miércoles, 15 de enero de 2020

BIDELAN AP-8 Hitzarmena negoziatzeko bilera 2020/01/08

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2020ko urtarrilaren 8an, Bidelan AP-8ko hitzarmen berriaren negoziazioari ekin zaio berriro. Aldez aurretik hainbat gai jorratu dira:
SEINALIZAZIOA eta ZAINTZA: lanpostu berri bat sortu da seinalizazioan eta aldez aurretik prestatutako ordainlekuko 2 langile zaintza eremura pasatzen dira, 2 letra osatzera. Eragiketa buruak laster aurkeztuko omen dio enpresa batzordeari 2020rako egutegia, ondoren langileek balioztatzeko. Seinalizazio lanpostua egutegiari esleitutako letra bat da (R), nahiz eta kobertura behin  behinekoa izan.

BIDESARIA: gaur egun kontratazioaren arloan akordiorik ez izan arren,enpresak adierazten du obrako kontratu berriak egiteko irizpidea enpresako antzinatasuna izango dela, langileak gaur egun duen kontratu mota edozein dela ere (obra edo zerbitzu jakin bat, errelebu kontratua, aldizkako kontratu finkoa, etab.).
Irungo ordainlekuan arazo bat sortu da errei itzulgarriarekin eta zirkulazio fluxuarekin, eta ulertzen da eskuzko bidesariek jarraian egon beharko liratekela eta errei itzulgarria aurreko lekuan jarri beharko litzatekela.
Enpresak adierazi du probak egiten ari direla eta proposamena aztertuko dutela.

BIDEGABEKO KALERATZEAREN EPAIA: enpresak jakinarazi du dagoeneko iragarri duela erregutze helegitea EAEko Auzitegi Nagusiko Lan Arloko Salan.

NEGOZIAZIO KOLEKTIBOA: hitzarmena negoziatzeko azken bilera 2019ko irailean izan zen. Gaur ez da proposamen berririk izan enpresaren aldetik eta, beraz, balorazioa berdina izaten jarraitzen du; proposamena argi eta garbi eskasa da, eta ez dio behar bezalako erantzunik ematen ELAk aurkeztutako plataformaren aldarrikapenetako bakar bati ere.
Oroigarri gisa, enpresak gai nuklearretan egiten duen proposamena honako hau da:
• Indarraldia: 4 urte.
• Soldata: KPI+0,4, oinarrizko soldatan indarraldiko urte bakoitzerako.
• Absentismoarekin lotutako lanaldi murrizketa.
• Automatizazioa: sortzen diren beharren arabera akordioak urtero berrikustea, egoera aldatu egingo baita automatizazio prozesuak aurrera egin ahala.
Hurrengo bilera 2020ko urtarrilaren 28an izango da, eta hitzarmenaren negoziazioa zein automatizazioa jorratuko dira.

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MOTIVO

DURACION

OBSERVACIONES

A/ Matrimonio

Dieciocho (18) días naturales

Si coincide con el periodo de vacaciones se podrá acumular la licencia a las vacaciones.

B/ Licencia por nacimiento de hijo (*)

Tres (3) días

A partir del día del parto.

C/ Enfermedad grave, hospitali- zación, fallecimiento. Cónyuge, hijos, padres

Cuatro (4) días naturales

En caso de hospitalización se podrá fraccionar, siempre y cuando exista la hospitalización, entendiendo ésta como ingreso en centro hospitalario

D/ Enfermedad grave, hospita- lización, fallecimiento. Hermanos, abuelos, nietos

Dos (2) días naturales

con ocupación de cama. En caso de que la hospitalización dure un día, se limitará a ese día.

E/ Fallecimiento de Tío

Un día (1) natural


F/ Matrimonio. Hijos, Hermanos, Nietos

Un día (1) natural


G/ Bautizo o Comunión. Hijos, nietos

Un día (1) natural

Cuando la ceremonia coincida con jornada de trabajo

H/ Por traslado de domicilio

Un día (1) natural


I/ Consulta médica y acompañamiento hijos, padres.

Tiempo necesario

Siempre que se justifique debidamente: Hijos: menores 14 años Padres: > 65

J/ Cumplimiento de deber público.

Tiempo imprescindible

Cuando el cumplimiento del deber referido suponga la imposibilidad de la prestación del servicio debido a más del 20 por 100 de las horas laborables en un periodo de tres meses, se podrá pasar al trabajador afectado a una situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de esta ley.

En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

K/ Exámenes para obtener títulos oficiales

Tiempo imprescindible


L/ Para realizar funciones sindicales

16 horas mes

En los términos establecidos legalmente

M/ Lactancia


Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a una hora de ausencia de trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen (con relación contractual).

N/ En los casos de enfermedad grave, muerte u hospitalización de cónyuge, hijos, padres, abuelos, nietos o hermanos, ampliación

Hasta tres días naturales (3)

Según la siguiente tabla de Kms:

De 600-1.000 km. (ida y vuelta): 1 día natural.

De 1.001 a 1.500 (I/V): dos días naturales

Más de 1.501: tres días naturales.

O/ Juicios y/o comparecencias legales como testigo o denunciado.

Tiempo imprescindible

Para las parejas que convivan sin vínculo matrimonial y/o para las parejas de hecho, que acrediten esta convivencia en idéntica forma a la exigida por la seguridad social a los efectos de inclusión del compañero/a, les será de aplicación las licencias y permisos retribuidos B, C, D, E, F, G

#Suspensión por paternidad: 13 días naturales a partir de la finalización de la licencia. Prestación abonada directamente por el INSS al beneficiario.