BIDELAN ANULA LAS REUNIONES CON EL PERSONAL DE CONSERVACIÓN Y SEÑALIZACIÓN.

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BIDELAN ANULA LAS REUNIONES CON EL PERSONAL DE CONSERVACIÓN Y SEÑALIZACIÓN

LA DIRECCIÓN HA PRETENDIDO VETAR LA PRESENCIA DE ELA Y ANTE LA NEGATIVA DEL SINDICATO HA DECIDIDO ANULAR LAS REUNIONES

Tras la MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO (MSCT) planteada por la empresa de manera unilateral al personal de conservación y señalización via burofax, la empresa convocó a los trabajadores a una reunión de carácter voluntario el día 26 de Diciembre de 2018 para tratar sobre el calendario de trabajo para el año 2019.

A dicha reunión acudió el sindicato ELA, rebatiendo, entre otras, las afirmación de que la modificación del calendario venía establecida en el pliego de condiciones de la última licitación (hay que recordar que el sindicato ELA ha solicitado por escrito en fecha 19 de Diciembre de 2018 copia del contrato formalizado entre Bidegi y Bidelan y a día de hoy no ha recibido respuesta alguna).

Para el día 15 y 17 de Enero de 2019 estaban convocadas 2 reuniones con el personal de estos colectivos para tratar sobre el calendario de trabajo del año 2019.

La empresa traslada que ELA que no puede participar en la reunión, en contra de lo establecido el la Ley Orgánica de Libertad Sindical y el Estatuto de los Trabajadores. Hay que tener en cuenta que tras las últimas elecciones sindicales, los trabajadores y trabajadoras de Bidelan AP-8 cuentan con el respaldo y el asesoramiento del sindicato ELA.

Es por ello que el sindicato ELA manifiesta que va a acudir a la reunión y la empresa ANULA DE MANERA UNILATERAL la convocatoria de ambas reuniones, comunicando que estas materias se van a tratar en otros foros.

Por otra parte, hay que recordar que la modificación del calendario es una cuestión sujeta a negociación colectiva y que además, en Bidelan AP-8 hay una comisión de vacaciones para tratar entre otros, este particular. Bajo ningún concepto es una cuestión operativa como quiere hacernos creer la dirección de la empresa.

ELA no acepta ni va a aceptar la vía de la imposición y si esta va a ser la política de la dirección, nos van a tener enfrente. Aclarar también que este sindicato apuesta por la negociación y el acuerdo de todas y cada una de las materias que tienen que ver con las

condiciones de trabajo y vida de los trabajadores y trabajadoras de BIDELAN AP-8.

Seguiremos informando...

Hitzarmen berria negoziatzea tokatzen zaigu.Toca negociar el nuevo convenio.

Aurten hitzarmen berria negoziatzea tokatzen zaigu.

Urtarrilean langileekin bilera bat egin nahi dugu plataforma osatzeko, horretarako zuen ideiak eta proposamenak jaso nahi ditugu, bildu, gorputza eman eta zuekin egingo dugun bileran aurkeztu.

Beraz, zure kezka, ideia eta proposamenak bidaltzea eskatzen dizugu.

Como bien sabéis, este año toca negociar el nuevo convenio.

En enero queremos convocaros a una reunión, para eso os proponemos que nos hagáis llegar vuestras ideas y propuestas, las recogeríamos le daríamos forma y presentaríamos en la reunión.

Por lo tanto, solicitamos que nos hagáis llegar vuestras ideas, propuestas e inquietudes.

PCR EGITEA LAN-DENBORATZAT HARTZEA - RECONOCIMIENTO COMO TIEMPO DE TRABAJO LA REALIZACION DE PCR

Azken hiletan gertatu da kolektibo bereziki kaltebera eta kontaktu handikoetan beharrezkoa izan dela kutsatu izana ala ez egiaztatzeko frogak egin beharra.

Test horiek sarri langilearen aisialdian egin izan dira.

ELA martxotik hona lanean ari da langile guztien osasuna bermatzeko neurriak har daitezen, ez soilik norbere babeserako (musukoak, gelak...); beharrezkoak dira benetako prebentziorako beste batzuk ere (arropa, instalazioak eta lanpostua behar bezala desinfektatzea, etab.

Kasu askotan enpresen jarrerak prebentzioa moteltzea eragin du, alde ekonomikoari lehentasuna ematen diotelako osasunaren kaltetan, hala langilearena nola beronekin zuzenean harremanetan daudenena.

Bada, badakigu Lan Ikuskaritzak, eman dituen ebazpenetan, agintzen duela PCR froga egiteko erabili den denbora konpentsatzea, hau da, ez dadila langilearen kontu izan.

Sindikatuak ez du beste aldera begiratuko; ELAko delegatuok eskari hau enpresei luzatuko diegu, negoziazioa izan dadin eta PCR testa egin duen behargin bakoitzari bere konpentsazioa eman diezaioten; akordiorik iristen ez badugu, dagozkion urrats Juridikoak egingo ditugu.

 

En los últimos meses hemos visto cómo en distintos colectivos especialmente sensibles y de contacto, se ha hecho necesaria la realización de las pruebas para descartar un posible contagio.

Estas pruebas en muchos casos han sido realizadas a cargo del tiempo libre del trabajador/a.

ELA viene trabajando desde marzo para exigir medidas que garanticen la salud de todos los trabajadores/as, no únicamente desde el punto de vista de la autoprotección (mascarillas, geles...), sino también desde la prevención real, como la correcta desinfección de la ropa, instalaciones, puesto de trabajo, etc.

En muchos casos nos hemos encontrado por parte de algunas empresas con actuaciones que ralentizan esta prevención, priorizando lo económico a costa de la salud del trabajador/a, y en otros casos, de las personas con las que se trata directamente.

En este caso, os trasladamos que nos constan resoluciones de la Inspección de Trabajo que instan a que el tiempo dedicado a realizar la prueba PCR sea compensado, y no sea a cargo del trabajador/a.

Como desde el sindicato no vamos a mirar para otro lado, los delegados/as de ELA gestionaremos esta petición a las empresas, para que procedan a negociar y se compense a cada trabajador/a que se ha realizado esta prueba PCR, y si no se llega a un acuerdo, tomaremos las correspondientes medidas jurìdicas.

Esan eta Egin ; Sinatu dugu Hitzarmen berria

Esan eta Egin ; Sinatu dugu Hitzarmen berria

 Azken idatzian esan genuen bezala “Idatzi Anonimoak” ez erantzutea erabaki zen eta gerora enpresa Zuzendaritzaren idatzia ez ulertzeaz gain ( zalantza asko sortu eta gainera oso partzialki idatzia zegoen eta giroa kaskartzea besterik ez zuen lortu ) ez erantzutea erabaki zen.

Aurrekoan esan eta egin genuen bezala langileen nahia errespetatu eta betetzeko nahiarekin hitzarmena sinatzeko proposamenarekin lanean jarraitzea erabaki zen eta horrela Enpresa Zuzendaritzarekin jarri ginen harremanetan.

“Agenda & oporren” arazoarekin jarraitzen genuela ikusirik eta irailean ere arazo berbera izango genuela aurreikusirik ELAtik Zuzendaritzari proposatu genion;

Hitzarmenaren kopia bat Zarauzko Bidelanen bulegoetan eduki eta Langile Ordezkariak eta Enpresa Zuzendaritza ahal zuten neurrian bertatik pasa eta sinatu , beti ere abuztuaren 30 jarrita tope bezala.

Gaur esan behar dizuegu bai Zuzendaritzako kide guztiek bai langile ordezkariek sinatu dugula eta orain Bidelani tokatzen zaiola Gipuzkoako Aldizkari Ofizialera bidaltzea , nominak eguneratzea eta atzerapenak ordaintzea.

Gai honetan Bidelanek duen ibilbidea ikusita ziur gaude hau dena lehenbailehen posible izango dela eta iraileko nominetarako eguneratua izango direla.

 

Decir y Hacer; Firmamos el nuevo Convenio

 Como dijimos en el último escrito se optó por no contestar a los "Escritos Anónimos" y posteriormente no se entendió el escrito de la Dirección de la empresa, sino que se crearon muchas dudas y además estaba parcialmente escrito y sólo se consiguió que el ambiente entre los/as trabajadores/as se enrareciera.

Tal y como dijimos en el anterior escrito, con el deseo de respetar y cumplir la voluntad de los trabajadores se decidió seguir trabajando con la propuesta de firma del convenio y así nos pusimos de nuevo en contacto con la Dirección de la Empresa.

Viendo que continuábamos con el problema de la "agenda & vacaciones" y previendo que en septiembre seguiríamos teniendo el mismo problema, desde ELA propusimos lo siguiente a la Dirección;

Tener una copia del convenio en las oficinas de Bidelan de Zarautz y pasar y firmar tanto por la Dirección de la Empresa como por los representantes de los/as trabajadores/as, siempre con fecha límite 30 de agosto.

Hoy tenemos que deciros que tanto los miembros de la Dirección de Bidelan como los representantes de los/as trabajadoras/es hemos firmado y ahora le toca a Bidelan enviarlo al Boletín Oficial de Gipuzkoa, actualizar las nóminas y pagar los atrasos.

Viendo la trayectoria de Bidelan en este tema estamos convencidos de que todo esto lo harán posible cuanto antes y que las nóminas serán actualizadas como mucho para las nóminas de septiembre.

ELAk ordezkaritza lortu du Bidelan AP-8ko hauteskundeetan - ELA Logra representación el las elecciones celebradas en BIDELAN-A8

 ELA sindikatuak 2 ordezkari lortu ditu BIDELAN AP8an izandako hauteskunde sindikaletan. Guztira 9 delegatuko komitea hautatu da.
ELA sindikatuak hauteskunde hauetan jasotako babesa eskertzen du.
Emandako babesak langilegoa antolatu eta bere alde borroka egiteko aukera emango digu aurrerantzean.

BORROKATZEAK PENA MEREZI DUELA USTE BADUZU ELA DA ZURE SINDIKATUA !!!

El sindicato ELA ha logrado 2 delegados de los 9 que se ponian en juego en laselecciones de BIDELAN AP-8

ELA agradece el  respaldo recibido en eltas elecciones sindicales.
Esta representacion va a posibilitar organizar el colectivo y luchar por sus intereses

¡ SI CREES QUE LUCHAR MERECE LA PENA, ELA ES TU SINDICATO ! 

ZORIONAK !!! 

Ibildidea elkarrekin egingo dugu, 

GORA ELA , GORA EUSKAL SINDIKATUA !!!

ELAk BIDELAN AP-8an EGINIKO LAN BALDINTZEN ALDAKETEN AURKAKO EPAIA IRABAZI DU

ELAk BIDELAN AP-8an EGINIKO LAN BALDINTZEN ALDAKETEN AURKAKO EPAIA IRABAZI DU

EPAILEAK LANGILEEN LAN BALDINTZAK ALDATZEKO ENPRESAREN ALDEBATEKO ERABAKIA EZEREZEAN UTZI DU

ELA sindikatuak eta lan baldintzak aldatzeko enpresaren aldebateko erabakiarekin ados ez zeuden afiliatuak burumakur geratu beharrean, erabakia zuzenbidearen aurkakoa zela iritzita, gure lan baldintzen defentsan epaitegietara jotzea erabaki genuen.

Enpresak bere kabuz mantentze lanak betetzen dituzten langileetako batzuei gaueko turnoa inposatzea erabaki zuen. Aldaketa hau 2018ko urriaren 20an jarri  zen indarrean, naiz eta langile hauek ordurarte ez zuten turno horretan inoiz lanik egin.

Ohiko metodología erabiliz, oraingo honetan ere Bidelan AP-8ko zuzendaritzak legediak ezartzen duena bete gabe hartu zuen erabakia. Legeak argi eta garbi azaltzen du lan baldintzen aldaketak daudenean langilegoaren ordezkaritzari jakinarazi behar zaizkiola zeintzuk diren aldaketa horiek eta aldaketa kolektiboa denean, kontsulta epe bat ere izan behar dela ezartzen du indarrean dagoen

araudiak.

Sententzia IRMOA da eta ez dago beraren aurka helegitea aurkezteko aukerarik.

Hau dela eta ELA sindikatuak aldaketa inposatu zitzaien lan taldeko langileak lehengo egoerara berehala bueltatzea exijitzen du eta aurrerantzean, gaueko turnoan lana egin behar bada, langile bolondresekin egitea, aldez aurretik lan baldintzak zeintzuk izango diren adostu eta gero.

Borrokatzeak merezi duela uste baduzu, ELA da zure sindikatua!!!

ELA GANA EL JUICIO POR LA MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN BIDELAN AP-8

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ELA GANA EL JUICIO POR LA MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN BIDELAN AP-8

EL JUEZ DEJA SIN EFECTO LA DECISIÓN UNILATERAL DE LA EMPRESA DE MODIFICAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO

El sindicato ELA y los afiliados afectados que no estaban de acuerdo con la decisión unilateral de la empresa de modificar sus condiciones de trabajo, lejos de darnos por vencidos, decidimos acudir al juzgado en busca de amparo contra una decisión que entendemos no ajustada a derecho.

La empresa decidió de manera unilateral incluir el turno de noche a parte del personal de mantenimiento, a partir del 20 de Octubre de 2018, a pesar de que hasta la fecha no realizaban su labor en turno de noche.

Siguiendo con la tónica habitual, la dirección de Bidelan AP-8 tomó la decisión sin cumplir con los preceptos legales establecidos, que determinan claramente que la modificación debe ser notificada a la representación del personal y en caso de ser de carácter colectivo tiene que haber un periodo de consultas.

La sentencia es FIRME  y no cabe recurso contra la misma.

Es por ello que el sindicato ELA exige que con carácter inmediato el equipo de trabajo afectado vuelva a la situación anterior y en caso de ser necesaria la prestación del servicio en turno de noche, la misma se realice con personal voluntario, tras acordar previamente las condiciones laborales de este personal.

¡¡¡Si crees que luchar merece la pena, ELA es tu sindicato!!!