martes, 27 de enero de 2009

ELA llama a movilizarse en defensa de un mejor reparto de la riqueza

Aberastasuna banatzearen aldeko kanpaina abian

Aberastasuna banatu” lemapean kanpaina bat jarri du martxan ELAk. Bere aurkezpean, Adolfo Muñoz, idazkari nagusiak adierazi du, krisiaren errudunak gobernuak direla, eta, irabazleak atera direnak, enpresariak eta bankuak.

“Hau argi eta garbi esan beharra dago, ozen, gobernuek ezkutatu nahi dutelako eurak izan direla egoera honetara eraman gaituztenak. Gobernuek hartu zituzten inoiz ikusi gabeko kapital metaketak egin ahal izateko erabakiak, kapitalari arazorik gabe espekulatzen utzi zioten. Orain gertatu dena da gutiziak globoa hustu duela”, azpimarratu du..
Muñozen esanetan “Gobernuek prekarietatea bultzatu eta lagundu dute hartu dituzten erabakien bidez; enpresariei nahierara kontratatu eta langileak libreki kaleratzeko erraztasunak eman dizkiete, oso kostu baxuan. Eredu honetan enpresariek ez dute inolako arriskurik hartzen. Gauzak ondo doazenean, ondo doaz eurentzat, dirua barra-barra irabazten dutelako. Eta, gauzak horren ondo ez doazenean, aukera duten bezain pronto jendea kaleratzen dute, euren irabaziak mantentzeko”.
ELAko idazkari nagusiaren hitzetan, behin eta berriz errepikatu beharra dago soldatak ez dutela inolako ardurarik egungo egoeran, kapitalari eta enpresariei emandako mesedezko tratuak eragindako krisia dela. Hori dela eta, oso larria da gobernuek berriz ere patronalaren alde kokatzea eta langileei malgutasun eza leporatzea. Hipokresia itzela da hori!
Era honetan, gobernuek eta patronalak egoera baliatu nahi dute beti egin dutena egiteko, adierazi du. Hori horrela ez izatea gure jarduera sindikalean zer egiteko garen gai baldintzatuko du
Amaia Muñoa, idazkari nagusiaren ondokoak azpimarratu du ogasunen zerga politika eskandaluzkoa dela. “Ezin dugu onartu errenta altuenei eta enpresariei dirua oparitzen jarraitzea. Logika eta zentzu guztien aurkakoa da hori, gutxienez hori baldin badago. Ezinbestekoa da gai honetan atzera egitea eta gizartearen beharrak aseko dituen bidezko fiskaltasuna lortzea. Egoera honetan, behar hori are eta garrantzizkoagoa da”
Patxi Agirrezabala, komunikazio arduradunak gogoratu du - Egoera ekonomiko eta sozialaren larritasuna ikusirik azaroan burututako XII Kongresuan ebazpen bat, aho batez, onartu zela kanpaina hau martxan jartzeko. Mobilizazio kanpaina ekainaren 5an amaituko da. Bien bitartean, eskualde guztietan mobilizazioak egingo dira eta “Lan munduko notiziak” aldizkari bereziaren milaka ale banatuko dira, besteak beste.
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MOTIVO

DURACION

OBSERVACIONES

A/ Matrimonio

Dieciocho (18) días naturales

Si coincide con el periodo de vacaciones se podrá acumular la licencia a las vacaciones.

B/ Licencia por nacimiento de hijo (*)

Tres (3) días

A partir del día del parto.

C/ Enfermedad grave, hospitali- zación, fallecimiento. Cónyuge, hijos, padres

Cuatro (4) días naturales

En caso de hospitalización se podrá fraccionar, siempre y cuando exista la hospitalización, entendiendo ésta como ingreso en centro hospitalario

D/ Enfermedad grave, hospita- lización, fallecimiento. Hermanos, abuelos, nietos

Dos (2) días naturales

con ocupación de cama. En caso de que la hospitalización dure un día, se limitará a ese día.

E/ Fallecimiento de Tío

Un día (1) natural


F/ Matrimonio. Hijos, Hermanos, Nietos

Un día (1) natural


G/ Bautizo o Comunión. Hijos, nietos

Un día (1) natural

Cuando la ceremonia coincida con jornada de trabajo

H/ Por traslado de domicilio

Un día (1) natural


I/ Consulta médica y acompañamiento hijos, padres.

Tiempo necesario

Siempre que se justifique debidamente: Hijos: menores 14 años Padres: > 65

J/ Cumplimiento de deber público.

Tiempo imprescindible

Cuando el cumplimiento del deber referido suponga la imposibilidad de la prestación del servicio debido a más del 20 por 100 de las horas laborables en un periodo de tres meses, se podrá pasar al trabajador afectado a una situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de esta ley.

En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

K/ Exámenes para obtener títulos oficiales

Tiempo imprescindible


L/ Para realizar funciones sindicales

16 horas mes

En los términos establecidos legalmente

M/ Lactancia


Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a una hora de ausencia de trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen (con relación contractual).

N/ En los casos de enfermedad grave, muerte u hospitalización de cónyuge, hijos, padres, abuelos, nietos o hermanos, ampliación

Hasta tres días naturales (3)

Según la siguiente tabla de Kms:

De 600-1.000 km. (ida y vuelta): 1 día natural.

De 1.001 a 1.500 (I/V): dos días naturales

Más de 1.501: tres días naturales.

O/ Juicios y/o comparecencias legales como testigo o denunciado.

Tiempo imprescindible

Para las parejas que convivan sin vínculo matrimonial y/o para las parejas de hecho, que acrediten esta convivencia en idéntica forma a la exigida por la seguridad social a los efectos de inclusión del compañero/a, les será de aplicación las licencias y permisos retribuidos B, C, D, E, F, G

#Suspensión por paternidad: 13 días naturales a partir de la finalización de la licencia. Prestación abonada directamente por el INSS al beneficiario.