2010-2012 GAOan ARGITARATU DUTE / LO HAN PUBLICADO EN EL BOG

Azkenean, eta gorabehera batzuen ondorioz, Irailaren 24ean, 2010-2012 lan Hitzarmena Gipuzkoako Aldizkari Ofizialean eguneratua izan da.

Hitzarmen honetan, lehen aldiz , argitaratzen da Rajoyren erreformaren aurrean babesteko testua.

EUSKERAZKO BERTSIOA Irakurtzeko klikatu

 

Por fin, y tras algunos problemas, el 24 de septiembre, ha sido publicado en el Boletín Oficial de Gipuzkoa el Convenio Colectivo 2010-2012.

En este convenio aparecen por primera vez el texto para blindar la reforma laboral.
clicar para leer la VERSION EN CASTELLANO

GRIPEAREN AURKAKO TXERTOA // VACUNACIÓN CONTRA LA GRIPE

Gripearen aurkako txertoa borondatez jarri nahi duten AP1-ko langileek izen eman dezakete intranet bidez irailak 23tik urriak 6ra bitartean “Osasuna eta gizarte segurantza/Osasunaren bigilantzia” atalean.

Unipresaludeko guneak hauek dira:

Avenida Zarautz no, 77

Donostia

943 313 831

San Agustín kalea, 2-4

Eibar

943 821 513

Beato Tomás de Zumárraga, 76

Gasteiz

945 214 770

Txertatzeak borondatezko izaera du, beraz txertoa nahi duenak lanorduz kanpo ezarri beharko du eta joan etorria bere kargu. Txertoaren salneurriaz Bidelan egingo da kargu.

L@s trabajadores/as de la AP-1 que deseen voluntariamente vacunarse contra la gripe podrán apuntarse a través de la intranet en el apartado de “Salud y seguridad laboral/vigilancia de la salud”, entre los días 23 de septiembre al 6 de octubre. 

Los centros de Unipresalud a los que se puede acudir son:

Avenida Zarautz no, 77

Donostia

943 313 831

San Agustín kalea, 2-4

Eibar

943 821 513

Beato Tomás de Zumárraga, 76

Gasteiz

945 214 770

Matizar que dicha vacunación es de carácter voluntario, por lo que el que desee vacunarse deberá ir fuera del horario laboral y con los desplazamientos a su cargo. Bidelan se hará cargo del precio de la vacuna.

Diada 2013

ELAko ordezkaritza zabal batek parte hartu zuen Irailaren 11n Assemblea Nacional de Catalunyak deitu zuen independentziaren aldeko giza-katean.

Una amplia delegación de ELA tomó parte en la Cadena Humana por la Independencia que, organizada por la Asamblea Nacional, se celebró a lo largo de Cataluña el día 11 de Septiembre.

ELA se suma a la cadena-humana organizada por Vía Catalana

ELAk bat egiten du Via Catalana-k antolatu duen giza-katearekin

Irailaren 11a Kataluniaren egun nazionala da, Diada. Egun hau ospatzeko Via Catalanako kideek ekimen ikusgarria antolatu dute: El Pertusetik Alcarrera dauden 400 kilometroak giza-kate baten bidez lotzea. Helburua: Kataluniaren independentzia eskatzea.

Arratsaldean egingo den ekintza honetan ehunka milaka lagunen parte hartzea aurreikusten da. Ekimenari elkartasuna adierazi asmoz ELAk autobus bat antolatu du Euskal Herritik; Bartzelonako Passeig de Gràcian kokatuko dira ekimenari babesa eman asmoz Kataluniara joan diren ELAko lagunak

ELA se suma a la cadena-humana organizada por Vía Catalana

El 11 de septiembre es el Día Nacional de Catalunya, la Diada. Para celebrar este día Vía Catalana ha organizado un acto espectacular: unir los 400 kilómetros que separan El Pertus y Alcarre mediante una cadena-humana. El objetivo: pedir la independencia de Catalunya.

Está previsto que cientos de miles de personas participen en este acto que se hará a la tarde. Para mostrar nuestra solidaridad con la iniciativa ELA ha organizado un autobús desde Euskal Herria. Las personas desplazadas hasta Catalunya se colocarán en el Passeig de Gràcia, Barcelona.

BESTE LAN ERREFORMA BAT ABUZTUAN

Helburu argia du: aldebalkarreko enpresa erabakia erraztu kaleratu ahal izateko.
 Clicar para leer en castellano

Krisi garaian Abuztuko hilabetea baliatu izan da lan eskubideak eta eskubide sozialen aurka erreforma larriak gauzatzeko. Larriena, konstituzioaren erreforma non, Zapateroren proposamenaz, ezarri zen aurrekontuen lehentasuna zor publikoarekin espekulatzen zutenak kobratu behar zutela.

Egungo abagunean erreforma hauek hezur-muinetaraino ustelkeria arazoetan barneraturik dagoen PPren eskutik datoz. Harrigarria da erreformak animatu eta onurak ateratzen dituztenentzat ustelkeria arazoa ez izatea. Nola izango da ba! Ez da arazoa patronalarentzat, ezta Euopar Batzordearentzat, ez eta Nazioarteko Monetaren Funtsarentzat...Finean berdina defendatzen dute. "Gure ustelak dira" esango dute erakunde horiek, zinismo handiz.

Onarturiko erreformaren helburuak argiak dira: enplegu gaietan aldebakarreko kudeaketa erraztu enpresariari, honela epaitegien eskuhartzea ezertan gera dadin- bereziki zenbait ERE ez baliozkotzat ematen direnean-.

Abuztuaren 2an onarturiko errreformak, beste gaien artean, honakoa dakar:

• ERE-en negoziaketan komisioetako partaideen kopurua murrizten da, mahai bakarrean negoziatzera behartuz hainbat lan zentru inplikaturik badaude ere.
Asmoa da ekintza sindikala ekiditea zenbait eremutan (Euskal Herria kasu) non sindikatuak enplegu suntsiketaren aurka borrokan dihardugun.

• Atzerriko multinazionalek ez dute bere kontu konsolidatuak aurkeztu behar.
Astakeria galanta da kontutan hartzen badugu erakunde hauek bere kontuak moldatzeko duten erraztasuna, irabaziak eta galerak komeni zaien herrialdeetan aurkezteko aukera, zergak ez ordaintzeko edota edozein EREa aurkezteko. Honek argiro erakusten du zein harreman estua duten gobernuek eta enpresa handietako interesek.

• Helegite kolektiboei lehentasuna ematen zaie norbanakoen aurrean, azken hauek epaitu gabeko gaietara mugatzen direlarik edo oinarrizko eskubideak urratzen direnean bakarrik. ELAk iragarri zuen gobernuak legea aldatuko zuela hori gerta ez zedin. Confebask-ek horixe bera eskatzen zuen aditzera eman zuenean epaileek ezin zutela enpresariaren borondatea moldatu. Inpunitate osoa nahi dute.

• Kaleratze kolektiboei erraztasuna ematen zaie eta norbanako erreklamazioei oztopoak jartzen dira, behin betiko epaia edo konziliazioa eman eta gero.

Gobernua, hitz hutsalaz, hobekuntza teknikoaz aritzen da epaitegien gainezkatzea ekiditeko. ELAren iritziz hau adarra jotzea da; hipokresia hutsa. Neurriok enpresariaren aldebartasuna indartzen dute, beste behin.

Gobernua, bestalde, iragarri du "independientea den erakunde baten menpe (OCDE)" utziko duela 2012ko Martxoko erreformaren balorazioa eta " hobekuntza proposamenak egin ditzan". OCDE-ren eskuetan hori uzteak azeria oilategia zaintzen uztea bezalakoa da. OCDE-ek honezkero kaleratzeak merkeagotu eta lan hitzarmenak suntsikzeko eskaera egina du. Erreformak ez dira amaitu. Zenbat denbora pasako da Troikak bere egiteko Nazioarteko Moneta Funtsak eginikojarrera ultrak? Bere errezetek mundu osoan porrot egin dute eta pobrezia areagotu, bereizkeriak handitu eta hilzoria besterik ez dute ekarri. 

Nahikoa da kapitalaren aurrean jarrera hain otzana izateko! 
Inoiz baino beharrezkoagoa da borroka sindikala eta soziala.

ADI EGON !!!

ADI EGON!!

 Kontu egizu 2013ko uztailaren 7tik aurrera aldaketarik ez dezaten egin zure nominan eta beste lan-baldintzetan. Irakurtzen jarraitu

 

VIGILA QUE TU NOMINA Y OTRAS CONDICIONES LABORALES

NO SEAN MODIFICADAS TRAS EL 7 DE JULIO DE 2013

SEGUIR LEYENDO

ADI EGON !! ALDAKETARIK EZ DEZATELA EGIN ZURE NOMINA ETA LAN BALDINTZETAN

-->

ADI EGON!!

Kontu egizu 2013ko uztailaren 7tik aurrera aldaketarik ez dezaten egin zure nominan eta beste lan-baldintzetan.

PPk iaz ezarri zuen azken erreforma laboralak ekarri dituen aldaketa ugarien artean langileok bat oso kontutan izan behar dugu:

Hain zuzen, HITZARMENEN ULTRAAKTIBITATEA. Erreforma aurretik hitzarmenaren aplikazioa luzatu egiten zen hurrengoa negoziatu arte; orain, erreforma ostean, enpresarioak hitzarmenaren aplikazioa bertan behera utz dezake, denuntziatu denetik urtebetetik gora igaro bada.

Horregatik, aplikatzen den hitzarmenean (sektoriala zein enpresakoa dela ere) ultraaktibitatearen bermea jasota ez badago, litekeena da ugazaba erreforma laboralaz baliatzea soldatak jaisteko, hitzarmenean araututako eskubideak murrizteko, edota areago, nominaren egitura bera aldatzeko, aurrerago soldata jaitsierei bide emanaz. Egoera hau gertatzen ari da dagoeneko horrelako erabakiak galarazten dituen enpresa-hitzarmenik gabeko lantoki askotan, lan-baldintzen funtsezko aldaketarekin (Langileen Estatuko 41 art. )

Ultraaktibidadearen galera – hala gerta daitekeen hitzarmenetan - UZTAILAREN 7AN GERTATUKO LITZATEKE; beraz, ezinbestekoa oso adi egotea enpresek hil horretan nola jokatzen duten ikusteko; baita, noski, begiratuz dagokion nomina nola ordaintzen den.

Enpresek bi eratan har dezakete erabakia: eragindako langileei idatziaz iragarrita, ala hil horretako nominan bertan zuzenean aplikatuta (beraz, uztailaren amaiera aldera edo abuztuan hasieran)

Edozein dela ere egoera, kontutan izan behar duzu bi erabaki har ditzakezula:

1.- lehena eta nagusiena: langileak antolatu eta ekintza sindikalarekin erantzutea, enpresak bere erabakia alda dezan. Ekintza sindikala da aukera gehien eskaintzen duen erantzuna, izan ere, geure esku baitago. Gogora ezazu hainbat enpresetan erreforma ez dela aplikatzen hau galarazten duen enpresa-hitzarmen bat lortu delako negoziazio kolektiboaren bitartez. Hori izan behar da gure helburua.

2.- Demanda judiziala. Ekintza sindikalarekin batera demandak aurkez daitezke. Baita ekintza sindikalik ez egitea erabakiz gero ere. Kontua da bide judizialak izan dezakeen emaitzak oso iritzi desberdinak daudela, eta ezin dela bermatu positiboa izango denik. Legea aplikatzerakoan epaileek erabakitzen dutenaren zain egongo ginateke. Dena dela, bigarren kasu honetan oso garrantzitsua da kontutan izatea banako erreklamazioa aurkezteko epea 20 egunekoa dela, enpresak soldata murrizteko edo eskubideren bat kentzeko asmoa iragartzen duenetik, zein mozketa dakarren nomina ordaintzen duen egunetik hasita.

Zure enpresan aipatutako egoeretako bat gertatuko balitz, jar zaitez sindikatuarekin harremanetan, ezinbesteko baita lehenbailehen erantzutea

ANTOLATU ZAITEZ ERREFORMARI AURRE EGITEKO!!