BATZORDE PARITARIOA DEITZEKO ESKAERA - SOLICITUD REUNIÓN COMISIÓN PARITARIA

BATZORDE PARITARIOA DEITZEKO ESKAERA

ELA sindikatuak HITZARMEN KOLEKTIBOA INTERPRETATZEKO ETA ZAINTZEKO BATZORDE PARITARIOA DEITZEKO ESKAERA EGITEN DU

(hitzarmenaren 6. artikulua)

Lanaldiei buruzko hitzarmen kolektiboaren 8. artikuluak ezartzen du lanaldiak urteko urtarrilaren 1etik abenduaren 15era bitartean arautuko direla, urteko lanorduak bete daitezen.

Gaur egun, hitzarmenaren zati hori ez da betetzen ari hainbat lan arlotan, enpresak hala aginduta, eta honen ondorioz bilera eskaera egin da.

SOLICITUD REUNIÓN COMISIÓN PARITARIA

El sindicato ELA ha solicitado la convocatoria de la COMISIÓN PARITARIA DE INTERPRETACIÓN Y VIGILANCIA DEL CONVENIO COLECTIVO

(Artículo 6 del convenio colectivo)

El artículo 8 del convenio colectivo relativo a jornadas de trabajo establece que la regulación de jornadas se efectuará entre el 1 de enero y el 15 de diciembre del año, a fin de que se cumplan las horas anuales de trabajo.

En la actualidad se está incumpliendo esta parte del convenio en varias áreas de trabajo por mandato de la empresa, motivo por el cual se solicita la convocatoria de la reunión.

Zarautz, a 14 de Enero de 2020

BIDELAN AP-8 Hitzarmena negoziatzeko bilera 2020/01/08

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2020ko urtarrilaren 8an, Bidelan AP-8ko hitzarmen berriaren negoziazioari ekin zaio berriro. Aldez aurretik hainbat gai jorratu dira:

SEINALIZAZIOA eta ZAINTZA: lanpostu berri bat sortu da seinalizazioan eta aldez aurretik prestatutako ordainlekuko 2 langile zaintza eremura pasatzen dira, 2 letra osatzera. Eragiketa buruak laster aurkeztuko omen dio enpresa batzordeari 2020rako egutegia, ondoren langileek balioztatzeko. Seinalizazio lanpostua egutegiari esleitutako letra bat da (R), nahiz eta kobertura behin  behinekoa izan.

BIDESARIA: gaur egun kontratazioaren arloan akordiorik ez izan arren,enpresak adierazten du obrako kontratu berriak egiteko irizpidea enpresako antzinatasuna izango dela, langileak gaur egun duen kontratu mota edozein dela ere (obra edo zerbitzu jakin bat, errelebu kontratua, aldizkako kontratu finkoa, etab.).

Irungo ordainlekuan arazo bat sortu da errei itzulgarriarekin eta zirkulazio fluxuarekin, eta ulertzen da eskuzko bidesariek jarraian egon beharko liratekela eta errei itzulgarria aurreko lekuan jarri beharko litzatekela.

Enpresak adierazi du probak egiten ari direla eta proposamena aztertuko dutela.

BIDEGABEKO KALERATZEAREN EPAIA: enpresak jakinarazi du dagoeneko iragarri duela erregutze helegitea EAEko Auzitegi Nagusiko Lan Arloko Salan.

NEGOZIAZIO KOLEKTIBOA: hitzarmena negoziatzeko azken bilera 2019ko irailean izan zen. Gaur ez da proposamen berririk izan enpresaren aldetik eta, beraz, balorazioa berdina izaten jarraitzen du; proposamena argi eta garbi eskasa da, eta ez dio behar bezalako erantzunik ematen ELAk aurkeztutako plataformaren aldarrikapenetako bakar bati ere.

Oroigarri gisa, enpresak gai nuklearretan egiten duen proposamena honako hau da:

• Indarraldia: 4 urte.

• Soldata: KPI+0,4, oinarrizko soldatan indarraldiko urte bakoitzerako.

• Absentismoarekin lotutako lanaldi murrizketa.

• Automatizazioa: sortzen diren beharren arabera akordioak urtero berrikustea, egoera aldatu egingo baita automatizazio prozesuak aurrera egin ahala.

Hurrengo bilera 2020ko urtarrilaren 28an izango da, eta hitzarmenaren negoziazioa zein automatizazioa jorratuko dira.

BIDELAN AP-8 Reunión negociación convenio 08/01/2020

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El 8 de Enero de 2020 se ha retomado la negociación del nuevo convenio de Bidelan AP-8. Previamente se han tratado varias cuestiones:

SEÑALIZACIÓN y VIGILANCIA:Se crea un puesto de trabajo nuevo en señalización y 2 trabajadores de peaje formados previamente pasan al área de vigilancia a completar 2 letras. El jefe de operaciones presentará en breve el calendario para el año 2020 al comité de empresa para posteriormente validarlo con los trabajadores/as. El puesto de trabajo de señalización es una letra asignada a calendario (R), aunque su cobertura es provisional.

PEAJE: A falta de acuerdo en materia de contratación, la empresa manifiesta que el criterio para la realización de los nuevos contratos por obra será el de la antigüedad en la empresa, independientemente del tipo de contrato que el trabajador/a tenga actualmente (obra o servicio determinado, contrato de relevo, fijo-discontinuo, etc).

En el peaje de Irún se ha generado un problema con el flujo de tráfico con el carril reversible, entendiendo que los peajes manuales debieran sercorrelativos y en carril reversible debiera estar en la ubicación anterior.

La empresa manifiesta que están realizando pruebas y que analizarán la propuesta.

SENTENCIA DESPIDO IMPROCEDENTE: La empresa informa que ya han anunciado el recurso de suplicación en la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco.

NEGOCIACIÓN COLECTIVA: La última reunión de negociación de convenio fue en Septiembre de 2019. Hoy no ha habido ninguna propuesta nueva por parte de la empresa y por tanto, la valoración sigue siendo la misma entonces; la propuesta es claramente insuficiente y no da respuesta satisfactoria a ninguna de las reivindicaciones de la plataforma presentada por ELA.

A modo de recordatorio, la propuesta de la empresa en las cuestiones nucleares es:

• Vigencia: 4 años.

• Salario: IPC+0,4 para cada uno de los años de vigencia en Salario Base.

• Reducción de jornada unida a absentismo.

• Automatización: la revisión anual de los acuerdos en virtud de las necesidades que se vayan generando, puesto que la situación va a ser cambiante a medida que avance el proceso de automatización.

La próxima reunión será el 28 de Enero de 2020 y se abordarán tanto la negociación el convenio como la automatización.

BIDELAN AP-8 BIDEGABEKO KALERATZEA

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Donostiako zigor arloko 2 zenbakiko epaitegiak enpresak Iñaki eta Fernandoren aurka hasitako kausa penalaren largespena ebatzi ondoren, atzo, abenduak 26, lehen epaia argitaratu da Donostiako lan arloko 5 zenbakiko epaitegian, eta KALERATZE HORI BIDEGABETZAT JO DA.

Egia da gertakariek diziplina zigor bat izan zezaketela, baina epaian garbi geratu da proportzionaltasun eta tipikotasun falta zehatza dagoela diziplinazko kaleratze hauetan.

Epaileak ondorioztatzen du gertakariek ez dutela diziplinazko entitate nahikorik, kontuan hartu gabe enpresak benetan erabili zuen prozedura penala langilea kaleratzeko aitzakiatzat, gertakariak artifizialki areagotuz; izan ere, baliteke prozesu penala irekitzea, egun horretan gertatutakoaren grabazioa gorde ahal izateko.

Epaileak zehaztu du, halaber, ezin dela hitzegin lan betebeharren ezbetetze larriaz, ezta kontratuaren fede onaren urraketaz ere. Epaia abenduaren 26an argitaratu zen, eta enpresak 5 eguneko epea du epaia jakinarazten denetik langilea berriz onartzeko edo epaileak ezarritako kalteordaina ordaintzeko.

Horregatik, ELA sindikatuak enpresari eskatzen dio fede onez jokatzeko eta kaleratuak berriz hartzeko.

Bestela, kaleratutako langileen defentsan mobilizatzeko eskatuko die gainerako langileei eta sindikatuei. Langileak berriro ez onartzeak BIDELANek arrazoi justifikaturik gabe langileak kaleratzeko aukerari atea irekitzea ekarriko luke. Oraingoan Iñaki eta Fernando izan dira kaleratuak... eta bihar?

Zarautz, 2019ko abenduak 27

BIDELAN AP-8 DESPIDO IMPROCEDENTE

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Después de que el juzgado de lo penal n.º 2 de Donostia dictaminara el sobreseimiento de la causa penal incoada por la empresa contra Iñaki y Fernando, ayer 26 de Diciembre se ha publicado la primera sentencia en el Juzgado n.º 5 de lo social de Donostia y en la misma se ha declarado IMPROCEDENTE EL DESPIDO.

Si bien es cierto que los hechos pudieran ser constitutivos de una sanción de carácter disciplinario, ha quedado fundamentado en la sentencia que hay una falta de proporcionalidad y tipicidad concreta en el despido de carácter disciplinario.

El juez deduce que los hechos no tienen suficiente relevancia disciplinaria y ello con independencia de si la empresa realmente utilizó el procedimiento penal como excusa para despedir al trabajador, aumentando artificialmente los hechos, ya que la apertura del proceso penal bien lo pudo ser también con la finalidad de que así se pudiese conservar la grabación de lo acontecido ese día (sic).

El juez determina también que no se puede hablar de incumplimiento grave de las obligaciones laborales, ni de transgresión de la buena fe contractual.

La sentencia se ha publicado el 26 de Diciembre y la empresa tiene que optar en un plazo de 5 días desde la notificación de la sentencia entre la readmisión o el abono de la indemnización que ha fijado el juez.

Es por ello que el sindicato ELA solicita a la empresa que actúe de buena fe y proceda a la readmisión de los despedidos.

En caso contrario planteará al resto de la plantilla y sindicatos a movilizarse en defensa de los trabajadores despedidos. La no readmisión supondría abrir la puerta en Bidelan a los despidos

sin causa justificada. En esta ocasión han sido Iñaki y Fernando los despedidos... ¿ y mañana?

Zarautz, 27 de Diciembre de 2019

BIDELAN AP-8 2019/12/17ko bilera

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Bileraren hasieran, ELA sindikatuak bilerak grabatzeko eskatu du, aldeek benetan zer planteatzen duten eta zer erabakitzen den jasota gera dadin, eta, horrela, alde baten ez betetzeak edo interpretazioak saihesteko. Azaroaren 15eko opor-batzordearen bileraren ondoren enpresak bidalitako proposamenari dagokionez, ELAk idatziz jakinarazi zuen bere balorazioa:

• SEINALIZAZIOA: 

langileen eskaria aintzat hartuz urte guztian zehar berdin banatzen den egutegia eskatzen da (5-5-3). Enpresaren agiriak dio sortutako lanpostu hutsak bete behar direla, baina ez du esaten nola, eta, beraz, ez da ezartzen plantillarentzako berme edo ekitatezko lehentasun ordenik. Enpresak ezarri nahi duen erreten figura ez da arautzen.

• MANTENTZE-LAN ELEKTRONIKOA: 

25 lan egun opor planteatzen dira, hitzarmenaren 20. artikuluak 30 egun natural direla ezartzen duenean. Enpresaren dokumentuan ez dira garatzen idatziz egon beharko luketen gaiak, interpretazioak saihesteko eta aplikazioa langileentzat bermatzailea izan dadin.

• ZAINTZA: 

Aurreko bileran, solapea aldatzeko eskatu genuen, bi ibilgailu 22:00etan sartzeko eta ibilgailu bat 23:00etan, baina gaur egun alderantziz gertatzen da. Ez dago irtenbide positiborik, eta ez dira erregulazio irizpideak, sortutako aparteko orduak hartzea eta abar ere arautzen.

• BEHIN BEHINEKO LANGILEAK: 

Enpresak plantillaren zati bat 4 urterako egonkortzeko proposamena egingo du, akordio bitartez langile estatutuaren 15.1 artikuluak araututakoa urte betez luzatuz. Aukera ematen da egungo lanaldia luzatzeko edo osatzeko, aldi baterako langilearen kontratu modalitatea edozein izanda ere.

• IRUNGO ORDAINLEKUA: 

Geltoki honetako langileek aurreko proposamenaren kontra azaldu direnez, 13 letrako egutegiari eutsiko zaio.

• IRUN-VENTASeko ORDAINLEKUA: 

Geltokiko arazo teknikoak konpondu gabe daude oraindik, horrek eguneroko lanean sortzen dituen arazoekin.

ELA sindikatuak LANGILE GUZTIEN DEFENTSAN LAN EGITEN JARRAITUKO DU, atal guztietarako irizpide berdinak defendatuz, gremio edo korporazio planteamenduak saihestuz; izan ere, planteamendu hauek lan desberdintasunak sortu eta langileak zatitzen dituzte. Planteamenduak idatziz aurkezteko eskatzen jarraituko dugu, eta bertan argi eta garbi azaldu eta arautu behar dira langile guztien betebeharrak eta baita eskubideak ere.

 Zarautz, 2019ko abenduak 17

BIDELAN AP-8 reunión 17/12/2019

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Al comienzo de la reunión el sindicato ELA ha solicitado la grabación de las reuniones para que quede constancia de lo que realmente se plantea por las partes y lo que se decide, evitando así incumplimientos o interpretaciones de parte.

Respecto a la propuesta de la empresa enviada tras la reunión de la comisión de vacaciones del 15 de Noviembre, ELA ya notificó por escrito su valoración:

• SEÑALIZACIÓN: 

A solicitud de la plantilla, se plantea un calendario con una distribución regular para todo el año (5-5-3). El documento de la empresa dice que hay que cubrir las vacantes generadas, pero no dice cómo, por lo que no se establece un orden de prelación que sea garantista ni equitativo para la plantilla. No se regula la figura de retén que quiere implantar la empresa.

• MANTENIMIENTO ELECTRÓNICO: 

Se plantean 25 días de vacaciones laborables cuando el artículo 20 del convenio establece que son 30 días naturales. No se desarrollan en el documento de la empresa cuestiones que debieran estar por escrito a fin de evitar interpretaciones y que la aplicación sea garantista para los trabajadores y trabajadoras.

• VIGILANCIA: 

En la anterior reunión habíamos solicitado la modificación del solape, pasando 2 vehículos a entrar a las 22:00 horas y 1 vehículo a las 23:00 horas, cuando a día de hoy sucede a la inversa. No hay solución positiva y tampoco se regulan los criterios de regulación, disfrute de horas extras generadas, etc.

• EVENTUALES: 

La empresa va a realizar una propuesta para estabilizar mediante acuerdo parte de la plantilla por un periodo de 4 años, ampliando en 1 año el tope establecido en el artículo 15.1 del ET. Se abre la posibilidad de ampliar o completar la jornada actual independientemente del tipo de modalidad contractual del trabajador o trabajadora eventual.

• PEAJE IRÚN: 

Ante el rechazo manifiesto del personal de esta estación, se mantiene el calendario de 13 letras.

• PEAJE VENTAS: 

Siguen sin solucionarse los problemas técnicos de la estación con los problemas que ello genera en el trabajo diario.

El sindicato ELA va a seguir trabajando en defensa de TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LA PLANTILLA, con criterios iguales para todas las secciones, evitando planteamientos gremiales o corporativos que lo único que hacen es generar diferencias laborales y dividir a la plantilla. Va a seguir exigiendo que los planteamientos sean trasladados por escrito y que se reflejen de manera clara no solo las obligaciones sino también los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras.

Zarautz, 2019ko abenduak 17