domingo, 20 de febrero de 2022

ZUREKIN GOAZ – CON TODAS NUESTRAS FUERZAS


 

BEHARREZKOA DA ANTOLATZEA ETA BORROKATZEA

Gure eskubideak are eta gehiago murriztu nahi dizkigute. Doikuntza bidea erabiltzen dute edota pentsio eta lan erreformarena bederen. Gure lan baldintzak okertzeko ere negoziazio kolektiboa erasotzen dabiltza etenik gabe. Langileok, ordea, ordotxo dakigu gure lan eta bizi baldintzak defendatzeko ez dugula atsedenik. Finean, ezinbestekoa zaigu borroka egitea gure eskubideak babesteko.

Hori horrela, ELAn aurre egiten diegu lan harremanetan sortzen den edozein arazori, beti ere gure konpromisoa langile klasearekin delarik.

Horregatik, zure enpresako ELAren hautagaiak berme osoa eskaintzen du gure lan baldintzak hobetzeko egin beharreko borrokan.

ELAren hautagaiak berme osoa eskaintzen du gure lan baldintzak hobetzeko egin beharreko borrokan.

ELAren hautagaiek erakunde sendo eta konprometituaren babesa dute, eta gure eskubideen alde lan egingo duten militanteen ezinbesteko laguntza eskainiko zaigu.

Horixe bera da zure bermerik sendoena. Beraz, ez zalantzarik izan ELAren hautagaiei babesa emateko orduan.

ES PRECISO ORGANIZARSE Y LUCHAR

Quieren volver a recortar aun mas nuestros derechos laborales y sociales. Lo hacen por la vía de los ajustes y también a través de la reforma laboral y de las pensiones. Además atacan la negociación colectiva con el objeto de que empeoren nuestras condiciones de trabajo. Los trabajadores y trabajadoras sabemos que no hay descanso en la defensa de nuestras condiciones de trabajo y de vida.

Sabemos, en definitiva, que es preciso luchar para que no nos recorten nuestros derechos.

En ELA damos la cara ante los problemas de todo tipo que se generan en la relación laboral y nuestro compromiso es con los intereses de la clase trabajadora.

Por ello, la candidatura de ELA en tu empresa es toda una garantía en el objetivo de luchar por mejorar las condiciones de trabajo.

La gente de ELA cuenta con el respaldo de una organización potente y comprometida, cuenta con militantes dispuestos a ayudarnos y a organizarnos por nuestros derechos. Esa es la mejor garantía.

No dudes en apoyar la candidatura de ELA.

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Permisos

MOTIVO

DURACION

OBSERVACIONES

A/ Matrimonio

Dieciocho (18) días naturales

Si coincide con el periodo de vacaciones se podrá acumular la licencia a las vacaciones.

B/ Licencia por nacimiento de hijo (*)

Tres (3) días

A partir del día del parto.

C/ Enfermedad grave, hospitali- zación, fallecimiento. Cónyuge, hijos, padres

Cuatro (4) días naturales

En caso de hospitalización se podrá fraccionar, siempre y cuando exista la hospitalización, entendiendo ésta como ingreso en centro hospitalario

D/ Enfermedad grave, hospita- lización, fallecimiento. Hermanos, abuelos, nietos

Dos (2) días naturales

con ocupación de cama. En caso de que la hospitalización dure un día, se limitará a ese día.

E/ Fallecimiento de Tío

Un día (1) natural


F/ Matrimonio. Hijos, Hermanos, Nietos

Un día (1) natural


G/ Bautizo o Comunión. Hijos, nietos

Un día (1) natural

Cuando la ceremonia coincida con jornada de trabajo

H/ Por traslado de domicilio

Un día (1) natural


I/ Consulta médica y acompañamiento hijos, padres.

Tiempo necesario

Siempre que se justifique debidamente: Hijos: menores 14 años Padres: > 65

J/ Cumplimiento de deber público.

Tiempo imprescindible

Cuando el cumplimiento del deber referido suponga la imposibilidad de la prestación del servicio debido a más del 20 por 100 de las horas laborables en un periodo de tres meses, se podrá pasar al trabajador afectado a una situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de esta ley.

En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

K/ Exámenes para obtener títulos oficiales

Tiempo imprescindible


L/ Para realizar funciones sindicales

16 horas mes

En los términos establecidos legalmente

M/ Lactancia


Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a una hora de ausencia de trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen (con relación contractual).

N/ En los casos de enfermedad grave, muerte u hospitalización de cónyuge, hijos, padres, abuelos, nietos o hermanos, ampliación

Hasta tres días naturales (3)

Según la siguiente tabla de Kms:

De 600-1.000 km. (ida y vuelta): 1 día natural.

De 1.001 a 1.500 (I/V): dos días naturales

Más de 1.501: tres días naturales.

O/ Juicios y/o comparecencias legales como testigo o denunciado.

Tiempo imprescindible

Para las parejas que convivan sin vínculo matrimonial y/o para las parejas de hecho, que acrediten esta convivencia en idéntica forma a la exigida por la seguridad social a los efectos de inclusión del compañero/a, les será de aplicación las licencias y permisos retribuidos B, C, D, E, F, G

#Suspensión por paternidad: 13 días naturales a partir de la finalización de la licencia. Prestación abonada directamente por el INSS al beneficiario.