jueves, 6 de febrero de 2014

GERO DAMUTU EZ ZAITEZEN , PARA QUE LUEGO NO TE ARREPIENTAS ; BOZKATU ELA


BOZKATU ELA
Orain lau urteko hauteskundetara joan ginen programa osoa bete dugu, A8 langileekiko ekiparazioa lortu dugu, kategoriak lortu ditugu, aurre erretiroak lortu eta lotu ditugu ….
Arro esan dezakegu, orain lau urte agindutako programa osoa bete dugula.
Oraingo hauteskunde hauetan ere, ELArentzako eskatzen dizuegu bozka, langileen baldintza eta eskubideen alde borrokatuko dugulako, baina batez ere , hauteskunde hauetan asko dugulako jokoan.
GURE LAN BALDINTZAK EZIK GURE LAN POSTUAK DITUGU JOKOAN
SUBROGAZIOA DUGU JOKOAN, LANAREN IRAUPENA ZIURTATZEA DUGU JOKOAN BESTE ENPRESA BATI ESLEITUZ GERO
Hau guztiagatik eskatzen dizugu ELArentzako bozka, borrokatuko dugulako eta lortuko dugulako eta horretarako Sindikatu sendo eta indartsu bat behar dugulako, langile guztion interesak defendatuko dituen sindikatua behar dugu eta sindikatu hori ELA da
Dagoeneko hasi dugu kanpaina bat, non gehitu garen Eusko Legebiltzarrean aurkeztuko den Legegintzako Herri Ekimenean eta horrez gain Gipuzkoako Foru Aldundiarekin bilduko gara , behar bezain beste, hurrengo pliegoetan gure subrogazioa joan dadin gure lan postuak bermatuz eta orain ditugun lan baldintza errespetatuz
GERO DAMUTU EZ ZAITEZEN, BOZKATU ELA

VOTA ELA
En las elecciones anteriores, fuimos a las mismas con el objetivo de equipararnos con los trabajadores de Bidelan A8, Categorías de los de conservación y Pista, hemos conseguido y lo tenemos por escrito la pre-jubilación de nuestros compañeros/as……..
Y podemos decir muy orgullosos que hemos cumplido el 100% de nuestro programa.
En estas elecciones os pedimos el voto a ELA, como siempre, porque vamos a luchar por la defensa de los derechos y condiciones de los trabajadores pero porque creemos que en estas elecciones nos jugamos mucho, nos jugamos una barbaridad.
NOS JUGAMOS NADA MAS Y NADA MENOS QUE NUESTRA CONTINUIDAD COMO TRABAJADORES,
NOS JUGAMOS LA SUBROGACION. NOS JUGAMOS LA CONTINUIDAD ANTE CUALQUIER CAMBIO DE EMPRESA
Por ello os pedimos el voto para ELA, porque lo vamos a luchas y lo vamos a conseguir y para ello necesitamos un Sindicato fuerte, un sindicato que va a luchar por nuestros intereses por los intereses de tod@s l@s trabajadores/as y ese sindicato no es otro que ELA.
Hemos empezado sumándonos a la Iniciativa Legislativa Popular que vamos a presentar en el Parlamento Vasco y aparte de esto nos vamos a reunir con la Diputación Foral de Gipuzkoa todas las veces que haga falta para que en el siguiente pliego de condiciones vaya nuestra subrogación, respetando nuestros puestos de trabajo y nuestras condiciones laborales.
PARA QUE LUEGO NO TE ARREPIENTAS, VOTA ELA

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Permisos

MOTIVO

DURACION

OBSERVACIONES

A/ Matrimonio

Dieciocho (18) días naturales

Si coincide con el periodo de vacaciones se podrá acumular la licencia a las vacaciones.

B/ Licencia por nacimiento de hijo (*)

Tres (3) días

A partir del día del parto.

C/ Enfermedad grave, hospitali- zación, fallecimiento. Cónyuge, hijos, padres

Cuatro (4) días naturales

En caso de hospitalización se podrá fraccionar, siempre y cuando exista la hospitalización, entendiendo ésta como ingreso en centro hospitalario

D/ Enfermedad grave, hospita- lización, fallecimiento. Hermanos, abuelos, nietos

Dos (2) días naturales

con ocupación de cama. En caso de que la hospitalización dure un día, se limitará a ese día.

E/ Fallecimiento de Tío

Un día (1) natural


F/ Matrimonio. Hijos, Hermanos, Nietos

Un día (1) natural


G/ Bautizo o Comunión. Hijos, nietos

Un día (1) natural

Cuando la ceremonia coincida con jornada de trabajo

H/ Por traslado de domicilio

Un día (1) natural


I/ Consulta médica y acompañamiento hijos, padres.

Tiempo necesario

Siempre que se justifique debidamente: Hijos: menores 14 años Padres: > 65

J/ Cumplimiento de deber público.

Tiempo imprescindible

Cuando el cumplimiento del deber referido suponga la imposibilidad de la prestación del servicio debido a más del 20 por 100 de las horas laborables en un periodo de tres meses, se podrá pasar al trabajador afectado a una situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de esta ley.

En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

K/ Exámenes para obtener títulos oficiales

Tiempo imprescindible


L/ Para realizar funciones sindicales

16 horas mes

En los términos establecidos legalmente

M/ Lactancia


Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a una hora de ausencia de trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen (con relación contractual).

N/ En los casos de enfermedad grave, muerte u hospitalización de cónyuge, hijos, padres, abuelos, nietos o hermanos, ampliación

Hasta tres días naturales (3)

Según la siguiente tabla de Kms:

De 600-1.000 km. (ida y vuelta): 1 día natural.

De 1.001 a 1.500 (I/V): dos días naturales

Más de 1.501: tres días naturales.

O/ Juicios y/o comparecencias legales como testigo o denunciado.

Tiempo imprescindible

Para las parejas que convivan sin vínculo matrimonial y/o para las parejas de hecho, que acrediten esta convivencia en idéntica forma a la exigida por la seguridad social a los efectos de inclusión del compañero/a, les será de aplicación las licencias y permisos retribuidos B, C, D, E, F, G

#Suspensión por paternidad: 13 días naturales a partir de la finalización de la licencia. Prestación abonada directamente por el INSS al beneficiario.