RESUMEN
REUNION NEGOCIACION COLECTIVA
El
CE plantea la siguiente propuesta:
* Un convenio para los próximos dos años 2015 y 2016.
* Subida salarial del IPC + 1,5 % para el 2015 y del IPC más 2% para el 2016. En caso de IPC negativo un 2% para el 2016. (Nunca por debajo de lo que se llegase a pactar en la A8).
* Jornada laboral de 1648 horas para el 2015 y 2016.
* Un convenio para los próximos dos años 2015 y 2016.
* Subida salarial del IPC + 1,5 % para el 2015 y del IPC más 2% para el 2016. En caso de IPC negativo un 2% para el 2016. (Nunca por debajo de lo que se llegase a pactar en la A8).
* Jornada laboral de 1648 horas para el 2015 y 2016.
Trabajar
conjuntamente con la Dirección de la empresa para redactar un texto
en el cual se incluiría en el convenio un “plus” “días de
libre disposición” para contrarrestar el absentismo en la
empresa. 0% absentismo individual durante un semestre un día menos
de trabajo en el siguiente semestre.
* Tarjeta de transito, Tarjeta, Franquicia jornada trabajo….
* Tarjeta de transito, Tarjeta, Franquicia jornada trabajo….
Redactar
un texto articulo donde quede claro que los días que tengamos que ir
a trabajar NO pagamos.
* En los permisos especificar en el art. F “Marido o mujer”.
* Reducción de jornada; incluir para todo el personal que le afecte el actual convenio indiferentemente de que tenga padres o hijos a su cargo.
* Temas vacaciones: Trabajar conjuntamente para elaborar un texto de los cuatro departamentos cada uno con sus casuísticas y las creación de una comisión para el estudio de calendarios y vacaciones junto a la empresa.
* Incluir en el convenio los requisitos para la oficialidad de primera de los vigilantes y conservación.
* En los permisos especificar en el art. F “Marido o mujer”.
* Reducción de jornada; incluir para todo el personal que le afecte el actual convenio indiferentemente de que tenga padres o hijos a su cargo.
* Temas vacaciones: Trabajar conjuntamente para elaborar un texto de los cuatro departamentos cada uno con sus casuísticas y las creación de una comisión para el estudio de calendarios y vacaciones junto a la empresa.
* Incluir en el convenio los requisitos para la oficialidad de primera de los vigilantes y conservación.
*
Euskera estudiar.
*
Calendarios: quitar los ciclos que hay actualmente y poner las
que se hacen.
*
Mutuas: incorporar un texto ante el RD que regula las altas por parte
de la mutua.
*
Añadir en el anexo 5 al artículo 2: ORPRICCE
Tras
recibir la respuesta por parte del Comité de Empresa a la propuesta
realizada por la empresa en la anterior reunión, la Dirección
plantea una última propuesta con el objetivo de cerrar un convenio
en términos factibles y dar respuesta a las necesidades de ambas
partes.
La
Dirección quiere dejar claro que en la última reunión se comunico
una propuesta en términos de máximo esfuerzo por parte de la
empresa. Así mismo se comunico la incorporación de un plus de
transporte al objeto de compensar de alguna manera y de forma
temporal la situación de las tarjetas de transito. Esta propuesta se
hizo atendiendo a una necesidad que la Dirección entendía de vital
importancia para el conjunto de los trabajadores, con un
planteamiento adecuado a la situación y necesidades reales y que
supone un claro ejemplo de la voluntad de la empresa y del esfuerzo
dispuesto a realizar.
La
propuesta final de la empresa se basa en las siguientes cuestiones:
Retribución
La
empresa propone una subida del IPC + 1 para los dos años, 2015 y
2016, aplicable en el salario base, quebranto, antigüedad y extras.
En caso de IPC negativo en el 2016 la empresa garantiza una subida
salarial del 1%.
En
todo caso no se podrá superar el tope de 3% de subida. La
retribución no estará en todo caso por debajo de lo pactado con el
CE de la AP-8.
PLUS
TRANSPORTE
La
empresa propone la incorporación de un plus de transporte de manera
temporal mientras se arregle la situación generada por la tarjeta de
transito y únicamente para el convenio. En el caso de que se
obtuviera o desapareciera la tarjeta de transito (A8) dicho plus
desaparecería, estando condicionado a su existencia.
Se
abonara en base a los tránsitos reales realizados para ir al puesto
de trabajo desde el domicilio siempre teniendo en cuenta las
políticas de descuentos de Bidegi y Arabat.
PLUS
DE NOCTURNIDAD Y FESTIVO
La
empresa propone una subida a 3,40 € para el 2015 y 3,45€ para el
2016 para el plus nocturno. Para el plus festivo 3,35 € para los
dos años. Estas subidas suponen un 3% y un 1,5% de subida para el
2015.
TRABAJO
EN NAVIDAD
Proponemos
una subirlo a los 75€
PLAN
EUSKARA
La
empresa propone trabajar conjuntamente en un plan de euskara con el
objetivo de potenciar el uso del euskara en las relaciones
interpersonales, en la comunicación etc.
LICENCIAS
RETRIBUIDAS
La
empresa propone incorporar 6 nuevas licencias retribuidas en las
actuales:
- Incorporar el concepto tutor legal y equipararlo al de los padres
- Incorporar la hospitalización domiciliaria y su regulación
- Incorporar el permiso de lactancia para el padre y su regulación
- En el F incluir marido y/o mujer. Esta licencia se regula siempre en base a justificar la necesidad de acompañamiento.
- Incluir nieto en el E siempre y cuando coincida con el turno de trabajo del trabajador
- Permiso retribuido máximo anual de 80 horas: siempre y cuando se solicite una vez al año, con una duración de 40 horas y de forma continuada*. Debe existir una necesidad o justificación y debe de avisarse con un mínimo de un mes. Esta licencia estará sujeta en función del periodo solicitado y capacidad de contratación.
*se intentara partir de ciclos completos; en todo caso se tendrá en
cuenta los calendarios vigentes.
EXCEDENCIA
VOLUNTARIA
La
duración mínima de la excedencia pasa de 6 meses a 4 meses. Se
podrán analizar casos particulares de manera excepcional.
REGULACION
DE JORNADAS
Posibilidad
de poder regula 4 horas (fraccionamiento) siempre y cuando se den las
condiciones previstas en el artículo correspondiente (artículo 8).
Se tendrá en cuenta los periodos de regulación solicitados, la
capacidad de contratación así como la cantidad de contratación,
estando condicionada la respuesta a estos conceptos.
RECONOCIMIENTOS
MEDICOS
La
empresa retira su propuesta sobre la obligatoriedad de los
reconocimientos médicos y los calendarios de 12 horas se seguirán
manteniendo siempre y cuando se mantengan los condicionantes
establecidos.
Para
las cuestiones planteadas por el CE:
- MUTUAS: Proponemos la definición de un protocolo de actuación consensuado entre las tres partes
- JORNADA ANUAL mantenimiento de las 1648 horas para los dos años.
- VACACIONES: Propuesta realizada el 8/04 o en su caso estudiar variantes que se presenten.
- REDUCION DE JORNADA la empresa acepta la apertura de las reducciones a otro tipo de necesidades con la regulación actual.
- CALZADO GORETEX: Incorporarlo en el inventario actual
- LICENCIAS Incorporar en el F marido y/o mujer
- CATEGORIAS Incorporar el procedimiento actual bajo responsabilidad de la empresa
- ORPRICCE Incorporar el texto presentado por el CE
- CALENDARIOS actualizar el contenido del convenio en los artículos correspondientes ajustándolos a la realidad.
Se
incorpora Sergio Cubero, Director de Explotacion cara a
explicar el plus de transporte y resolver las dudas que se
pudieran dar. La idea es asumir los costes soportados por el uso de
las autopistas AP-1 Y AP-8 para ir a trabajar en base al domicilio de
cada persona.
.jpg)
