MAIATZAK 24EKO HAUTESKUNDEI BURUZKO INFORMAZIO-OHARRA

 MAIATZAK 24EKO HAUTESKUNDEI BURUZKO INFORMAZIO-OHARRA  

Bozketengatiko plusa:  

Bozketen egunetarako zera erabaki da: Bozkatzeko eskubidea erabiltzeko legez ezarritako denboraz gozatzeko eskubidea erabiltzen ez duten langileei 130,86 euroko kopurua ordainduko zaie 2013rako baimeneko lau ordurako.  

Bestela, bozkatzeko eskubidea gauzatzeko egokituriko orduen araberako zati proportzionala emango da. 

Langileak atseden bitartez eskuratu ahalko du konpentsazioa, atsedeneko bi ordu eskuratuz egindako ordu bakoitzeko. 

Enpresak eta langileak adostu beharko dute noiz hartu konpentsazio-atsedena. 

2013an eta 2014an, Gipuzkoan aurreko urtean den kontsumo-prezioen indizea gehi % 0,2 igoko da. KPI negatiboa izanez  gero, % 0,2ko igoera aplikatuko da urte bi horietan. 

Hau da lan hitzarmenak dioena, dena den Enpresa Zuzendaritzak 5 puntu atera ditu baldintza batzuk gogoratu araziz 

2015eko maiatzaren 24an egingo diren hauteskundeetan hautesle izan daitezkeen AP-8ko eta AP-1eko langileek egun horretan asteroko atseden egunaz baliatzerik ez badute, ordaindutako baimena hartzeko eskubidea izango dute Langileen Estatutuari buruzko Legearen testu bateratuko 37.1 artikuluaren arabera. Honela zehaztuko da baimen horren iraupena:  

1. Langileen ohiko lanaldia hauteskunde-kolegioak irekitzeko ordutegiaren barruan sartzen bada oso-osorik, ordaindutako baimena 4 ordukoa izango da.  

2. Langilearen lanaldiaren orduak eta hauteskunde-kolegioak irekitzeko orduak zati batean bat baldin badatoz, bat datozen orduak 4 edo gehiago baldin badira, baimena 4 ordukoa izango da. Bat datozen orduak 4 edo gutxiago baldin badira, lanaldiko ordutegia eta hauteskunde-kolegioak irekitzeko orduak bat datozen orduetara mugatuko da baimena.  

3. Aurreko kasuetan, lanaldi laburragoa betetzen duten langileentzat, enpresaren ohiko lanaldiaren eta beraiek betetzen dutenaren heinekoa izango da ordaindutako baimena.  

4. Hauteskunde-kolegioak irekita egoteko ordutegiarekin ez osorik ez zati batean bat ez datorren ordutegia betetzen duten langileek ez dute ordaindutako baimenik izango.  

5. Beharrezkoa izango da justifikazio bezala bozketa ziurtagiria edo hauteskunde-mahaiaren egiaztapena aurkeztea ondorengo 24 ordu barru (original zigiluaz).  

Ordaindutako Baimenaren aurreikuspena egin ahal izateko, idatziz 72 ordu baino lehen, gertuko arduradunari jakinarazi beharko dio. Normalizatutako frogagiria eta behar

PLUS VOTACIONES

Plus votaciones:  

Se acuerda que para los días de votaciones, a los trabajadores que no ejerzan su derecho al disfrute del tiempo legal marcado para ejercer su derecho a voto, se le abonará para el año 2013 la cantidad de 130,86 euros para cuatro horas de licencia, o la parte proporcional en función de las horas que correspondan para ejercer el derecho a voto. 

El trabajador podrá optar a la compensación mediante descanso, a razón de dos horas de descanso por cada hora realizada. El momento del disfrute del descanso compensatorio se fijará de común acuerdo entre empresa y trabajador. 

Esto es lo que dice el convenio colectivo, de todas formas la Direcccion de la Empresa ha sacado 5 puntos recordándonos fiertas cosas a cumplir 

1. Si la jornada normal está incluida íntegramente dentro del horario de apertura de los colegios electorales, tendrán derecho a permiso retribuido de 4 horas de duración.  

2. Si la jornada está incluida parcialmente dentro del horario de apertura de los colegios electorales, disfrutarán de un permiso de 4 horas si la coincidencia es de 4 horas o más. Si la coincidencia es de menos de 4 horas, el permiso se reducirá al tiempo que coincida el horario laboral y el horario electoral.  

3. En los supuestos anteriores, cuando se realice una jornada inferior a la normal, sea ésta legal o convenida, establecida en la Empresa, el permiso se reducirá en proporción a la relación entre su jornada de trabajo y la normal de la Empresa.  

4. Aquellos que tengan una jornada cuyo horario no coincida, ni total ni parcialmente, con el establecido en los colegios electorales, no tendrán derecho a permiso retribuido.  

5. Será imprescindible como justificación la presentación de la certificación de voto o en su caso, la acreditación de la mesa electoral correspondiente, ambos en documento original y con sello, dentro de las 24 horas posteriores.  

La previsión del disfrute del Permiso Retribuido se comunicará al Responsable inmediato por escrito y con 72 horas de antelación. Es imprescindible la presentación del justificante normalizado y debidamente cumplimentado dentro de las 24 horas inmediatamente posteriores a la jornada electoral para tener derecho al permiso retribuido.  

En el caso de que el/la trabajador/a decida NO solicitar el permiso al que tiene derecho para ejercitar el voto y cumplir con su jornada laboral, tras justificación debida, optará al abono del plus día votaciones completo sólo en el caso de que su jornada laboral coincida íntegramente dentro del horario de apertura de los colegios electorales, es decir, por cuatro horas de permiso. Esta cantidad se reducirá en la proporción que corresponda si tuviera derecho a un número menor de horas retribuidas. El abono de dicho plus se realizará en la nómina del mes de junio. 

RESUMEN REUNIÓN NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2015.05.05

Lehenik komentatu nahi dizuegu lehenago ez dugula ezer jarri, agian, ez bai ginen bjetiboak izango.

Norbaitek gure mezua ez duela ulertu dirudi
ETA ORAIN ZER ?

Maiatzaren 26an beste eskaintza bat egingo diogu Zuzendaritzari eta erantzunaren arabera hitz egiten jarraituko dugu eta bestela langile bilera bat deituko dugu.

Proposatzen diguten igoera 0,24€ gaueko da (bai , bai gaueko eta ez orduko, 0,24€ 8 orduko) eta hilean 5€, NEGARGARRIA.
AGIAN, ZAPATILLAK, OINETAKOAK ARMARIOTIK ATERATZEKO ORDUA IRITSI DA

En primer lugar comentaros que hemos tardado tres días en subir la noticia y en comunicaros porque si lo llegamos a hacer el mismo día no seriamos objetivos.

Nos da que alguien no ha entendido el mensaje.

Y AHORA QUE ?

Le vamos a hacer una ultima oferta a la Direccion de la Empresa y posteriormente esperaremos su respuesta. Según por donde vaya esta convocaremos una reunión de trabajadores/as y luego actuaremos.

la subida que nos proponen es de 0,24 por noche (NO POR HORA NO , 0,24 por 8 horas)  y una subida mensual de 5 €, vamos de cachondeo, igual es hora de empezar a sacar las zapatillas del armario.

RESUMEN REUNIÓN NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2015.04.22

Gaurko bileran denetaz hitz egin dugu orokorrean, baina argi utzi diogu enpresa Zuzendaritzari puntu bat edo beste kendu edo mugitzera prest gaudela baina txartelaren gaia ukitu ezina dela.

Datorren bilerarako idatzi ekarriko digute enpresa proposamen berri bat.

En la reunión de hoy con la Dirección de Empresa hemos hablado de todo en general, pero le hemos dejado claro a la Dirección que estamos dispuestos a tocar algún punto que otro, estamos dispuestos a retirar alguno, pero que el tema de la tarjeta es innegociable.

La Dirección se compromete a traer por escrito una nueva propuesta para la siguiente reunión a celebrar el próximo 5 de mayo

Prekaritatearen aurkako Maiatzaren Lehena / Un 1º de Mayo contra la precariedad

2015eko Maiatzaren Lehena erronkaz eta berrikuntzaz beterik dago gure sindikatuarentzat. Langile-jendearentzat hain egun garrantzitsua izanik, jai-giroko erreibindikazio-eguna izango da, betiko moduan. ELAk nahi du salatu enpresarien helburu nagusia prekaritate laboral eta soziala zabaltzea dela. Honen aurrean argi eduki behar dugu langile-klase antolatua dela indarra ematen diguna. 

Irakurri Agiria

El Primero de Mayo del 2015 se presenta lleno de retos y novedades para nuestro sindicato. La jornada seguirá teniendo, como no podía ser de otra manera, el carácter reivindicativo y festivo propio de una fecha tan importante para la clase trabajadora. La lucha contra la precariedad laboral y social será el eje de este 1ª de Mayo.

 Leer comunicado del 1º de Mayo

RESUMEN REUNIÓN NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2015.04.08

RESUMEN REUNIÓN NEGOCIACIÓN COLECTIVA 

La empresa propone una subida salarial del IPC (2014 ) + 0,7% PARA EL 2015 Y 2016 aplicables a los conceptos de salario base, quebranto, antigüedad y gratificación y paga de marzo. 

Para el plus de Navidad una subida hasta  75€ 

También se realiza la siguiente propuesta para las vacaciones del Centro de Control y Vigilancia: 

En la época comprendida entre el 01 de julio y 30 de Septiembre (Verano) 15 días dentro del periodo estival y los 15 días restantes en otros meses del año, o 30 días consecutivos dentro del mes natural.  

Las diferentes opciones son  

.- Mes de 30 días: del 01 al 15 o del 16 al 30 

.- Mes de 31 días: del 01 al 15, del 16 a 30 o del 17 al 31 

.-  Mes de 31 días: del 01 al 30 o del 02 al 31 (dentro del mes natural) 

No se podrán disfrutar de dos quincenas en diferentes meses del periodo de verano. 

En todo caso, se tendrán en cuenta las necesidades del servicio que establezca la empresa. 

Si se opta por disfrutar de todas las vacaciones fuera de la época de verano, los periodos vacacionales serán de 20 y 10 días respectivamente o de los 30 días consecutivos, manteniendo dentro de los grupos vacaciones establecidos el orden preferencial, ya que, si el primero del grupo elige una fecha determinada el siguiente no podrá elegir la misma fecha y así sucesivamente siguiendo el mismo criterio que en la época de verano. 

Se podrían optar también a 3 periodos de 10  y periodos de 14+16 días. En caso de que alguno de estos periodos sea en verano deberían de estar dentro de las quincenas establecidas*. 

Durante el periodo de verano el computo de los días de vacaciones se realizara desde la primera jornada de trabajo en que se falte por este motivo (no es obligatorio que sea primer día de ciclo) Fuera de verano el primer día de vacaciones no es necesario que sea laborable. 

En cada turno de trabajo deberán de trabajar un fijo, por lo que en caso de coincidencia de los periodos vacacionales de dos fijos, los trabajadores deberían de realizar un cambio de turno entre ellos para asegurar la presencia de un fijo por turno. 

Se incorpora la posibilidad de solicitar una quincena o 10 días en el mes de diciembre del 18 al 01 de enero del año siguiente (Trabajadores que deseen solicitar sus vacaciones en dicha segunda quincena) 

Ambas partes se comprometen a enviar por escrito sus propuestas con un par de días de antelación. 

Próxima reunión 22 de abril a las 09:30