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Tras las últimos requerimientos por parte del sindicato ELA, el pasado 9 de Octubre de 2017 se celebró reunión con la dirección de Bidelan. En la misma se trataron varias cuestiones:
Tras las últimos requerimientos por parte del sindicato ELA, el pasado 9 de Octubre de 2017 se celebró reunión con la dirección de Bidelan. En la misma se trataron varias cuestiones:
1.- Pick-up.- La
empresa informa que tras la denuncia de ELA la cuestión se ha solventado pero
que en todo caso la responsabilidad de fijar las tarifas es de Bidegi.
Lo que sí es
responsabilidad de Bidelan es la notificación a los trabajadores y trabajadoras
en tiempo y forma y no como se ha producido en esta ocasión.
2.- Criterios de
contratación.- Ante la solicitud de ELA de fijar un criterio para la cobertura
de los puestos de trabajo que se generen (por ejemplo, contratos de relevo), la
empresa manifiesta que la competencia en materia de contratación es exclusiva
de la empresa.
3.- Criterios
reducciones de jornada.- Habida cuenta que el año pasado hubo problemas con los
criterios utilizados para la concesión de las reducciones, hemos planteado esta
cuestión.
La empresa dice
que hay que aunar conciliación con organización de la empresa, a pesar de que
es consciente que esto no es así.
La ley 3/2007 de
conciliación de la vida laboral y familiar es una ley de carácter básico y por
tanto es un DERECHO, que prevalece ante la organización de la empresa, por lo
que el personal que se acoja a este derecho realizará el planteamiento horario
que necesite y se ajuste a la conciliación que realmente necesita.
ELA quiere hacer
constar la escasa o nula voluntad negociadora de esta dirección: en lo que no
le interesa argumenta que es competencia exclusiva de la empresa y en lo
referente a los derechos de los trabajadores y trabajadoras, resulta que hay
que conjugar los intereses de las partes, aún a costa de hacer dejación de los
derechos que nos asisten.
La actual
dirección de BIDELAN difícilmente puede pedir la implicación del personal cuando
su política se basa en el ordeno y mando y tiene nula flexibilidad respecto a las
cuestiones relacionadas con los trabajadores y trabajadoras.
Zarautz, 2017ko
urriak 11
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