viernes, 23 de octubre de 2015

ARGITARATU DUGU 2015-2016 LAN HITZARMENA - YA HEMOS PUBLICADO EL CONVENIO 2015-2016


Arratsalde on

Behin GAOn argitaratu eta gero inprimitu eta kuadernatu dugu 2015-2016 lan hitzarmena eta zuen esku dituzue.
Nahi duenak gure ordeskari sindikalei eskatu besterik ez du egin behar



Una vez publicado en el BOG ya hemos imprimido y encuadernado el Convenio 2015-2016.
Los/as que quereis haceros con un ejemplar no teneis mas que pedir a cualquiera de nuestros/as 4 representantes sindicales









martes, 29 de septiembre de 2015

ATZERATUTAKO ORDAINKETAK PAGO DE LOS ATRASOS


Lan hitzarmena sinatu genuenean komentatu bezala iraileko nominarekin batera kobratuko ditugu atzerapenak.

Giza Baliabide eta Antolakuntzako arduradunekin hitz egin eta gero baieztatzen dizuegu iraileko  nominan atzeratutako ordainketak abonatuko dizkigutela

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Los retrasos los cobraremos en la nomina de Septiembre tal y como se os comento cuando se firmo el nuevo convenio

Nos hemos puesto en contacto con el área de Organización y Recursos Humanos y nos confirman que la transferencia correspondiente al pago de los atrasos se abonará en la nomina de septiembre

viernes, 4 de septiembre de 2015

“Etxegarate estaría colapsado si no se derivase el tráfico por la AP1″

Si no se derivase el tráfico de conductores por la AP1 se colapsaría Etxegárate. Así lo asegura Ramiro González, que reconoce los atascos existentes cada verano en las carreteras alavesas, pero al mismo tiempo asegura que no se pueden adaptar las infraestructuras para cuatro días.
El Diputado General de Álava ha justificado las señales que, en la A1, derivan a los conductores franceses hacia la N-622 y la AP-1. Según González, si no existiese la AP-1Etxegarate taría colapsado: “No es malo que se vaya por la Ap1, sino que cada uno vaya por la que crea conveniente. Si no se desvía tráfico colapsamos la N1 desde Vitoria a Donosti”.
La Diputación está buscando soluciones para los “4 días” en los que se producen atascos kilométricos en las carreteras alavesas. Estos atascos están motivados en su mayor parte por los conductores que, procedentes de Francia y Centroeuropa, van destino Portugal, África o el Sur de España.

“En esas fechas siempre va a haber problemas de tráfico, pero no podemos adaptar las infraestructuras para una densidad de tráfico de 4 días”, asegura Ramiro González. Estas soluciones pasarían por gestionar el “flujo de tráfico”.

Por cierto que esta misma semana la Diputación de Gipuzkoa ha rescatado la posibilidad de implantar un peaje en Etxegarate. La carretera N1 pasaría de esta forma a ser de pago entre Vitoria-Gasteiz y Donostia, al menos para los camiones. Desde Álava creen, en cualquier caso, que cualquier sistema de peaje para la N1 debería ser coordinado también con Álava y pedía que no haya discriminación con los alaveses.
http://www.gasteizhoy.com/etxegarate-ap1/

martes, 11 de agosto de 2015

LAN HITZARMENA ALDIZKARI OFIZALEAN / CONVENIO COLECTIVO EN EL BOG

2015-2016 Lan Hitzarmena ofiziala da Uztailaren 24ean onartu eta Abuztuaren 07an argitaratu zen GIPUZKOAKO ALDIZKARI OFIZIALEAN


EUSKO JAURLARITZA ENPLEGU ETA GIZARTE POLITIKETAKO SAILA
Gipuzkoako Lurralde Ordezkaritza
EBAZPENA, Lan, Enplegu eta Gizarte Politiketako Lurralde ordezkariarena, Bidelan Gipuzkoako Autobideak, S.A. enpresaren hitzarmen kolektiboaren erregistro, gordailu eta argitalpena agintzen duela


2015eko ekainaren 25ean enpresako zuzendaritzak eta enpresa batzordeak sinatu zuten aipatutako hitzarmen kolektiboa.

2015eko uztailaren 9an aurkeztu zen Lurralde Ordezkaritza honetan, adierazitako hitzarmenaren erregistro,gordailu eta argitalpen eskaera.

Hitzarmen eta Akordio Kolektiboen Erregistroan inskribatzeko eta gordailutzeko eta aldeei jakinarazteko agindua ematea.
Gipuzkoako ALDIZKARI OFIZIALEAN argitaratzeko agintzea.




Comentaros que el convenio colectivo 2015-2016 YA ES OFICIAL
El Gobierno Vasco lo acepto el pasado 24 de julio y ha sido publicado en el BOG el pasado 07 de Agosto 2015, por lo que el anterior convenio se queda sin efecto.

GOBIERNO VASCO DEPARTAMENTO DE EMPLEO Y POLÍTICAS SOCIALES
Delegación Territorial de Gipuzkoa

RESOLUCIÓN del Delegado Territorial de Trabajo,Empleo y Políticas Sociales, por la que se dispone el registro, publicación y depósito del convenio colectivo de Bidelan Gipuzkoako Autobideak, S.A.

El día 25 de junio de 2015 se suscribió el convenio citado por la dirección de empresa y el comité de empresa.
El día 9 de julio de 2015 se presentó en esta Delegación Territorial solicitud de registro, depósito y publicación del referido convenio.
Ordenar su inscripción y depósito en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos, con notificación a las partes.
Disponer su publicación en el BOLETIN OFICIAL de Gipuzkoa.

martes, 30 de junio de 2015

Ekainaren 25ean Sinatu genduen lan hitzarmen berria

Festak medio festetan ibili gara...baina whatsap bidez aurreratu genizuen bezala, ekainaren 25ean sinatu zen 2015-2016 BIDELAN Ap1eko lan hitzarmen berria, G.A.O.n argitaratzen dutenean inprimatuko ditugu liburuxkak, lehenago norbaitek nahi izango balu eskatu eta @ bidez bidaliko dizuegu.
ANIMO ETA ESKERRIK ASKO!
Beste behin ere demostratuta Langileok elkartu egon ezkero posible dela LAN HITZARMEN TXUKUN BAT LORTZEA


Entre tantas fiestas , pues eso....que nosotros también hemos andado de fiestas.
Tal y como os adelantamos por whatsap queremos recordaros que el nuevo convenio BIDELAN AP1 2015-2016 ya esta firmada, cuando publiquen en el B.O.G. imprimiremos los libros, de todas formas si alguien quiere tener dicho convenio no tendríamos ningún problema en haceros llegar por @
ANIMO Y GRACIAS A TODOS/AS
Una vez mas se ha demostrado que estando todos unidos es posible firmar un BUEN CONVENIO


jueves, 25 de junio de 2015

Iritxi da eguna



Gaur goizeko 10:00tan elkartuko gara Enpresa Zuzendaritza eta Langileen ordezkariak.
Aurrera idatzita dagoen Lan Hitzarmena irakurri eta dena ondo badago 11:00tan sinatuko dugu 2015-2016 LAN HITZARMENA.

Hoy a las 10:00 de la mañana nos reuniremos l@s Representantes de l@s trabajadoras/es y la Dirección de la empresa.
Procederemos a la lectura del texto escrito del convenio colectivo y a las 11:00 de la mañana firmaremos el nuevo convenio colectivo 2015-2016

martes, 23 de junio de 2015

Resumen / Acta 2015-05-18

Antes de dar comienzo la reunión la empresa entrega las cuentas de pérdidas y ganancia al CE.

RESUMEN REUNION NEGOCIACION COLECTIVA
Se presenta Sergio Cubero a fin de aclarar las dudas que han remitido miembros del CE respecto al plus de transporte. Se plantea dos cuestiones finales para cerrar el acuerdo:
-        Por un lado se mantendrá la redacción actual del texto relativo a las vacaciones del centro de control de la AP-1 y se incorporaría el condicionante de que en época de vacaciones con los dos grupo este una persona fija por turno. Además siendo conscientes de que existe un problema en esta área fuera de lo que es el marco negociador se celebrara una reunión con el personal del centro de control cara a analizar y tomar decisiones que solucionen este problema.

-        En relación al efecto retroactivo del plus de transporte se propone abonar una cuantía fija de un 1,5€ por día trabajado para periodo enero-junio 2015 para aquellos trabajadores que soportan gasto en la autopista.

-        Se acuerda cerrar el convenio en estos términos
Los vídeos de mrafundazioa en Dailymotion

Permisos

MOTIVO

DURACION

OBSERVACIONES

A/ Matrimonio

Dieciocho (18) días naturales

Si coincide con el periodo de vacaciones se podrá acumular la licencia a las vacaciones.

B/ Licencia por nacimiento de hijo (*)

Tres (3) días

A partir del día del parto.

C/ Enfermedad grave, hospitali- zación, fallecimiento. Cónyuge, hijos, padres

Cuatro (4) días naturales

En caso de hospitalización se podrá fraccionar, siempre y cuando exista la hospitalización, entendiendo ésta como ingreso en centro hospitalario

D/ Enfermedad grave, hospita- lización, fallecimiento. Hermanos, abuelos, nietos

Dos (2) días naturales

con ocupación de cama. En caso de que la hospitalización dure un día, se limitará a ese día.

E/ Fallecimiento de Tío

Un día (1) natural


F/ Matrimonio. Hijos, Hermanos, Nietos

Un día (1) natural


G/ Bautizo o Comunión. Hijos, nietos

Un día (1) natural

Cuando la ceremonia coincida con jornada de trabajo

H/ Por traslado de domicilio

Un día (1) natural


I/ Consulta médica y acompañamiento hijos, padres.

Tiempo necesario

Siempre que se justifique debidamente: Hijos: menores 14 años Padres: > 65

J/ Cumplimiento de deber público.

Tiempo imprescindible

Cuando el cumplimiento del deber referido suponga la imposibilidad de la prestación del servicio debido a más del 20 por 100 de las horas laborables en un periodo de tres meses, se podrá pasar al trabajador afectado a una situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de esta ley.

En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

K/ Exámenes para obtener títulos oficiales

Tiempo imprescindible


L/ Para realizar funciones sindicales

16 horas mes

En los términos establecidos legalmente

M/ Lactancia


Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a una hora de ausencia de trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen (con relación contractual).

N/ En los casos de enfermedad grave, muerte u hospitalización de cónyuge, hijos, padres, abuelos, nietos o hermanos, ampliación

Hasta tres días naturales (3)

Según la siguiente tabla de Kms:

De 600-1.000 km. (ida y vuelta): 1 día natural.

De 1.001 a 1.500 (I/V): dos días naturales

Más de 1.501: tres días naturales.

O/ Juicios y/o comparecencias legales como testigo o denunciado.

Tiempo imprescindible

Para las parejas que convivan sin vínculo matrimonial y/o para las parejas de hecho, que acrediten esta convivencia en idéntica forma a la exigida por la seguridad social a los efectos de inclusión del compañero/a, les será de aplicación las licencias y permisos retribuidos B, C, D, E, F, G

#Suspensión por paternidad: 13 días naturales a partir de la finalización de la licencia. Prestación abonada directamente por el INSS al beneficiario.