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jueves, 25 de junio de 2015

Iritxi da eguna



Gaur goizeko 10:00tan elkartuko gara Enpresa Zuzendaritza eta Langileen ordezkariak.
Aurrera idatzita dagoen Lan Hitzarmena irakurri eta dena ondo badago 11:00tan sinatuko dugu 2015-2016 LAN HITZARMENA.

Hoy a las 10:00 de la mañana nos reuniremos l@s Representantes de l@s trabajadoras/es y la Dirección de la empresa.
Procederemos a la lectura del texto escrito del convenio colectivo y a las 11:00 de la mañana firmaremos el nuevo convenio colectivo 2015-2016

viernes, 30 de marzo de 2012

ZORIONAK ! m29GREBA OROKORRA

Atzoko eguna ikaragarria izan zen. Greba orokorraren deialdiak izugarrizko babesa izan zuen. Hori dela-eta, ELAk eskerrak eman nahi dizkizue arrakasta honen parte zareten guztiei. Atzoko greba orokorrak arrakasta izan badu lehenagotik jorratzen ari garen erreferentzia sindikal eta sozialei esker izan da. Arnasa eta indarra ematen digu Euskal Herrian erreforma hau aplikatzea zailagoa gerta dadin. Patronalak badu kezkatzeko beste arrazoi bat. Eskumaldean atzoko irudi, argazki, eta bideoak ikusi ahal izango dituzue.

El día de ayer fue impresionante.
El respaldo a la huelga general fue tremendo. Por todo ello, ELA quiere felicitar a todas las personas que habéis hecho posible este éxito. El éxito de la huelga general de ayer se debe a las referencias sindicales y sociales que llevamos tiempo trabajando, Nos da la fuerza que necesitamos para que en Euskal Herria sea más difícil aplicar esta cruel reforma. La patronal tiene un motivo más para estar preocupada. En el siguiente enlace se pueden ver fotografías y videos de la huelga.

lunes, 12 de marzo de 2012

LAS VENTAJAS DE VIAJAR JUNTOS ( III )

otro bonito video para hoy
LAS VENTAJAS DE VIAJAR JUNTOS
Si las hormigas pudieron parar al oso hormiguero,que pasa , que nosotros no podemos parar la nueva reforma NEOLIBERAL que nos quieren implantar ? CLARO QUE PODEMOS
Si tod@s trabajamos junt@s y vamos en la misma direccion podemos pararles.
Entre todos tenemos que para toda las reformas que nos vienen.
No podemos echar por la borda todo el trabajo que han hecho nuestros padres y nuestras Madres y no podemos dejar hecho una braga el futuro de nuestros hij@s.

TENEMOS QUE PARARLES !

MARTXOAK 29 GREBA OROKORRA
GURE ESKUBIDEEN ALDE, GELDITU EGIN BEHAR DITUGU

29 MARZO HUELGA GENERAL
EN DEFENSA DE NUESTROS DERECHOS, LES TENEMOS QUE PARAR




viernes, 9 de marzo de 2012

LAS VENTAJAS DE VIAJAR JUNTOS

Si tod@s trabajamos junt@s y vamos en la misma direccion podemos pararles.
Entre todos tenemos que para toda las reformas que nos vienen.
No podemos echar por la borda todo el trabajo que han hecho nuestros padres y nuestras Madres y no podemos dejar echo una braga el futuro de nuestros hij@s.
TENEMOS QUE PARARLES !


MARTXOAK 29 GREBA OROKORRA
GURE ESKUBIDEEN ALDE, GELDITU EGIN BEHAR DITUGU

29 MARZO HUELGA GENERAL
EN DEFENSA DE NUESTROS DERECHOS, LES TENEMOS QUE PARAR
Los vídeos de mrafundazioa en Dailymotion

Permisos

MOTIVO

DURACION

OBSERVACIONES

A/ Matrimonio

Dieciocho (18) días naturales

Si coincide con el periodo de vacaciones se podrá acumular la licencia a las vacaciones.

B/ Licencia por nacimiento de hijo (*)

Tres (3) días

A partir del día del parto.

C/ Enfermedad grave, hospitali- zación, fallecimiento. Cónyuge, hijos, padres

Cuatro (4) días naturales

En caso de hospitalización se podrá fraccionar, siempre y cuando exista la hospitalización, entendiendo ésta como ingreso en centro hospitalario

D/ Enfermedad grave, hospita- lización, fallecimiento. Hermanos, abuelos, nietos

Dos (2) días naturales

con ocupación de cama. En caso de que la hospitalización dure un día, se limitará a ese día.

E/ Fallecimiento de Tío

Un día (1) natural


F/ Matrimonio. Hijos, Hermanos, Nietos

Un día (1) natural


G/ Bautizo o Comunión. Hijos, nietos

Un día (1) natural

Cuando la ceremonia coincida con jornada de trabajo

H/ Por traslado de domicilio

Un día (1) natural


I/ Consulta médica y acompañamiento hijos, padres.

Tiempo necesario

Siempre que se justifique debidamente: Hijos: menores 14 años Padres: > 65

J/ Cumplimiento de deber público.

Tiempo imprescindible

Cuando el cumplimiento del deber referido suponga la imposibilidad de la prestación del servicio debido a más del 20 por 100 de las horas laborables en un periodo de tres meses, se podrá pasar al trabajador afectado a una situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de esta ley.

En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

K/ Exámenes para obtener títulos oficiales

Tiempo imprescindible


L/ Para realizar funciones sindicales

16 horas mes

En los términos establecidos legalmente

M/ Lactancia


Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a una hora de ausencia de trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen (con relación contractual).

N/ En los casos de enfermedad grave, muerte u hospitalización de cónyuge, hijos, padres, abuelos, nietos o hermanos, ampliación

Hasta tres días naturales (3)

Según la siguiente tabla de Kms:

De 600-1.000 km. (ida y vuelta): 1 día natural.

De 1.001 a 1.500 (I/V): dos días naturales

Más de 1.501: tres días naturales.

O/ Juicios y/o comparecencias legales como testigo o denunciado.

Tiempo imprescindible

Para las parejas que convivan sin vínculo matrimonial y/o para las parejas de hecho, que acrediten esta convivencia en idéntica forma a la exigida por la seguridad social a los efectos de inclusión del compañero/a, les será de aplicación las licencias y permisos retribuidos B, C, D, E, F, G

#Suspensión por paternidad: 13 días naturales a partir de la finalización de la licencia. Prestación abonada directamente por el INSS al beneficiario.