viernes, 16 de agosto de 2024

ZURRUMURRUEN AURREAN LASAITASUNA / ANTE LOS RUMORES TRANQUILIDAD


 

Ez dugu ohiturarik "ohar anonimoei" erantzuteko, eta ez dugu oraingoan ere erantzungo, baina ELAko afiliatu batzuek eskatuta, lasaitasuna helarazi nahi dizuegu.

ELAk, beti egin duen bezala, langileek batzarrean erabakitakoa beteko du. BETI BEZALA.

Batzarra egin eta hurrengo egunean Enpresa Zuzendaritzarekin harremanetan jarri ginen eta batzarraren erabakia jakinarazi genien.

Ekainaren erdialdean, Enpresa Zuzendaritzak zirriborroa helarazi zigun, Ezkonberrien bidai bat tarteko ezin izan zen sinatu ekainean. Gero, Mari Sol oporretara joan zen, gero gu... Eta horrela dijoa uda.

Ez dago arazorik, komunikazioa dago Enpresa Zuzendaritzarekin, eta irailean Hitzarmena  sinatu eta nominak eguneratuko dira; gero, atzerapenak zati batean edo bitan nola egin behar diren ikusi behar dute.

Beraz, LASAITASUNA ,ELIKAGAI ONAK ETA UDARAZ DISFRUTATU.

Bitartean subrogazio berriaren zerrenda zuriari eta atera diren plegu berriei begira egon garela esateko aprobetxatzen dugu, 6 urterako izango da 2025-2030, 335.159.137,49 + BEZ 405542556,39 €, proposamenak aurkezteko data irailaren 16a da eta urte amaierarako esleitzea kalkulatzen da. Norbaitek pleguak nahi baditu, eskatu eta helaraziko zaizue.

Ondartza baserrian Bezeroaren Arretarako bulegoak jartzeko obrak ere lizitatu dira.

Bada, irailean esandakoari dagokionez, nominak sinatu eta eguneratu egiten dira.

No teneos por costumbre contestar a “notas anónimas” ni lo haremos esta vez, pero a petición de unos afiliados de ELA si queremos transmitir tranquilidad.

ELA como lo ha hecho siempre, cumplirá con lo decidido por los/as trabajadores/as en asamblea. FALTARIA MAS.

Al día después de la asamblea nos pusimos en contacto con la Dirección de la Empresa y se les traslado la decisión de la asamblea.

A mediados de Junio la Dirección de Empresa ya nos trasladó el borrador, por medio tuvimos un viaje de Novios y no se pudo firmar en junio luego Mari Sol se fue de vacaciones, posteriormente nosotros …. Y así se nos va el verano

No hay ningún problema, hay comunicación con la Dirección de Empresa y en septiembre se firmará y se actualizarán las nóminas, luego tienen que ver cómo hacer lo de los atrasos en uno o dos partes

Por lo tanto, TRANQUILIDAD, BUENOS ALIMENTOS Y DISFRUTAR DEL VERANO

Aprovechar para comentaros que mientras tanto hemos estado pendiente de la lista blanca de la nueva subrogación y los nuevos pliegos que ya han salido, va a ser para 6 años 2025-2030, por valor de 335.159.137,49 + IVA 405542556,39€, la fecha de presentación de propuestas es el 16 de Sep. y se calcula que se adjudique para finales de año. Si alguien quiere los pliegos pedir y se os hará llegar.

También se han licitado las obras para habilitar en el Caserío Ondartza las oficinas Atención al Cliente.

Pues a lo dicho en septiembre se firma y actualizan las nóminas.

 

 

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Permisos

MOTIVO

DURACION

OBSERVACIONES

A/ Matrimonio

Dieciocho (18) días naturales

Si coincide con el periodo de vacaciones se podrá acumular la licencia a las vacaciones.

B/ Licencia por nacimiento de hijo (*)

Tres (3) días

A partir del día del parto.

C/ Enfermedad grave, hospitali- zación, fallecimiento. Cónyuge, hijos, padres

Cuatro (4) días naturales

En caso de hospitalización se podrá fraccionar, siempre y cuando exista la hospitalización, entendiendo ésta como ingreso en centro hospitalario

D/ Enfermedad grave, hospita- lización, fallecimiento. Hermanos, abuelos, nietos

Dos (2) días naturales

con ocupación de cama. En caso de que la hospitalización dure un día, se limitará a ese día.

E/ Fallecimiento de Tío

Un día (1) natural


F/ Matrimonio. Hijos, Hermanos, Nietos

Un día (1) natural


G/ Bautizo o Comunión. Hijos, nietos

Un día (1) natural

Cuando la ceremonia coincida con jornada de trabajo

H/ Por traslado de domicilio

Un día (1) natural


I/ Consulta médica y acompañamiento hijos, padres.

Tiempo necesario

Siempre que se justifique debidamente: Hijos: menores 14 años Padres: > 65

J/ Cumplimiento de deber público.

Tiempo imprescindible

Cuando el cumplimiento del deber referido suponga la imposibilidad de la prestación del servicio debido a más del 20 por 100 de las horas laborables en un periodo de tres meses, se podrá pasar al trabajador afectado a una situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de esta ley.

En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

K/ Exámenes para obtener títulos oficiales

Tiempo imprescindible


L/ Para realizar funciones sindicales

16 horas mes

En los términos establecidos legalmente

M/ Lactancia


Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a una hora de ausencia de trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen (con relación contractual).

N/ En los casos de enfermedad grave, muerte u hospitalización de cónyuge, hijos, padres, abuelos, nietos o hermanos, ampliación

Hasta tres días naturales (3)

Según la siguiente tabla de Kms:

De 600-1.000 km. (ida y vuelta): 1 día natural.

De 1.001 a 1.500 (I/V): dos días naturales

Más de 1.501: tres días naturales.

O/ Juicios y/o comparecencias legales como testigo o denunciado.

Tiempo imprescindible

Para las parejas que convivan sin vínculo matrimonial y/o para las parejas de hecho, que acrediten esta convivencia en idéntica forma a la exigida por la seguridad social a los efectos de inclusión del compañero/a, les será de aplicación las licencias y permisos retribuidos B, C, D, E, F, G

#Suspensión por paternidad: 13 días naturales a partir de la finalización de la licencia. Prestación abonada directamente por el INSS al beneficiario.