bilduko dira gurekin
Hasiera batean  Bidelaneko zuzendaritzak gurekin adostuta duena bere horretan mantenduko duela aditzera eman digu, beti ere aldaketa txiki batzuek egin eta gero.
Ondo dakizuen bezala hobetzeko ditugun gaiak baja,bidai txartela eta erreformaren blindajea dira.

Informatuta edukiko zaituztegu

Besterik gabe, AP1eko LANGILE BATZORDEA.


HITZARMEN ON BAT EZ DA ZERUTIK ERORTZEN,
IRABAZI EGIN BEHAR DUGU

Os queremos informar de las últimas novedades.

Reunidos con la Dirección de la empresa nos transmiten que tras  varias reuniones con BIDEGI el próximo 5 de Diciembre mantendrán una nueva reunión  y el  10 de diciembre se reunirá el consejo de Administración de Bidelan S.A., posteriormente se volverán a reunirse con nosotros y en esta reunión nos plantearán las decisiones tomadas.
En un principio la Dirección de Bidelan se compromete a respetar lo acordado con nosotros y tras limar algunos flecos se podrá firmar el convenio.
Como bien sabéis  los puntos a limar son la tarjeta, bajas, y los puntos del blindaje de la reforma

Os tendremos informados.

COMITÉ EMPRESA AP1

UN BUEN CONVENIO NO CAE DEL CIELO
HAY QUE GANARLO

Publicado por en
Etiquetas: , , , , , , , , , ,

No hay comentarios:

Publicar un comentario

Suscribirse a: Enviar comentarios (Atom)
Los vídeos de mrafundazioa en Dailymotion

Permisos

MOTIVO

DURACION

OBSERVACIONES

A/ Matrimonio

Dieciocho (18) días naturales

Si coincide con el periodo de vacaciones se podrá acumular la licencia a las vacaciones.

B/ Licencia por nacimiento de hijo (*)

Tres (3) días

A partir del día del parto.

C/ Enfermedad grave, hospitali- zación, fallecimiento. Cónyuge, hijos, padres

Cuatro (4) días naturales

En caso de hospitalización se podrá fraccionar, siempre y cuando exista la hospitalización, entendiendo ésta como ingreso en centro hospitalario

D/ Enfermedad grave, hospita- lización, fallecimiento. Hermanos, abuelos, nietos

Dos (2) días naturales

con ocupación de cama. En caso de que la hospitalización dure un día, se limitará a ese día.

E/ Fallecimiento de Tío

Un día (1) natural


F/ Matrimonio. Hijos, Hermanos, Nietos

Un día (1) natural


G/ Bautizo o Comunión. Hijos, nietos

Un día (1) natural

Cuando la ceremonia coincida con jornada de trabajo

H/ Por traslado de domicilio

Un día (1) natural


I/ Consulta médica y acompañamiento hijos, padres.

Tiempo necesario

Siempre que se justifique debidamente: Hijos: menores 14 años Padres: > 65

J/ Cumplimiento de deber público.

Tiempo imprescindible

Cuando el cumplimiento del deber referido suponga la imposibilidad de la prestación del servicio debido a más del 20 por 100 de las horas laborables en un periodo de tres meses, se podrá pasar al trabajador afectado a una situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de esta ley.

En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

K/ Exámenes para obtener títulos oficiales

Tiempo imprescindible


L/ Para realizar funciones sindicales

16 horas mes

En los términos establecidos legalmente

M/ Lactancia


Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a una hora de ausencia de trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen (con relación contractual).

N/ En los casos de enfermedad grave, muerte u hospitalización de cónyuge, hijos, padres, abuelos, nietos o hermanos, ampliación

Hasta tres días naturales (3)

Según la siguiente tabla de Kms:

De 600-1.000 km. (ida y vuelta): 1 día natural.

De 1.001 a 1.500 (I/V): dos días naturales

Más de 1.501: tres días naturales.

O/ Juicios y/o comparecencias legales como testigo o denunciado.

Tiempo imprescindible

Para las parejas que convivan sin vínculo matrimonial y/o para las parejas de hecho, que acrediten esta convivencia en idéntica forma a la exigida por la seguridad social a los efectos de inclusión del compañero/a, les será de aplicación las licencias y permisos retribuidos B, C, D, E, F, G

#Suspensión por paternidad: 13 días naturales a partir de la finalización de la licencia. Prestación abonada directamente por el INSS al beneficiario.