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jueves, 21 de febrero de 2019

Aurtengo Martxoak 8an ere emakumeok* greba egingo dugu gure lanpostuetan eta etxeetan!


en castellano
Iazko uholde feminista gogoan daukagu oraindik. Nola ahaztu, indar erakustaldi ederra egin genuen eta! Inflexio-puntu garrantzitsua izan zen hura eta ez zen inolaz ere kasualitatea izan, borroka feminista luzearen emaitza baizik.
Aurten, iazko olatua hartu eta urrats bat gehiago emango dugu 24 orduko greba feminista eginez.
  • Emakumerik* gabe mundu honek ez duela funtzionatzen irudikatuko dugu.
    Sistema kapitalista, heteropatriarkala eta arrazista auzitan jarriko dugu. 
    Enplegu formaletik haratago doan greba egingo dugu, baina dudarik gabe, soldatapeko lan munduan ere badugu zer aldarrikatu eta borrokatu egun horretan.
  • Martxoaren 8a eguneroko gatazka eta borroken bitartez eraiki eta elikatuko dugu ELAn, bizimodu duinagoen alde emakumeak egunero ari baikara antolatzen lan munduan.
Bide horretan, sindikatua emakumeak ahalduntzeko tresna dela aldarrikatu nahi dugu. Ikusi besterik ez dago azken urteetan nola areagotu diren emakumeen gatazka eta borrokak hainbat esparrutan: erresidentzietan, garbikuntzan, haurreskoletan, etxez-etxeko laguntzan, hoteletan, ostalaritzan...
Martxoaren 8an ere borroka sindikala eta feminista elkartuko ditugu, prekarietate egoera ezberdinetan dauden emakumeak batuz eta emakumeon arteko elkartasuna sendotuz.
Zergatik aterako gara grebara? Milaka arrazoi daude:
  • Enplegu eta bizitza duinen alde...
  • Prekarietatearen eta pobreziaren feminizazioaren aurka: lanaldi partzialak; behin-behinekotasuna; soldata arrakala; miseriazko pentsioak; kristalezko sabaia...
  • Kalitatezko zaintzarako zerbitzu publiko, unibertsal eta doakoen alde. Era berean, zaintza gizonen ardura ere badela aldarrikatzeko...
  • Indarkeria sexistaren eta eguneroko jarrera eta ekintza matxisten aurka...
  • Lan merkatu formaletik at geratzen diren emakume langile guztien eskubideen alde...
    ...
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domingo, 4 de marzo de 2018

MARTXOAK 8, GREBA FEMINISTA !!



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Martxoak 8ª- Emakumeon nazioarteko eguna- badator eta jakingo duzuenez, aurten nazioarteko mugimendu feministak deituta, GREBA FEMINISTAren deialdia egin da. ELAtik indartsu erantzungo diogu deialdi honi. Gu ere gelditu egingo gara, ikusarazteko sistema hau ez dabilela guk egindako lanik eta ekarpenik gabe. 
Greba hau, ez da ohizko greba bat. Esparru produktibotik haratago doan GREBA FEMINISTAk 4 greba ardatz izango ditu: Lana, Kontsumoa, Zaintza eta Hezkuntza. 
BIDELANen lan egiten dugun emakumeok ere baditugu greba egiteko arrazoiak. Berdintasun planaren diagnostikoaren datu batzuk:

 - BIDELANen behin-behinekotasunak emakume izena du: “…behin-behinekoen artean emakumezkoak dira gehiengoak, eta gizonezkoek baino egonkortasun eza haundiagoa jasaten dute, honek beraien ibilbide profesionalean duen eragin negatiboarekin. 
- Kontziliazio neurriak gehiengo batean emakumeak erabiltzen dituzte: umeen zaintzarako jardunaldi murrizketetan zein menpeko pertsonen zaintzarako murrizketetan.
- Soldata arrakala: emakumean maila baxuagoko lanpostuak dituzte, kontziliazio neurriak suposatzen duten soldata murrizketekin (jardunaldi murrizketak eta eszedentziak). 

HONEZ GAIN: 

* Gure bizitzaren protagonista izan nahi dugu. 
* Krisia egon ala ez, sistemaren koltxoia gara. 
* Etxeko eta zaintza lanak doan egiten ditugu. 

EMAKUMERIK GABE MUNDUA GELDITZEN DELAKO 

ELAtik enpleguaren esparruan islatuko den ekarpena egin digute, 4 ordutako lanuzteetara deituz goizez, 11:00etatik 15:00etara eta arratsaldez 18:00etatik 22:00ak arte. Edozein langilek lanuztearekin bat egin dezake; nolanahi ere, emakumeoi bereziki bideratuta dago deialdia. Emakumeok gara protagonistak. Mugimendu feministak hainbat ekimen eta mobilizazio antolatuko ditu egun horretarako, baina goizeko 12:00etan eta arratsaldeko 20:00tan ekimen bateratuak egingo dira Euskadiko hiriburu eta herri desberdinetan. 

GREBA FEMINISTArako deialdiaren bideoa: 
https://www.youtube.com/watch?v=aM5IanJB8Po&t=23s

Informazio gehiagorako: https://grebafeminista.wordpress.com/

ELAtik lanuzteak egitea gonbidatzen zaitugu.  

EMAKUMEOK SISTEMARI PLANTO!!! Denak gelditzen bagara, dena gelditzen dugu.
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viernes, 9 de marzo de 2012

MARTXOAK 8 MARZO , BILBON


Gaur goizean martxoak 8, Bilbon eginiko ekitaldian eduki dugun ustekabe polita, RAP
En el acto de hoy, 8 de Marzo, hemos tenido una agradable sorpresa al final del acto, una actuacion de RAP
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miércoles, 7 de marzo de 2012

Martxoak 8 Marzo

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martes, 8 de marzo de 2011

Martxoak 8

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Permisos

MOTIVO

DURACION

OBSERVACIONES

A/ Matrimonio

Dieciocho (18) días naturales

Si coincide con el periodo de vacaciones se podrá acumular la licencia a las vacaciones.

B/ Licencia por nacimiento de hijo (*)

Tres (3) días

A partir del día del parto.

C/ Enfermedad grave, hospitali- zación, fallecimiento. Cónyuge, hijos, padres

Cuatro (4) días naturales

En caso de hospitalización se podrá fraccionar, siempre y cuando exista la hospitalización, entendiendo ésta como ingreso en centro hospitalario

D/ Enfermedad grave, hospita- lización, fallecimiento. Hermanos, abuelos, nietos

Dos (2) días naturales

con ocupación de cama. En caso de que la hospitalización dure un día, se limitará a ese día.

E/ Fallecimiento de Tío

Un día (1) natural


F/ Matrimonio. Hijos, Hermanos, Nietos

Un día (1) natural


G/ Bautizo o Comunión. Hijos, nietos

Un día (1) natural

Cuando la ceremonia coincida con jornada de trabajo

H/ Por traslado de domicilio

Un día (1) natural


I/ Consulta médica y acompañamiento hijos, padres.

Tiempo necesario

Siempre que se justifique debidamente: Hijos: menores 14 años Padres: > 65

J/ Cumplimiento de deber público.

Tiempo imprescindible

Cuando el cumplimiento del deber referido suponga la imposibilidad de la prestación del servicio debido a más del 20 por 100 de las horas laborables en un periodo de tres meses, se podrá pasar al trabajador afectado a una situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de esta ley.

En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

K/ Exámenes para obtener títulos oficiales

Tiempo imprescindible


L/ Para realizar funciones sindicales

16 horas mes

En los términos establecidos legalmente

M/ Lactancia


Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a una hora de ausencia de trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen (con relación contractual).

N/ En los casos de enfermedad grave, muerte u hospitalización de cónyuge, hijos, padres, abuelos, nietos o hermanos, ampliación

Hasta tres días naturales (3)

Según la siguiente tabla de Kms:

De 600-1.000 km. (ida y vuelta): 1 día natural.

De 1.001 a 1.500 (I/V): dos días naturales

Más de 1.501: tres días naturales.

O/ Juicios y/o comparecencias legales como testigo o denunciado.

Tiempo imprescindible

Para las parejas que convivan sin vínculo matrimonial y/o para las parejas de hecho, que acrediten esta convivencia en idéntica forma a la exigida por la seguridad social a los efectos de inclusión del compañero/a, les será de aplicación las licencias y permisos retribuidos B, C, D, E, F, G

#Suspensión por paternidad: 13 días naturales a partir de la finalización de la licencia. Prestación abonada directamente por el INSS al beneficiario.