COVID-19aren ondoren ere OSASUNA BERMATU

COVID-19aren pandemia egoeraren ondoren, ahots askok diote ezer ez dela lehen bezalakoa izango.

Hori dela eta, ELAk dokumentu hau aurkezten du BIDELANeko langileek ekarpenak egin ditzazuen eta enpresarekin negoziatu eta adostu ahal izan dezagun plantillaren osasuna lanpostuan bermatuko duen plan bat, egoera "bere onera” etortzen denerako.

1.- Laneko arropa, materiala, instalazioak eta ibilgailuak garbitzeko neurriak, baita lanpostuan sartzeko eta irtetzekoan ere.

2.- Lanpostuko babes eta segurtasun distantziako neurriak ezartzea kontroleko, administrazioko eta gainontzeko kolektiboetan.

3.- Ordainsariko langileak: pantailadun maskara jartzea, bai eta sistema luzatzaile bat ere, erabiltzailearekin aritzeko eta segurtasun distantzia bermatzeko.

4.- Protokolo bidez langile bakoitzak bere lanpostuaren arabera behar dituen norbera babesteko ekipamenduak (NBE) ezartzea. Gutxienez eskularruak, maskara homologatuak eta gel hidroalkoholikoa izan beharko dituzte.

5.- Kolektiboak diren lan eremuak materialez hornitzea (zehazteke).

Zuen proposamenak espero ditugu, alde guztien artean bermatu ahal izan dezagun zerbitzua ematen dela, langileentzako segurtasun bermeekin. Helarazi zure proposamenak eta ideiak ELAko ordezkariei.

Tras la situación de pandemia con motivo del COVID-19, muchas voces dicen que nada volverá a ser como antes.                                                             

Por este motivo, ELA presenta este documento para que los trabajadores/as de BIDELAN hagáis aportaciones y podamos así negociar y acordar un plan que garantice la salud de la plantilla en el puesto de trabajo para cuando la situación se “normalice”.

1.- Medidas de limpieza e higiene de la ropa y el material de trabajo, instalaciones y vehículos, así como en la incorporación y salida del puesto de trabajo.

2.- Fijar las medidas de protección y distancia de seguridad en el puesto de trabajo en los colectivos de control, administración, etc.

3.-Colectivo de peaje: dotar de máscara con pantalla, además de un sistema extensor que permita interactuar con el usuario para garantizar la distancia de seguridad.

4.- Establecer mediante protocolo los equipos de protección individual (EPI) necesarios para cada trabajador/a en virtud de su puesto de trabajo. Deberán contener como mínimo guantes, mascarillas homologadas y gel hidroalcohólico.

5.- Dotar de material las zonas comunes de trabajo (pendiente de determinar).

Esperamos vuestras propuestas para que entre todas las partes podamos garantizar la prestación del servicio con garantías de seguridad para la plantilla. Haz llegar tus propuestas e ideas a los/as delegados/as de ELA.

Martxan da ELAren Telegram kanala! - ¡Ya está en marcha el canal de Telegram de ELA!

ELAk bere Telegram kanala sortzea erabaki du, salbuespen egoera honetan inoiz baino garrantzitsuagoa baita langileontzat ezinbestekoa den informazioa modu egokian eta ahalik zabalenean hedatzea.

Beti bezala, baina orain modu ageriagoan, ohiko komunikabideek euren jabeen interesak defendatzen dituzte. Komunikazioan izugarrizko gerra dago, eta langileok ezin dugu beraien menpe egon. Gure mezua gure kabuz zabaldu behar dugu, eta ahalik eta jende gehienarengana iritsi modu zuzenean.

Hala ere, informazio gehiegi iristen ari zaigu leku gehiegitatik. Filtrorik gabe. Informazio ona, erdi-purdikoa eta eskasa. Hiperinflazio horretan informazioak galtzen du. Kalitatezko informazioa behar dugu, ongi hautatua, jendeak eskertuko duena, jendeak zabalduko duena.

Hori egiteko asmoz jarri du martxan ELAk Telegram Kanala.

* Mugikorretik sartzeko erabili: (t.me/ELAsindikatua)

Zer da Telegram kanala? Jendeak jarrai dezakeen aldebakarreko kanal bat da, unidirekzionala, erantzunik eta elkarrizketarik onartzen ez duena. Kanalaren jabeak nahi duenean mezua bidaltzen du nahi duen edukiarekin, eta kanala jarraitzen duenak bere sakelekoan (edo ordenagailuan) jasoko du. Mezu horietan nahi duguna sar dezakegu: irudiak (kartelak, eskuorriak, infografiak, argazkiak…), bideoak, audioak, testuak eta web loturak.

Horretarako #HariZuzena kanpaina abiatu dugu sare sozialetan. Zalantzarik ez, harpidetu ELAren
Telegram kanalera!

ELA crea un canal de Telegram, porque en este estado de confinamiento es más importante que nunca difundir la información de forma adecuada y lo más amplia posible.

ELA pone en marcha un canal de Telegram con un objetivo claro: informar de manera veraz y directa. Y es que, como siempre, pero ahora especialmente, los medios de comunicación tradicionales defienden los intereses de sus dueños. En la comunicación hay una guerra tremenda. No podemos depender de ellos. Tenemos que difundir nuestro mensaje por nuestros propios medios y llegar al mayor número de personas posible.

Nos está llegando demasiada información por demasiados sitios. Sin filtro. Información buena, regular y mala. En esa hiperinflación, la información es la que sale perdiendo. Debemos tener un modo para difundir sólo la información que queremos; información de calidad, bien seleccionada, que la gente agradecerá y difundirá.

Para ello ELA crea el Canal Telegram de ELA.

Si quieres entran desde el móvil, utiliza: (t.me/ELAsindikatua)

¿Qué es un canal Telegram? Es un canal unidireccional que la gente puede suscribirse, no se puede responder o comenzar conversaciones. El impulsor del canal envía el mensaje con el contenido deseado, y quien siga el canal lo recibe en su móvil (u ordenador). En estos mensajes podemos incluir imágenes (carteles, folletos, infografías, fotografías …), vídeos, audios, textos y enlaces web.

Para difundir nuestro nuevo canal de Telegram hemos organizado una pequeña campaña: #HariZuzena #HiloDirecto: así que no lo dudes, suscríbete al canal de Telegram de ELA.

MAIATZAREN LEHENA

Orain dela aste batzuk Maiatzaren lehena bertan behera uztea erabaki genuen bizi dugun egoera dela eta. Oraindik ez dakigu egun horretan zer eta nola egingo dugun baina ez da ekintza kolektiborik izango baina argi dago langikegoaren defentsa kolektiboa inoiz baino beharrezkoagoa dela. Eguna hurbiltzen doanean jakinaraziko dugu aurtengo maiatzaren lehena nola ospatuko dugun: lantzen ari gara baina oraindik ez dugu proposamen zehatzik.

 

Hace unos días decidimos suspender el 1ºde Mayo tal y cómo lo veniamos celebrando los últimos años, es evidente que no va haber comida ni manifestación ni ninguna acción colectiva.

No sabemos cómo y qué vamos a hacer este año, estamos en ello pero lo que si tenemos claro es que la defensa colectiva de la clase trabajadora es mas necesaria que nunca y también en tu empresa lo estáis viviendo en primera fila, en cuanto tengamos una propuesta definitiva la comunicaremos y esperamos que todos seamos participes.

Lanaren egiaztagiria Justificante trabajo

Lehengokoak enpresa ageriak ziren , ez zuen ezertarako balio, langileak lasaitzeko baino ez Ertzaintzaren aurrean.

Enpresarekin jarri gara harremanetan eta Jaurlaritzako dokumentu ofizialak egiten ari dira.

Los justificantes de antes eran documentos internos, para nuedtra tranquilidad, sin valor ante la Ertzaintza.

Nos hemos puesto en contacto con la empresa y estan haciendo las oficiales.

LANGILEENTZAKO BAIMEN ORDAINDU BERRESKURAGARRIA - PERMISO RETRIBUIDO RECUPERABLE

FUNTSEZKOAK EZ DIREN ZERBITZUETAKO LANGILEENTZAKO

BAIMEN ORDAINDU BERRESKURAGARRIA

Espainiako Gobernuaren iragarpenaren aurrean zalantza ugari sortu dira, eta Dekretua argitaratuta ez dugun bitartean, honako hau gomendatzen dugu:

1.- Errege Dekretua BOEn argitaratu arte ez da indarrean jarriko, eta, beraz, lanpostura joan beharko da (salbu eta zure enpresak kontrakoa adierazten badizu, lan-kontratua

etena baduzu ERTE, baja, amatasun-baimena, erditze-baimena bitartez…; edo telelanean bazaude).

2. Dekretua argitaratu ondoren (ziurrenik martxoaren 30ean, astelehenean, goizeko lehen orduan), honako hau jarri da indarrean:

• Funtsezko jarduera batean (https://www.publico.es/politica/estos-son-sectores-no-beneficiaran-del-permiso-retribuido-recuperable.html) lan egiten baduzu, normaltasunez joan behar duzu zure lanpostura

• Funtsezkoa ez den jarduera batean lan egiten baduzu, lizentzia ordaindua eta berreskuragarria aplikatuko da (baimena martxoaren 30eko astelehenetik 2020ko

apirilaren 9ko ostegunera arte luzatuko da, biak barne). ADI: mantentze lanetarako gutxieneko zerbitzuak ezar ditzakete enpresek.

• Zure lan-jarduera funtsezkotzat jotzea zalantzazkoa edo eztabaidagarria bada, egon zaitez enpresak agintzen dizunaren arabera, eta ados ez bazaude, jo sindikatura, dagokion agintaritzaren aurrean egoera salatzeko.

PERMISO RETRIBUIDO RECUPERABLE PARA LAS PERSONAS

TRABAJADORAS DE LOS SERVICIOS NO ESENCIALES

Ante el anuncio por parte del Gobierno español se han generado numerosas dudas, mientras no tengamos un Decreto publicado aconsejamos lo siguiente:

1. Hasta que el Real- Decreto no esté publicado en el BOE no entra en vigor, por tanto habrá que acudir al puesto de trabajo (salvo que desde tu empresa te indiquen lo contrario, tengas ya el contrato de trabajo suspendido por ERTE; baja, permiso maternidad, paternidad…; o estés en teletrabajo).

2. Publicado el Decreto (previsiblemente el lunes día 30 de marzo a primera hora de la mañana) entra en vigor por lo que:

• Si trabajas en una actividad esencial (https://www.publico.es/politica/estos-son-sectores-no-beneficiaran-del-permiso-retribuido-recuperable.html), has de acudir con normalidad a tu puesto de trabajo

• Si trabajas en una actividad no esencial es de aplicación la licencia retribuida y recuperable (el permiso se extenderá desde el lunes 30 de marzo hasta el jueves 9 de abril de 2020, ambos inclusive). CUIDADO: Las empresas pueden establecer servicios mínimos para el mantenimiento.

• Si trabajas en una actividad cuya consideración como esencial es dudosa o controvertida estate a lo que te ordene la empresa, y si ni estás de acuerdo acude al sindicato para denunciar la situación ante la autoridad competente.

Euskal Heria , Martxoak 29an

BIDELAN AP-1 AUTOMATIZAZIO BILERA

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Gaur, 2020ko otsailaren 12an, AP-1 autobideko automatizazio prozesuari buruzko bilera egin da, sindikatuek eskatuta.

Enpresak adierazi du pleguan eskatutako automatizazio prozesua zenbateko ekonomiko bati lotuta zegoela, eta Bergara Iparraldeko, Bergara hegoaldeko eta Arrasateko bidesariei buruzkoa zela.

Gaur egun, ez da betetzen ari finkatutako kronograma. Bergara hegoaldea lehentasunezkoa da, eta Bidegiren onarpenaren zain daude. Bergara hegoaldeari eta Arrasateri dagokienez, proiektua idazketa fasean dago.

Gai honek plantillan izango duen eraginari dagokionez, enpresak adierazi du momentuoro jakinaraziko duela berritasunak daudenean, baina ustiapen baldintzen pleguaren agindua betez, lanpostuak finkoak ez direla amortizatuko eta aurretiazko lan baldintzak mantenduko direla.

Era berean, adierazi du lanpostu aldaketa erraztuko duela nahi hori borondatez adierazten duenarentzat, lan balioaniztasuna barne, hainbat arlotan aldi berean lan egin dezaketen langileak egon daitezen, eta haien jatorrizko baldintza ekonomikoak errespetatuko direla, horiek eskuratzen duten lanpostuarenak baino handiagoak badira.

Behin behineko langileei dagokienez, enpresak adierazi du bidesarietako beharrak gutxituz joango direla pixkanaka, eta langile finkoen eta behin behinekoen arteko oreka bilatuz emango direla zeregin edo behar berriak.

Lanpostua aldatzeko boluntario lana egiten duten langileentzako prestakuntza plana garatzeke du enpresak, eta ad hoc prestakuntza izango da.

Lanpostuz aldatzen diren langileek probaldi bat izango dute, eta aldi horretan aurreko lanpostura itzultzeko eskubidea izango dute, hala nahi izanez gero.

ELA sindikatuak A-636 bidean sortuko diren 8 lanpostuez eta lanpostu horiek nola beteko diren galdetu du. Pleguak 5 lanpostu ezartzen zituen zaintzan eta 3 kontserbazioan, eta enpresak jakinarazi du oraindik ez dutela erabaki nola beteko diren behar berri horiek, hasiera batean 2021. urtean sortuko direnak.

Gaur arratsaldean, batzarra dago Ondartzan, 15:00etan, gai hauen berri emateko. 

AZALDU ZAITEZ!

Zarautz, 2020ko otsailak 12

REUNION AUTOMATIZACION BIDELAN-Ap1

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Hoy 12 de Febrero de 2020 se ha celebrado reunión sobre el proceso de automatización en la AP-1 a solicitud de la parte sindical.

La empresa ha manifestado que el proceso de automatización exigido en el pliego estaba sujeto a un importe económico y que se refería a los peajes de BERGARA NORTE, BERGARA SUR y ARRASATE.
A día de hoy no se está cumpliendo el cronograma fijado. BERGARA SUR es prioritario y se está a la espera de la aprobación por parte de BIDEGI. Respecto a BERGARA SUR y ARRASATE el proyecto está en fase de redacción.

Respecto a la incidencia en la plantilla, la empresa ha manifestado que informará puntualmente cuando haya novedades pero cumpliendo el mandato del pliego de condiciones de explotación, que establecía la no amortización de puestos de trabajo fijos y el mantenimiento de las condiciones laborales previas.

También traslada que facilitará el cambio de puesto de trabajo para quien manifieste voluntariamente ese deseo, incluyendo la polivalencia laboral, a fin de que haya trabajadores/as que puedan trabajar simultáneamente en diferentes áreas, respetando sus condiciones económicas de origen si estas son superiores a las del puesto de trabajo al que acceden.

Respecto al personal eventual, la empresa manifiesta que las necesidades en peaje van a ir reduciéndose gradualmente y que la asignación a nuevas tareas o necesidades se hará buscando un equilibrio entre el personal fijo y el eventual.

La empresa está pendiente de desarrollar el plan de formación para el personal que se preste voluntario/a para el cambio de puesto de trabajo y que será una formación ad hoc.

El personal que cambie de puesto de trabajo tendrá un periodo de prueba y durante ese periodo tendrá derecho a volver al puesto de trabajo anterior si así lo desea.

El sindicato ELA ha preguntado por los 8 puestos trabajo que se crearán en la vía A-636 y cómo se van a cubrir estos puestos. El pliego de condiciones establecía 5 puestos de trabajo en vigilancia y 3 en conservación y la empresa informa que todavía no tienen tomada la decisión de cómo se van a cubrir esas nuevas necesidades, que en principio se crearán en el año 2021.

Hoy a la tarde, hay asamblea en Ondartza a las 15:00 horas para informar sobres estas cuestiones. 

NO FALTES!

Zarautz, 12 de Febrero de 202