miércoles, 19 de junio de 2013
REUNION CON BIDEGI (II)
miércoles, 15 de junio de 2011
A LOS TRABAJADORES
Gutun honen bidez , azken berrien berri eman nahi dizuegu.Martxoaren 29an komitea bildu eta gero enpresari bilera bat eskatzea erabaki genuen.
29an bertan luzatu genien bilera eskaria.
Egun batzuk pasa eta gero eta ikusirik ez genuela beraien berri , beste gutun bat luzatu genien , honako honetan egun eta ordua zehazten geniela.
Bileraren bezperan, bilera bertan behera utzi zuten “agenda arazoak” argudiatuz.
Beste gutun bat bidali genien, honako honetan ere eguna eta ordua zehaztu genien eta ezin bazuten beraiek jarri zezatela eguna eta ordua eskatu genien.
Azkenean iritsi da egun hori.
ADIERAZI NAHI DIZUEGU EKAINAREN 16AN GOIZEKO 09:30ETAN BILTZEN GARELA LANGILEEN BATZORDEA ENPRESA ZUZENDARITZAREKIN.
Bilerako gai zerrenda.
.- Hitzarmena.
.- Kamioi gidarien CPAa.
.- Galdera erreguak.
Bileran gertatzen denaren berri aurrerago emango dizuegu aditzera.
Besterik gabe, AP1eko LANGILE BATZORDEA.
Oharra:
1.- Bilera eskaeren kopiak gehitzen dizkizuegu.
2.- Hitzarmen berriaren proposamena gehitzen dizuegu.
HITZARMEN ON BAT EZ DA ZERUTIK ERORTZEN, IRABAZI EGIN BEHAR DUGU.
Por mediación de esta carta os queremos informar de las ultimas novedades.
El pasado 29 de marzo nos reunimos los miembros del comité de empresa y acordamos solicitar una reunión a la dirección de la empresa.
El mismo 29 hicimos llegar a la dirección dicha propuesta.
Pasado unos días y al ver que no nos contestaban, decidimos hacerles llegar otra convocatoria proponiendo fecha y hora. La víspera de la reunión nos suspendieron la misma “por problemas de agenda” Volvimos a cursar otra propuesta con fecha y hora y les sugeríamos que si no les era posible reunirse en la fecha y hora que les proponíamos nos propusieran ellos fecha y hora.
OS QUEREMOS COMUNICAR QUE EL PROXIMO 16 DE JUNIO NOS REUNIMOS LOS REPRESENTANTES DEL COMITÉ CON LA DIRECCION DE LA EMPRESA.
Orden del dia:
.- Convenio colectivo AP1
.- CAP Camiones (Certificado de Aptitud Profesional) .
.- Ruegos y preguntas. Os tendremos informados. COMITÉ EMPRESA AP1
P.D.
1.- Adjuntamos las solicitudes de reunión.
2.- Propuesta Convenio Colectivo
UN BUEN CONVENIO NO CAE DEL CIELO, HAY QUE GANARLO
martes, 31 de marzo de 2009
El 21 de mayo huelga general ; Maiatzaren 21ean greba orokorra
Maiatzaren 21ean greba orokorra
ELA, LAB, ESK, STEE, Hiru eta Ehne sindikatuetako arduradunek maiatzaren 21erako greba orokorraren deia egun dute.
"Enplegu suntsiketa, patronalaren xantaia edota gizarte eta aurrekontu politikarik eza" dira deia egiteko arrazoi nagusiak, sindikatuetako ordezkariek jakinarazi dutenez Bilbon emandako prentsaurrekoan apirilaren 31ean.
Irakurri Agiria
CASTELLANO
El 21 de mayo huelga general
Los sindicatos ELA, LAB, ESK, STEE, Hiru y Ehne han convocado hoy una huelga general para el próximo 21 de mayo con el objetivo de denunciar la "destrucción de empleo" causado por la crisis.
Los máximos responsables de los sindicatos que conforman la mayoría sindical vasca afirmaron que, con esta medida de presión, se pretende llevar a cabo una denuncia por "el chantaje patronal" y criticar las actuales políticas sociales y presupuestarias.
Leer documento
miércoles, 25 de febrero de 2009
Otsailak 27,DENOK ERRENTERIRA, SABEKO AURRERA!!!
miércoles, 3 de diciembre de 2008
ELAk Inazio Uriaren hilketa gaitzetsi du - ELA condena el atentado contra Inazio Uria
ELAk gaitzetsi egiten du gaur eguerdian Azpeitian gertatu den Inazio Uria Mendizabal enpresario gipuzkoarraren hilketa, eta bere dolumina eta elkartasuna adierazi nahi die bere senide eta lagunei.
Euskal gizarteak honelako ekintzak arbuiatu egiten ditu, izan ere ondorioak samina, etsipena eta amorrua besterik ez baitira. ETAk behin betiko baztertu behar du estrategia hau. Gainera, bide horretatik tematzea, gaur enpresaburu baten bizitzaren aurka, euskal langileen interesen kalterako besterik ez da; kalte egiten digu ere gure herrian sakoneko aldaketa politiko nahiz sozialak eragin nahi ditugun guztioi.
Ezin da onartu, bestalde, iraganean –edo etorkizunean– honelako ekintzak beste azpiegitura eredu baten aldeko borroka sozialen aitzakiaz egitea; gaurkoa AHT litzateke. Borroka hauetan dihardutenek ez dute behar, eta ez dute eskatu, biolentzia erabiltzerik, eta ez dute horrelakorik justifikatzen. Aitzitik, armek dinamika hauek zikindu egiten dituzte. Hilketa berez gaitzestekoa da, eta aipatutako arrazoiak medio gurean garatzen ari diren herritarren borroketan ETAren aldetik onartu ezineko esku hartzea adierazten du.
ELAk dei egiten die langileei parte har dezaten bihar, osteguna, hilketa gaitzetsi eta elkartasuna adierazteko egingo den bilkuran. Goizeko 10.30etan izango da, Altuna y Uria enpresaren egoitza ondoan (Loiolan).
ELA condena el atentado contra Inazio Uria
ELA condena el atentado que ha segado la vida del empresario guipuzcoano Inazio Uria Mendizábal este mediodía en Azpeitia y traslada el más sentido pésame y solidaridad a su familia y personas más allegadas.
La sociedad vasca desprecia estas acciones porque sólo acarrean sufrimiento, desánimo y crispación social. ETA debe acabar de una vez por todas con esta estrategia. Su obstinación en esa vía, hoy contra la vida de un empresario, resulta además totalmente inconveniente a los intereses de los trabajadores y trabajadoras vascas, y en general de quienes aspiramos a cambios políticos y sociales de calado para nuestro pueblo.
Es inaceptable, asimismo, que este tipo de acciones se hayan querido justificar en el pasado –o lo hagan en el futuro– apelando a luchas sociales que apuestan por otro modelo de infraestructuras, en este caso contra el TAV. Estas luchas no necesitan, ni han reclamado ni justifican el recurso a la violencia. La vía armada, por el contrario, sólo contribuye a desacreditar esas dinámicas. El atentado, condenable en sí mismo, es también, por ello, una intromisión inaceptable de ETA en las luchas populares que se desarrollan en este pueblo.
ELA convoca a los trabajadores y trabajadoras a participar en una concentración de condena y solidaridad mañana jueves a las 10.30 de la mañana junto a la sede social de la empresa Altuna y Uria en el Barrio Loiola de Azpeitia.
Azpeitian Ignacio Uria Mendizabalen kontrako atentatu erailketa gaitzetsi egiten du ELA-BIDELANAP1-k

ELA-BIDELANAP1k gaitzetsi egiten du gaur eguerdian Azpeitiako, Loiola auzoan, Ignacio Uria Mendizabalen kontrako eginiko atentatua-erailketa.
Ignacio Uria Mendizabalen familiari gure elkartasuna adieraztearekin batera ,gizartean haserrea sortzen duten honelako ekimenak bertan behera uztea exijitzen du ELA-BidelanAP1ek beste behin.
ELA-BIDELANAP1-k indarra eta bortxakeriaren bideak alde batera uzteko exijentzia berresten dio ETAri, herri honek bizi duen gatazka demokratikoki gainditzeko oztopo nabaria direlako.
ABERTZALE ELA LANGILE GARELAKO, EZ GAUDE ADOS
ETA SOBERAN ZAUDE
Doluminik zintzoenak, besarkada bero eta bi muxu gure lankide eta Ignacioren ilobak diren Sonia , Borja eta Aitor'eri
ELA-BIDELANAP1 condena el atentado asesinato sufrido hoy al mediodía por Ignacio Uria Mendizabalde
ELA-BIDELAN AP1 condena el atentado-asesinato de esta mañana en Azpeitia contra la persona de Ignacio Uria Mendizabal
Al mismo tiempo que muestra su solidaridad con la familia Uria Mendizabal . ELA – BIDELAN AP1, una vez más, exige el cese inmediato de este tipo de acciones que no contribuyen más que a generar crispación en nuestra sociedad.
ELA-BIDELAN AP1 reitera la exigencia a ETA para que abandone las vías de violencia y coacción ya que, suponen un impedimento real para buscar, por vías democráticas, la superación del conflicto que vive el país.
POR QUE SOMOS ABERTZALES Y TRABAJADORES, NO ESTAMOS DE ACUERDO
ETA SOBRAS
Nuestro mas sincero pesame ,un fuerte abrazo y dos besos a nuestros compañeros a sobrinos de Ignacio Sonia,Borjay Aitor
Permisos
| MOTIVO | DURACION | OBSERVACIONES | |||
| A/ Matrimonio | Dieciocho (18) días naturales | Si coincide con el periodo de vacaciones se podrá acumular la licencia a las vacaciones. | |||
| B/ Licencia por nacimiento de hijo (*) | Tres (3) días | A partir del día del parto. | |||
| C/ Enfermedad grave, hospitali- zación, fallecimiento. Cónyuge, hijos, padres | Cuatro (4) días naturales | En caso de hospitalización se podrá fraccionar, siempre y cuando exista la hospitalización, entendiendo ésta como ingreso en centro hospitalario | |||
| D/ Enfermedad grave, hospita- lización, fallecimiento. Hermanos, abuelos, nietos | Dos (2) días naturales | con ocupación de cama. En caso de que la hospitalización dure un día, se limitará a ese día. | |||
| E/ Fallecimiento de Tío | Un día (1) natural |
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| F/ Matrimonio. Hijos, Hermanos, Nietos | Un día (1) natural |
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| G/ Bautizo o Comunión. Hijos, nietos | Un día (1) natural | Cuando la ceremonia coincida con jornada de trabajo | |||
| H/ Por traslado de domicilio | Un día (1) natural |
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| I/ Consulta médica y acompañamiento hijos, padres. | Tiempo necesario | Siempre que se justifique debidamente: Hijos: menores 14 años Padres: > 65 | |||
| J/ Cumplimiento de deber público. | Tiempo imprescindible | Cuando el cumplimiento del deber referido suponga la imposibilidad de la prestación del servicio debido a más del 20 por 100 de las horas laborables en un periodo de tres meses, se podrá pasar al trabajador afectado a una situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de esta ley. En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa. | |||
| K/ Exámenes para obtener títulos oficiales | Tiempo imprescindible |
| |||
| L/ Para realizar funciones sindicales | 16 horas mes | En los términos establecidos legalmente | |||
| M/ Lactancia |
| Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a una hora de ausencia de trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen (con relación contractual). | |||
| N/ En los casos de enfermedad grave, muerte u hospitalización de cónyuge, hijos, padres, abuelos, nietos o hermanos, ampliación | Hasta tres días naturales (3) | Según la siguiente tabla de Kms: De 600-1.000 km. (ida y vuelta): 1 día natural. De 1.001 a 1.500 (I/V): dos días naturales Más de 1.501: tres días naturales. | |||
| O/ Juicios y/o comparecencias legales como testigo o denunciado. | Tiempo imprescindible | ||||
Para las parejas que convivan sin vínculo matrimonial y/o para las parejas de hecho, que acrediten esta convivencia en idéntica forma a la exigida por la seguridad social a los efectos de inclusión del compañero/a, les será de aplicación las licencias y permisos retribuidos B, C, D, E, F, G
#Suspensión por paternidad: 13 días naturales a partir de la finalización de la licencia. Prestación abonada directamente por el INSS al beneficiario.