miércoles, 27 de junio de 2012

CON LO FACIL QUE ES COGER EL TELEFONO Y LLAMARNOS

AHORA QUE SE ESTAN PREPARANDO LAS JORNADAS DE LUCHA Y AHORA QUE..... Y LO FACIL QUE SERIA  LLAMARNOS Y HABLAR ALGUNO/A PREFIERE JUGAR AL ESCONDITE 
LO MALO SUELE SER CUANDO DEJAS RASTRO.
ESTO QUE EN OTRO MOMENTO DE LA VIDA SERIA ALGO NORMAL Y SALUDABLE , EN ESTOS MOMENTOS ES POLITICAMENTE INCORRECTO.
Y MAS CUANDO SABEMOS DE QUE ORDENADOR VIENE .... MEKATXIS.....

AGUR ETA ONDO IZAN 

BORROKA DA BIDEA  !
¡ CONVENIO YA !

lunes, 25 de junio de 2012

PANKARTAK PREST DAUDE / LAS PANCARTAS ESTAN YA PREPARADAS

Pankartak egin da daude, egun gutxi barru jarriko ditugu.
langilegoa eta herria gurekin dago.


Las pancartas estan ya preparadas, las pondremos a lo largo de esta semana.

martes, 19 de junio de 2012

JORNADAS NEGOCIACION COLECTIVA

Egokitu zaigun krisi-garai hau bereziki gogorra izan da langile jendearentza.
Erreforma bakoitza eraso berri bat da gure aurka, hala ikusten eta jasaten dugu,behintzat,herritarrak,langileak eta ordezkari sindikalak garen aldetik. ELAko militanteok  aurretik dugun borroka areagotu behar dugu,negoziazio kolektiboa azken erreformaren ostean utzi duten egoeratik atera nahi badugu.Negoziazio kolektiboaren etorkizuna arriskuan dago, eta denbora gure kaltetan doa aurrera. Horregatik oso garrantzizkoa da, gure iritziz, ELA-HAINBATeko militanteek elkarrekin egoera aztertu, aukerako bideak proposatu, eta lan-ildoak ezartzea erreformari aurre egitearren. Horretan saiatzea behintzat gure esku dago.

EKAINAK 22AN , OSTIRALA, GASTEIZKO LETREN FAKULTATEAN ITXAROTEN ZAITUGU 


Estamos viviendo momentos especialmente duros para la clase trabajadora. Cada reforma es un nuevo ataque que nos afecta como personas, como tradajadores/as, y que nos interpela como representantes sindicales.El camino de lucha que tenemos como militantes de ELA tiene una parada obligatoria. Nuestra prioridad hoy es BLINDARNOS DE LA REFORMA DE LA NEGOCIACION COLECTIVA. El futuro de la negociacion colectiva esta en juego, y el tiempo corre en nuestra contra. Es por ello, que nos parece especialmente importante que la militancia de ELA-HAINBAT hagamos una lectura compartida de la situacion, planteemos alternativas y marquemos nuestras pautas de funcionamiento para la reforma. En nuestras manos esta intentarlo

TE ESPERAMOS EL PROXIMO VIERNES 22 EN LA FACULTAD DE FILOLOGIA DE LA UPV DE GASTEIZ



jueves, 17 de mayo de 2012

AZKEN BILERAKO AKTA // ACTA DE LA ULTIMA REUNION

Argazkien gainean klikatu, handitu eta irakurri ahal izateko
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miércoles, 16 de mayo de 2012

MOBILIZAZIOAK DATOZ / VIENEN MOVILIZACIONES

29 hilabete lan hitzarmena berritu nahian ibili ondoren eta aurrera pausorik lortzen ez dugula ikusirik denok dakizuen bezala, atzo, Maiatzak  15 langile bilera bat eduki genduen, BIDELANek Bergaran dituen bulegoetan.

Bileran %68ak mobilizazioen alde bozkatu zuen

Informaturik edukiko zaitugu

Tras 29 meses intentando negociar el nuevo convenio y al ver que no avanzamos, ayer, 15 de mayo se celebro una reunion en los locales que tiene BIDELAN en Bergara.

En dicha reunion el 68% voto a favor de las movilizaciones

Os tendremos informados

sábado, 12 de mayo de 2012

SINDICALIZACION ES LA RESPUESTA

La reforma de la Negociación Colectiva responde a los intereses del poder económico y tienen un claro objetivo: EMPOBRECERNOS
Es un ataque más a añadir a la reforma laboral, la de pensiones, la de la Constitución para limitar el gasto social y asegurar que cobran los especuladores, a los ajustes y recortes sociales, etc…

¿POR QUE ESTA REFORMA?
El poder económico exige a los partidos empeorar las condiciones de trabajo, los salarios, es la vía “española” para competir con el exterior; más de lo mismo, mas precariedad. ELA quiere recordar que los salarios han perdido más de 7 puntos en el reparto de la riqueza en nuestro país.

¿ CUAL A SIDO EL RESULTADO?
El gobierno da a la patronal una gran parte de lo que quiere; les regala un 5% de flexibilidad en jornada; limita la ultraactividad, imponiendo un periodo máximo de negociación con amenaza, si no hay acuerdo, de arbitraje obligatorio; facilita el descuelgue de los convenios; les ofrece más posibilidades para que sus chantajes surtan efecto y, además, centralizar la negociación para empobrecer salarios. Este último punto, el de la centralización es el que exigían CCOO y UGT; centralizar para poder decidir ellos en el Estado donde y que no se puede negociar. Bien sabemos que los convenios estatales son un buen mecanismo para imponernos malas condiciones de trabajo. Además, esa preferencia por los acuerdos en el Estado pone en cuestión la propia supervivencia de los Convenios Sectoriales Provinciales.

¿ ES POSIBLE PARAR ESTA REFORMA ?
ELA va a trabajar para parar esta reforma. Afiliación, Organización, Solidaridad y LUCHA SINDICAL. N o hay más trabajo que ese para quien quiere un convenio digno. La sindicalización es estratégica; sin ella es imposible

ELA apuesta por la organización sindical. La patronal tiene el apoyo de los gobiernos y nosotros nuestra propia fuerza colectiva. La reforma pretende debilitar nuestra defensa colectiva para, uno a uno, hacer lo que les plazca. Frente a eso, debemos organizarnos más y mejor, ganar en compromiso con la gente, en participación y en iniciativa.
No hay reforma que se puede imponer si estamos fuertes en las empresas
Los vídeos de mrafundazioa en Dailymotion

Permisos

MOTIVO

DURACION

OBSERVACIONES

A/ Matrimonio

Dieciocho (18) días naturales

Si coincide con el periodo de vacaciones se podrá acumular la licencia a las vacaciones.

B/ Licencia por nacimiento de hijo (*)

Tres (3) días

A partir del día del parto.

C/ Enfermedad grave, hospitali- zación, fallecimiento. Cónyuge, hijos, padres

Cuatro (4) días naturales

En caso de hospitalización se podrá fraccionar, siempre y cuando exista la hospitalización, entendiendo ésta como ingreso en centro hospitalario

D/ Enfermedad grave, hospita- lización, fallecimiento. Hermanos, abuelos, nietos

Dos (2) días naturales

con ocupación de cama. En caso de que la hospitalización dure un día, se limitará a ese día.

E/ Fallecimiento de Tío

Un día (1) natural


F/ Matrimonio. Hijos, Hermanos, Nietos

Un día (1) natural


G/ Bautizo o Comunión. Hijos, nietos

Un día (1) natural

Cuando la ceremonia coincida con jornada de trabajo

H/ Por traslado de domicilio

Un día (1) natural


I/ Consulta médica y acompañamiento hijos, padres.

Tiempo necesario

Siempre que se justifique debidamente: Hijos: menores 14 años Padres: > 65

J/ Cumplimiento de deber público.

Tiempo imprescindible

Cuando el cumplimiento del deber referido suponga la imposibilidad de la prestación del servicio debido a más del 20 por 100 de las horas laborables en un periodo de tres meses, se podrá pasar al trabajador afectado a una situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de esta ley.

En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

K/ Exámenes para obtener títulos oficiales

Tiempo imprescindible


L/ Para realizar funciones sindicales

16 horas mes

En los términos establecidos legalmente

M/ Lactancia


Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a una hora de ausencia de trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen (con relación contractual).

N/ En los casos de enfermedad grave, muerte u hospitalización de cónyuge, hijos, padres, abuelos, nietos o hermanos, ampliación

Hasta tres días naturales (3)

Según la siguiente tabla de Kms:

De 600-1.000 km. (ida y vuelta): 1 día natural.

De 1.001 a 1.500 (I/V): dos días naturales

Más de 1.501: tres días naturales.

O/ Juicios y/o comparecencias legales como testigo o denunciado.

Tiempo imprescindible

Para las parejas que convivan sin vínculo matrimonial y/o para las parejas de hecho, que acrediten esta convivencia en idéntica forma a la exigida por la seguridad social a los efectos de inclusión del compañero/a, les será de aplicación las licencias y permisos retribuidos B, C, D, E, F, G

#Suspensión por paternidad: 13 días naturales a partir de la finalización de la licencia. Prestación abonada directamente por el INSS al beneficiario.