miércoles, 16 de abril de 2014

AP-1 UNITATE-PRODUKTIBOA ETA 2013KO ERRENTA ATRASOS UNIDAD PRODUCTIVA AP1 Y DECLARACION DE LA RENTA 2013

Zuzendaritzak atera duen ohar baten berri ematen dizuegu
Damos a conocer un comunicado que ha sacado la Direccion de la Empresa

AP-1 UNITATE-PRODUKTIBOA ETA 2013KO ERRENTA
ATRASOS UNIDAD PRODUCTIVA AP1 Y DECLARACION DE LA RENTA 2013

2013 urteko errenta aitorpena aurkezteko epea hasita eta kontuan izanik ekitaldi honetan, 2013ko apirilaren 15ean sinatu zen hitzarmenaren ondoren; 2010, 2011 eta 2012 urteetan sortutako soldata-desberdintasunak barne daudela eta lanaren etekin hauek 2 urte baino epe luzeagoan sortu direla; %60an egotzi behar dira Foru-ogasunean dagokion sailaren nagusiari egindako
kontsulta loteslearen erantzunean islatuta geratu zen bezala. Honako hau jakinarazi nahi dizuegu:

Langile batzuek jasotako lehen autolikidazio proposamenen ondoren eta atzerakinen tratamendua zuzena izan ez dela ikusirik, %100ean egin da egozpena %60an egin beharrean, errenta mekanizatua aurkezteko hitzordua eskatzea gomendatzen dugu. 
Kudeaketak ahal den neurrian errazteko, Foru-Ogasunari ekitaldi honetan atzerakinen egozketa %60an egiteko beharrezko dokumentazioa igorri diogu. Informazio hau sisteman irauliko da eta laster prozesatuko da, beraz apirilaren 23tik aurrera errenta bemearekin aurkezteko aukera izango da.
Edozein argibideetarako, gurekin harremanetan jar zaitezkete. Besterik gabe, agurrak guztioi.

Iniciado el plazo para la declaración de la renta del 2013, y teniendo en cuenta que en este ejercicio están incluidas las diferencias salariales de los años 2010, 2011 y 2012 generadas tras la firma del convenio el 15 de abril del 2013, y dado que estos rendimientos de trabajo tienen un periodo de generación superior a dos años correspondiendo su imputación en un 60%, tal y como quedó reflejado en la respuesta a la consulta vinculante realizada al Jefe del Servicio del Dpto correspondiente de la Hacienda Foral, queremos informar de lo siguiente:

Tras las primeras propuestas de autoliquidación recibidas por parte de algunos trabajadores, y viendo que el tratamiento que se ha realizado de los atrasos no es el correcto, imputando el 100% de la cantidad correspondiente en lugar del 60%, aconsejamos reservar cita para la renta mecanizada.
Para poder facilitar al máximo las gestiones ya se ha remitido a la Hacienda Foral la documentación necesaria identificando el 60% de integración en el ejercicio, esta información se volcará en el sistema y será procesada en breve, por lo que podrá realizarse la declaración de la renta con garantías a partir del 23 de abril.
Para cualquier aclaración al respecto no dudéis en poneros en contacto con nosotras.

Besterik gabe, agurrak guztioi,
Marisol Alza Larruskain
Antolakuntza eta Giza Baliabide Zuzendaria
Directora de Organización y Recursos Humanos

1 comentario:

Iñaki dijo...

Eskerrik asko

Los vídeos de mrafundazioa en Dailymotion

Permisos

MOTIVO

DURACION

OBSERVACIONES

A/ Matrimonio

Dieciocho (18) días naturales

Si coincide con el periodo de vacaciones se podrá acumular la licencia a las vacaciones.

B/ Licencia por nacimiento de hijo (*)

Tres (3) días

A partir del día del parto.

C/ Enfermedad grave, hospitali- zación, fallecimiento. Cónyuge, hijos, padres

Cuatro (4) días naturales

En caso de hospitalización se podrá fraccionar, siempre y cuando exista la hospitalización, entendiendo ésta como ingreso en centro hospitalario

D/ Enfermedad grave, hospita- lización, fallecimiento. Hermanos, abuelos, nietos

Dos (2) días naturales

con ocupación de cama. En caso de que la hospitalización dure un día, se limitará a ese día.

E/ Fallecimiento de Tío

Un día (1) natural


F/ Matrimonio. Hijos, Hermanos, Nietos

Un día (1) natural


G/ Bautizo o Comunión. Hijos, nietos

Un día (1) natural

Cuando la ceremonia coincida con jornada de trabajo

H/ Por traslado de domicilio

Un día (1) natural


I/ Consulta médica y acompañamiento hijos, padres.

Tiempo necesario

Siempre que se justifique debidamente: Hijos: menores 14 años Padres: > 65

J/ Cumplimiento de deber público.

Tiempo imprescindible

Cuando el cumplimiento del deber referido suponga la imposibilidad de la prestación del servicio debido a más del 20 por 100 de las horas laborables en un periodo de tres meses, se podrá pasar al trabajador afectado a una situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de esta ley.

En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

K/ Exámenes para obtener títulos oficiales

Tiempo imprescindible


L/ Para realizar funciones sindicales

16 horas mes

En los términos establecidos legalmente

M/ Lactancia


Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a una hora de ausencia de trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen (con relación contractual).

N/ En los casos de enfermedad grave, muerte u hospitalización de cónyuge, hijos, padres, abuelos, nietos o hermanos, ampliación

Hasta tres días naturales (3)

Según la siguiente tabla de Kms:

De 600-1.000 km. (ida y vuelta): 1 día natural.

De 1.001 a 1.500 (I/V): dos días naturales

Más de 1.501: tres días naturales.

O/ Juicios y/o comparecencias legales como testigo o denunciado.

Tiempo imprescindible

Para las parejas que convivan sin vínculo matrimonial y/o para las parejas de hecho, que acrediten esta convivencia en idéntica forma a la exigida por la seguridad social a los efectos de inclusión del compañero/a, les será de aplicación las licencias y permisos retribuidos B, C, D, E, F, G

#Suspensión por paternidad: 13 días naturales a partir de la finalización de la licencia. Prestación abonada directamente por el INSS al beneficiario.