2025 - 2030 BIDELANEK JARRAITUKO DU AUTOPISTEN KUDEAKETAREKIN

 Joan den irailaren 16an amaitu zen lizitazio-proposamenak aurkezteko epea eta jakin dugunez  17 elkartu ziren Bidegin eta baieztatu dezakegu BIDELAN bakarrik aurkeztu dela.

Artxiboak aztertu ondoren, eta bere edukia Baldintza Partikularren eskatutakoaren arabera izanik, lizitazioan aurkeztu den eskaintza bakarra onartzen da 

Beraz, denon lasaitasunerako, BIDELANekin jarraituko dugu lanean

El pasado 16 de septiembre fue el ultimo dia para presentar los pliegos y segun hemos tenido conocimiento solo se presento BIDELAN.

Examinado el archivo y siendo su contenido acorde a lo solicitado en el pliego de Condiciones Particulares se admite la unica oferta presentada a la licitacion.

por lo que podemos confirmar que continuaremos con BIDELAN

Esan eta Egin ; Sinatu dugu Hitzarmen berria

 Esan eta Egin ; Sinatu dugu Hitzarmen berria

 

Azken idatzian esan genuen bezala “Idatzi Anonimoak” ez erantzutea erabaki zen eta gerora enpresa Zuzendaritzaren idatzia ez ulertzeaz gain ( zalantza asko sortu eta gainera oso partzialki idatzia zegoen eta giroa kaskartzea besterik ez zuen lortu ) ez erantzutea erabaki zen.

Aurrekoan esan eta egin genuen bezala langileen nahia errespetatu eta betetzeko nahiarekin hitzarmena sinatzeko proposamenarekin lanean jarraitzea erabaki zen eta horrela Enpresa Zuzendaritzarekin jarri ginen harremanetan.

“Agenda & oporren” arazoarekin jarraitzen genuela ikusirik eta irailean ere arazo berbera izango genuela aurreikusirik ELAtik Zuzendaritzari proposatu genion;

Hitzarmenaren kopia bat Zarauzko Bidelanen bulegoetan eduki eta Langile Ordezkariak eta Enpresa Zuzendaritza ahal zuten neurrian bertatik pasa eta sinatu , beti ere abuztuaren 30 jarrita tope bezala.

Gaur esan behar dizuegu bai Zuzendaritzako kide guztiek bai langile ordezkariek sinatu dugula eta orain Bidelani tokatzen zaiola Gipuzkoako Aldizkari Ofizialera bidaltzea , nominak eguneratzea eta atzerapenak ordaintzea.

Gai honetan Bidelanek duen ibilbidea ikusita ziur gaude hau dena lehenbailehen posible izango dela eta iraileko nominetarako eguneratua izango direla.

 

Decir y Hacer; Firmamos el nuevo Convenio

 

Como dijimos en el último escrito se optó por no contestar a los "Escritos Anónimos" y posteriormente no se entendió el escrito de la Dirección de la empresa, sino que se crearon muchas dudas y además estaba parcialmente escrito y sólo se consiguió que el ambiente entre los/as trabajadores/as se enrareciera.

Tal y como dijimos en el anterior escrito, con el deseo de respetar y cumplir la voluntad de los trabajadores se decidió seguir trabajando con la propuesta de firma del convenio y así nos pusimos de nuevo en contacto con la Dirección de la Empresa.

Viendo que continuábamos con el problema de la "agenda & vacaciones" y previendo que en septiembre seguiríamos teniendo el mismo problema, desde ELA propusimos lo siguiente a la Dirección;

Tener una copia del convenio en las oficinas de Bidelan de Zarautz y pasar y firmar tanto por la Dirección de la Empresa como por los representantes de los/as trabajadores/as, siempre con fecha límite 30 de agosto.

Hoy tenemos que deciros que tanto los miembros de la Dirección de Bidelan como los representantes de los/as trabajadoras/es hemos firmado y ahora le toca a Bidelan enviarlo al Boletín Oficial de Gipuzkoa, actualizar las nóminas y pagar los atrasos.

Viendo la trayectoria de Bidelan en este tema estamos convencidos de que todo esto lo harán posible cuanto antes y que las nóminas serán actualizadas como mucho para las nóminas de septiembre.

Lan Hitzarmenerako bilera Reunión para el Convenio Colectivo

 Ostegun goizean elkartu ginen Enpresa Zuzendaritzako kideekin eta naiz eta lehen proposamenetik aldaketa batzuk egon , funtsezko gaietan ez dugu gehiegi aurreratu.

2019-2022 guk diogu erosteko ahalmena galdu dugula (%1) eta beraiek diote ez dutela horretaz hitz egin nahi

Lehen gau eta Igandetako plusek ez zutela igoerarik izango zioten eta gutxienez plus hauen KPI lortu dugu ez ordea Antzinatasunarena

Orduak jaisteari buruz ez dute ezer hitz egin nahi

Antzinatasunaren gaineko KPIan edo KPI EZAK kezkatzen gaitu, gure erosteko ahalmenean atzera pauso handia izango bai da

Lanean 20 urte daraman langile batek 3 bosturteko eta 2 biurteko kobratuko lituzke, hau da bataz besteko 560,78 €

2022ko (2023ko nomina) eta 2023ko (2024ko nomina) KPIa kontutan hartuta (5,9 +3,6 = 9,5) 53,20€ galduko genituzke urteko eta lan hitzarmen hau bukatzerako + - 175 € hileko galera aurreikusten dugu 

Hitz batean, Antzinatasuneko KPIari garrantzi handia ematen diogu.

Beste puntotako bat , Pista eta Kontserbazioko langileen kategoriak dira eta gai honekin ere ez dute malgutasun handiegirik eskaintzen.

Ordain lekutako egutegiak epaitegian daude eta gai honekin ere epaiak zer esaten duen zai geratzen dira , gure aldetik azken momenturaino hitz egiteko prest gaude.

Aurrera pasorik ez badago udaberrian Langileekin bilera bat egitea aurreikusten dugu.

El jueves por la mañana nos reunimos con la Dirección de la Empresa y desde la primera propuesta hay algunos cambios , pero en los temas fundamentales no hemos avanzado demasiado.

2019 - 2022 nosotros decimos que hemos perdido poder adquisitivo (1%) y ellos nos dicen que no quieren hablar de ello.

Los pluses de nocturnidad y festivo decían que no iban a experimentar ningún incremento y hemos obtenido el IPC de estos pluses no asi el de la antigüedad.

Sobre bajar horas no quieren ni oír hablar de ellos.

< Nos preocupa el IPC sobre la antigüedad, seria un paso atrás en nuestro poder adquisitivo > 

Un trabajador con 20 años de antigüedad cobraría 3 quinquenios y 2 bienios, es decir, 560,78€

Teniendo en cuenta el IPC de 2022 (nomina 2023) y 2023 (nomina 2024) perderíamos 53,20€ mes y a la finalización del presente convenio perderíamos + - 175€ mes.

En definitiva, damos mucha importancia al IPC de la Antigüedad.

Otro de los puntos son las categorías del personal de Pista y Conservación, que tampoco ofrecen excesiva flexibilidad con este tema.

Los calendarios de los peajistas lo hemos tenido que llevar al Juzgado y con este tema tampoco quieren hablar, quedan a la espera de lo que dictamine un/a Juez, por nuestra parte estamos dispuestos a hablar hasta el ultimo momento.

Si todo sigue igual, prevemos convocar una asamblea con los/as trabajadoras/es en primavera.

PRECO Ordainlekuko Egutegia Calendario Peajes

 Joan den ostegunean PRECO izan genuen egutegien gaiarekin eta ez zen inolako akordiorik lortu, enpresak negoziaziorako eta akordiorako itxita jarraitzen du eta gure aldetik aurrera jarraituko dugu gaiarekin.

Langileen harridurarako (edo ez), UGTk enpresako zuzendaritzarekin hartu zuen jarrera.

Enpresako zuzendaritzak leporatzen digu aurkezten dugun egutegia diskriminatzailea eta adoc eginda dagoela, agerian geratzen denean beraien egutegi dela diskriminatzailea eta adoc egindakoa, pertsona bati mesede egiten diolako eta gutxienez 11ri kalte egiten diolako.

Zuzendaritzak jarrera aldatuko balu, gure aldetik prest gaude adostasun batera iristeko.

Epaiketaren berri emango dizuegu egunez, eta, bitartean, ezartzen diguten egutegia egiten jarraitzea besterik ez zaigu geratzen, bestela hutsegite larria egingo genukeelako eta zigorrak ere ekar genitzakeelako.

El jueves pasado tuvimos el PRECO con el tema de los calendarios y no se llego a ningún acuerdo, la empresa sigue cerrada a la negociación y a un acuerdo y por nuestra parte seguiremos adelante con el tema.

Para sorpresa (o no) de los/as trabajadores/as UGT se posiciono con la dirección de la Empresa.

La dirección de la empresa nos acusa de que el calendario que presentamos es discriminatorio y hecho adoc cuando salta a la vista que el calendario discriminatorio y hecho adoc es el que presentan ellos ya que favorece a una persona y perjudica mínimo a 11.

Por nuestra parte estamos abiertos a dialogar

Os tendremos informados de día del juicio y mientras tanto no nos queda otra que seguir haciendo el calendario que nos imponen ya que de lo contrario estaríamos incurriendo en falta grave y nos podría traer hasta sanciones.

 

Gipuzkoako tuneletako mantentze lanetako langileek greba mugagabea

 hasi dute

AP-1 eta AP-8 autobideetako tuneletako eta GI-632 autobideko Argisao eta Deskargako tuneletako STI instalazioen mantentze lanetako ABEEko langileek greba mugagabea hasi zuten atzo, maiatzak 1, lan baldintzak defendatzeko eta hobetzeko. Grebak jarraipen zabala izaten ari da, eta Jaurlaritzako Lan eta Enplegu Sailak ezarritako gutxieneko zerbitzuak baino ez daude jardunean, zerbitzu publikoa eta funtsezkoa delako.

Plantillako 16 pertsonek salatu nahi dute administrazio publikoak etengabe urratzen duela funtsezko zerbitzu horren gainean ezartzen duen baldintza plegua; laneko eta bideko segurtasuna gailendu beharko litzateke zerbitzu honetan. Era berean, eskatzen dute enpresa hitzarmena berritzea eta baldintza duinak ezartzea, zerbitzu publiko eta funtsezko hori urteko 365 egunetako 24 orduetan eskaini ahal izateko.

Baldintza agirian, laneko eta bideko segurtasun arauetan edo Gipuzkoako errepideen mantentze lanetarako beste ABEEetan ELArekin adostutako enpresa hitzarmenetan ezarritakoaz bestelako ezer ez da eskatzen. Horregatik, Bidelan, Bidegi eta Gipuzkoako Foru Aldundiari egoera lazgarri honen aurrean beste aldera ez begiratzeko eta berehala esku hartzeko eskatzen diete.

Huelga indefinida del personal de mantenimiento de túneles de Gipuzkoa

El personal de la UTE Mantenimiento Instalaciones ITS de los túneles de las autopistas AP-1, AP-8, así como de los túneles de Argisao y Deskarga de la Autovía GI-632, iniciaron el 1 de mayo una huelga indefinida en defensa y mejora de sus condiciones laborales. La huelga está teniendo un amplio seguimiento y solamente están en activo los servicios mínimos establecidos por el Departamento de Trabajo y Empleo del Gobierno Vasco por considerarse un servicio público y esencial.

Con la citada huelga, las 16 personas de la plantilla pretenden denunciar los continuos incumplimientos sobre el pliego de condiciones que establece la administración pública sobre este servicio esencial, donde la seguridad laboral y vial debe de prevalecer por encima de todo. También exigen renovar el convenio de empresa y establecer unas condiciones dignas para poder llevar a cabo este servicio las 24 horas de los 365 días del año.

No se exige nada diferente que lo establecido por pliego de condiciones, las normas de seguridad laboral y vial o en los diferentes convenios de empresa acordados con ELA en las otras UTEs de mantenimiento de carreteras de Gipuzkoa. Es por ello que también reivindican que BIDELAN, BIDEGI y la Diputación Foral de Gipuzkoa no miren hacia otro lado ante esta dramática situación e intervenga inmediatamente.

EPAIKETA BERTAN BEHERA GERATU DA / EL JUICIO HA SIDO SUSPENDIDO

 EPAIKETA BERTAN BEHERA GERATU DA

Zerrei diote beldurra ?

Epaiari, Epaiketari,...

Sindikatuek Epaiari eta honek Bidelani, eskatutako dokumentazioa (Soldata-orria, Antzinatasuuna ...) Enpresa Zuzendaritzak epaiketa baino lehen gehitu ez duenez epaiketa bertan behera geratu da.

Epaiak beste epe bat eman dio Enpresa Zuzendaritzari honek epe labur batean eskatutako  dokumentazio guztia gehitu dezan.

Epaiketarako data berri bat jarri du , Irailak 24.

Guk bitartean, orain arte bezala, langileen interesak defendatzen jarraituko dugu.

EL JUICIO HA SIDO SUSPENDIDO

¿A que le tienen miedo ?

Al Juez , Al Juicio ....

Los Sindicatos solicitaron por mediación del Juez que la Dirección de la Empresa aportase diferentes documentaciones (Nominas, Antigüedad ...) antes del juicio, al no aportar dicha documentación el juicio ha sido suspendido.

El Juez le ha dado otro plazo a BIDELAN para que aporten toda la documentación a la mayor brevedad posible.

El juicio se celebrara el próximo 24 de septiembre

Mientras tanto seguiremos defendiendo los intereses de las-los Trabajadoras-es

NORBAITEK EZ DIO EGIA - ALGUIEN NO DICE LA VERDAD

 PRECOk bidaltzen digun aktak dio ADOSTASUNIK EZ dela egon 
BIDELANeko Zuzendaritzak dio ANIZTASUNAREN PLUSAREN INGURUKO ADOSTASUNA 
Guk garbi daukagu zein ez den egia esaten ari , ELA eta UGTko abogatuak epaiketa prestatzen ari dira.

Gero adostasunetara iritsi nahi ez dugunak gu gara .....

PRECO nos manda el acta donde no hubo acuerdo, ACTA SIN AVENENCIA

El comunicado que ha publicado la Direccion de BIDELAN pone que ha habido ACUERDO.

Nosotras/os tenemos claro quien no dice la verdad, las Abogadas de ELA y UGT estan preparando el juicio.

Luego dicen que las/os que no queremos llegar a acuerdos somos nosotras/os......

BERDINTASUN PLANA - PLAN DE IGUALDAD

 Marisol Alza Larruskain                                                                                                Bidelaneko Pertsonaleko zuzendariari

2020tik 2023ra arteko berdintasun-plana garatzen lagundu ahal izateko, eta aurretik diagnostikoa egiteko, ELAko Bidelaneko AP-8 eta AP-1 batzorde kideok sexuen arabera bereizitako datu hauek eskatzen dizkiogu enpresari:

• Hautaketa- eta kontratazio-prozesua.
• Antzinatasuna enpresan.
• Lanbide-sailkapena.
• Prestakuntza.
• Lanbide-sustapena.
• Lan-baldintzak. Horren barruan sartzen da emakumeen eta gizonen arteko soldata-ikuskaritza, urriaren 13ko 902/2020 Errege Dekretuan, emakumeen eta gizonen ordainsari-berdintasunari buruzkoan, ezarritakoaren arabera.
• Norberaren, familiaren eta lanaren eskubideak modu erantzukidean erabiltzea.
• Emakumeen ordezkaritza txikia.
• Ordainsariak.
• Sexu-jazarpenaren eta sexuan oinarritutako jazarpenaren prebentzioa.

Berdintasunerako 2016-2019 planari buruzko txostenik balego, hura emateko ere eskatzen dugu.

Eskatutako informazioa jasotzeko zain,

A la att. de la Señora

Marisol Alza Larruskain                                                                                  Directora de Personal Bidelan

Para poder contribuir en el desarrollo del plan de igualdad 2020 -2023, y hacer un diagnostico previo, los miembros del comité de Bidelan AP-8 y AP-1 de ELA solicitamos a la empresa los siguientes datos segregado por sexos:

•  Proceso de selección y contratación.
• Antigüedad en la empresa.
• Clasificación profesional.
• Formación.
• Promoción profesional.
• Condiciones de trabajo. Esto incluye la auditoría salarial entre mujeres y hombres de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
• Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
• Infrarrepresent ación femenina.
• Retribuciones.

• Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

Si hubiese un informe del plan de igualdad 2016-2019 también nos solicitamos que se nos haga entrega del mismo.

Adeitasunez.

ELAko kideak Bidelaneko Enpresa Batzordean.

ANTZINATASUNA - PRECO

 

Maiatzak 10ean, adiskidetze-ekitaldia egin zen-LHK-PRECOn.

Eskaera hau hasi genuenetik, enpresako langile guztien nominetan antzinatasuna behar bezala eguneratu eta ordaintzea zen gure asmoa.

Enpresak ELAko liberatuari deitu zion esanez arrazoi genuela baina denbora behar zutela begiratzeko eta antzinatasuna eguneratu eta behar bezala ordainduko zutela.

Adostasuna sinatzeko PRECOren bidez egitea-nahi-zuten.

Maiatzaren 5ean, adiskidetze-ekitaldia baino 4 egun lehenago, dokumentu bat bidali ziguten, hitzarmenean sinatuta daukaguna ere jasotzen ez zuena, eta esandako guztia baztertzen zuena.

Eztabaida dago, eta horrela hitz egiten dute epai guztiek eta guk ere horrela uste dugu; kontratuaren eta kontratuaren arteko denbora emandako zerbitzu – denboratzat hartzen den ala ez.

20 egunetik beherako mozketak benetan lanegindako denboratzat hartzen dira.

Eztabaida zein ebakialditan onartzen genuen izango zela ulertzen genuen.

Enpresak proposamen onartezin bat ekarri zuen; horrela, Bidelaneko langile batek 90 egunetik gorako mozketa badu, aurretik lan egindako denbora guztia ez zen benetan lan egindako denboratzat hartuko.

Gu beti hitz egiteko prest agertu gara eta elkarrizketaren aldekoak gara naiz eta beste batzuk bakarrizketaren aldekoak izan.

Enpresak ez duenez bere "proposamena" aldatu demanda kolektibo bat sartu beste aukerarik ez digute uzten.

Edozein zalantza izanez gero ez eduki inongo dudarik gurekin harremanetan jartzeko, Langileei laguntzeko gaude

ANTIGÜEDAD - PRECO

 

El 10 de Mayo se produjo el acto de conciliación en el CRL - PRECO.

La pretensión desde el inicio de está solicitud es que se actualizase y abonase debidamente la antigüedad en las nóminas de todas las personas trabajadoras de la empresa.

La empresa llamo al liberado de ELA para decirle que teníamos razón pero que se le dejara tiempo para mirar las diferencias y que abonaría la antigüedad correctamente. Para el acuerdo quería que lo hiciésemos en el PRECO.

El día 5 de Mayo 4 días antes del acto de conciliación nos paso un documento en el que no recogía ni siquiera lo que tenemos firmado en el convenio, y se desdecía de todo lo que había dicho.

La discusión recae, y así hablan todas las sentencias y así creemos nosotros/as; si el tiempo entre contrato y contrato computa como tiempo de servicio prestado, tiempo de trabajo efectivo o no.

Los cortes inferiores a 20 días, tenemos claro que computan como tiempo de trabajo efectivo. Entendíamos que la discusión recaería en que periodo de corte aceptábamos.

Pues bien, la empresa ha propuesto una oferta indecente; si una persona trabajadora de BIDELAN en su vida laboral tiene un corte superior a 90 días, todo el tiempo trabajado con anterioridad no computará como tiempo de trabajo efectivo, tiempo de servicio prestado.

Nosotros/as siempre hemos estado a favor del dialogo.

Ya que la empresa no ha querido modificar su "propuesta", que está por debajo de lo que tiene que aplicar hoy en día, no nos dejan otra opción que meter una demanda colectiva.

Para cualquier aclaración no dudéis en poneros en contacto con nosotros/as.

BIDELAN AP-8ko HITZARMEN AKORDIOA

Akordioa ELAk eta Bidelan AP-8an ordezkaritza duten gainerako sindikatuek sinatuko dute abuztuaren 31n.

Negoziazio prozesu luze baten ondoren, abuztuaren 31n Bidelan AP-8ren hitzarmen kolektiboa sinatuko da, 2019-2022 aldirako. Egungo egoeran, ezin da batzarrik egin akordioaren edukiak jakinarazteko. Hona hemen eduki horiek:

 

Soldata-igoera:

• 2019: Gipuzkoako 2018ko KPIa + % 0,9

• 2020: Gipuzkoako 2019ko KPIa + % 1

• 2021: Gipuzkoako KPI 2020a + % 1

• 2022: Gipuzkoako KPI 2021a + % 1

Soldata igoera kontzeptu hauei aplikatuko zaie: oinarrizko soldata, aparteko ordainsariak, martxoko ordainsaria eta dirua erabiltzeagatiko kalteordaina. Akordioa sinatzen denean enpresan ez dauden baina hitzarmena indarrean dagoen bitartean (2019ko urtarrilaren 1etik aurrera) egon diren langileei soldata igoerak ordainduko zaizkie.

Lanaldia: 8 orduko murrizketa 2021ean, urteko 1.640 ordutan finkatuta.

Enplegua: ez da kaleratze kolektiborik izango bidesarien automatizazioa dela eta. Langile finko-bereziek lehentasuna izango dute txanda finkoak esleitzerakoan (letrak).

Enpresaren beste arlo batzuetan hutsuneak sortuz gero, letrak eta txanda finkoak esleitzeko, enpresako eta zonako antzinatasuna hartuko da kontuan. Obra kontratuen iraupena legeak baimentzen duen 4 urteko mugaraino luzatzea erabaki da.

Lizentziak:

• Ezkontza: odolkidetasunezko eta ezkontza-ahaidetasunezko 2. mailara arteko ahaideentzako eskubidea zabaltzen da.

• Bataioa eta jaunartzea: eskubidea seme-alaben eta bilobetaraino zabaltzen da.

• Edoskitzea: indarrean dagoen araudiari egokitzen zaio.

• Kontsulta medikoa eta laguntza: eskubidea zabaltzen da aita-amaginarrebei laguntzen bazaie.

• Gaixotasun larria edo lehen mailako senideen ospitaleratzea: 4 lanegun (orain arte naturalak). Ezkontza ahaidetasuneko lehen mailako ahaideei ere ematen zaie eskubidea. Altaren egunean, ordaindutako baimena hartu ahal izango da, baldin eta lanaldiarekin bat badator, eta, betiere, lizentziako 4 egunak aldez aurretik hartu ez badira.

• Gaixotasun larria edo bigarren mailako ahaideen ospitaleratzea: 2 lanegun (orain arte egutegiko egunak), langilearekin bizi izan ezean, 4 egun. Ezkontza-ahaidetasuneko ahaideei ere zabaltzen zaie eskubidea.

• Lehen mailako ahaideen heriotza: 4 lanegun (orain arte egutegiko egunak). Ezkontza-ahaidetasuneko ahaideak barne hartzen dira, eta heriotzaren ondorengo 7 egunen barruan hartu ahal izango dira.

• Bigarren mailako ahaideen heriotza: 2 lanegun (orain arte egutegiko egunak). Ezkontza-ahaidetasuneko ahaideak barne hartzen dira, eta heriotzaren ondorengo 5 egunen barruan hartu ahal izango dira.

• Hirugarren mailako ahaideen heriotzagatik: egutegiko egun 1. Eskubidea ezkontza-ahaidetasunagatik zabaltzen da.

• Hezur-muineko dohaintzak: borondatezko emailea izanez gero eta dohaintza behar duen paziente batekin bateragarria izanez gero, behar den denbora.

Oporrak: oporrak hartu aurreko urteko azaroaren 30a baino lehen eskatu beharko dira. ELAk erreklamazioa egin eta PRECOn akordioa lortu ondoren, oporraldiko soldata plusak ere kobratuko dira (uztaileko eta urtarrileko nominetan). Aldi baterako kontratuen kasuan, ordainketa kontratuaren likidazioan egingo da.

Osasun azterketa: lanorduetatik kanpo egiten bada, zenbaketa bikoiztu egingo da, eta 2 ordukoa izango da. Joan etorriari dagokion kilometrajea ere ordainduko da.

Kategoria aldaketak: hitzarmenean sartu da zaintzan, kontserbazioan eta seinalizazio kategoria aldaketak arautzen dituen prozedura.

Txanda aldaketak: iraupen luzeko aldi baterako ezintasunen kasuan, langileen artean adostutako aldaketak berrikusi egingo dira, lan zikloen erregulartasuna bermatzeko.

Aparteko orduak: lanaldi erregulazioen tratamendua jasoko dute. Konpentsazioko atsedenaldia hartzeko unea adostuta finkatuko da, atsedenaldia hartu eta hurrengo lau hilabeteen barruan. Enpresak batzordeari bidaliko dio aparteko orduen zerrenda, bai eta horien arrazoia ere.

Borondatezko erretiro aurreratua: erretiro adinari buruz indarrean dagoen araudiaren arabera, erretiroa hartzeko adina baino 2 urte lehenago (koefiziente murriztailerik gabe) eta enpresan gutxienez 10 urteko antzinatasuna izanik, 11 hilabeteko soldatari, irabazien ordainsariaren 1/14 zenbakiari eta antzinatasunari dagokien kalte-ordaina.

Balioaniztasuna: Automatizazio prozesua dela eta, balioaniztasun plan bat sortzen da enpresako beste arlo batzuetan lan egin nahi duten ordainpeko langileak prestatzeko (behin behineko langileak ere sartzen dira).

Lan zikloak: lan zikloak eta zaintza eta mantentze elektronikoko oporrak hitzarmenean sartzen dira.

Euskara, Berdintasun eta Laneko eta Sexu Jazarpenaren Prebentzio Plana: plan horiek hitzarmenean jasotzen dira, eta enpresaren eta langileen ordezkarien artean garatu behar dira.

AP-8 autobidean automatizazio prozesua dela eta, ELA sindikatuak negoziazio honetan enpleguaren defentsaren bermea nukleartzat jo du, kaleratzeei ateak itxiz. Soldata igoeraz gain, urteko lanaldia murriztu egin da hitzarmena indarrean dagoen bitartean, baina Bidelan iritsi zenetik ez da hori gertatu. Gainera, langileen lan baldintzak hobetzen dituzten eta lanaren banaketa bidezkoagoa bermatzen duten edukiak adostu dira.

PCR EGITEA LAN-DENBORATZAT HARTZEA - RECONOCIMIENTO COMO TIEMPO DE TRABAJO CION DEL PCR

Azken hiletan gertatu da kolektibo bereziki kaltebera eta kontaktu handikoetan beharrezkoa izan dela kutsatu izana ala ez egiaztatzeko frogak egin beharra.

Test horiek sarri langilearen aisialdian egin izan dira.

ELA martxotik hona lanean ari da langile guztien osasuna bermatzeko neurriak har daitezen, ez soilik norbere babeserako (musukoak, gelak...); beharrezkoak dira benetako prebentziorako beste batzuk ere (arropa, instalazioak eta lanpostua behar bezala desinfektatzea, etab.

Kasu askotan enpresen jarrerak prebentzioa moteltzea eragin du, alde ekonomikoari lehentasuna ematen diotelako osasunaren kaltetan, hala langilearena nola beronekin zuzenean harremanetan daudenena.

Bada, badakigu Lan Ikuskaritzak, eman dituen ebazpenetan, agintzen duela PCR froga egiteko erabili den denbora konpentsatzea, hau da, ez dadila langilearen kontu izan.

Sindikatuak ez du beste aldera begiratuko; ELAko delegatuok eskari hau enpresei luzatuko diegu, negoziazioa izan dadin eta PCR testa egin duen behargin bakoitzari bere konpentsazioa eman diezaioten; akordiorik iristen ez badugu, dagozkion urrats Juridikoak egingo ditugu.

 

En los últimos meses hemos visto cómo en distintos colectivos especialmente sensibles y de contacto, se ha hecho necesaria la realización de las pruebas para descartar un posible contagio.

Estas pruebas en muchos casos han sido realizadas a cargo del tiempo libre del trabajador/a.

ELA viene trabajando desde marzo para exigir medidas que garanticen la salud de todos los trabajadores/as, no únicamente desde el punto de vista de la autoprotección (mascarillas, geles...), sino también desde la prevención real, como la correcta desinfección de la ropa, instalaciones, puesto de trabajo, etc.

En muchos casos nos hemos encontrado por parte de algunas empresas con actuaciones que ralentizan esta prevención, priorizando lo económico a costa de la salud del trabajador/a, y en otros casos, de las personas con las que se trata directamente.

En este caso, os trasladamos que nos constan resoluciones de la Inspección de Trabajo que instan a que el tiempo dedicado a realizar la prueba PCR sea compensado, y no sea a cargo del trabajador/a.

Como desde el sindicato no vamos a mirar para otro lado, los delegados/as de ELA gestionaremos esta petición a las empresas, para que procedan a negociar y se compense a cada trabajador/a que se ha realizado esta prueba PCR, y si no se llega a un acuerdo, tomaremos las correspondientes medidas jurìdicas.

ALFREDO ETXEBERRIA MURUA BIDEGIko ZUZENDARIARI

Xabier Udabe Iduetak, 44127151-H NAN zenbakia duenak eta ELA sindikatuko arduraduna denak, idatzi honen bidez, autobidearen ohiko lekuetan autoilarak sortzen diren tokietan, ibilgailuentzako panelak, seinale finkoak eta bazterbidetik kanpo geralekuak jartzea eskatzen du.

Normaltasun berrian zirkulazioa handitu egin da eta autoilarak hasi dira autobideko ohiko lekuetan. Hori dela eta, BIDELANeko langileek autoilarak seinalizatu behar dituzte, horrek segurtasunerako dakarren arriskuarekin, eta bidean sortzen diren beharrei irtenbidea emateko behar diren baliabideak kenduz.

Gure ustez estrukturala den egoera honi irtenbidea emango dion erantzunaren zain geratzen naiz.

Xabier Udabe Idueta, con DNI 44127151-H responsable del sindicato ELA, por medio de la presente viene a solicitar la colocación de paneles, señalítica fija y zona de parada para vehículos fuera del arcén en las zonas de la autopista donde se generan retenciones con carácter habitual.

En la nueva normalidad se ha incrementado el tráfico y han comenzado las retenciones en los puntos habituales de la autopista. Este hecho conlleva que trabajadores/as de BIDELAN tengan que señalizar las retenciones, con el riesgo para la seguridad que ello conlleva, además de detraer efectivos para las necesidades sobrevenidas que se generan en la vía.

Quedo a la espera de respuesta que dé solución a esta situación que, entendemos, es de carácter estructural.

ORDAINKETA ESKUDIRUTAN / COBRO MANUAL

Bihartik aurrera, 2020ko ekainaren 11tik aurrera, berriz ere eskuz kobratu ahal izango da BIDELANek kudeatzen dituen autobideetako bidesarietan.

Neurri hori behin eta berriz eskatu diegu Bidelan eta Bidegi-ri, deseskaladak aurrera egin ahala.

Espero dezagun egoera berri honetan behin betiko desagertuko dela bideen artean igarotzean sortzen zen arriskua.

Fase berri honetan, kobrantza kabinatik lan eginez, osasun eta segurtasun baldintza guztiak bermatu behar dira, bai langileentzat, bai erabiltzaileentzat.

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Desde mañana día 11 de junio de 2020 se podrá volver a cobrar de manera manual en los peajes de las autopistas que gestiona BIDELAN.

Esta es una medida que hemos venido reclamando reiteradamente tanto a Bidelan como a Bidegi a medida que avanzaba la desescalada.

Esperemos que en esta nueva situación desaparezca definitivamente el riesgo que se generaba con motivo del tránsito entre vías.

En esta nueva fase trabajando desde la cabina de cobro, se deben garantizar todas las condiciones de salud y seguridad, tanto para la plantilla como para los usuarios

PCR EGITEA LAN-DENBORATZAT HARTZEA - RECONOCIMIENTO COMO TIEMPO DE TRABAJO LA REALIZACION DE PCR

Azken hiletan gertatu da kolektibo bereziki kaltebera eta kontaktu handikoetan beharrezkoa izan dela kutsatu izana ala ez egiaztatzeko frogak egin beharra.

Test horiek sarri langilearen aisialdian egin izan dira.

ELA martxotik hona lanean ari da langile guztien osasuna bermatzeko neurriak har daitezen, ez soilik norbere babeserako (musukoak, gelak...); beharrezkoak dira benetako prebentziorako beste batzuk ere (arropa, instalazioak eta lanpostua behar bezala desinfektatzea, etab.

Kasu askotan enpresen jarrerak prebentzioa moteltzea eragin du, alde ekonomikoari lehentasuna ematen diotelako osasunaren kaltetan, hala langilearena nola beronekin zuzenean harremanetan daudenena.

Bada, badakigu Lan Ikuskaritzak, eman dituen ebazpenetan, agintzen duela PCR froga egiteko erabili den denbora konpentsatzea, hau da, ez dadila langilearen kontu izan.

Sindikatuak ez du beste aldera begiratuko; ELAko delegatuok eskari hau enpresei luzatuko diegu, negoziazioa izan dadin eta PCR testa egin duen behargin bakoitzari bere konpentsazioa eman diezaioten; akordiorik iristen ez badugu, dagozkion urrats Juridikoak egingo ditugu.

 

En los últimos meses hemos visto cómo en distintos colectivos especialmente sensibles y de contacto, se ha hecho necesaria la realización de las pruebas para descartar un posible contagio.

Estas pruebas en muchos casos han sido realizadas a cargo del tiempo libre del trabajador/a.

ELA viene trabajando desde marzo para exigir medidas que garanticen la salud de todos los trabajadores/as, no únicamente desde el punto de vista de la autoprotección (mascarillas, geles...), sino también desde la prevención real, como la correcta desinfección de la ropa, instalaciones, puesto de trabajo, etc.

En muchos casos nos hemos encontrado por parte de algunas empresas con actuaciones que ralentizan esta prevención, priorizando lo económico a costa de la salud del trabajador/a, y en otros casos, de las personas con las que se trata directamente.

En este caso, os trasladamos que nos constan resoluciones de la Inspección de Trabajo que instan a que el tiempo dedicado a realizar la prueba PCR sea compensado, y no sea a cargo del trabajador/a.

Como desde el sindicato no vamos a mirar para otro lado, los delegados/as de ELA gestionaremos esta petición a las empresas, para que procedan a negociar y se compense a cada trabajador/a que se ha realizado esta prueba PCR, y si no se llega a un acuerdo, tomaremos las correspondientes medidas jurìdicas.

Esan eta Egin ; Sinatu dugu Hitzarmen berria

Esan eta Egin ; Sinatu dugu Hitzarmen berria

 Azken idatzian esan genuen bezala “Idatzi Anonimoak” ez erantzutea erabaki zen eta gerora enpresa Zuzendaritzaren idatzia ez ulertzeaz gain ( zalantza asko sortu eta gainera oso partzialki idatzia zegoen eta giroa kaskartzea besterik ez zuen lortu ) ez erantzutea erabaki zen.

Aurrekoan esan eta egin genuen bezala langileen nahia errespetatu eta betetzeko nahiarekin hitzarmena sinatzeko proposamenarekin lanean jarraitzea erabaki zen eta horrela Enpresa Zuzendaritzarekin jarri ginen harremanetan.

“Agenda & oporren” arazoarekin jarraitzen genuela ikusirik eta irailean ere arazo berbera izango genuela aurreikusirik ELAtik Zuzendaritzari proposatu genion;

Hitzarmenaren kopia bat Zarauzko Bidelanen bulegoetan eduki eta Langile Ordezkariak eta Enpresa Zuzendaritza ahal zuten neurrian bertatik pasa eta sinatu , beti ere abuztuaren 30 jarrita tope bezala.

Gaur esan behar dizuegu bai Zuzendaritzako kide guztiek bai langile ordezkariek sinatu dugula eta orain Bidelani tokatzen zaiola Gipuzkoako Aldizkari Ofizialera bidaltzea , nominak eguneratzea eta atzerapenak ordaintzea.

Gai honetan Bidelanek duen ibilbidea ikusita ziur gaude hau dena lehenbailehen posible izango dela eta iraileko nominetarako eguneratua izango direla.

 

Decir y Hacer; Firmamos el nuevo Convenio

 Como dijimos en el último escrito se optó por no contestar a los "Escritos Anónimos" y posteriormente no se entendió el escrito de la Dirección de la empresa, sino que se crearon muchas dudas y además estaba parcialmente escrito y sólo se consiguió que el ambiente entre los/as trabajadores/as se enrareciera.

Tal y como dijimos en el anterior escrito, con el deseo de respetar y cumplir la voluntad de los trabajadores se decidió seguir trabajando con la propuesta de firma del convenio y así nos pusimos de nuevo en contacto con la Dirección de la Empresa.

Viendo que continuábamos con el problema de la "agenda & vacaciones" y previendo que en septiembre seguiríamos teniendo el mismo problema, desde ELA propusimos lo siguiente a la Dirección;

Tener una copia del convenio en las oficinas de Bidelan de Zarautz y pasar y firmar tanto por la Dirección de la Empresa como por los representantes de los/as trabajadores/as, siempre con fecha límite 30 de agosto.

Hoy tenemos que deciros que tanto los miembros de la Dirección de Bidelan como los representantes de los/as trabajadoras/es hemos firmado y ahora le toca a Bidelan enviarlo al Boletín Oficial de Gipuzkoa, actualizar las nóminas y pagar los atrasos.

Viendo la trayectoria de Bidelan en este tema estamos convencidos de que todo esto lo harán posible cuanto antes y que las nóminas serán actualizadas como mucho para las nóminas de septiembre.

ELA GANA EL JUICIO POR LA MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN BIDELAN AP-8

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ELA GANA EL JUICIO POR LA MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN BIDELAN AP-8

EL JUEZ DEJA SIN EFECTO LA DECISIÓN UNILATERAL DE LA EMPRESA DE MODIFICAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO

El sindicato ELA y los afiliados afectados que no estaban de acuerdo con la decisión unilateral de la empresa de modificar sus condiciones de trabajo, lejos de darnos por vencidos, decidimos acudir al juzgado en busca de amparo contra una decisión que entendemos no ajustada a derecho.

La empresa decidió de manera unilateral incluir el turno de noche a parte del personal de mantenimiento, a partir del 20 de Octubre de 2018, a pesar de que hasta la fecha no realizaban su labor en turno de noche.

Siguiendo con la tónica habitual, la dirección de Bidelan AP-8 tomó la decisión sin cumplir con los preceptos legales establecidos, que determinan claramente que la modificación debe ser notificada a la representación del personal y en caso de ser de carácter colectivo tiene que haber un periodo de consultas.

La sentencia es FIRME  y no cabe recurso contra la misma.

Es por ello que el sindicato ELA exige que con carácter inmediato el equipo de trabajo afectado vuelva a la situación anterior y en caso de ser necesaria la prestación del servicio en turno de noche, la misma se realice con personal voluntario, tras acordar previamente las condiciones laborales de este personal.

¡¡¡Si crees que luchar merece la pena, ELA es tu sindicato!!!

Josemi Gabilondo zena omenduko dute San Migelgo auto igoeran

Josemi Gabilondo zena omenduko dute San Migelgo auto igoeran

 Duela gutxi zendu zen Josemi Gabilondo auto gidari elgoibartarra omenduko dute asteuruan jokatuko den San Migelgo bigarren auto igoeran. Auto lasterketa zaleen artean horren ezaguna den Gabilondoren auto historikoa, Renault Alpine A110, gidatuko du Josemiren seme Jaimek, lehiaketatik kanpo.
Etxebarriako Kastinparro Racing taldeak antolatuta, San Migelgo auto igoeraren bigarren edizioa jokatuko da domekan (uztailak 22), Etxebarria eta Aiastia bitartean. Ibilbide honekin, 1988an antolatu zuten estreinako San Migelgo auto igoera. 30 urte pasatu dira harrezgero, eta proba berreskuratzea erabaki dute Kastinparro taldekoek. "Lea-Artibai eskualdea zeharkatu zuen VII. Lea-Artibai Rallya antolatu genuen apirilean, eta horren ostean, auto igoera bat ere antolatu behar genuela erabaki genuen. Horrela hasi ginen San Migelgo igoera prestatzen eta Josemi Gabilondoren laguntza ere izan genuen prestaketetan", azaldu dute Kastinparroko kideek. Hori dela-eta Josemi Gabilondo gogoan eduki nahi izan dute eta omenaldia eskainiko dute. Edu Agirre mendaroarraren ekimenez, Gabilondok horrenbeste urtean gidatu zuen Renault Alpine autoa irtengo da beste behin ere errepidera, baina Josemiren seme Jaime Gabilondok gidatuko du oraingoan. Antolatzaileek oraindik ez dakite ziur noiz irtengo den errepidera auto historikoen mailan Euskadiko txapeldun behin baino gehiagotan izan zen ibilgailua. "Parte hartzaileekin berba egin ostean erabakiko dugu egunean bertan, baina zero kotxaren aurretik irtengo da ziurrenik, zaleen errekonozimendua jaso dezan", zehaztu dute.
• Unai Usobiaga partaideen artean
Guztira 46 auto gidari daude izena emanda San Migelgo auto igoeran parte hartzeko, Txus Jaio eta Aitor Zabaleta tartean. Unai Usabiaga elgoibartarrak ere hartuko du parte, Citroen AX GT autoarekin (izena emandakoen zerrenda -PDF-). Proba Euskadiko eta Bizkaiako auto igoera txapelketetarako puntuagarria izango da. Partaideek lau igoera egingo dituzte, 4,4 kilometroko ibilbidean. Entrenamenduetarako txandak izango dira bi eta txanda ofizialak beste biak. Domekan, uztailaren 22an, 9:00etan hasiko da lehen entrenamendu txanda eta segidan egingo dituzte beste hirurak. Bide mozketa 8:00etan egingo dute. Sari banaketa ekitaldia 15:00etan egitea aurreikusten dute Etxebarriako Peñalekua plazan.

ARABAT-BIDEGI eta BIDELANi bilera eskaera - Solicitud de reunion a ARABAT - BIDEGI y BIDELAN

Xabier Udabe Idueta, 44127151 H NAN zenbakia duena eta  ELA-Gizalan federazioko arduraduna denak, honako idatzi honen bitartez, bilera eskaera egiten du.

Honen arrazoia, AP-1, AP-8, G-20 eta GI-632 errepideetako kudeatze, zaintza eta mantentze lanak betetzeko pleguetan langileen subrogazioa bermatu dagoela dioen arren, Bidelan enpresako langileak diren batzuk ez dute gaur egungo beraien lanaldi osoa bermatuta, Arabako pleguak, hitzez hitz, honako diolako : “ la empresa adjudicataria, en cuanto sustituta de la anterior titular, adcribira a su plantilla al personal actualmente empleado en las labores objeto del presente contrato, subrogándose en las obligaciones y derechos derivados de la relación laboral existente”.

Kontuan izan behar da, langile batzuk beraien lanaldiaren parte bat Gipuzkoan betetzen dutela eta bestea Araban.

Bilera dataren zain geratzen naiz.

Adeitasunez

Xabier Udabe Idueta, con DNI 44127151 – H  y responsable de ELA-Gizalan, por medio de la presente viene a solicitar reunión con usted.

El motivo de la misma es que el pliego de condiciones para las labores de operación, conservación y mantenimiento de las carreteras AP-1, AP-8, GI-20 y gi-632 viene establecida la garantía de la subrogación del personal que actualmente viene desempeñando esas funciones. La cuestión es que en el pliego de la parte de Araba, se recoge textualmente: “la empresa adjudicataria, en cuanto sustituta de la anterior titular, adscribirá a su plantilla al personal actualmente empleado en las labores objeto del presente contrato, subrogándose en las obligaciones y derechos derivados de la relación laboral existente”.

Esta situación con lleva que haya personal que no tiene garantizada la totalidad de su jornada actual, puesto que desarrolla parte de su labor en Gipuzkoa y parte en Araba.

Quedando a la espera de la reunión, le saluda atentamente, en Donostia a 20 de marzo de 2018.

Xabier Udabe Idueta

ELA - GIZALAN

ARABAKO LANGILEEKIN BILERA - REUNION CON LAS/OS TRABAJADORAS/ES DE ARABA

Arabako langileen kezka ikusirik, bereziki,Luko,Etxabarri eta deskantsuak egiten dituzten langileentza bilera deialdia luzatzen dugu.

Siendo conscientes de la preocupacion de los /as trabajadores/as de la zona de Araba, convocamos una reunion,especialmente, para los/as trabajadores/as de Etxabarri,Luko y descansos

NOIZ: CUANDO  MARTXOAK 6 Marzo   14:30
NON - DONDE   ETXABARRI
GAIA TEMA A TRATAR
Pliego berriak eta subrogazioa  -  Pliegos y subrogacion