Esan eta Egin ; Sinatu dugu Hitzarmen berria

 Esan eta Egin ; Sinatu dugu Hitzarmen berria

 

Azken idatzian esan genuen bezala “Idatzi Anonimoak” ez erantzutea erabaki zen eta gerora enpresa Zuzendaritzaren idatzia ez ulertzeaz gain ( zalantza asko sortu eta gainera oso partzialki idatzia zegoen eta giroa kaskartzea besterik ez zuen lortu ) ez erantzutea erabaki zen.

Aurrekoan esan eta egin genuen bezala langileen nahia errespetatu eta betetzeko nahiarekin hitzarmena sinatzeko proposamenarekin lanean jarraitzea erabaki zen eta horrela Enpresa Zuzendaritzarekin jarri ginen harremanetan.

“Agenda & oporren” arazoarekin jarraitzen genuela ikusirik eta irailean ere arazo berbera izango genuela aurreikusirik ELAtik Zuzendaritzari proposatu genion;

Hitzarmenaren kopia bat Zarauzko Bidelanen bulegoetan eduki eta Langile Ordezkariak eta Enpresa Zuzendaritza ahal zuten neurrian bertatik pasa eta sinatu , beti ere abuztuaren 30 jarrita tope bezala.

Gaur esan behar dizuegu bai Zuzendaritzako kide guztiek bai langile ordezkariek sinatu dugula eta orain Bidelani tokatzen zaiola Gipuzkoako Aldizkari Ofizialera bidaltzea , nominak eguneratzea eta atzerapenak ordaintzea.

Gai honetan Bidelanek duen ibilbidea ikusita ziur gaude hau dena lehenbailehen posible izango dela eta iraileko nominetarako eguneratua izango direla.

 

Decir y Hacer; Firmamos el nuevo Convenio

 

Como dijimos en el último escrito se optó por no contestar a los "Escritos Anónimos" y posteriormente no se entendió el escrito de la Dirección de la empresa, sino que se crearon muchas dudas y además estaba parcialmente escrito y sólo se consiguió que el ambiente entre los/as trabajadores/as se enrareciera.

Tal y como dijimos en el anterior escrito, con el deseo de respetar y cumplir la voluntad de los trabajadores se decidió seguir trabajando con la propuesta de firma del convenio y así nos pusimos de nuevo en contacto con la Dirección de la Empresa.

Viendo que continuábamos con el problema de la "agenda & vacaciones" y previendo que en septiembre seguiríamos teniendo el mismo problema, desde ELA propusimos lo siguiente a la Dirección;

Tener una copia del convenio en las oficinas de Bidelan de Zarautz y pasar y firmar tanto por la Dirección de la Empresa como por los representantes de los/as trabajadores/as, siempre con fecha límite 30 de agosto.

Hoy tenemos que deciros que tanto los miembros de la Dirección de Bidelan como los representantes de los/as trabajadoras/es hemos firmado y ahora le toca a Bidelan enviarlo al Boletín Oficial de Gipuzkoa, actualizar las nóminas y pagar los atrasos.

Viendo la trayectoria de Bidelan en este tema estamos convencidos de que todo esto lo harán posible cuanto antes y que las nóminas serán actualizadas como mucho para las nóminas de septiembre.

LANGILEEN BILERA - REUNION TRABAJADORES/AS

Enpresa Zuzendaritzari aurkeztuko diogun lan Hitzarmetaz hitz egiteko bilera batera deitzen dizuegu 

Noiz   Urtarrilak 12 Enero

Ondartza Baserria 

Goizeko Dieialdia   11:00 Convocatoria de la Mañana 

Arratsaldeko Deialdia  15:00  Convocatoria de la Tarde

Os convocamos a una reunión para hablar sobre la Plataforma del nuevo Convenio que le vamos a presentar a la Dirección de la Empresa

ZURE ESKUBIDEEN ALDE , ANIMATU ETA AZALDU 

EN DEFENSA DE TUS DERECHOS , ANIMATE Y PARTICIPA 

BIDELAN AP-8 OPORRRETAKO BATZORDEA

Clicar aqui para leer la version en castellano

Gaur, azaroak 15, oporetako batzordearen bilera egin da. ELA sindikatuak bilera hori deitzea eskatu du 2019ko urtarriletik.

Bilera hasi baino lehen, Irun-Ventas ordainlekuaren arazoa jakinarazi zaio enpresari; izan ere, joan-etorri handieneko aldietan langile gehiagorekin indartu behar da bidesari hori (Irun-Ventas langileek idatziz helarazi zioten arazoa enpresari, baina enpresak adierazi du ez zaiola dokumenturik iritsi).

OPORRAK

• BIDESARIAK: Zarautz 18 taldek osatzen dute, eta aurreko urteetako irizpidea erabiltzen jarraitzen da. Irunen ere irizpide bera erabiltzen da, eta automatizazio bileran enpresak proposamen bat aurkeztuko du irizpide hori kontuan hartuta eta kontratua duten aldizkako langile finkoen egoera lanaldiaren% 75era egokituta.

• KONTROL ZENTROA: 10 langilek osatzen dute, 3ko taldeetan. Hamargarren Langileak (lanaldia murriztuta du) eta erregulazioek gainerako langileen oporrak betetzeko aukera ematen dute.

• ZAINTZA: enpresak oporrak aurreko urtea amaitu baino lehen eskatzea proposatu zuen, urteko egutegia itxita eduki ahal izateko eta langileek urtearen hasieratik erregulatu ahal izateko.

Sindikatuek solapea aldatzeko eskatu dugu, 2 ibilgailu 22:00etan sartuz eta ibilgailu bat 23:00etan; gaur egun alderantziz gertatzen da. Enpresak adierazi du proposamena aztertu eta erantzungo duela.

Era berean, dokumentu batean esplizituki ezarri behar dira erregulazio-irizpideak, sortutako aparteko orduak hartzea eta abar.

• SEINALIZAZIOA: gaueko txandetan ere erregulatu ahal izatea eskatzen da, ez goizeko txandan bakarrik. Enpresak adierazi du proposamen horri heltzeko prest egongo litzatekeela, baina asteburuetako behin-behineko langileen prestasun eraginkorra maximizatzearen eta gainerako langileek zaintalde bat izango dutela bermatzearen truke. Enpresak idatziz jakinaraziko du proposamen zehatza.

Azaroaren 18an, astelehena, enpresak zaintza eta seinalizazioko egutegiak helaraziko ditu.

• MANTENTZE-LAN ELEKTRONIKOA: enpresako eremu bakarra da oporretarako irizpideak hitzarmenean araututa ez daudena. Salatu nahi dugu proposatutako aldaketa planteamendua ez dela kudeatu horretarako ezarritako organoen bidez (enpresa-batzordea eta batzordea). Eta kudeaketak saihestu beharreko tentsio eta gaizkiulertu egoerak sortu

dituela.

Bada maiatzeko lehen dokumentu bat, gero kendu zena, eta, ondoren, urriaren 2ko beste dokumentu bat, bozkatu zena. Langile guztiek ezin izan zuten parte hartu erabakia hartzerakoan, nahiz eta horrek eragina izango duen beraiengan ere.

Proposamenarekin 3 langileko taldeak osatzen dira, eta langile bat informatika lanak egiten hasten da. Enpresari galdetu diogu zergatik ez den lanpostu berri horren publizitatea egin eta eskaini, eta honek adierazi du, bere iritziz, langile hau dela lanpostua betetzeko baldintzak

betetzen dituen bakarra.

Behin-behineko langileei datorren urtearen hasieran kontratu-aldaketa egingo zaien galdetu zaienean, enpresak baietz erantzun du, eta aldizkako kontratu finkoa izatera pasako direla.

Lan txanda bakoitzeko zereginen koordinatzaile bat esleitzea ere eskatzen dugu, lantaldeak eta egin beharreko zereginak gehitzeagatik.

Enpresak idatziz aurkeztuko du bere proposamen osoa, lanaldia arautzeko irizpideak barne.

• BEHIN BEHINEKO LANGILEAK: KONTRATUAK ESLEITZEKO IRIZPIDEAK ETA LANGILE

GUZTIENTZAKO BERMEAK: Egiturazko kontratuak modu ekitatiboan banatzeko esleipen-irizpide objektiboak finkatzeko premia planteatu da. Alde batetik, sortu diren egiturazko lanpostu hutsak hartuko dituzten aldizkako langile finkoak daude, baina langile horiek, aldi berean, kontratazio premia berriak sortzen dituzte.

Era berean, hobeto kudeatu behar dira bapateko egoeren ondorioz sortzen diren kontratuak (lanaldi-murrizketak, aldi baterako ezintasunak eta abar).

Antzinatasunaren irizpidea finkatzea eskatzen dugu, gaur egun sortzen diren egoera batzuk saihesteko, sortzen den lana modu ekitatiboan eta objektiboan banatzeko.

Enpresak adierazi du arazoaren jakitun dela eta aurrerantzean Giza Baliabideak kudeatuko duela gaia. Jakinarazi du, halaber, behin-behineko langileak kontratatzeko asmoa duela, beste arlo batzuetan beharrezkoa izanez gero (Administrazioa, BAZ).

Enpresak adierazi du sindikatuekin akordio bat nahi duela behin-behineko langileen egoera erregularizatzeko, eta hori aspalditik eskatzen ari gara, hori ahalbidetzen duen egiturazko lana baitago, eta, gainera, erregularizatuko baita batzuetan lege iruzurrean dauden langileen egoera, kontratu mugagabeak izan beharko lituzketelako.

Zarautz, 2019ko azaroak 15

BIDELAN AP1; HITZARMENAREN NEGOZIAZIO BILERA 2019ko urriak 31

Azken negoziazio bileran sindikatuok enpresak eginiko proposamena nahikoa ez zela azaldu ondoren, gaur enpresak bere proposamen berria ekarri du:

• Soldata igoera: KPI + % 0,4, dirua erabiltzeagatiko kalte ordaina barne

• Lanaldi murrizketa absentismoari lotuta

• Indarraldia: 3 urte (2019 - 2021)

ELAren iritziz soldata igoera ez da inondik inora gure eskaeretara iristen. Kontuan izan behar dugu, autopistaren erabilera asko handitu dela eta azken urteetan izandako diru sarrerek ere nabarmen goruntz egin dutela. Hau gertatu den bitartean, langilegoaren soldatei dagokiena murriztu egin da.

ELA sindikatuak azken urteetan soldatek izan duten bilakaeraren informazioa eskatu du, bai balio osoak zein portzentualak.

Enpresak informazio hau heralaziko duela adierazi du. Espero dezagun informazioa zehatza eta fidagarria izatea eta benetan gertatzen ari dena azaltzea; fakturazioak goruntz egin du eta langilegoari dagokion kopurua, ordea, beheruntz.

Bestalde, erregulazio egunak langileek aukeratzeko eskubidea izatea eskatu dugu. Enpresak gaia aztertuko duela eta erabakia jakinaraziko duela azaldu du.

Ez dugu ahaztu behar beste kontu batek eragin handia izango duela lan baldintzetan, eta hau automatizazioa da. Enpresaren esanetan, automatizazio akordioak urtero berrikusi beharko dira.

ELAren iritziz enpresaren proposamena oso eskaxa da eta mobilizazioak ezinbestekoak izango dira langileok eskatzen ditugun baldintzak jasoko dituen hitzarmena lortzeko.

                                                                                                                         Zarautz, 2019ko urriak 31

Lehengo asteko langileen bilera eta gero Enpresa Zuzendaritzari bilera bat eskatu diogu.

LEHENGO ASTEKO LANGILEEN BILERA ETA GERO ENPRESA ZUZENDARITZARI BILERA BAT ESKATU DIOGU.

Adierazi hasiera batean Enpresa Zuzendaritzak eginiko proposamena onartuko dela, hori horrela izanik, zuzendaritzarekin biltzen garenean, bilera atera ziren beste gai batzuk jarriko ditugu mahai gainean, posible den neurrian beraiek tratatu eta 2017-2018 Lan Hitzarmena isteko

Hau horrela, Zuzendaritzari eskatzen diogu:

.- Hitzarmen berrian, zeatz meatz , azaltzea 1ª Ofizialtasuna lortzeko

.- Egun Berreskuratugarriak : Proposatzen dugu hitzarmen berrian aztertzea egun berreskuratugarriak 
gehitzea, 2 – 3 urteko.

.- Jai Egunetako Plusa: Kontenplatu jai egunetako plusa , larunbat, goizeko 06:00tatik aurrera kobratzea.

.- 33. artikulua. Garraio plusa: 2015-2016 Lan Hitzarmenean jasota dago, Aldi baterako garraio plus-a baten ezartzea akordatzen da, Lan Hitzarmena sinatu genuenean gaiari jarraipen bat egin eta irten bide bat bilatuko zitzaiola azaldu zitzxaigun, Nola dago gaia ?.

.- “Deskantsuetako” langileen egutegia: Egutegi hau Finkoa,alden neurrian mugiezina eta iraunkorra izan dadila

TRAS LA REUNION MANTENIDA LA SEMANA PASADA CON EL COLECTIVO DE LAS/LOS TRABAJADORAS/ES DE BIDELAN AP1 , YA HEMOS SOLICITADO REUNION CON LA DIRECCION DE LA EMPRESA.

Comentar que en un principio se aceptaría la propuesta pasada por la Dirección de empresa al comité, pero a la vez , quisiéramos tratar varios temas en la reunión para poder llegar a un acuerdo completo y poder cerrar el convenio 2017/2018

Solicitamos que :

- En el nuevo convenio aparezca especificado la normativa y mecanismos para la promoción de los operadores de Conservación y pista para acceder a Of de 1ª

- Días Recuperables : Proponemos incorporar al nuevo convenio la opción de “días recuperables”, se estudiaría los días (2 – 3 x año) y la opción de cómo llevar lo adelante

- Festivo: Contemplar festivo desde el Sábado a las 06:00 de la mañana

- Art 33 Plus de transporte: en el convenio 2015-2016 esta recogido mientras se arregle la situación generada por la tarjeta de transito y únicamente para este convenio. A la firma del actual convenio se nos comento que se estudiaría la situación y que se nos daría una solución para el próximo convenio. Como está este punto?


.- Calendario del personal de  “descansos” : 

ATZERATUTAKO ORDAINKETAK PAGO DE LOS ATRASOS

Lan hitzarmena sinatu genuenean komentatu bezala iraileko nominarekin batera kobratuko ditugu atzerapenak.

Giza Baliabide eta Antolakuntzako arduradunekin hitz egin eta gero baieztatzen dizuegu iraileko  nominan atzeratutako ordainketak abonatuko dizkigutela

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Los retrasos los cobraremos en la nomina de Septiembre tal y como se os comento cuando se firmo el nuevo convenio

Nos hemos puesto en contacto con el área de Organización y Recursos Humanos y nos confirman que la transferencia correspondiente al pago de los atrasos se abonará en la nomina de septiembre

Iritxi da eguna

Gaur goizeko 10:00tan elkartuko gara Enpresa Zuzendaritza eta Langileen ordezkariak.
Aurrera idatzita dagoen Lan Hitzarmena irakurri eta dena ondo badago 11:00tan sinatuko dugu 2015-2016 LAN HITZARMENA.

Hoy a las 10:00 de la mañana nos reuniremos l@s Representantes de l@s trabajadoras/es y la Dirección de la empresa.
Procederemos a la lectura del texto escrito del convenio colectivo y a las 11:00 de la mañana firmaremos el nuevo convenio colectivo 2015-2016

RESUMEN REUNIÓN NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2015.05.05

Lehenik komentatu nahi dizuegu lehenago ez dugula ezer jarri, agian, ez bai ginen bjetiboak izango.

Norbaitek gure mezua ez duela ulertu dirudi
ETA ORAIN ZER ?

Maiatzaren 26an beste eskaintza bat egingo diogu Zuzendaritzari eta erantzunaren arabera hitz egiten jarraituko dugu eta bestela langile bilera bat deituko dugu.

Proposatzen diguten igoera 0,24€ gaueko da (bai , bai gaueko eta ez orduko, 0,24€ 8 orduko) eta hilean 5€, NEGARGARRIA.
AGIAN, ZAPATILLAK, OINETAKOAK ARMARIOTIK ATERATZEKO ORDUA IRITSI DA

En primer lugar comentaros que hemos tardado tres días en subir la noticia y en comunicaros porque si lo llegamos a hacer el mismo día no seriamos objetivos.

Nos da que alguien no ha entendido el mensaje.

Y AHORA QUE ?

Le vamos a hacer una ultima oferta a la Direccion de la Empresa y posteriormente esperaremos su respuesta. Según por donde vaya esta convocaremos una reunión de trabajadores/as y luego actuaremos.

la subida que nos proponen es de 0,24 por noche (NO POR HORA NO , 0,24 por 8 horas)  y una subida mensual de 5 €, vamos de cachondeo, igual es hora de empezar a sacar las zapatillas del armario.

Ordainlekutao langile batzuen galderari erantzunez ART 18

Ordainlekutao langile batzuen galderari erantzunez, jakin Lan Hitzarmenean garbi eta arbi jartzen duela, lanbideHeziketa lan ordutan egin behar dela eta bestela aparteko ordu moduan ordainduko direla.

18. artikulua. Lanbide-heziketa.

Bidelan AP-1ek ahal den neurrian sustatuko ditu egoki iritzitako prestakuntza-ikastaroak, lanpostu batean dagoen langileak lana hobeki egiteko beharrezkoa denean.

    Langileak Enpresak proposatzen dizkion ikasketak egin ahalko ditu  

  egokiturik dituen funtzioak edo egokituko dizkionak hobeki betetzeko.

   Salbuespena enpresak egokituriko berariazko prestakuntza izango da, hura derrigorrezkoa baita.

Derrigorrezkoak direnak laneko ordutegiaren barruan egin beharko dira, ahal den neurrian, eta posible ez bada eta lanalditik kanpo egin behar badira, horiek aparteko ordu moduan ordainduko dira. Enpresa izango da prestakuntza-jardunaldiak derrigorrezkoak diren edo ez eta horietara joan behar izatea zehaztuko duena.

Contestando a la pregunta que nos habéis hecho varios/as Peajistas , comunicaros que el Convenio Colectivo pone claro, la Formación se dará en horas de trabajo y en caso de no ser posible estas serán remuneradas como horas extraordinarias

Artículo 18. Formación profesional.

Bidelan AP-1 promoverá en la medida de lo posible los cursos de formación que considere oportunos para el mejor desempeño de las labores del trabajador en un determinado puesto de trabajo que así lo requiera.

El trabajador podrá cursar los estudios que la Empresa le proponga para una mejora en el desempeño de las funciones que tenga asignadas o que se le vaya a asignar, a excepción de las formaciones específicas asignadas por la empresa, las cuales serán obligatorias. Las jornadas obligatorias deberán realizarse en la medida de lo posible dentro del horario laboral y en caso de no ser posible y deban realizarse fuera de la jornada de trabajo, éstas serán remuneradas como horas extraordinarias.

Será la empresa quien defina la obligatoriedad de las jornadas formativas y la asistencia a las mismas.

CONSTITUCION DE LA MESA NEGOCIADORA CONVENIO COLECTIVO BIDELAN AP1 2015-2016

LANGILE BILERA MARTXOAK 11 MARZO REUNION TRABAJADORAS/ES

Lan hitzarmena berritzeko gaur goizean eduki dugu lehen bilera Enpresa Zuzendaritzarekin.
Hitzarmenerako mahai  martxan jarri dugu eta osaturik geratu da.
Martxoaren 11ean geratu gara berriz biltzeko.

Martxoaren 9n langile bilera egingo dugu Bergarako Ondartza baserrian, aurre-hitzarmena adosteko, zuen ekarpenak gehitzeko...

Bi deialdi luzatuko ditugu.
Goizeko 10:30 eta Arratsaldeko 15:30etan

Hoy nos hemos reunido con la Dirección de la Empresa para renovar el Convenio de los trabajadores.
Hemos arrancado con la constitución de la mesa negociadora.
Nos hemos citado para el proximo 11 de marzo.
 
Nos reuniremos con todos/as las/os trabajadores/as el próximo 09 de Marzo en el Caserío Ondartza de Bergara

Habrá dos convocatorias
A las 10:30 de la mañana y a las 15:30 de la tarde

SOLDATA ETA ENPLEGU DUINAK

ELA sindikatuak Azpeitiko Izarraitz frontoian "Soldata eta enplegu duinak. Defendamos el futuro" lelopean buruturiko ekitaldiaren bideo laburpena.

2010-2012 GAOan ARGITARATU DUTE / LO HAN PUBLICADO EN EL BOG

Azkenean, eta gorabehera batzuen ondorioz, Irailaren 24ean, 2010-2012 lan Hitzarmena Gipuzkoako Aldizkari Ofizialean eguneratua izan da.

Hitzarmen honetan, lehen aldiz , argitaratzen da Rajoyren erreformaren aurrean babesteko testua.

EUSKERAZKO BERTSIOA Irakurtzeko klikatu

 

Por fin, y tras algunos problemas, el 24 de septiembre, ha sido publicado en el Boletín Oficial de Gipuzkoa el Convenio Colectivo 2010-2012.

En este convenio aparecen por primera vez el texto para blindar la reforma laboral.
clicar para leer la VERSION EN CASTELLANO

ADI EGON !! ALDAKETARIK EZ DEZATELA EGIN ZURE NOMINA ETA LAN BALDINTZETAN

-->

ADI EGON!!

Kontu egizu 2013ko uztailaren 7tik aurrera aldaketarik ez dezaten egin zure nominan eta beste lan-baldintzetan.

PPk iaz ezarri zuen azken erreforma laboralak ekarri dituen aldaketa ugarien artean langileok bat oso kontutan izan behar dugu:

Hain zuzen, HITZARMENEN ULTRAAKTIBITATEA. Erreforma aurretik hitzarmenaren aplikazioa luzatu egiten zen hurrengoa negoziatu arte; orain, erreforma ostean, enpresarioak hitzarmenaren aplikazioa bertan behera utz dezake, denuntziatu denetik urtebetetik gora igaro bada.

Horregatik, aplikatzen den hitzarmenean (sektoriala zein enpresakoa dela ere) ultraaktibitatearen bermea jasota ez badago, litekeena da ugazaba erreforma laboralaz baliatzea soldatak jaisteko, hitzarmenean araututako eskubideak murrizteko, edota areago, nominaren egitura bera aldatzeko, aurrerago soldata jaitsierei bide emanaz. Egoera hau gertatzen ari da dagoeneko horrelako erabakiak galarazten dituen enpresa-hitzarmenik gabeko lantoki askotan, lan-baldintzen funtsezko aldaketarekin (Langileen Estatuko 41 art. )

Ultraaktibidadearen galera – hala gerta daitekeen hitzarmenetan - UZTAILAREN 7AN GERTATUKO LITZATEKE; beraz, ezinbestekoa oso adi egotea enpresek hil horretan nola jokatzen duten ikusteko; baita, noski, begiratuz dagokion nomina nola ordaintzen den.

Enpresek bi eratan har dezakete erabakia: eragindako langileei idatziaz iragarrita, ala hil horretako nominan bertan zuzenean aplikatuta (beraz, uztailaren amaiera aldera edo abuztuan hasieran)

Edozein dela ere egoera, kontutan izan behar duzu bi erabaki har ditzakezula:

1.- lehena eta nagusiena: langileak antolatu eta ekintza sindikalarekin erantzutea, enpresak bere erabakia alda dezan. Ekintza sindikala da aukera gehien eskaintzen duen erantzuna, izan ere, geure esku baitago. Gogora ezazu hainbat enpresetan erreforma ez dela aplikatzen hau galarazten duen enpresa-hitzarmen bat lortu delako negoziazio kolektiboaren bitartez. Hori izan behar da gure helburua.

2.- Demanda judiziala. Ekintza sindikalarekin batera demandak aurkez daitezke. Baita ekintza sindikalik ez egitea erabakiz gero ere. Kontua da bide judizialak izan dezakeen emaitzak oso iritzi desberdinak daudela, eta ezin dela bermatu positiboa izango denik. Legea aplikatzerakoan epaileek erabakitzen dutenaren zain egongo ginateke. Dena dela, bigarren kasu honetan oso garrantzitsua da kontutan izatea banako erreklamazioa aurkezteko epea 20 egunekoa dela, enpresak soldata murrizteko edo eskubideren bat kentzeko asmoa iragartzen duenetik, zein mozketa dakarren nomina ordaintzen duen egunetik hasita.

Zure enpresan aipatutako egoeretako bat gertatuko balitz, jar zaitez sindikatuarekin harremanetan, ezinbesteko baita lehenbailehen erantzutea

ANTOLATU ZAITEZ ERREFORMARI AURRE EGITEKO!!

ATZO SINATU GENDUEN 2013-2014 LAN HITZARMENA

Atzo eguerdian sinatu genduen , lehendik hitzartuta genduen, 2013-2014 Lan Hitzarmena

Ayer al mediodia se firmo el convenio,que teniamos apalabrado, para los años 2013-2014

ZORIONAK LORTU DUGU !!!

HITZARMEN ON BAT EZ DA ZERUTIK ETORTZEN, BORROKATU EGIN BEHAR DA 

UN BUEN CONVENIO NO CAE DEL CIELO, HAY QUE LUCHAR

2010 -2011ko Atzerapenak ordaindu dituzte

Enpresa Zuzendaritzarekin hitzartu genuen bezala atzo ordaindu zituzten 2010 eta 2011ko atzerapenak. 2012koak Uztailaren bukaeran ordainduko dituzte hitzartu bezala.


Comentaros que tal y como se acordo con la empresa ayer ingresaron los retrasos del 2010 y 2011 a finales de julio las del 2012

LLEGO LA HORA DE LIMPIAR LAS CABECERAS DEL BLOG

Viendo el documento que nos ha pasado la Dirección de Empresa y una vez repasada podemos dar "casi" por seguro que el lunes firmaremos el nuevo convenio con las consiguientes subidas salariales (las tablas salariales con sus respectivas subidas las tenéis publicadas en los tablones de los peajes,centro control y vestuarios de Bergara y Eskoriatza) y con la protección ante la Reforma de Rajoy (ultractividad,descuelgue,flexibilidad,movilidad geográfica  conciliación de la vida personal y parcial,vacaciones,clausula de blindaje de los contratos,absentismo)

Teniendo en cuenta lo anteriormente expuesto empezamos a limpiar de pancartas...la cabecea del blog.

No así los diferentes artículos que hemos ido subiendo durante estos tres años , ya que nos va a venir bien leer de vez en cuando para saber de donde venimos y a donde vamos.

NO NOS QUEDA MAS QUE AGRADECER LA POSTURA Y UNIDAD MOSTRADA DURANTE ESTOS TRES AÑOS  POR LOS TRABAJADORES Y FELICITARNOS POR LA UNIDAD SINDICAL DEMOSTRADA POR LOS DOS SINDICATOS QUE FORMAMOS DICHO COMITÉ.

IRITSI DA / YA HA LLEGADO

Horrenbeste itxaroten egon garan testoa IRITSI DA.

Orain errepasatu eta sinatzea besterik ez zaigu falta.

Errepasatu bitartean norbaitek testa eskuratu nahi badu, eskatu besterik ez du.

Animo gero eta gutxiago falta zaigu EGUN HANDIRAKO

El texto que tanto tiempo hemos estado esperando YA HA LLEGADO.

Ahora solo falta repasar el texto y firmarlo.

El que quiera tener una copia del texto no tiene mas que pedirla.

Animo que se acerca el gran dia

COLEGA , ESTO ES INFUMABLE

Esperábamos la redacción de un punto para cerrar el convenio. Esa redacción la hemos recibido pero desgraciadamente no es la que esperábamos. En una primera impresión podemos decir que es simple y llanamente INFUMABLE.

Convocaremos a todos los trabajadores a una asamblea la semana que viene, y desde luego tendremos que abordar un calendario de movilizaciones ya que no hay que perder de vista el 7 de julio.

El tiempo se nos acaba y podemos perder nuestro convenio y con ello todos nuestros derechos y salarios.

Un buen convenio no cae del cielo, y ahora mas que nunca tendremos que luchar por el.

QUINQUENIO

De los primeros 20 trabajadores que empezaron a trabajar en Bidelan AP1 en Diciembre del 2003 continúan trabajando en la empresa (9 operadores,3 peajistas y 1 AC,) por lo cual según convenio les tocaría cobrar por primera vez dos bienios y un quinquenio esta nomina.

Por un error informático no lo han cobrado este mes 

Tras una consulta a RRHH nos comenta que ;

Los trabajadores estamos en lo correcto y que se solicitó revisión a la asesoría de las antigüedades y se detectó el error que comentas. 

La orden ya está dada y se ha repetido la nómina de diciembre,  la diferencia será abonada junto con la nómina de enero en concepto “diferencia liquido mes anterior”. 

La idea es avisar a todos los implicados en cuanto podamos. 

LO QUE PONE EL CONVENIO

 

Se computarán como máximo dos bienios y cinco quinquenios cuyas cuantías se establecen en el Anexo 1.

Ejemplos:

— A los dos años de antigüedad: 1 bienio.
— A los cuatro años de antigüedad: 2 bienios.
— A los nueve años de antigüedad: 2 bienios y un quinquenio.
— A partir de los nueve años el derecho al cobro se generará únicamente por quinquenios.
Para los años 2008 y 2009 el quebranto y la antigüedad se incrementarán en la misma proporción pactada para la retribución fija.