GOIAN BEGO IÑAKI
viernes, 1 de marzo de 2019
EGUN HANDIRA ARTE IÑAKI
GOIAN BEGO IÑAKI
jueves, 21 de febrero de 2019
¡Este 8 de Marzo las mujeres* volveremos a hacer huelga en nuestros puestos de trabajo y en nuestras casas!
Aún recordamos la ola feminista del año pasado. ¡Cómo olvidarlo después de toda aquella demostración de fuerza! La huelga feminista supuso un gran punto de inflexión y no se produjo de ninguna manera por casualidad; fue fruto de la larga lucha del movimiento feminista.
- Vamos a demostrar que este mundo no funciona sin las mujeres*.Vamos a poner en cuestión el sistema capitalista, heteropatriarcal y racista.
- Esta es una huelga que va más allá del empleo formal, pero sin duda que en el mundo del trabajo tenemos mucho que reivindicar y luchar también.
- Por un empleo y vida dignos...
- Para luchar contra la precariedad y la feminización de la pobreza: jornadas parciales; temporalidad; brecha salarial; pensiones de miseria; techo de cristal...
- Por unos servicios de cuidado de calidad, públicos, universales y gratuitos. Asimismo, para reivindicar que el cuidado también es responsabilidad de los hombres.
- Contra la violencia sexista y las actitudes y acciones machistas del día a día.
- Por los derechos de todas las mujeres trabajadoras que quedan fuera del mercado laboral formal.
- ...
Aurtengo Martxoak 8an ere emakumeok* greba egingo dugu gure lanpostuetan eta etxeetan!
Iazko uholde feminista gogoan daukagu oraindik. Nola ahaztu, indar erakustaldi ederra egin genuen eta! Inflexio-puntu garrantzitsua izan zen hura eta ez zen inolaz ere kasualitatea izan, borroka feminista luzearen emaitza baizik.
- Emakumerik* gabe mundu honek ez duela funtzionatzen irudikatuko dugu.Sistema kapitalista, heteropatriarkala eta arrazista auzitan jarriko dugu.Enplegu formaletik haratago doan greba egingo dugu, baina dudarik gabe, soldatapeko lan munduan ere badugu zer aldarrikatu eta borrokatu egun horretan.
- Martxoaren 8a eguneroko gatazka eta borroken bitartez eraiki eta elikatuko dugu ELAn, bizimodu duinagoen alde emakumeak egunero ari baikara antolatzen lan munduan.
- Enplegu eta bizitza duinen alde...
- Prekarietatearen eta pobreziaren feminizazioaren aurka: lanaldi partzialak; behin-behinekotasuna; soldata arrakala; miseriazko pentsioak; kristalezko sabaia...
- Kalitatezko zaintzarako zerbitzu publiko, unibertsal eta doakoen alde. Era berean, zaintza gizonen ardura ere badela aldarrikatzeko...
- Indarkeria sexistaren eta eguneroko jarrera eta ekintza matxisten aurka...
- Lan merkatu formaletik at geratzen diren emakume langile guztien eskubideen alde......
miércoles, 13 de febrero de 2019
lunes, 11 de febrero de 2019
BIDELANeko ZUZENDARITZARI ; IBILGAILUAK
Orain dela gutxi Bidelan-en kontserbazio lanak betetzen dituzten ibilgailuak aldatu dira. Modelo berbera izan arren (VW Crafter), gaur egungo furgonetak 4 gurpiletan trakzioa dute.
A LA DIRECCIÓN DE BIDELAN ; VEHÍCULOS
viernes, 8 de febrero de 2019
Mahai negoziatzailearen bilera eskaera / Solicitud reunion mesa negociadora
Permisos
| MOTIVO | DURACION | OBSERVACIONES | |||
| A/ Matrimonio | Dieciocho (18) días naturales | Si coincide con el periodo de vacaciones se podrá acumular la licencia a las vacaciones. | |||
| B/ Licencia por nacimiento de hijo (*) | Tres (3) días | A partir del día del parto. | |||
| C/ Enfermedad grave, hospitali- zación, fallecimiento. Cónyuge, hijos, padres | Cuatro (4) días naturales | En caso de hospitalización se podrá fraccionar, siempre y cuando exista la hospitalización, entendiendo ésta como ingreso en centro hospitalario | |||
| D/ Enfermedad grave, hospita- lización, fallecimiento. Hermanos, abuelos, nietos | Dos (2) días naturales | con ocupación de cama. En caso de que la hospitalización dure un día, se limitará a ese día. | |||
| E/ Fallecimiento de Tío | Un día (1) natural |
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| F/ Matrimonio. Hijos, Hermanos, Nietos | Un día (1) natural |
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| G/ Bautizo o Comunión. Hijos, nietos | Un día (1) natural | Cuando la ceremonia coincida con jornada de trabajo | |||
| H/ Por traslado de domicilio | Un día (1) natural |
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| I/ Consulta médica y acompañamiento hijos, padres. | Tiempo necesario | Siempre que se justifique debidamente: Hijos: menores 14 años Padres: > 65 | |||
| J/ Cumplimiento de deber público. | Tiempo imprescindible | Cuando el cumplimiento del deber referido suponga la imposibilidad de la prestación del servicio debido a más del 20 por 100 de las horas laborables en un periodo de tres meses, se podrá pasar al trabajador afectado a una situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de esta ley. En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa. | |||
| K/ Exámenes para obtener títulos oficiales | Tiempo imprescindible |
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| L/ Para realizar funciones sindicales | 16 horas mes | En los términos establecidos legalmente | |||
| M/ Lactancia |
| Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a una hora de ausencia de trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen (con relación contractual). | |||
| N/ En los casos de enfermedad grave, muerte u hospitalización de cónyuge, hijos, padres, abuelos, nietos o hermanos, ampliación | Hasta tres días naturales (3) | Según la siguiente tabla de Kms: De 600-1.000 km. (ida y vuelta): 1 día natural. De 1.001 a 1.500 (I/V): dos días naturales Más de 1.501: tres días naturales. | |||
| O/ Juicios y/o comparecencias legales como testigo o denunciado. | Tiempo imprescindible | ||||
Para las parejas que convivan sin vínculo matrimonial y/o para las parejas de hecho, que acrediten esta convivencia en idéntica forma a la exigida por la seguridad social a los efectos de inclusión del compañero/a, les será de aplicación las licencias y permisos retribuidos B, C, D, E, F, G
#Suspensión por paternidad: 13 días naturales a partir de la finalización de la licencia. Prestación abonada directamente por el INSS al beneficiario.











