Sortutako bakanteak lehenbailehen betetzea eskatzen dugu - Exigimos la cobertura urgente de los puestos de trabajo que han quedado vacantes

BIDELAN AP1ean orain dela gutxi izandako 2 ezintasunen ondorioz sortutako bakanteak lehenbailehen betetzea eskatzen dugu

Exigimos la cobertura urgente de los puestos de trabajo que han quedado vacantes con motivo de las 2 incapacidades habidas en fechas recientes en BIDELAN AP-1

Valoración de ELA de la última reunión con la Dirección de la Empresa

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Tras las últimos requerimientos por parte del sindicato ELA, el pasado 9 de Octubre de 2017 se celebró reunión con la dirección de Bidelan. En la misma se trataron varias cuestiones:

1.- Pick-up.- La empresa informa que tras la denuncia de ELA la cuestión se ha solventado pero que en todo caso la responsabilidad de fijar las tarifas es de Bidegi.

Lo que sí es responsabilidad de Bidelan es la notificación a los trabajadores y trabajadoras en tiempo y forma y no como se ha producido en esta ocasión.

2.- Criterios de contratación.- Ante la solicitud de ELA de fijar un criterio para la cobertura de los puestos de trabajo que se generen (por ejemplo, contratos de relevo), la empresa manifiesta que la competencia en materia de contratación es exclusiva de la empresa.

3.- Criterios reducciones de jornada.- Habida cuenta que el año pasado hubo problemas con los criterios utilizados para la concesión de las reducciones, hemos planteado esta cuestión.

La empresa dice que hay que aunar conciliación con organización de la empresa, a pesar de que es consciente que esto no es así.

La ley 3/2007 de conciliación de la vida laboral y familiar es una ley de carácter básico y por tanto es un DERECHO, que prevalece ante la organización de la empresa, por lo que el personal que se acoja a este derecho realizará el planteamiento horario que necesite y se ajuste a la conciliación que realmente necesita.

ELA quiere hacer constar la escasa o nula voluntad negociadora de esta dirección: en lo que no le interesa argumenta que es competencia exclusiva de la empresa y en lo referente a los derechos de los trabajadores y trabajadoras, resulta que hay que conjugar los intereses de las partes, aún a costa de hacer dejación de los derechos que nos asisten.

La actual dirección de BIDELAN difícilmente puede pedir la implicación del personal cuando su política se basa en el ordeno y mando y tiene nula flexibilidad respecto a las cuestiones relacionadas con los trabajadores y trabajadoras.

Zarautz, 2017ko urriak 11

OPORRALDI GARAIKO ORDAINKETAK

OPORRALDI GARAIKO ORDAINKETAK

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Martxoaren 9an ELAk eginiko oharrean, langilegoak oporraldi garaian soldatan ohikoak

diren kontzeptu guztiak jaso behar dituela azaldu genuen eta norbanako erreklamazioak

ekidin asmoz, enpresak presazko bilera deialdia egin du.

Lehen orduan AP-8rako deitua zegoen bileran ELAk ez du parterik hartu, ez baitzegoen

gonbidatua ordezkaritzarik ez duelako. Hala ere, enpresaren esanetan, planteamentu

berbera da bai AP-1 zein AP-8rako.

Enpresak plusak ordaindu behar dituela dio, baina era kolektiboan kudeatu behar direla

eta urte beteko atzerapenak ordainduko dituela soilik (aurreko oharrean azaldu genuen

moduan, norbanako kantitate erreklamazioen epea, hain zuzen ere) eta horretarako

langilegoaren ordezkaritzarekin akordioa itxi nahi dutela diote.

ELAk enpresari proposamena idatziz helarazteko eskatu dionean, honek proposamenik

ez duela eta sindikatuok gatazka kolektiboa abian jartzea nahi duela adierazi du!!!!!!

Gatazka kolektiboaren bidea ez da horretarako, eskubidea lortzeko baizik eta langileok

eskubide hori onartuta dugu Epaitegi Gorenak jurisprudentzia ezartzen duelako eta

berak agindutakoa nahitaez bete behar delako.

Hau dela eta, ELAk aldeen arteko akordio bat sinatzea planteatu du. Enpresak ordea,

Eusko Jaurlaritzako Precora bidali nahi gaitu.

Hala ere, kontua ez da non lortzen den akordioa, akordioaren nondik-norakoak baizik.

Tamalez, ez dakigu enpresaren planteamentua zein den, esku hutsik etorri delako

bilerara.

ELAk oporraldi garaian plusak ordaindu behar direla exijitzen jarraituko du,

Epaitegi Gorenak zein Europar Batasuneko Justizia Epaitegiak ezarritako

irizpideak argi eta garbi hala diotelako.

Informatzen jarraituko dugu…