
ZORIONAK ETA URTE BERRI ON
ZORIONAK SANDRA
Quizas no son los cumpleaños que tu desees, el nuestro tampoco, te mereces, se merecia otra cosa pero ............ que no nos vean decaidos, el no lo permitiria.
ZORIONAK , ANIMO !!!
Felicidades de parte de todos tus compañeros de trabajo
Jabitxin Durangarra eta Mendaron maite mindurik bizi den Bidezainak eta Elgoibarko Isabel Ruiz Peajistak urteak betetzedn dituzte
ZORIONAK eta ONDO ONDO PASA
Txiki Muñoz, ELAko idazkari nagusia
ETA soberan dago
Ez dugu ETArik behar
Txiki Muñoz Secretario General ELA
No necesitamos para nada a ETA
ETA nos estorba.
ELA, Euskal sindikatuak deituta,Altuna y Uriako langileek kontzentrazioa egin dute Azpeitian "ABERTZALE ETA LANGILE GAREAKO EZ GAUDE ADOS" lelopean
Los trabajadores de Altuna y Uria se han concentrado en Azpeitia ,convocados por el sindicato nacionalista ELA, bajo el lema "ABERTZALE ETA LANGILE GARELAKO EZ GAUDE ADOS"
Doluminik zintzoenak, besarkada bero eta bi muxu gure lankide eta Ignacioren ilobak diren Sonia , Borja eta Aitor'eri
ELA-BIDELANAP1 condena el atentado asesinato sufrido hoy al mediodía por Ignacio Uria Mendizabalde
ELA-BIDELAN AP1 condena el atentado-asesinato de esta mañana en Azpeitia contra la persona de Ignacio Uria Mendizabal
Al mismo tiempo que muestra su solidaridad con la familia Uria Mendizabal . ELA – BIDELAN AP1, una vez más, exige el cese inmediato de este tipo de acciones que no contribuyen más que a generar crispación en nuestra sociedad.
ELA-BIDELAN AP1 reitera la exigencia a ETA para que abandone las vías de violencia y coacción ya que, suponen un impedimento real para buscar, por vías democráticas, la superación del conflicto que vive el país.
POR QUE SOMOS ABERTZALES Y TRABAJADORES, NO ESTAMOS DE ACUERDO
ETA SOBRAS
Nuestro mas sincero pesame ,un fuerte abrazo y dos besos a nuestros compañeros a sobrinos de Ignacio Sonia,Borjay Aitor
MOTIVO | DURACION | OBSERVACIONES | |||
A/ Matrimonio | Dieciocho (18) días naturales | Si coincide con el periodo de vacaciones se podrá acumular la licencia a las vacaciones. | |||
B/ Licencia por nacimiento de hijo (*) | Tres (3) días | A partir del día del parto. | |||
C/ Enfermedad grave, hospitali- zación, fallecimiento. Cónyuge, hijos, padres | Cuatro (4) días naturales | En caso de hospitalización se podrá fraccionar, siempre y cuando exista la hospitalización, entendiendo ésta como ingreso en centro hospitalario | |||
D/ Enfermedad grave, hospita- lización, fallecimiento. Hermanos, abuelos, nietos | Dos (2) días naturales | con ocupación de cama. En caso de que la hospitalización dure un día, se limitará a ese día. | |||
E/ Fallecimiento de Tío | Un día (1) natural |
| |||
F/ Matrimonio. Hijos, Hermanos, Nietos | Un día (1) natural |
| |||
G/ Bautizo o Comunión. Hijos, nietos | Un día (1) natural | Cuando la ceremonia coincida con jornada de trabajo | |||
H/ Por traslado de domicilio | Un día (1) natural |
| |||
I/ Consulta médica y acompañamiento hijos, padres. | Tiempo necesario | Siempre que se justifique debidamente: Hijos: menores 14 años Padres: > 65 | |||
J/ Cumplimiento de deber público. | Tiempo imprescindible | Cuando el cumplimiento del deber referido suponga la imposibilidad de la prestación del servicio debido a más del 20 por 100 de las horas laborables en un periodo de tres meses, se podrá pasar al trabajador afectado a una situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de esta ley. En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa. | |||
K/ Exámenes para obtener títulos oficiales | Tiempo imprescindible |
| |||
L/ Para realizar funciones sindicales | 16 horas mes | En los términos establecidos legalmente | |||
M/ Lactancia |
| Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a una hora de ausencia de trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen (con relación contractual). | |||
N/ En los casos de enfermedad grave, muerte u hospitalización de cónyuge, hijos, padres, abuelos, nietos o hermanos, ampliación | Hasta tres días naturales (3) | Según la siguiente tabla de Kms: De 600-1.000 km. (ida y vuelta): 1 día natural. De 1.001 a 1.500 (I/V): dos días naturales Más de 1.501: tres días naturales. | |||
O/ Juicios y/o comparecencias legales como testigo o denunciado. | Tiempo imprescindible |
Para las parejas que convivan sin vínculo matrimonial y/o para las parejas de hecho, que acrediten esta convivencia en idéntica forma a la exigida por la seguridad social a los efectos de inclusión del compañero/a, les será de aplicación las licencias y permisos retribuidos B, C, D, E, F, G
#Suspensión por paternidad: 13 días naturales a partir de la finalización de la licencia. Prestación abonada directamente por el INSS al beneficiario.