martes, 17 de febrero de 2009

ELA obtiene una representacion sindical historica en Gipuzkoa, con el 45 %


DV 15.02.09

ELA se encuentra como unas castañuelas ya que ha logrado cerrar 2008 con una representación sindical histórica en Gipuzkoa, ni más ni menos que el 45,09%, una barrera que parecía inalcanzable.

Unas vez cerrado el cómputo de las elecciones sindicales de 2008, el sindicato nacionalista ha incrementado su representación en Gipuzkoa al pasar del 44,45% al 45,09% y computar 3.010 delegados. En 1995 estuvieron cerca de la barrera del 45%, pero no lllegaron a franquearla al quedarse en un 44,92%.

CC OO también ha mejorado su representación en el territorio al pasar del 15,27% al 15,31% y asignarse 1.022 delegados, mientras que LAB y UGT retroceden ligeramente. El sindicato abertzale queda con el 26,28% y 1.761 delegados. Por su parte, la central liderada por Dámaso Casado obtiene el 6,70% de representación con 447 delegados.

En el conjunto de la CAV, ELA mantiene la mayoría sindical con el 40,33% y 8.407 delegados, lo que supone un incremento de doce décimas respecto al ejercicio anterior. CC OO también incrementa su representación sindical en cinco décimas, al situarse con el 20,10%, con lo que mantiene el segundo lugar. LAB desciende nueve décimas (17,05%) y UGT baja tres décimas (13,13%).

Aunque la evolución no va más allá de las décimas, y por lo tanto no introduce variaciones significativas en el mapa sindical vasco, marca una tendencia que sirve de termómetro de la acción sindical. Una tendencia que se verá de forma más clara en las elecciones sindicales de 2010, cuando vuelva a producirse el periodo concentrado, en el que se renuevan la mitad de los delegados sindicales del País Vasco. Este periodo se repite cada cuatro años.

Patxi Agirrezabala, responsable de Comunicación de ELA, subraya la importancia de haber alcanzado ese hito histórico de franquear la barrera del 45% en Gipuzkoa. En su opinión, muestra el respaldo de los trabajadores a su estrategia sindical. «Significa que nuestras bases sindicales son muy firmes», subraya.

Destaca la importancia de lograr dicha representación en un «sindicalismo a cuatro, que lo hace más complicado para el sindicato mayoritario». «Todo ello teniendo además en contra a la Administración y a Adegi», resalta.

En su opinión, el «sindicalismo abertzale de ELA y LAB va para arriba».

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Permisos

MOTIVO

DURACION

OBSERVACIONES

A/ Matrimonio

Dieciocho (18) días naturales

Si coincide con el periodo de vacaciones se podrá acumular la licencia a las vacaciones.

B/ Licencia por nacimiento de hijo (*)

Tres (3) días

A partir del día del parto.

C/ Enfermedad grave, hospitali- zación, fallecimiento. Cónyuge, hijos, padres

Cuatro (4) días naturales

En caso de hospitalización se podrá fraccionar, siempre y cuando exista la hospitalización, entendiendo ésta como ingreso en centro hospitalario

D/ Enfermedad grave, hospita- lización, fallecimiento. Hermanos, abuelos, nietos

Dos (2) días naturales

con ocupación de cama. En caso de que la hospitalización dure un día, se limitará a ese día.

E/ Fallecimiento de Tío

Un día (1) natural


F/ Matrimonio. Hijos, Hermanos, Nietos

Un día (1) natural


G/ Bautizo o Comunión. Hijos, nietos

Un día (1) natural

Cuando la ceremonia coincida con jornada de trabajo

H/ Por traslado de domicilio

Un día (1) natural


I/ Consulta médica y acompañamiento hijos, padres.

Tiempo necesario

Siempre que se justifique debidamente: Hijos: menores 14 años Padres: > 65

J/ Cumplimiento de deber público.

Tiempo imprescindible

Cuando el cumplimiento del deber referido suponga la imposibilidad de la prestación del servicio debido a más del 20 por 100 de las horas laborables en un periodo de tres meses, se podrá pasar al trabajador afectado a una situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de esta ley.

En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

K/ Exámenes para obtener títulos oficiales

Tiempo imprescindible


L/ Para realizar funciones sindicales

16 horas mes

En los términos establecidos legalmente

M/ Lactancia


Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a una hora de ausencia de trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen (con relación contractual).

N/ En los casos de enfermedad grave, muerte u hospitalización de cónyuge, hijos, padres, abuelos, nietos o hermanos, ampliación

Hasta tres días naturales (3)

Según la siguiente tabla de Kms:

De 600-1.000 km. (ida y vuelta): 1 día natural.

De 1.001 a 1.500 (I/V): dos días naturales

Más de 1.501: tres días naturales.

O/ Juicios y/o comparecencias legales como testigo o denunciado.

Tiempo imprescindible

Para las parejas que convivan sin vínculo matrimonial y/o para las parejas de hecho, que acrediten esta convivencia en idéntica forma a la exigida por la seguridad social a los efectos de inclusión del compañero/a, les será de aplicación las licencias y permisos retribuidos B, C, D, E, F, G

#Suspensión por paternidad: 13 días naturales a partir de la finalización de la licencia. Prestación abonada directamente por el INSS al beneficiario.