miércoles, 4 de febrero de 2009

Nos controla el Ministerio de Defensa


Hasta ahora sabíamos que nuestra pagina era seguida y muy concurrida por los propios trabajadores de Bidelan AP1, esa fue nuestra intención al abrir esta página.

Al ser una empresa grande con su plantilla diseminada o disperso por toda la geografía Gipuzkoana y pronto incluso por la Alavesa nuestra preocupación era como llegar a todo los trabajadores, se nos ocurrió valernos por las nuevas tecnologías y por eso se abrieron tanto esta página como la pagina web http://www.geocities.com/comiteap1/
Al abrir estas dos paginas sabíamos que corríamos el riesgo que al ser unas páginas publicas nos seguirían tanto currelas como ciudadanos anónimos, sabíamos que nos seguirían nuestros amigos y los no tan amigos, sabíamos que nos seguirían gente de ELA y otra gente (a los cocos de la A8 les tenemos locos) sabíamos que entrarían (y entran) los de la Dirección (tampoco nos importa ya que nunca hemos mentido y tampoco hemos puesto nada que no hayamos comentado con ellos o en los foros correspondientes mesa de negociación, sindicato……)
Lo que no nos esperábamos es que en nuestro blog nos entrasen desde el Ministerio de Defensa.
Ya sabéis, por eso de que ellos nos controlan, nosotros tenemos puesto varios "contadores-controladores" para controlar a los que nos controlan, para saber si tiene entradas esta página y si merece la pena (confirmamos que merece la pena, llegamos a los curritos y en tiempos de "conflictos como los calendarios" fue muy seguido por la "audiencia")

Pues a lo dicho que entre el que le de la gana.

NO MENTIREMOS NI MENTIMOS

NO ENGAÑAMOS NI ENGAÑAREMOS

INFORMAREMOS LO QUE NOS PAREZCA CONVENIENTE Y CONVINCENTE AUNQUE A ALGUNOS NO LES GUSTE

Y SEGUIREMOS EN NUESTRA LUCHA SINDICAL - NACIONALISTA
POR QUE QUEREMOS DEJAR UN EUSKADI MEJOR A NUESTROS HIJOS
MEJOR SINDICALMENTE

MEJOR ECONOMICAMENTE

MEJOR POLITICAMENTE

MEJOR CULTURALMENTE

Y OJALA PRONTO PODAMOS ESCRIBIR EN EUSKERA PARA QUE NO TODOS LOS QUE ENTREN PERO SI TODOS LOS TRABAJADORES PODAMOS ENTENDERNOS EN NUESTRA LENGUA QUE ES EL EUSKERA

SEGUIREMOS EN LA LUCHA !!!

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Permisos

MOTIVO

DURACION

OBSERVACIONES

A/ Matrimonio

Dieciocho (18) días naturales

Si coincide con el periodo de vacaciones se podrá acumular la licencia a las vacaciones.

B/ Licencia por nacimiento de hijo (*)

Tres (3) días

A partir del día del parto.

C/ Enfermedad grave, hospitali- zación, fallecimiento. Cónyuge, hijos, padres

Cuatro (4) días naturales

En caso de hospitalización se podrá fraccionar, siempre y cuando exista la hospitalización, entendiendo ésta como ingreso en centro hospitalario

D/ Enfermedad grave, hospita- lización, fallecimiento. Hermanos, abuelos, nietos

Dos (2) días naturales

con ocupación de cama. En caso de que la hospitalización dure un día, se limitará a ese día.

E/ Fallecimiento de Tío

Un día (1) natural


F/ Matrimonio. Hijos, Hermanos, Nietos

Un día (1) natural


G/ Bautizo o Comunión. Hijos, nietos

Un día (1) natural

Cuando la ceremonia coincida con jornada de trabajo

H/ Por traslado de domicilio

Un día (1) natural


I/ Consulta médica y acompañamiento hijos, padres.

Tiempo necesario

Siempre que se justifique debidamente: Hijos: menores 14 años Padres: > 65

J/ Cumplimiento de deber público.

Tiempo imprescindible

Cuando el cumplimiento del deber referido suponga la imposibilidad de la prestación del servicio debido a más del 20 por 100 de las horas laborables en un periodo de tres meses, se podrá pasar al trabajador afectado a una situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de esta ley.

En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

K/ Exámenes para obtener títulos oficiales

Tiempo imprescindible


L/ Para realizar funciones sindicales

16 horas mes

En los términos establecidos legalmente

M/ Lactancia


Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a una hora de ausencia de trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen (con relación contractual).

N/ En los casos de enfermedad grave, muerte u hospitalización de cónyuge, hijos, padres, abuelos, nietos o hermanos, ampliación

Hasta tres días naturales (3)

Según la siguiente tabla de Kms:

De 600-1.000 km. (ida y vuelta): 1 día natural.

De 1.001 a 1.500 (I/V): dos días naturales

Más de 1.501: tres días naturales.

O/ Juicios y/o comparecencias legales como testigo o denunciado.

Tiempo imprescindible

Para las parejas que convivan sin vínculo matrimonial y/o para las parejas de hecho, que acrediten esta convivencia en idéntica forma a la exigida por la seguridad social a los efectos de inclusión del compañero/a, les será de aplicación las licencias y permisos retribuidos B, C, D, E, F, G

#Suspensión por paternidad: 13 días naturales a partir de la finalización de la licencia. Prestación abonada directamente por el INSS al beneficiario.