Lan Hitzarmenerako bilera Reunión para el Convenio Colectivo

 Ostegun goizean elkartu ginen Enpresa Zuzendaritzako kideekin eta naiz eta lehen proposamenetik aldaketa batzuk egon , funtsezko gaietan ez dugu gehiegi aurreratu.

2019-2022 guk diogu erosteko ahalmena galdu dugula (%1) eta beraiek diote ez dutela horretaz hitz egin nahi

Lehen gau eta Igandetako plusek ez zutela igoerarik izango zioten eta gutxienez plus hauen KPI lortu dugu ez ordea Antzinatasunarena

Orduak jaisteari buruz ez dute ezer hitz egin nahi

Antzinatasunaren gaineko KPIan edo KPI EZAK kezkatzen gaitu, gure erosteko ahalmenean atzera pauso handia izango bai da

Lanean 20 urte daraman langile batek 3 bosturteko eta 2 biurteko kobratuko lituzke, hau da bataz besteko 560,78 €

2022ko (2023ko nomina) eta 2023ko (2024ko nomina) KPIa kontutan hartuta (5,9 +3,6 = 9,5) 53,20€ galduko genituzke urteko eta lan hitzarmen hau bukatzerako + - 175 € hileko galera aurreikusten dugu 

Hitz batean, Antzinatasuneko KPIari garrantzi handia ematen diogu.

Beste puntotako bat , Pista eta Kontserbazioko langileen kategoriak dira eta gai honekin ere ez dute malgutasun handiegirik eskaintzen.

Ordain lekutako egutegiak epaitegian daude eta gai honekin ere epaiak zer esaten duen zai geratzen dira , gure aldetik azken momenturaino hitz egiteko prest gaude.

Aurrera pasorik ez badago udaberrian Langileekin bilera bat egitea aurreikusten dugu.

El jueves por la mañana nos reunimos con la Dirección de la Empresa y desde la primera propuesta hay algunos cambios , pero en los temas fundamentales no hemos avanzado demasiado.

2019 - 2022 nosotros decimos que hemos perdido poder adquisitivo (1%) y ellos nos dicen que no quieren hablar de ello.

Los pluses de nocturnidad y festivo decían que no iban a experimentar ningún incremento y hemos obtenido el IPC de estos pluses no asi el de la antigüedad.

Sobre bajar horas no quieren ni oír hablar de ellos.

< Nos preocupa el IPC sobre la antigüedad, seria un paso atrás en nuestro poder adquisitivo > 

Un trabajador con 20 años de antigüedad cobraría 3 quinquenios y 2 bienios, es decir, 560,78€

Teniendo en cuenta el IPC de 2022 (nomina 2023) y 2023 (nomina 2024) perderíamos 53,20€ mes y a la finalización del presente convenio perderíamos + - 175€ mes.

En definitiva, damos mucha importancia al IPC de la Antigüedad.

Otro de los puntos son las categorías del personal de Pista y Conservación, que tampoco ofrecen excesiva flexibilidad con este tema.

Los calendarios de los peajistas lo hemos tenido que llevar al Juzgado y con este tema tampoco quieren hablar, quedan a la espera de lo que dictamine un/a Juez, por nuestra parte estamos dispuestos a hablar hasta el ultimo momento.

Si todo sigue igual, prevemos convocar una asamblea con los/as trabajadoras/es en primavera.

PRECO Ordainlekuko Egutegia Calendario Peajes

 Joan den ostegunean PRECO izan genuen egutegien gaiarekin eta ez zen inolako akordiorik lortu, enpresak negoziaziorako eta akordiorako itxita jarraitzen du eta gure aldetik aurrera jarraituko dugu gaiarekin.

Langileen harridurarako (edo ez), UGTk enpresako zuzendaritzarekin hartu zuen jarrera.

Enpresako zuzendaritzak leporatzen digu aurkezten dugun egutegia diskriminatzailea eta adoc eginda dagoela, agerian geratzen denean beraien egutegi dela diskriminatzailea eta adoc egindakoa, pertsona bati mesede egiten diolako eta gutxienez 11ri kalte egiten diolako.

Zuzendaritzak jarrera aldatuko balu, gure aldetik prest gaude adostasun batera iristeko.

Epaiketaren berri emango dizuegu egunez, eta, bitartean, ezartzen diguten egutegia egiten jarraitzea besterik ez zaigu geratzen, bestela hutsegite larria egingo genukeelako eta zigorrak ere ekar genitzakeelako.

El jueves pasado tuvimos el PRECO con el tema de los calendarios y no se llego a ningún acuerdo, la empresa sigue cerrada a la negociación y a un acuerdo y por nuestra parte seguiremos adelante con el tema.

Para sorpresa (o no) de los/as trabajadores/as UGT se posiciono con la dirección de la Empresa.

La dirección de la empresa nos acusa de que el calendario que presentamos es discriminatorio y hecho adoc cuando salta a la vista que el calendario discriminatorio y hecho adoc es el que presentan ellos ya que favorece a una persona y perjudica mínimo a 11.

Por nuestra parte estamos abiertos a dialogar

Os tendremos informados de día del juicio y mientras tanto no nos queda otra que seguir haciendo el calendario que nos imponen ya que de lo contrario estaríamos incurriendo en falta grave y nos podría traer hasta sanciones.

NORBAITEK EZ DIO EGIA - ALGUIEN NO DICE LA VERDAD

 PRECOk bidaltzen digun aktak dio ADOSTASUNIK EZ dela egon 
BIDELANeko Zuzendaritzak dio ANIZTASUNAREN PLUSAREN INGURUKO ADOSTASUNA 
Guk garbi daukagu zein ez den egia esaten ari , ELA eta UGTko abogatuak epaiketa prestatzen ari dira.

Gero adostasunetara iritsi nahi ez dugunak gu gara .....

PRECO nos manda el acta donde no hubo acuerdo, ACTA SIN AVENENCIA

El comunicado que ha publicado la Direccion de BIDELAN pone que ha habido ACUERDO.

Nosotras/os tenemos claro quien no dice la verdad, las Abogadas de ELA y UGT estan preparando el juicio.

Luego dicen que las/os que no queremos llegar a acuerdos somos nosotras/os......

TXERTO HARTZEKO BAIMENA – PERMISO VACUNA

Langile batzuek jakinarazi diguzue arazoak edukitzen ari zaretela , lan ordutan, Cov19 txertoa hartzera joan ahal izateko.

Bidelaneko GGBBarekin harremanetan jarri eta esan digute gaizki ulerturen bat egon dela eta beraien aldetik baliabide eta malgutasun osoa izango dugula txertoa hartu ahal izateko.

GARRANTZITSUA

• Denborarekin abisatu

• Egiaztagiria eskatu

Edozein arazo eduki ezkero gurekin harremanetan jartzea eskatzen dizuegu.

                                                                                                                                   ELAko atal sindikala.

Tras recibir varias llamadas de varias/os trabajadores/as hemos podido saber que algunos/as habéis tenido problemas a la hora de poder asistir a poneros la vacuna cov19 en horas de trabajo.

Tras ponernos en contacto con RRHH de Bidelan nos comentan que ha debido ser un malentendido y por parte de Bidelan habrá toda la flexibilidad para poder asistir a vacunarnos.

IMPORTANTE

• Avisar con tiempo

• Solicitar justificante

Ante una negativa o cualquier problema os pedimos que os pongáis en contacto con nosotros a la mayor brevedad posible.

                                                                                                                              Sección sindical de ELA.

BERDINTASUN PLANA - PLAN DE IGUALDAD

 Marisol Alza Larruskain                                                                                                Bidelaneko Pertsonaleko zuzendariari

2020tik 2023ra arteko berdintasun-plana garatzen lagundu ahal izateko, eta aurretik diagnostikoa egiteko, ELAko Bidelaneko AP-8 eta AP-1 batzorde kideok sexuen arabera bereizitako datu hauek eskatzen dizkiogu enpresari:

• Hautaketa- eta kontratazio-prozesua.
• Antzinatasuna enpresan.
• Lanbide-sailkapena.
• Prestakuntza.
• Lanbide-sustapena.
• Lan-baldintzak. Horren barruan sartzen da emakumeen eta gizonen arteko soldata-ikuskaritza, urriaren 13ko 902/2020 Errege Dekretuan, emakumeen eta gizonen ordainsari-berdintasunari buruzkoan, ezarritakoaren arabera.
• Norberaren, familiaren eta lanaren eskubideak modu erantzukidean erabiltzea.
• Emakumeen ordezkaritza txikia.
• Ordainsariak.
• Sexu-jazarpenaren eta sexuan oinarritutako jazarpenaren prebentzioa.

Berdintasunerako 2016-2019 planari buruzko txostenik balego, hura emateko ere eskatzen dugu.

Eskatutako informazioa jasotzeko zain,

A la att. de la Señora

Marisol Alza Larruskain                                                                                  Directora de Personal Bidelan

Para poder contribuir en el desarrollo del plan de igualdad 2020 -2023, y hacer un diagnostico previo, los miembros del comité de Bidelan AP-8 y AP-1 de ELA solicitamos a la empresa los siguientes datos segregado por sexos:

•  Proceso de selección y contratación.
• Antigüedad en la empresa.
• Clasificación profesional.
• Formación.
• Promoción profesional.
• Condiciones de trabajo. Esto incluye la auditoría salarial entre mujeres y hombres de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
• Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
• Infrarrepresent ación femenina.
• Retribuciones.

• Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

Si hubiese un informe del plan de igualdad 2016-2019 también nos solicitamos que se nos haga entrega del mismo.

Adeitasunez.

ELAko kideak Bidelaneko Enpresa Batzordean.

ALFREDO ETXEBERRIA MURUA BIDEGIko ZUZENDARIARI

Xabier Udabe Iduetak, 44127151-H NAN zenbakia duenak eta ELA sindikatuko arduraduna denak, idatzi honen bidez, autobidearen ohiko lekuetan autoilarak sortzen diren tokietan, ibilgailuentzako panelak, seinale finkoak eta bazterbidetik kanpo geralekuak jartzea eskatzen du.

Normaltasun berrian zirkulazioa handitu egin da eta autoilarak hasi dira autobideko ohiko lekuetan. Hori dela eta, BIDELANeko langileek autoilarak seinalizatu behar dituzte, horrek segurtasunerako dakarren arriskuarekin, eta bidean sortzen diren beharrei irtenbidea emateko behar diren baliabideak kenduz.

Gure ustez estrukturala den egoera honi irtenbidea emango dion erantzunaren zain geratzen naiz.

Xabier Udabe Idueta, con DNI 44127151-H responsable del sindicato ELA, por medio de la presente viene a solicitar la colocación de paneles, señalítica fija y zona de parada para vehículos fuera del arcén en las zonas de la autopista donde se generan retenciones con carácter habitual.

En la nueva normalidad se ha incrementado el tráfico y han comenzado las retenciones en los puntos habituales de la autopista. Este hecho conlleva que trabajadores/as de BIDELAN tengan que señalizar las retenciones, con el riesgo para la seguridad que ello conlleva, además de detraer efectivos para las necesidades sobrevenidas que se generan en la vía.

Quedo a la espera de respuesta que dé solución a esta situación que, entendemos, es de carácter estructural.

ORDAINKETA ESKUDIRUTAN / COBRO MANUAL

Bihartik aurrera, 2020ko ekainaren 11tik aurrera, berriz ere eskuz kobratu ahal izango da BIDELANek kudeatzen dituen autobideetako bidesarietan.

Neurri hori behin eta berriz eskatu diegu Bidelan eta Bidegi-ri, deseskaladak aurrera egin ahala.

Espero dezagun egoera berri honetan behin betiko desagertuko dela bideen artean igarotzean sortzen zen arriskua.

Fase berri honetan, kobrantza kabinatik lan eginez, osasun eta segurtasun baldintza guztiak bermatu behar dira, bai langileentzat, bai erabiltzaileentzat.

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Desde mañana día 11 de junio de 2020 se podrá volver a cobrar de manera manual en los peajes de las autopistas que gestiona BIDELAN.

Esta es una medida que hemos venido reclamando reiteradamente tanto a Bidelan como a Bidegi a medida que avanzaba la desescalada.

Esperemos que en esta nueva situación desaparezca definitivamente el riesgo que se generaba con motivo del tránsito entre vías.

En esta nueva fase trabajando desde la cabina de cobro, se deben garantizar todas las condiciones de salud y seguridad, tanto para la plantilla como para los usuarios

BIDELAN - ARABAT

BIDELAN  -  ARABAT

Lehengo astean Bidelan eta Arabatei bilera bana eskatu genion

Bidelanek ostiral honetarako deitu gaitu beraiekin hitz egin eta gauza nola geratzen den azaltzeko

Arabateri ere idatzi bat pasa bidali genion eta behean atxikitzen dugu beraien erantzuna

La semana pasada solicitamos ambas reuniones  con Bidelan y otra con Arabat

Bidelan nos convoca para este viernes al mediodía

Arabat nos manda un escrito que adjuntamos en esta nota informativa

Os comentamos cómo está la situación.

ARABAT está en proceso de licitación de  la AP-1. Ya ha finalizado el periodo de presentación de ofertas y vamos a comenzar su valoración. Esto significa que tenemos que prorrogar el contrato actual. Por supuesto, las condiciones de la prestación del servicio durante la prórroga tienen que ser las mismas que durante la vigencia del contrato ordinario.

INFORMATUTA EDUKIKO ZAITUZTEGU  -  

                                                                           OS TENDREMOS INFORMADOS

ARABAT-BIDEGI eta BIDELANi bilera eskaera - Solicitud de reunion a ARABAT - BIDEGI y BIDELAN

Xabier Udabe Idueta, 44127151 H NAN zenbakia duena eta  ELA-Gizalan federazioko arduraduna denak, honako idatzi honen bitartez, bilera eskaera egiten du.

Honen arrazoia, AP-1, AP-8, G-20 eta GI-632 errepideetako kudeatze, zaintza eta mantentze lanak betetzeko pleguetan langileen subrogazioa bermatu dagoela dioen arren, Bidelan enpresako langileak diren batzuk ez dute gaur egungo beraien lanaldi osoa bermatuta, Arabako pleguak, hitzez hitz, honako diolako : “ la empresa adjudicataria, en cuanto sustituta de la anterior titular, adcribira a su plantilla al personal actualmente empleado en las labores objeto del presente contrato, subrogándose en las obligaciones y derechos derivados de la relación laboral existente”.

Kontuan izan behar da, langile batzuk beraien lanaldiaren parte bat Gipuzkoan betetzen dutela eta bestea Araban.

Bilera dataren zain geratzen naiz.

Adeitasunez

Xabier Udabe Idueta, con DNI 44127151 – H  y responsable de ELA-Gizalan, por medio de la presente viene a solicitar reunión con usted.

El motivo de la misma es que el pliego de condiciones para las labores de operación, conservación y mantenimiento de las carreteras AP-1, AP-8, GI-20 y gi-632 viene establecida la garantía de la subrogación del personal que actualmente viene desempeñando esas funciones. La cuestión es que en el pliego de la parte de Araba, se recoge textualmente: “la empresa adjudicataria, en cuanto sustituta de la anterior titular, adscribirá a su plantilla al personal actualmente empleado en las labores objeto del presente contrato, subrogándose en las obligaciones y derechos derivados de la relación laboral existente”.

Esta situación con lleva que haya personal que no tiene garantizada la totalidad de su jornada actual, puesto que desarrolla parte de su labor en Gipuzkoa y parte en Araba.

Quedando a la espera de la reunión, le saluda atentamente, en Donostia a 20 de marzo de 2018.

Xabier Udabe Idueta

ELA - GIZALAN

REUNIÓN CON BIDEGI

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Hoy, tras solicitar ELA reunión hace más de un mes a Bidegi, se ha celebrado la mismar y se han tratado las siguientes cuestiones:
 

1.- Garantía de subrogación del personal en la siguiente licitación y adjudicación de la AP-1 y la AP-8
 

2.- Estado de la vía y riesgo para los usuarios de la misma
3.- Otros
 

1.- Respecto a la subrogación el Director de BIDEGI Alfredo Etxeberria ha garantizado que TODOS los pliegos de los servicios que dependen de Bidegi van a recoger la garantía de la subrogación. Ante la pregunta de ELA de si el texto va a ser el actual (la Diputación Foral de Gipuzkoa ha planteado modificar el texto a la baja) garantiza que SÍ, que se aplicará el actual texto de la subrogación.
Informa que va a ser un pliego con una duración de 8 años y que en ese periodo se prevé un incremento del tráfico y por tanto, del servicio, por lo que no va a tener impacto negativo alguno en los trabajadores y trabajadoras.
Están revisando los pliegos de condiciones y la previsión es que se publiquen en el mes de Diciembre de 2017.
También informa que en los próximos 8 años no se van a colocar arcos ni en la AP-1 ni en la AP-8.
 

2.- Respecto al estado de la vía, el sindicato ELA denunció el lamentable estado de la AP-8 en varios puntos el 19 de Septiembre de 2017. La Directora de Organización y Recursos Humanos de Bidelan Marisol Alza ha manifestado que no ha dado respuesta a dicha petición porque el sindicato ELA carece de representación en el comité de Bidelan AP-8. Informar que casualmente hoy han empezado con el microfresado en el P.K. 61  de la AP-8 sentido Bilbao.
El Director de Bidegi ha manifestado que como titular de la vía, la responsabilidad del mantenimiento de la vía y la toma de decisiones es de Bidegi. Por tanto, en adelante, ELA va a dirigir este tipo de denuncias a Bidegi puesto que es el titular de la vía y además por ser el sindicato que tiene representación en Bidegi.

Seguiremos denunciando e informando…

BIDEGIrekin BILERA AZAROAREN 24ean

BIDEGIrekin BILERA AZAROAREN 24ean

ELA sindikatuak Bidegiko zerbitzu juridikoaren arduradunarekin bilera eskatu zuen, besteak beste Bidelaneko langileen subrogazioa bermatzeaz hitzegiteko.

Urriaren 18rako bilera jarri ondoren, hau bertan behera geratuko zela eta Bidegiko zuzendaritzari bilera eskaera egiteko eskatu ziguten.

Hala egin genuen azaroaren 19an, A L F R E D O  E T X E B E R R I A  M U R U A zuzendariari bidalitako idatzia bidaliz. Bertan, honako gai hauei buruz hitzegin nahi genuela azaldu genion:

1.-  AP-1 eta AP-8ko lizitazio eta esleipenean langilegoaren subrogazioa bermatzea

2.- Errepidearen egoera eta honek erabiltzeengan sortzen duen arriskua

3.- Beste

Gaur, hilabete pasa ondoren, datorren ostiralean, hilak 24, BIDEGIrekin bilera izango dugula konfirmatu digute.

Informatzen jarraituko dugu…

REUNIÓN CON BIDEGI EL 24 DE NOVIEMBRE

El sindicado ELA había solicitado reunión con el responsable jurídico de Bidegi para tratar entre otros sobre la subrogación del personal de Bidelan.

Tras haber confirmado la fecha del 18 de Octubre, la reunión se anuló y nos solicitaron que realizáramos la petición a la Dirección de BIDEGI.

El 19 de Octubre solicitamos reunión con el Director de Bidegi ALFREDO ETXEBERRIA MURUA para tratar sobre estas cuestiones:

1.- Garantía de subrogación del personal en la siguiente licitación y adjudicación de la AP-1 y la AP-8

2.- Estado de la vía y riesgo para los usuarios de la misma

3.- Otros

Hoy, más de un mes depues nos informan que el próximo día 24 de Noviembre se va a celebrar la reunión pero por separado; por una lado la AP-1 y por otro la AP-8

Seguiremos informando...