jueves, 29 de mayo de 2014

BILERA AKTA MAIATZAK 22 MAYO ACTA REUNION






BILERA AKTA MAIATZAK 22 MAYO ACTA REUNION
Partehartzaileak/ Asistentes :
Eneko Urdangarin, Asier Elorriaga, Cecilia Merino, Cristina Larrañaga , Daniel Sarraga , Mari Sol Alza, Sergio Cubero.

1.- APARCAMIENTO DE COCHES EN LA AP-1
En Arrasate borraremos la línea continua y se habilitara el estacionamiento de vehículos.

En Bergara Norte ya se ha abierto un hueco para facilitar el paso para habilitar la zona de aparcamiento.

Los delegados comunican que esta situación se da también en Etxabarri, aparentemente siendo un problema el cruce perpendicular.

La empresa se compromete a volver a tratar este tema con la Ertzaintza solicitando que se establezcan los criterios por escrito.

2.- CALENDARIO 12 HORAS
Desde la empresa se responde a la petición de los delegados respecto a establecer los criterios para el mantenimiento del calendario de 12 horas de vigilancia.

  • Respecto a la aprobación del 50% del personal fijo de vigilancia, legalmente no puede ser ya que cualquier trabajador puede negarse a realizar un calendario de 12 horas, por lo que esa condición deberíamos mantenerla.

  • Respecto a que la empresa no puede cambiarlo bajo ninguna circunstancia, existe razones por las que no podemos aceptar esta condición, no obstante podemos especificar las razones y el proceso a seguir para, en caso de necesidad consensuada y evidente se cambie. Esas pueden ser las siguientes :

  • Una relación causa efecto clara entre el aumento de accidente y/o mayores riesgos para la salud de los trabajadores.

  • Una relación causa efecto clara entre el aumento del absentismo/ coste empresa por el calendario 12 horas.

  • Requisitos de Bidegi en cuanto al servicio y/o Organización.

En todos estos casos el procedimiento a seguir será debatirlo en el seno del Comité de manera que la decisión sea lo mas consensuada posible, y en su caso podría estar sujeto a un proceso de arbitraje.

Los análisis alcanzaran a todos los trabajadores de vigilancia que realizan este calendario y estarán sujetos a los parámetros de la evaluación de riesgos en cuanto al protocolo de vigilancia de la salud.

Los delegados trataran ese tema con el colectivo de trabajadores de vigilancia.

3.- CONCLUSIONES REUNION CENTRO CONTROL
Los repetidores siguen dando problemas no obstante el resto de acciones están corregidas.

Se comunica que con la incorporación habrá modificaciones que afecten al centro de control.

4.- ABSENTISMO
Se entregan los datos de absentismo y se establece el funcionamiento.

Ha habido un aumento importante de ausencias por enfermedad y/o operaciones y asimismo han aumentado considerablemente las licencias retribuidas. Se anexa los datos (no se publican en este blog, pero los tenéis en los tablones de los trabajadores y en Intranet)

Basicamente se trabajaran las siguientes areas conjuntamente con el Comité :

  • Flexibilidad organizativa, conciliación y calendarios ad hoc
  • Seguridad y prevención
  • Atención a las personas y salud
  • Concienciación
  • Motivación y psicosociales. Clima laboral

5.- CAMPAÑA CARDIOVASCULAR
Proximamente se comunicara el inicio de la campaña cardiovascular el 5 de junio, donde vendrá el medico encargado de la campaña a dar las explicaciones necesarias sobre la misma.

Los cuestionarios se repartirán previamente para poder cumplimentarlas para la reunión en caso que se quiera, en la misma reunión o posteriormente enviando los cuestionarios cumplimentados a los responsables de la campàña
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Permisos

MOTIVO

DURACION

OBSERVACIONES

A/ Matrimonio

Dieciocho (18) días naturales

Si coincide con el periodo de vacaciones se podrá acumular la licencia a las vacaciones.

B/ Licencia por nacimiento de hijo (*)

Tres (3) días

A partir del día del parto.

C/ Enfermedad grave, hospitali- zación, fallecimiento. Cónyuge, hijos, padres

Cuatro (4) días naturales

En caso de hospitalización se podrá fraccionar, siempre y cuando exista la hospitalización, entendiendo ésta como ingreso en centro hospitalario

D/ Enfermedad grave, hospita- lización, fallecimiento. Hermanos, abuelos, nietos

Dos (2) días naturales

con ocupación de cama. En caso de que la hospitalización dure un día, se limitará a ese día.

E/ Fallecimiento de Tío

Un día (1) natural


F/ Matrimonio. Hijos, Hermanos, Nietos

Un día (1) natural


G/ Bautizo o Comunión. Hijos, nietos

Un día (1) natural

Cuando la ceremonia coincida con jornada de trabajo

H/ Por traslado de domicilio

Un día (1) natural


I/ Consulta médica y acompañamiento hijos, padres.

Tiempo necesario

Siempre que se justifique debidamente: Hijos: menores 14 años Padres: > 65

J/ Cumplimiento de deber público.

Tiempo imprescindible

Cuando el cumplimiento del deber referido suponga la imposibilidad de la prestación del servicio debido a más del 20 por 100 de las horas laborables en un periodo de tres meses, se podrá pasar al trabajador afectado a una situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de esta ley.

En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

K/ Exámenes para obtener títulos oficiales

Tiempo imprescindible


L/ Para realizar funciones sindicales

16 horas mes

En los términos establecidos legalmente

M/ Lactancia


Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a una hora de ausencia de trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen (con relación contractual).

N/ En los casos de enfermedad grave, muerte u hospitalización de cónyuge, hijos, padres, abuelos, nietos o hermanos, ampliación

Hasta tres días naturales (3)

Según la siguiente tabla de Kms:

De 600-1.000 km. (ida y vuelta): 1 día natural.

De 1.001 a 1.500 (I/V): dos días naturales

Más de 1.501: tres días naturales.

O/ Juicios y/o comparecencias legales como testigo o denunciado.

Tiempo imprescindible

Para las parejas que convivan sin vínculo matrimonial y/o para las parejas de hecho, que acrediten esta convivencia en idéntica forma a la exigida por la seguridad social a los efectos de inclusión del compañero/a, les será de aplicación las licencias y permisos retribuidos B, C, D, E, F, G

#Suspensión por paternidad: 13 días naturales a partir de la finalización de la licencia. Prestación abonada directamente por el INSS al beneficiario.