Hoy se ha celebrado la segunda reunión de negociación del
nuevo convenio colectivo
de Bidelan AP-8.
Art.1.- Objeto y ámbito territorial. La empresa plantea
especificar en el artículo 1 a qué personal se va a aplicar el nuevo convenio.
En el actual convenio se establece que el mismo se aplicará al personal a su
servicio en la autopista AP-8 , que trabaje en los centros que se ubican en el
territorio histórico de Gipuzkoa. A pesar de que el personal de oficinas,
atención al cliente y control de sistema AT cumplen ambos requisitos se plantea
que este personal no esté incluido en este convenio colectivo.
LAB y CCOO manifiestan estar de acuerdo con el planteamiento
de la empresa.
Art.3.- Vigencia. La empresa plantea un convenio de 4 años
de duración, aunque las cuestiones que se vayan generando con motivo de los
procesos de automatización sean gestionados año a año.
Art.7.- Plantilla de trabajo. Respecto a la anulación de la
parte no garantista del artículo, la empresa se cierra en banda alegando que la
reducción de plantilla va a ser una realidad. Respecto a la regulación para la
provisión y promoción de las vacantes planteada por ELA la empresa se niega a
crear una herramienta para gestionar la cobertura de las vacantes.
Art.8.- Jornada de trabajo. ELA plantea reducir 20 horas por
cada año de vigencia, llegando a las 1608 horas en 2020. Este es el acuerdo
firmado en la empresa que gestiona la autopista en el tramo bizkaino, acuerdo
firmado por los mismo sindicatos con representación en la AP-8.
La empresa no cuantifica la reducción de jornada pero
manifiesta que en todo caso, no va a ser automática y que irá unido a la
duración del convenio. Respecto a otras cuestiones de este artículo plantea
adecuarlo a la realidad actual y hablar de manera abierta de los cambios de
turno (sic).
Al planteamiento de que el sábado tenga consideración de día
festivo, la respuesta es no.
Art.9.- Contrataciones. Con la nueva situación debido a la
automatización, la empresa manifiesta que a pesar de que el sistema va a ser
vivo, no va a haber muchas oportunidades de cambio entre secciones.
Art.11.- Descanso jornada continua. Propuesta de ELA de
ampliar de 15 a 20 minutos. Respuesta de la empresa, no.
Art.12.- Relevo turnos de trabajo. Propuesta de ELA de
cómputo de 15 minutos por turno. Respuesta de la empresa, no.
Art.13.- Trabajo en Navidad. Propuesta de ELA de compensación
económica de 100 €. Respuesta empresa: no.
Art.14.- Retribución. La empresa plantea incrementos del IPC
para cada año.
Art.17.- Horas extraordinarias. La empresa manifiesta estar
de acuerdo con el planteamiento de ELA de disfrutar en tiempo las horas extras
generadas. Informa que la mayoría del personal opta por el disfrute en tiempo y
que pasará el dato. La solicitud de cubrir obligatoriamente cuando se disfruten
las horas extras, no, puesto que aunque la voluntad de la empresa con carácter
general sea ésa, en la nueva realidad puede ocurrir que no exista tal
necesidad.
Art.18.- Antigüedad. A la solicitud de ELA de ampliar un
quinquenio (hasta seis), la respuesta de la empresa, no. A las cuantías
propuestas por ELA, no.
La propuesta de la empresa; congelación. Considera que las
cuantías ya son suficientemente altas.
Respecto a la no penalización por reducción de jornada por
guarda legal solicitada por ELA, la respuesta de la empresa, no.
Art.20.- Vacaciones. Respecto a la propuesta de ELA de
ampliar el periodo de disfrute, la empresa únicamente toma nota. Sobre ampliar
lo regulado para peaje a otras áreas, pendiente de estudio.
Art.21.- Bajas por enfermedad o accidente. A la solicitud de
ELA de ampliar el abono de los pluses nocturnos y festivos a periodos de IT
(sólo en ese caso cobraríamos el 100% en caso de baja), respuesta de la
empresa, no.
Art.23.- Seguro de vida y accidentes. Ante la solicitud de
incrementos de cuantía la empresa manifiesta que tienen problemas incluso para
acordar con compañías de seguros la garantía de las coberturas necesarias.
Quedan materias todavía por abordar, que se debatirán en la
próxima reunión de
negociación (16 de Abril de 2019).
Una vez analizada la respuesta de la empresa a la plataforma
reivindicativa de ELA, su planteamiento es NO a prácticamente todas las
propuestas.
La empresa busca un convenio de larga duración, ya que
entiende que favorece a sus intereses y prácticamente todos lo planteamientos
están supeditados a la automatización y las consecuencias que ello va a tener
en la futura plantilla.
