martes, 30 de junio de 2009

al loro con UGT y CCOO; luego no digas que no os hemos avisado



Encontrado en la red y nos aclara mucho de los movimientos que hacen ciertos sasi-sindicalistas, nos demuestra como y que cantidades cobran algunos o como Josu Sordo que hoy nos descubre que sentarse en la mesa dejando a la mayoria sindical fuera deella con Patxi Lopez y compañia es legitimo.
Empezamos a percatarnos por que y con que facilidad se venden algunos a la patronal y a diferentes gobiernos.

Y estamos seguro que esto es un granito en pleno desierto

Kaos en la red

CCOO y UGT cobran por firmar un ERE
Nota de Prensa de la secretaría de CGT Corredor de Henares y Guadalajara: El secreto a voces por fin confirmado.
Cuando desde este sindicato deci¬amos una y otra vez que los dos sindicatos mayoritarios de este estado, CCOO y UGT, ademas de estar bochornosamente subsidiados y ubvencionados hasta la saciedad, que en el actual periodo de crisis y onflictividad laboral, Eres, despidos etc, tambien estos dos sindicatos, omo dos grandes empresas que son, se ven beneficiadas por la crisis; ahora lo confirmamos y demostramos a traves de los siguientes documentos de Actas recientes. Adjuntamos ERE con Acuerdo, en el cual despiden a 95 trabajadores/as de la empresa Menage del Hogar en el punto IV. Si alguien teni¬a dudas comprobad hasta donde llega el cinismo de CC.OO y UGT, que ya no les importa hacerlo publico y firmarlo.

Se hace entrega de 6.500 Euros a cada sindicato CC.OO y UGT a cambio de su inestimable colaboracion en el ERE dejando desamparados a 95 rabajador@s. Esto es solo la punta de iceberg, que ya impune y repotentemente no dudan incluso en reflejarlo en las actas correspondientes.

CGT Henares.

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Desde CNT-AIT de Guadalajara nos hacemos eco de esta noticia pues es de suma importancia para demostrar lo que siempre gritamos en las anifestaciones, que el sindicalismo de los mayoritarios, de sus cupulas, s otra empresa dentro de la empresa y por eso les agradecen los servicios por la firma de EREs, hacen negocio por el buen trabajo de despedir a 95 rtabajadores del Corredor del Henares.

Ademas de subvencionados, son vendeobreros y aqui se demuestra como hasta cobran por ese trabajo sucio.

Y luego somos los malos por decir a gritos año tras año, verdades como puños.

Leed bien los documentos adjuntos de la firma del ERE, no hay desperdicio sino desprecio hacia los trabajadores que se suponen estaban efendiendo, Me cago en dios esto es una puta verguenza a ver si el obrero spabila y saca de sus poltronas a gentuza como esta y a quienes les encubren desde las altas esferas de los sindicatos CCOO y UGT.

CNT-AIT Guadalajara.

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Permisos

MOTIVO

DURACION

OBSERVACIONES

A/ Matrimonio

Dieciocho (18) días naturales

Si coincide con el periodo de vacaciones se podrá acumular la licencia a las vacaciones.

B/ Licencia por nacimiento de hijo (*)

Tres (3) días

A partir del día del parto.

C/ Enfermedad grave, hospitali- zación, fallecimiento. Cónyuge, hijos, padres

Cuatro (4) días naturales

En caso de hospitalización se podrá fraccionar, siempre y cuando exista la hospitalización, entendiendo ésta como ingreso en centro hospitalario

D/ Enfermedad grave, hospita- lización, fallecimiento. Hermanos, abuelos, nietos

Dos (2) días naturales

con ocupación de cama. En caso de que la hospitalización dure un día, se limitará a ese día.

E/ Fallecimiento de Tío

Un día (1) natural


F/ Matrimonio. Hijos, Hermanos, Nietos

Un día (1) natural


G/ Bautizo o Comunión. Hijos, nietos

Un día (1) natural

Cuando la ceremonia coincida con jornada de trabajo

H/ Por traslado de domicilio

Un día (1) natural


I/ Consulta médica y acompañamiento hijos, padres.

Tiempo necesario

Siempre que se justifique debidamente: Hijos: menores 14 años Padres: > 65

J/ Cumplimiento de deber público.

Tiempo imprescindible

Cuando el cumplimiento del deber referido suponga la imposibilidad de la prestación del servicio debido a más del 20 por 100 de las horas laborables en un periodo de tres meses, se podrá pasar al trabajador afectado a una situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de esta ley.

En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

K/ Exámenes para obtener títulos oficiales

Tiempo imprescindible


L/ Para realizar funciones sindicales

16 horas mes

En los términos establecidos legalmente

M/ Lactancia


Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a una hora de ausencia de trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen (con relación contractual).

N/ En los casos de enfermedad grave, muerte u hospitalización de cónyuge, hijos, padres, abuelos, nietos o hermanos, ampliación

Hasta tres días naturales (3)

Según la siguiente tabla de Kms:

De 600-1.000 km. (ida y vuelta): 1 día natural.

De 1.001 a 1.500 (I/V): dos días naturales

Más de 1.501: tres días naturales.

O/ Juicios y/o comparecencias legales como testigo o denunciado.

Tiempo imprescindible

Para las parejas que convivan sin vínculo matrimonial y/o para las parejas de hecho, que acrediten esta convivencia en idéntica forma a la exigida por la seguridad social a los efectos de inclusión del compañero/a, les será de aplicación las licencias y permisos retribuidos B, C, D, E, F, G

#Suspensión por paternidad: 13 días naturales a partir de la finalización de la licencia. Prestación abonada directamente por el INSS al beneficiario.