Josemi Gabilondo zena omenduko dute San Migelgo auto igoeran

Josemi Gabilondo zena omenduko dute San Migelgo auto igoeran

 Duela gutxi zendu zen Josemi Gabilondo auto gidari elgoibartarra omenduko dute asteuruan jokatuko den San Migelgo bigarren auto igoeran. Auto lasterketa zaleen artean horren ezaguna den Gabilondoren auto historikoa, Renault Alpine A110, gidatuko du Josemiren seme Jaimek, lehiaketatik kanpo.
Etxebarriako Kastinparro Racing taldeak antolatuta, San Migelgo auto igoeraren bigarren edizioa jokatuko da domekan (uztailak 22), Etxebarria eta Aiastia bitartean. Ibilbide honekin, 1988an antolatu zuten estreinako San Migelgo auto igoera. 30 urte pasatu dira harrezgero, eta proba berreskuratzea erabaki dute Kastinparro taldekoek. "Lea-Artibai eskualdea zeharkatu zuen VII. Lea-Artibai Rallya antolatu genuen apirilean, eta horren ostean, auto igoera bat ere antolatu behar genuela erabaki genuen. Horrela hasi ginen San Migelgo igoera prestatzen eta Josemi Gabilondoren laguntza ere izan genuen prestaketetan", azaldu dute Kastinparroko kideek. Hori dela-eta Josemi Gabilondo gogoan eduki nahi izan dute eta omenaldia eskainiko dute. Edu Agirre mendaroarraren ekimenez, Gabilondok horrenbeste urtean gidatu zuen Renault Alpine autoa irtengo da beste behin ere errepidera, baina Josemiren seme Jaime Gabilondok gidatuko du oraingoan. Antolatzaileek oraindik ez dakite ziur noiz irtengo den errepidera auto historikoen mailan Euskadiko txapeldun behin baino gehiagotan izan zen ibilgailua. "Parte hartzaileekin berba egin ostean erabakiko dugu egunean bertan, baina zero kotxaren aurretik irtengo da ziurrenik, zaleen errekonozimendua jaso dezan", zehaztu dute.
• Unai Usobiaga partaideen artean
Guztira 46 auto gidari daude izena emanda San Migelgo auto igoeran parte hartzeko, Txus Jaio eta Aitor Zabaleta tartean. Unai Usabiaga elgoibartarrak ere hartuko du parte, Citroen AX GT autoarekin (izena emandakoen zerrenda -PDF-). Proba Euskadiko eta Bizkaiako auto igoera txapelketetarako puntuagarria izango da. Partaideek lau igoera egingo dituzte, 4,4 kilometroko ibilbidean. Entrenamenduetarako txandak izango dira bi eta txanda ofizialak beste biak. Domekan, uztailaren 22an, 9:00etan hasiko da lehen entrenamendu txanda eta segidan egingo dituzte beste hirurak. Bide mozketa 8:00etan egingo dute. Sari banaketa ekitaldia 15:00etan egitea aurreikusten dute Etxebarriako Peñalekua plazan.

Lehen eta bigarren gutun-azalaren irekiera / Apertura de primer y segundo sobre.

Lehen gutun-azala ireki ondoren , esan dezakegu, Arabat Ap1eko lizitazio lehiaketara aurkeztu diren enpresak honako  hauek direla.

Bigarren gutun-azala (baldintza teknikoarenak), gaur asteartea, ekainak 12, goizeko 10:00tan irekiko da.  

Tras la apertura del primer sobre, podemos decir,  que las empresas que se han presentado son las siguientes.  

El segundo sobre (Pliegos técnicos) se abrirá , hoy, martes, 12 de junio, a las 10:00 de la mañana.

1.-

YARRITU S.A. CIF A-01008051

VALORIZA Conserbvacion de infraestructuras S.A.U.  CIF A- 30627947

SEÑALIZACIONES VILLAR S.A. CIF A - 42004598

2.-

FERROVIAL Servicios S.A. CIF A-802417789

Onaindia Obras Publicas S.A. CIF A- 01036920

KAPSCH TrafficCOM Arce Sistemas S.A.U. A- 48061543

SERKOM Gestion y servicios, Grupo MOYUA, S.L. B- 75073197

Zuzendaritzarekin bilera

Version en castellano

Gaur enpresako zuzendaritza eta ELA sindikatuaren arteko bilera izan da.

Sindikatuak 2018ko maiatzaren 15ean, inkapazitateen ondorioz sortutako

Arabako bakanteak berehala betetzea eskatu zuen.

Enpresaren esanetan, gaur egun 3 dira arrazoi honengatik dauden bakanteak

eta hauek beteko dituela adierazi du. Hauetako bakarrak zuen bere

jardunaren %100a Araban (1648 ordu urtean).

Enpresak sortutako hutsune hauek lanaldi partzialak dituzten langileekin beteko

dituela dio, antzinatasun irizpidea erabiliz.

Gainontzekoek ez zuten bere jardunaren %100a Araban gauzatzen. Hau dela eta,

ELAren planteamentua, hauek egiten zituzten ordu kopuruek ebentualek dituzten

lanaldia hobetzeko erabili behar dela da. Hau dela eta, ArabaT-ri langile hauei

beraien jardunaldia handitu diezaiotela eskatuko dugu, ahal bada jardunaren

%100a osatu arte.

Bestalde, ekainaren erdialdera Bidelan-ek AP-8 eta AP-1eko Gipuzkoako eremua

kudeatzeko kontratua sinatuko du. Arabako adjudikazioa egin gabe dagoenez,

berau gauzatu arte zati hau kudeatzen jarraituko dute. Aurreikuspenen arabera

adjudikazioa 2018ko irailean izango da.

Inongo zalantza edo informaziorik nahi izanez gero, jarri harremanetan ELA

sindikatuko delegatuekin.

Informatzen jarrituko dugu...

Zarautz, 2018ko ekainak 1

Reunión con la dirección

Klikatu euskaraz irakurtzeko

Hoy se ha celebrado reunión entre la dirección de Bidelan y el sindicato ELA. El 15 de

mayo de 2018 ELA solicitó por escrito que las vacantes generadas con motivo de

incapacidad se cubrieran de manera inmediata antes de la adjudicación definitiva tanto

del tramo de Gipuzkoa como de Araba.

La empresa manifiesta que a día de hoy son 3 las vacantes generadas por

incapacidades y que van a cubrir las mismas. Únicamente uno de estos trabajadores

realizaba el 100% de la jornada (1648 horas anuales) en el tramo de Araba.

Su planteamiento es que dicha vacantes sea cubierta por personal eventual con contrato

parcial, utilizando el criterio de la antigüedad.

El resto de las incapacidades, no desarrollaban toda su jornada en el tramo de Araba,

por lo que el planteamiento de ELA va a ser que las horas resultantes de estas jornadas

parciales posibiliten la mejora de los contratos del personal eventual que va a trabajar

en el tramo de Araba. Realizaremos un planteamiento a ArabaT para que los

trabajadores y trabajadoras del listado de Araba vean ampliada su jornada, a ser posible

hasta el 100%.

Por otro lado, a mediados de mes Bidelan firmará el contrato para la gestión de la AP-8 y

la AP-1 en la parte Gipuzkoana. Al no presentarse en Araba y a la vista de que esta

adjudicación no se va a realizar en el plazo previsto, Bidelan va a seguir prestando el

servicio hasta que la nueva empresa adjudicataria se haga cargo de la parte de Araba,

previsiblemente en Septiembre de 2018.

Para cualquier duda o información, no dudes en ponerte en contacto con los delegados y

delegadas de ELA.

Seguiremos informando...

                                                                                                           Zarautz, 1 de junio de 2018

BIDELAN - ARABAT

BIDELAN  -  ARABAT

Lehengo astean Bidelan eta Arabatei bilera bana eskatu genion

Bidelanek ostiral honetarako deitu gaitu beraiekin hitz egin eta gauza nola geratzen den azaltzeko

Arabateri ere idatzi bat pasa bidali genion eta behean atxikitzen dugu beraien erantzuna

La semana pasada solicitamos ambas reuniones  con Bidelan y otra con Arabat

Bidelan nos convoca para este viernes al mediodía

Arabat nos manda un escrito que adjuntamos en esta nota informativa

Os comentamos cómo está la situación.

ARABAT está en proceso de licitación de  la AP-1. Ya ha finalizado el periodo de presentación de ofertas y vamos a comenzar su valoración. Esto significa que tenemos que prorrogar el contrato actual. Por supuesto, las condiciones de la prestación del servicio durante la prórroga tienen que ser las mismas que durante la vigencia del contrato ordinario.

INFORMATUTA EDUKIKO ZAITUZTEGU  -  

                                                                           OS TENDREMOS INFORMADOS

Sortutako bakanteak lehenbailehen betetzea eskatzen dugu - Exigimos la cobertura urgente de los puestos de trabajo que han quedado vacantes

BIDELAN AP1ean orain dela gutxi izandako 2 ezintasunen ondorioz sortutako bakanteak lehenbailehen betetzea eskatzen dugu

Exigimos la cobertura urgente de los puestos de trabajo que han quedado vacantes con motivo de las 2 incapacidades habidas en fechas recientes en BIDELAN AP-1

Lehenengo enpresa kondenatua askatasun sindikala urratzeagatik, Confebasken lan-harremanen eredu-berriaren printzipioak jarraitzearen ondorioz

Lehenengo enpresa kondenatua askatasun sindikala urratzeagatik, Confebasken lan-harremanen eredu-berriaren printzipioak jarraitzearen ondorioz

Clicar para leer en castellano 
Gasteizko Lan-arloko 3 zk.ko epaitegiak DHL-EXEL (Mercedesen hornitzailea) kondenatu du negoziazio kolektiboan eskubide sindikalak urratzeagatik. Hain zuzen ere, Adegik eta Confebaskek aldarrikatzen dituzten printzipioei segika, “lan-harremanetarako enpresa-kultura berrian” oinarritutako neurri eta ekintzak aplikatzeagatik.

Epaian xehetasunez azaltzen da enpresak enpresa-batzordeari zilegitasuna kentzeko saiakerak egin dituela, langileak eskubide-murrizketak ekarriko zituen hitzarmen bat onartzera bultzatuz. Hori dela-eta, enpresa kondenatu da 800 euro batzordeari ordaintzera, kalte moralagatik.

Epaiak dioenez Zuzendaritzak bost jakinarazpen bidali zizkien langileei. Gainera foileto bat ere zabaldu zuen, “Elkarrekin jarraituko dugu bidaian?” izenekoa, Mercedesek DHLrekin duen kontratua bertan behera uzteko arriskuaz ohartarazteko. Eta bilerak egin zituen, 20 laguneko taldetan, Giza Baliabideen arduradunaren gidaritzapean. Era berean, epaian frogatutzat jotzen da “kudeatzailearekin gosaltzen” delako saioez baliatu zela enpresa. Saio horietan 3 eta 10 bitarteko laguneko taldetan biltzen ziren, eta hitzarmenaren negoziazioei buruzko ikuspegi lerratua eman.

Zuzendaritzak “ospearen hall-a” ere sustatu zuen, batzordeari modu anonimoan eraso ahal izateko; eta baita hitzaldi batzuk ere (“One to one”), beti ere alderdi sozialaren izen ona kaltetzeko.

Epaiaren arabera jarduketa horien “azken helburua langileen ordezkariak ahultzea izan dela, eta ordezkaritza-organoaren zilegitasuna kendu nahi izan zaiola langileen aurrean”. Era berean, jarduketa horien helburua “langileei informatzea ez ezik, langileen legezko organo solaskidea ahultzea eta bazter uztea ere izan liteke”.

Hala eta guztiz ere, DHL-EXELeko langileek, xantaia eta guzti, oso hitzarmen ona lortu zutela azpimarratzen du ELAk.

Zoritxarrez, enpresa horretan gertaturikoa Euskal Herriko enpresetara hedatzen ari da. “Lan-harremanetarako eredu berria” delakoa, Adegik eta Confebaskek sustatu dutena, eta kooperatiben mundutik sorturiko beste eredu batzuk jatorri beretik datoz: langileei antolakuntza-eskubidea ukatzea. Ez dago ezer neoliberalagorik jarrera hori baino. Gure aldetik bide sindikalak eta juridikoak erabiliko ditugu lan-harreman zuzenagoak bermatze aldera, langileen eta demokratikoki hautaturiko ordezkarien eskubideak errespetarazteko.