2025 - 2030 BIDELANEK JARRAITUKO DU AUTOPISTEN KUDEAKETAREKIN

 Joan den irailaren 16an amaitu zen lizitazio-proposamenak aurkezteko epea eta jakin dugunez  17 elkartu ziren Bidegin eta baieztatu dezakegu BIDELAN bakarrik aurkeztu dela.

Artxiboak aztertu ondoren, eta bere edukia Baldintza Partikularren eskatutakoaren arabera izanik, lizitazioan aurkeztu den eskaintza bakarra onartzen da 

Beraz, denon lasaitasunerako, BIDELANekin jarraituko dugu lanean

El pasado 16 de septiembre fue el ultimo dia para presentar los pliegos y segun hemos tenido conocimiento solo se presento BIDELAN.

Examinado el archivo y siendo su contenido acorde a lo solicitado en el pliego de Condiciones Particulares se admite la unica oferta presentada a la licitacion.

por lo que podemos confirmar que continuaremos con BIDELAN

Esan eta Egin ; Sinatu dugu Hitzarmen berria

 Esan eta Egin ; Sinatu dugu Hitzarmen berria

 

Azken idatzian esan genuen bezala “Idatzi Anonimoak” ez erantzutea erabaki zen eta gerora enpresa Zuzendaritzaren idatzia ez ulertzeaz gain ( zalantza asko sortu eta gainera oso partzialki idatzia zegoen eta giroa kaskartzea besterik ez zuen lortu ) ez erantzutea erabaki zen.

Aurrekoan esan eta egin genuen bezala langileen nahia errespetatu eta betetzeko nahiarekin hitzarmena sinatzeko proposamenarekin lanean jarraitzea erabaki zen eta horrela Enpresa Zuzendaritzarekin jarri ginen harremanetan.

“Agenda & oporren” arazoarekin jarraitzen genuela ikusirik eta irailean ere arazo berbera izango genuela aurreikusirik ELAtik Zuzendaritzari proposatu genion;

Hitzarmenaren kopia bat Zarauzko Bidelanen bulegoetan eduki eta Langile Ordezkariak eta Enpresa Zuzendaritza ahal zuten neurrian bertatik pasa eta sinatu , beti ere abuztuaren 30 jarrita tope bezala.

Gaur esan behar dizuegu bai Zuzendaritzako kide guztiek bai langile ordezkariek sinatu dugula eta orain Bidelani tokatzen zaiola Gipuzkoako Aldizkari Ofizialera bidaltzea , nominak eguneratzea eta atzerapenak ordaintzea.

Gai honetan Bidelanek duen ibilbidea ikusita ziur gaude hau dena lehenbailehen posible izango dela eta iraileko nominetarako eguneratua izango direla.

 

Decir y Hacer; Firmamos el nuevo Convenio

 

Como dijimos en el último escrito se optó por no contestar a los "Escritos Anónimos" y posteriormente no se entendió el escrito de la Dirección de la empresa, sino que se crearon muchas dudas y además estaba parcialmente escrito y sólo se consiguió que el ambiente entre los/as trabajadores/as se enrareciera.

Tal y como dijimos en el anterior escrito, con el deseo de respetar y cumplir la voluntad de los trabajadores se decidió seguir trabajando con la propuesta de firma del convenio y así nos pusimos de nuevo en contacto con la Dirección de la Empresa.

Viendo que continuábamos con el problema de la "agenda & vacaciones" y previendo que en septiembre seguiríamos teniendo el mismo problema, desde ELA propusimos lo siguiente a la Dirección;

Tener una copia del convenio en las oficinas de Bidelan de Zarautz y pasar y firmar tanto por la Dirección de la Empresa como por los representantes de los/as trabajadores/as, siempre con fecha límite 30 de agosto.

Hoy tenemos que deciros que tanto los miembros de la Dirección de Bidelan como los representantes de los/as trabajadoras/es hemos firmado y ahora le toca a Bidelan enviarlo al Boletín Oficial de Gipuzkoa, actualizar las nóminas y pagar los atrasos.

Viendo la trayectoria de Bidelan en este tema estamos convencidos de que todo esto lo harán posible cuanto antes y que las nóminas serán actualizadas como mucho para las nóminas de septiembre.

ZURRUMURRUEN AURREAN LASAITASUNA / ANTE LOS RUMORES TRANQUILIDAD

 

Ez dugu ohiturarik "ohar anonimoei" erantzuteko, eta ez dugu oraingoan ere erantzungo, baina ELAko afiliatu batzuek eskatuta, lasaitasuna helarazi nahi dizuegu.

ELAk, beti egin duen bezala, langileek batzarrean erabakitakoa beteko du. BETI BEZALA.

Batzarra egin eta hurrengo egunean Enpresa Zuzendaritzarekin harremanetan jarri ginen eta batzarraren erabakia jakinarazi genien.

Ekainaren erdialdean, Enpresa Zuzendaritzak zirriborroa helarazi zigun, Ezkonberrien bidai bat tarteko ezin izan zen sinatu ekainean. Gero, Mari Sol oporretara joan zen, gero gu... Eta horrela dijoa uda.

Ez dago arazorik, komunikazioa dago Enpresa Zuzendaritzarekin, eta irailean Hitzarmena  sinatu eta nominak eguneratuko dira; gero, atzerapenak zati batean edo bitan nola egin behar diren ikusi behar dute.

Beraz, LASAITASUNA ,ELIKAGAI ONAK ETA UDARAZ DISFRUTATU.

Bitartean subrogazio berriaren zerrenda zuriari eta atera diren plegu berriei begira egon garela esateko aprobetxatzen dugu, 6 urterako izango da 2025-2030, 335.159.137,49 + BEZ 405542556,39 €, proposamenak aurkezteko data irailaren 16a da eta urte amaierarako esleitzea kalkulatzen da. Norbaitek pleguak nahi baditu, eskatu eta helaraziko zaizue.

Ondartza baserrian Bezeroaren Arretarako bulegoak jartzeko obrak ere lizitatu dira.

Bada, irailean esandakoari dagokionez, nominak sinatu eta eguneratu egiten dira.

No teneos por costumbre contestar a “notas anónimas” ni lo haremos esta vez, pero a petición de unos afiliados de ELA si queremos transmitir tranquilidad.

ELA como lo ha hecho siempre, cumplirá con lo decidido por los/as trabajadores/as en asamblea. FALTARIA MAS.

Al día después de la asamblea nos pusimos en contacto con la Dirección de la Empresa y se les traslado la decisión de la asamblea.

A mediados de Junio la Dirección de Empresa ya nos trasladó el borrador, por medio tuvimos un viaje de Novios y no se pudo firmar en junio luego Mari Sol se fue de vacaciones, posteriormente nosotros …. Y así se nos va el verano

No hay ningún problema, hay comunicación con la Dirección de Empresa y en septiembre se firmará y se actualizarán las nóminas, luego tienen que ver cómo hacer lo de los atrasos en uno o dos partes

Por lo tanto, TRANQUILIDAD, BUENOS ALIMENTOS Y DISFRUTAR DEL VERANO

Aprovechar para comentaros que mientras tanto hemos estado pendiente de la lista blanca de la nueva subrogación y los nuevos pliegos que ya han salido, va a ser para 6 años 2025-2030, por valor de 335.159.137,49 + IVA 405542556,39€, la fecha de presentación de propuestas es el 16 de Sep. y se calcula que se adjudique para finales de año. Si alguien quiere los pliegos pedir y se os hará llegar.

También se han licitado las obras para habilitar en el Caserío Ondartza las oficinas Atención al Cliente.

Pues a lo dicho en septiembre se firma y actualizan las nóminas.

 

 

ELAkideoak ere Korrikarekin bat!

 ELA Korrikako koordinatzaile den Ane Elordi eta AEKren Bizkaiko koordinatzaile den Lurdes Etxezarretarekin bildu da Korrikaren berri izateko eta sindikatuaren atxikipena berresteko. Bi urtean behin euskararekin eta euskaldunon hizkuntza eskubideekin gure atxikipena berresteko aukera ematen du Korrikak. Korrika emozioa da. Korrika nortasun kolektiboa da. Eta Korrika Euskal Herri euskaldun baten aldeko aldarria da. Horregatik ELAk aurten ere bat egingo du Korrikarekin eta beste sindikatu euskaltzaleekin batera langileon kilometroak izango ditugu Gasteizen, Iruñean, Bilbon, Donostian eta Baionan.

Euskaldunon hizkuntza eskubideak erasotzen ari dira. Eraso judiziala, politikoa eta sindikala pairatzen ari gara. Erasotzaileek euskaldunak zanpatutako hiztunak beharrean pribilejiatu gisa azaltzen dituzte, gaztelaniaren erabateko hegemonia bermatzeko eta indarkeriaz lortu duen nagusitasunari ez diotelako uko egin nahi. Horren ondorio da EAEn hezkuntza lege berriaren bidez euskararen ezagutza bermatuta izango ez duten belaunaldi berriak izatea, Nafarroan atzerriko hizkuntzak meritu gisa jasotzea administrazioetan euskara meritu gisa debekatzen den bitartean edo Ipar Euskal Herrian ikasketa prozesu guztia euskaraz egin duten ikasleek azterketa ofizialak euskaraz egiterik ez izatea.

Korrikak bi urtean behin erakusten du eraso hauen guztien aurrean hemen badela euskaraz bizitzen jarraitu nahi duen herri bat. Horregatik, ELAk langileei dei egiten die Korrikan parte hartu dezaten, beren herrietan eta lantokietan, eta bereziki Bilbo, Iruñea, Gasteiz, Donostia eta Baionan langileon kilometroetan.

Lan Hitzarmenerako bilera Reunión para el Convenio Colectivo

 Ostegun goizean elkartu ginen Enpresa Zuzendaritzako kideekin eta naiz eta lehen proposamenetik aldaketa batzuk egon , funtsezko gaietan ez dugu gehiegi aurreratu.

2019-2022 guk diogu erosteko ahalmena galdu dugula (%1) eta beraiek diote ez dutela horretaz hitz egin nahi

Lehen gau eta Igandetako plusek ez zutela igoerarik izango zioten eta gutxienez plus hauen KPI lortu dugu ez ordea Antzinatasunarena

Orduak jaisteari buruz ez dute ezer hitz egin nahi

Antzinatasunaren gaineko KPIan edo KPI EZAK kezkatzen gaitu, gure erosteko ahalmenean atzera pauso handia izango bai da

Lanean 20 urte daraman langile batek 3 bosturteko eta 2 biurteko kobratuko lituzke, hau da bataz besteko 560,78 €

2022ko (2023ko nomina) eta 2023ko (2024ko nomina) KPIa kontutan hartuta (5,9 +3,6 = 9,5) 53,20€ galduko genituzke urteko eta lan hitzarmen hau bukatzerako + - 175 € hileko galera aurreikusten dugu 

Hitz batean, Antzinatasuneko KPIari garrantzi handia ematen diogu.

Beste puntotako bat , Pista eta Kontserbazioko langileen kategoriak dira eta gai honekin ere ez dute malgutasun handiegirik eskaintzen.

Ordain lekutako egutegiak epaitegian daude eta gai honekin ere epaiak zer esaten duen zai geratzen dira , gure aldetik azken momenturaino hitz egiteko prest gaude.

Aurrera pasorik ez badago udaberrian Langileekin bilera bat egitea aurreikusten dugu.

El jueves por la mañana nos reunimos con la Dirección de la Empresa y desde la primera propuesta hay algunos cambios , pero en los temas fundamentales no hemos avanzado demasiado.

2019 - 2022 nosotros decimos que hemos perdido poder adquisitivo (1%) y ellos nos dicen que no quieren hablar de ello.

Los pluses de nocturnidad y festivo decían que no iban a experimentar ningún incremento y hemos obtenido el IPC de estos pluses no asi el de la antigüedad.

Sobre bajar horas no quieren ni oír hablar de ellos.

< Nos preocupa el IPC sobre la antigüedad, seria un paso atrás en nuestro poder adquisitivo > 

Un trabajador con 20 años de antigüedad cobraría 3 quinquenios y 2 bienios, es decir, 560,78€

Teniendo en cuenta el IPC de 2022 (nomina 2023) y 2023 (nomina 2024) perderíamos 53,20€ mes y a la finalización del presente convenio perderíamos + - 175€ mes.

En definitiva, damos mucha importancia al IPC de la Antigüedad.

Otro de los puntos son las categorías del personal de Pista y Conservación, que tampoco ofrecen excesiva flexibilidad con este tema.

Los calendarios de los peajistas lo hemos tenido que llevar al Juzgado y con este tema tampoco quieren hablar, quedan a la espera de lo que dictamine un/a Juez, por nuestra parte estamos dispuestos a hablar hasta el ultimo momento.

Si todo sigue igual, prevemos convocar una asamblea con los/as trabajadoras/es en primavera.

PRECO Ordainlekuko Egutegia Calendario Peajes

 Joan den ostegunean PRECO izan genuen egutegien gaiarekin eta ez zen inolako akordiorik lortu, enpresak negoziaziorako eta akordiorako itxita jarraitzen du eta gure aldetik aurrera jarraituko dugu gaiarekin.

Langileen harridurarako (edo ez), UGTk enpresako zuzendaritzarekin hartu zuen jarrera.

Enpresako zuzendaritzak leporatzen digu aurkezten dugun egutegia diskriminatzailea eta adoc eginda dagoela, agerian geratzen denean beraien egutegi dela diskriminatzailea eta adoc egindakoa, pertsona bati mesede egiten diolako eta gutxienez 11ri kalte egiten diolako.

Zuzendaritzak jarrera aldatuko balu, gure aldetik prest gaude adostasun batera iristeko.

Epaiketaren berri emango dizuegu egunez, eta, bitartean, ezartzen diguten egutegia egiten jarraitzea besterik ez zaigu geratzen, bestela hutsegite larria egingo genukeelako eta zigorrak ere ekar genitzakeelako.

El jueves pasado tuvimos el PRECO con el tema de los calendarios y no se llego a ningún acuerdo, la empresa sigue cerrada a la negociación y a un acuerdo y por nuestra parte seguiremos adelante con el tema.

Para sorpresa (o no) de los/as trabajadores/as UGT se posiciono con la dirección de la Empresa.

La dirección de la empresa nos acusa de que el calendario que presentamos es discriminatorio y hecho adoc cuando salta a la vista que el calendario discriminatorio y hecho adoc es el que presentan ellos ya que favorece a una persona y perjudica mínimo a 11.

Por nuestra parte estamos abiertos a dialogar

Os tendremos informados de día del juicio y mientras tanto no nos queda otra que seguir haciendo el calendario que nos imponen ya que de lo contrario estaríamos incurriendo en falta grave y nos podría traer hasta sanciones.

ZUZENDARITZAREN LEHEN PROPOSAMENA - PRIMERA PROPUESTA DE LA DIRECCION DE LA EMPRESA

 

Ostegun goizean Zuzendaritzarekin elkartu  eta 10 hilabeteren ondoren lehen proposamen ekonomikoa  egin zuten.

Proposamena aztertzen ari gara eta gabezi batzuk ikusten dizkiogu

.- 2019-2022 galdutako %1 ez Dute kontutan hartzen (120€ urteko eta aurrerantzean bretxa hau handitzen joango da ).

.- Gauetako eta Haien egunetako plusa ez Dute igoerarik izango (2019-2022 hitzarmenean ere ez ziren igo).

.- Kategoria parekatzea ez Dute hitz egin.

.- Orduei buruz ez da ezer azaltzen beraien proposamenean.

.- Hitzarmeneko 4. Aldaketa teknologikoengatik  ez da kaleratze kolektiborik egongo berriz azaldu beharko luke.

Beraz oraindik lan asko dago zerbait txukuna sinatu ahal izateko, proposamen ekonomikoa egin Dute baina gainontzeko puntuak ere garrantzitsuak iruditzen zaizkigu.

Informatuta edukiko zaituztegu

El jueves por la mañana nos reunimos con la Dirección de la Empresa y después de 10 meses nos hicieron la primera propuesta económica.

Estamos estudiando la propuesta y le vemos algunas carencias

.- 2019-2022  1% perdido No cuentan (120 €anuales y en adelante esta brecha irá aumentando).
.- No tendrán incremento el plus de Noches y Días (tampoco se incrementaron en el convenio 2019-2022).
.- Equiparación de categoría No han comentado.
.- Sobre las horas no se explica nada en su propuesta.
.- Punto 4 del convenio. Debería de volver a aparecer que no habrá despidos colectivos por los cambios tecnológicos.

Así que todavía queda mucho trabajo para poder firmar algo decente, hacer una propuesta económica Pero el resto de puntos también nos parecen importantes.

Os mantendremos informados