martes, 1 de mayo de 2018

Mobilizazioak irekitzen du desberdintasunaren eta pobreziaren kontrako borrokaren bidea.


Mobilizazioak irekitzen du desberdintasunaren eta pobreziaren kontrako borrokaren bidea.
La movilización abre el camino en la lucha contra la desigualdad y la pobreza


lunes, 16 de abril de 2018

Maiatzaren Lehenean ere #pobreziarigerra!


Maiatzaren Lehenean ere #pobreziarigerra!
Aurtengo Maiatzaren Lehena aukera bikaina da feminismoak (M-8) eta pentsiodunek kalera eraman duten errebindikazio oldea indartzeko. Parean daukagun erronka ez da nolanahikoa. Ezin ahaztu krisiak eta erabaki politikoek beldurraren tirania areagotu egin dutela. Jendeak gero eta beldur handiagoa du. Inoiz izan den jendarterik seguruenean bizi arren, sekula ez gara gaur adina larritu. Barruraino eragin digute ikara, edozer gerta daitekeelako uste izugarria. Aski da albistegiak ikustea. (Irakurtzen jarriatu)

Este Primero de Mayo es una gran oportunidad para reforzar la marea de reivindicaciones sociales encabezadas por el feminismo (8-M) y las personas pensionistas. El reto que tenemos no es pequeño. No hay que olvidar que la crisis y las decisiones políticas han reforzado la tiranía del miedo. La gente es cada vez más temerosa. Vivimos en la sociedad más segura de la historia, pero nunca hemos tenido tanto miedo. Nos han inoculado el miedo a conciencia, la percepción angustiosa de que nos puede pasar cualquier cosa. Basta con darse una vuelta por los noticiarios.

viernes, 13 de abril de 2018

Arabako Aldundiarekin bilera



BIDELAN AP-1
Arabako Aldundiarekin bilera

ELA sindikatuak Bidegi, Bidelan eta ArabaT-ri bilera eskatu ondoren, gaur ospatu da Arako Foru Aldundiko Bide Azpiegituren eta Mugikortasunaren zuzendariarekin bilera. (Bidegi eta Bidelan-ekin oraindik ez dugu bilera datarik). Bileraren arrazoia, AP-8a eta AP-1eko lizitazioetako pertsonalaren baldintzak aurrerantzean bermatzea izan da.

ELA sindikatuak gaur egungo langile guztiek bere jardunaldiaren osotasuna etorkizunean bermatuta ez dutela eta honek sortzen duen kezkaren aurrean, zuzendariak kezka ulertzen duela adierazten du eta Arabako Aldundiaren adorea pertsonalak gaur egungo lanaldi osoa mantentzea dela dio.

Hartarako esleipenera arte itxaron behar dela dio eta hau bermatu ezean, kasu horretan kudeatu beharko dutela enpresarekin langile bakoitzaren egungo lanaldiaren % 100era iritsi arte .

Hau gertatuko ez balitz, legeak enpresa batean edo bestean jarraitzea ahalbidetzen diola langileari eta jardunaldian galeraren bat egonez gero, epailearen aurrean kexa ezartzea legitimoa dela adirazi du zuzendariak.

Halaber, aldez aurretik finkatutako esleipen epeak ez direla beteko adierazi du zuzendariak eta kasu honetan Bidelan-ek zerbitzuaren kudeaketa luzatu behar izango duela ere, besteak beste, alde aurretik aurreikusten ez zituzten arazoak aurkitu dituztelako.

Esleipen hauetara aurkezteko epea 2018ko maiatzaren 5ean bukatzen da.

ELA sindikatuak LANGILE GUZTIEN SUBROGAZIOA ETA HAUEN GAUR EGUNGO LAN BALDINTZAK BERMATUAK IZAN ARTE borrokan jarraituko dugu.

Informatzen jarrituko dugu…


Euskal Herria, 2018ko apirilak 12

Reunión con la Diputación de Araba





BIDELAN AP-1
Reunión con la Diputación de Araba

Tras la solicitud de reunión a Bidegi, Bidelan y ArabaT por parte de ELA para garantizar las condiciones del personal en las licitaciones en marcha para la AP-8 y AP-1, hoy se ha celebrado la reunión con la Directora de Infraestructuras Viarias y Movilidad de la Diputación Foral de Araba (de momento, no hay fecha para la reunión con Bidegi y Bidelan).

Ante la preocupación que traslada el sindicato ELA sobre el hecho de que a día de hoy todo el personal no tiene garantizada la totalidad de su jornada a futuro, manifiesta entender dicha preocupación y que el ánimo de la Diputación de Araba es que el personal pueda mantener la jornada actual en su totalidad.

Que para ello hay que esperar a la adjudicación y que en ese caso habría que gestionar el aumento de jornada hasta el 100% de la jornada actual de cada trabajador/a.

Que en caso contrario la ley ampara al trabajador o trabajadora a reclamar la continuidad en una u otra empresa y que es legítima la reclamación judicial en caso de que haya minoración de jornada.

También manifiesta que no se van a poder respetar los plazos de adjudicación fijados y que Bidelan tendrá que prorrogar la gestión del servicio, alegando que se han encontrado con problemas que no esperaban con carácter previo.

La presentación de las ofertas para este pliego de condiciones finaliza el 5 de mayo de 2018.

Desde ELA seguiremos luchando para que TODO EL PERSONAL QUE VIENE PRESTANDO EL SERVICIO TENGA GARANTIZADA LA SUBROGACIÓN LABORAL CON LAS CONDICIONES QUE TIENEN EN LA ACTUALIDAD.

Seguiremos informando…


Euskal Herria, 12 de Abril de 2018

lunes, 26 de marzo de 2018

ARABAT-BIDEGI eta BIDELANi bilera eskaera - Solicitud de reunion a ARABAT - BIDEGI y BIDELAN


Xabier Udabe Idueta, 44127151 H NAN zenbakia duena eta  ELA-Gizalan federazioko arduraduna denak, honako idatzi honen bitartez, bilera eskaera egiten du.
Honen arrazoia, AP-1, AP-8, G-20 eta GI-632 errepideetako kudeatze, zaintza eta mantentze lanak betetzeko pleguetan langileen subrogazioa bermatu dagoela dioen arren, Bidelan enpresako langileak diren batzuk ez dute gaur egungo beraien lanaldi osoa bermatuta, Arabako pleguak, hitzez hitz, honako diolako : “ la empresa adjudicataria, en cuanto sustituta de la anterior titular, adcribira a su plantilla al personal actualmente empleado en las labores objeto del presente contrato, subrogándose en las obligaciones y derechos derivados de la relación laboral existente”.
Kontuan izan behar da, langile batzuk beraien lanaldiaren parte bat Gipuzkoan betetzen dutela eta bestea Araban.
Bilera dataren zain geratzen naiz.

Adeitasunez

Xabier Udabe Idueta, con DNI 44127151 – H  y responsable de ELA-Gizalan, por medio de la presente viene a solicitar reunión con usted.
El motivo de la misma es que el pliego de condiciones para las labores de operación, conservación y mantenimiento de las carreteras AP-1, AP-8, GI-20 y gi-632 viene establecida la garantía de la subrogación del personal que actualmente viene desempeñando esas funciones. La cuestión es que en el pliego de la parte de Araba, se recoge textualmente: “la empresa adjudicataria, en cuanto sustituta de la anterior titular, adscribirá a su plantilla al personal actualmente empleado en las labores objeto del presente contrato, subrogándose en las obligaciones y derechos derivados de la relación laboral existente”.
Esta situación con lleva que haya personal que no tiene garantizada la totalidad de su jornada actual, puesto que desarrolla parte de su labor en Gipuzkoa y parte en Araba.
Quedando a la espera de la reunión, le saluda atentamente, en Donostia a 20 de marzo de 2018.

Xabier Udabe Idueta
ELA - GIZALAN

jueves, 22 de marzo de 2018

EL DISFRUTE DE LOS PERMISOS RETRIBUIDOS SE INICIA EL PRIMER DIA LABORABLE

Klikatu Euskaraz irakurtzeko

 De acuerdo a la nueva doctrina del Tribunal Supremo, el primer día de permiso por matrimonio, nacimiento o fallecimiento será siempre el primer día laborable siguiente al día festivo en que ha ocurrido el hecho. Desde la Sentencia de 13-2-2018 el permiso se inicia en el primer día laborable, y no en el festivo.

Por ejemplo, si un trabajador o trabajadora se casa un sábado, día no laborable para él o ella, los 15 días de permiso retribuido que le corresponden empiezan a contar desde el lunes, primer día laborable, y no desde el día de la ceremonia.

Según el TS, el permiso se da para ausentarse del trabajo en día laborable, pues en día festivo no hace falta porque no se trabaja. Por lo tanto, el uso del permiso debe llevarse a cabo en días laborables.

Sus argumentos generales son aplicables a cualquier caso en que se plantee la fecha de inicio del disfrute de un permiso con derecho a retribución, de tal forma que el primer día de disfrute deberá ser laborable.

Conclusión: 
LOS PERMISOS RETRIBUIDOS SE INICIAN EN EL PRIMER DÍA LABORABLE, Y NO EN FESTIVO

ORDAINDUTAKO BAIMENAK HARTZEKO EPEA LEHEN LAN-EGUNAREKIN BATERA HASTEN DA

 Auzitegi Gorenaren doktrina berriaren arabera, ezkontza, jaiotza edo heriotza medio hartzen den baimeneko lehenengo eguna beti egitatea gertatu den jai egunaren ondorengo aurreneko lan eguna izango da. 2018ko otsailaren 13ko epaitik hona baimena lehenengo lan egunean hasten da, ez jaiegunean. 

Adibidez, langile bat larunbatez ezkontzen bada, egun hori berarentzat lan eguna ez delarik, dagozkion 15 baimen egun ordainduak astelehenean hasten dira, lehenengo lan egunean, eta ez ospakizuna izan den egunean. 

Gorenaren arabera, baimena ematen da lanera lan egunez ez joateko, izan ere, jai egunez ez da beharrezkoa, ez delako lanik egiten. Beraz, baimena lan egunetan baliatu behar da. 

Argudio orokor horiek aplika daitezke ordaindua izateko eskubidea duen edozein baimen noiz hasi erabakitzerakoan; horrenbestez, hartzen den lehen eguna lan eguna izan behar da. 

Ondorioa: 
BAIMEN ORDAINDUAK LEHENENENGO LAN EGUNEAN HASTEN DIRA, EZ JAI EGUNEAN
Los vídeos de mrafundazioa en Dailymotion

Permisos

MOTIVO

DURACION

OBSERVACIONES

A/ Matrimonio

Dieciocho (18) días naturales

Si coincide con el periodo de vacaciones se podrá acumular la licencia a las vacaciones.

B/ Licencia por nacimiento de hijo (*)

Tres (3) días

A partir del día del parto.

C/ Enfermedad grave, hospitali- zación, fallecimiento. Cónyuge, hijos, padres

Cuatro (4) días naturales

En caso de hospitalización se podrá fraccionar, siempre y cuando exista la hospitalización, entendiendo ésta como ingreso en centro hospitalario

D/ Enfermedad grave, hospita- lización, fallecimiento. Hermanos, abuelos, nietos

Dos (2) días naturales

con ocupación de cama. En caso de que la hospitalización dure un día, se limitará a ese día.

E/ Fallecimiento de Tío

Un día (1) natural


F/ Matrimonio. Hijos, Hermanos, Nietos

Un día (1) natural


G/ Bautizo o Comunión. Hijos, nietos

Un día (1) natural

Cuando la ceremonia coincida con jornada de trabajo

H/ Por traslado de domicilio

Un día (1) natural


I/ Consulta médica y acompañamiento hijos, padres.

Tiempo necesario

Siempre que se justifique debidamente: Hijos: menores 14 años Padres: > 65

J/ Cumplimiento de deber público.

Tiempo imprescindible

Cuando el cumplimiento del deber referido suponga la imposibilidad de la prestación del servicio debido a más del 20 por 100 de las horas laborables en un periodo de tres meses, se podrá pasar al trabajador afectado a una situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de esta ley.

En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

K/ Exámenes para obtener títulos oficiales

Tiempo imprescindible


L/ Para realizar funciones sindicales

16 horas mes

En los términos establecidos legalmente

M/ Lactancia


Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a una hora de ausencia de trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen (con relación contractual).

N/ En los casos de enfermedad grave, muerte u hospitalización de cónyuge, hijos, padres, abuelos, nietos o hermanos, ampliación

Hasta tres días naturales (3)

Según la siguiente tabla de Kms:

De 600-1.000 km. (ida y vuelta): 1 día natural.

De 1.001 a 1.500 (I/V): dos días naturales

Más de 1.501: tres días naturales.

O/ Juicios y/o comparecencias legales como testigo o denunciado.

Tiempo imprescindible

Para las parejas que convivan sin vínculo matrimonial y/o para las parejas de hecho, que acrediten esta convivencia en idéntica forma a la exigida por la seguridad social a los efectos de inclusión del compañero/a, les será de aplicación las licencias y permisos retribuidos B, C, D, E, F, G

#Suspensión por paternidad: 13 días naturales a partir de la finalización de la licencia. Prestación abonada directamente por el INSS al beneficiario.