miércoles, 16 de septiembre de 2009

Gehiengo sindikala kalera irtengo da berriro ere ; La mayoria sindical retoma las movilizaciones

Gehiengo sindikala kalera irtengo da berriro ere

ELA, LAB, ESK, STEE-EILAS, EHNE eta HIRU-k osatzen dugun gehiengo sindikalak mobilizazioetara joko dugu. Protesta ekintza hauen bitartez maiatzaren 21eko greba orokorrari jarraipena eman nahi diogu gehiengo sindikalak.

Egun horretan manifestazio jendetsuak egin genituen Hego Euskal Herriko lau hiriburuetan; kalera ateratzeko deialdi honek herritarrek egun horretan kalean adierazi genuenari jarraipena eman nahi diogu.
Maiatzaren 21ean greba deitzera bultzatu ziguten arrazoi berberak izango ditugu ahoan ELA, LAB, ESK, STEE-EILAS, EHNE eta HIRU sindikatuek mobilizazioekin jarraitzeko. Langileontzat egoera oso larria izaten jarraitzen bai du.

Hala, irailaren 22an Donostian ekitaldia eta manifestazioa egingo ditugu. Azaroaren 13an, berriz, mobilizazioa Gasteizen, Eusko Legebiltzarraren aurrean, eta irailaren 11n Iruñean, Nafarroako Parlamentuaren aitzinean. Eusko Jaurlaritzari, Nafarroako Gobernuari eta Arabako, Bizkaiko eta Gipuzkoako aldundiei bilerak eskatuko dizkiogu.

Adolfo Muñoz “Txiki”k adierazi du patronalak lehen baino ozenago egiten dituela bere eskakizunak, eta gobernuek haren esanetara jarraitzen dutela politika desegokiak aplikatuz."Bestelako eredu ekonomiko-sozial baten alde egiten dugu apustu. Eredu horrek hiru printzipio hauek ditu oinarri: gizarte-justizia, berdintasuna, eta aberastasuna eta lana banatzea ”

irakurri agiri bateratua

La mayoria sindical retoma las movilizaciones

La mayoría sindical conformada por ELA, LAB, ESK, STEE-EILAS, EHNE e HIRU hemos decidido dar un nuevo impulso a la movilización en defensa de los intereses de los trabajadores y trabajadoras.

Pretendemos dar así continuidad a las reivindicaciones y razones que nos motivaron a la huelga del día 21 de mayo y que dieron lugar ese día a enormes muestras de solidaridad de clase en los centros de trabajo y manifestaciones muy importantes en las capitales de Hego Euskal Herria.
Las razones que nos motivaron a la huelga siguen presentes, y además se han agravado, haciendo que la clase trabajadora siga siendo quien pague las consecuencias de una crisis que no ha generado. La patronal ha elevado el tono de sus exigencias y los gobiernos siguen a su servicio, aplicando políticas que no responden a la crítica situación por la que atravesamos miles de trabajadores y trabajadoras, así como los colectivos más desfavorecidos y excluidos de la sociedad.
La patronal y las administraciones públicas no pueden seguir imponiendo unilateralmente su modelo económico y social, ni engañarnos con un diálogo social diseñado a la medida del capital para que nada cambie, y con el objetivo de neutralizar la acción sindical reivindicativa.

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1 comentario:

Anónimo dijo...

BORROKA DA BIDEA !!!

17 de septiembre de 2009, 19:08

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Permisos

MOTIVO

DURACION

OBSERVACIONES

A/ Matrimonio

Dieciocho (18) días naturales

Si coincide con el periodo de vacaciones se podrá acumular la licencia a las vacaciones.

B/ Licencia por nacimiento de hijo (*)

Tres (3) días

A partir del día del parto.

C/ Enfermedad grave, hospitali- zación, fallecimiento. Cónyuge, hijos, padres

Cuatro (4) días naturales

En caso de hospitalización se podrá fraccionar, siempre y cuando exista la hospitalización, entendiendo ésta como ingreso en centro hospitalario

D/ Enfermedad grave, hospita- lización, fallecimiento. Hermanos, abuelos, nietos

Dos (2) días naturales

con ocupación de cama. En caso de que la hospitalización dure un día, se limitará a ese día.

E/ Fallecimiento de Tío

Un día (1) natural


F/ Matrimonio. Hijos, Hermanos, Nietos

Un día (1) natural


G/ Bautizo o Comunión. Hijos, nietos

Un día (1) natural

Cuando la ceremonia coincida con jornada de trabajo

H/ Por traslado de domicilio

Un día (1) natural


I/ Consulta médica y acompañamiento hijos, padres.

Tiempo necesario

Siempre que se justifique debidamente: Hijos: menores 14 años Padres: > 65

J/ Cumplimiento de deber público.

Tiempo imprescindible

Cuando el cumplimiento del deber referido suponga la imposibilidad de la prestación del servicio debido a más del 20 por 100 de las horas laborables en un periodo de tres meses, se podrá pasar al trabajador afectado a una situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de esta ley.

En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

K/ Exámenes para obtener títulos oficiales

Tiempo imprescindible


L/ Para realizar funciones sindicales

16 horas mes

En los términos establecidos legalmente

M/ Lactancia


Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a una hora de ausencia de trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen (con relación contractual).

N/ En los casos de enfermedad grave, muerte u hospitalización de cónyuge, hijos, padres, abuelos, nietos o hermanos, ampliación

Hasta tres días naturales (3)

Según la siguiente tabla de Kms:

De 600-1.000 km. (ida y vuelta): 1 día natural.

De 1.001 a 1.500 (I/V): dos días naturales

Más de 1.501: tres días naturales.

O/ Juicios y/o comparecencias legales como testigo o denunciado.

Tiempo imprescindible

Para las parejas que convivan sin vínculo matrimonial y/o para las parejas de hecho, que acrediten esta convivencia en idéntica forma a la exigida por la seguridad social a los efectos de inclusión del compañero/a, les será de aplicación las licencias y permisos retribuidos B, C, D, E, F, G

#Suspensión por paternidad: 13 días naturales a partir de la finalización de la licencia. Prestación abonada directamente por el INSS al beneficiario.