jueves, 24 de noviembre de 2022

OINETAKOEN PLUSA – PLUS CALZADO´


Hitzarmenak dioen bezala oinetakoak erosteko bi urtetik behin 55€ jaso beharko genituzke irailean eta aurten tokatzen zen eta ez dugu kobratu.

ELAtik harremanetan jarri gara Zuzendaritzarekin eta deskuido bat egon dela eta azaroako nominan ordaintzen saiatuko direla bestela abenduko nominan 

Batzuk ilargira begira dauden bitartean ELAk langileen eskumenak defendatzen ditu.

Como viene recogido en el Convenio Colectivo cada dos años deberíamos de cobrar 55€ y tocaba este septiembre cobrar los 55€ mencionados y no las hemos cobrado.

Desde ELA nos hemos puesto en contacto con la dirección de la Empresa y nos han comunicado que se les ha pasado, que intentaran pagar en la nomina de noviembre y si no en la de diciembre.

Mientras unos miran a la luna ELA sigue defendiendo los derechos de los/as trabajadoras/es


BI urterik behin, 55 euro ordainduko dira oinetakoak erosteko; diru hori 2020 eta 2022ko

irailean ordainduko zaie kanon kobratzaileei eta kontrol zentroko langileei.

Cada DOS años se abonará la cantidad de 55 euros para adquisición de Zapatos que se abonará

en la nómina del mes de septiembre del año 2020 y 2022 a las personas en puesto de cobro

de canon y personal de Centro Control.

lunes, 17 de octubre de 2022

LAN HITZARMEN BERRIA -- NUEVO CONVENIO COLECTIVO

Jakitun zaraten bezala datorren urtean LAN HITZARMEN berria negoziatzea eta sinatzea tokatzen da.

Horretarako bide-orri bat pentsatu eta markatu dugu eta bide hau zuekin batera egin nahi dugu.

  • Ideiak jaso

  • Ideia guztiak hitzarmenean uztartzen saiatu

  • Afiliatuekin bilera

  • langile guztiekin bilera, adostu eta Zuzendaritzari aurkeztu

Urriaren 23 bitartean zuen proposamenak jasotzeko prozesua martxan jarriko dugu.

Azaroaren 1ean hitzarmenaren amaiera iragarriko da. Data horretatik aurrera ordeztuko duen hitzarmen berria negoziatzen hasi ahalko da.

Azaroan zehar jasotako proposamen gehi aurretik ditugun guztiak aztertu eta hitzarmen berrian txertatzen saiatuko gara.

Azaroa amaieran afiliatu guztiekin bilera bat egingo dugu ELAk Bergaran dituen bulegoetan.

Abenduaren erdi aldera langile guztiekin bilera bat egingo dugu Zuzendaritzari aurkeztuko diogun aurrehitzarmena adosteko.

ANIMATU eta jakin arazi ELAko Delegatuei zuen proposamenak eta/edo bidali WhatsApp bat zuen ekarpenekin                                    

   Eneko             Ceci             Asier         Kenpex

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Como bien sabéis el próximo año toca negociar y firmar el nuevo CONVENIO COLECTIVO.

Para eso hemos puesto en marcha una hoja de ruta y este camino queremos hacer con vosotras/os a la vez

  • Recoger vuestras proposiciones

  • Intentar meter el mayor numero posible de ideas en el convenio

  • Reunión con los/as afiliadas/os

  • Reunión con todas/os los/as trabajadores, acordar y presentar a la Dirección

Hasta el 23 de octubre iremos recibiendo vuestras propuestas.

El 1 de noviemb  re queda automáticamente denunciado el convenio, pudiendo iniciar desde esa fecha, las negociaciones del nuevo.

Durante el mes de noviembre analizaremos e intentaremos meter en el nuevo Convenio todas las propuestas recibidas mas las que ya tenemos.

A finales de noviembre nos reuniremos con los/as afiliados/as en los locales de ELA Bergara.

A mediados de diciembre nos reuniremos con todas/os los/as trabajadores para acordar el pre-convenio

ANIMATE!!!! Y ponte en contacto con los delegados de ELA o mándanos un WhatsApp con vuestras ideas.

martes, 4 de octubre de 2022

BILERA AKTA-ACTA REUNION 2022-09-30

 

LANAK ETA AUTOMATIZAZIOA

Obrak atzeratzen air dira hainbat arazoengatik .
Horri esker, sistemaren funtzionamendua ere modu lasaian egiaztatu ahal izan dugu.
2023rako ez da aldaketarik izango, eta urtea erabiliko da egiaztapenak bermeekin egiteko.
Eskoriatzan ez dago ezer aurreikusita.
Obra-kontratuak orain harte bezala jarraituko dira.

Enpresak langileekin bilerak egingo ditu 2023an.


SEINALEZTAPENAREN EGUTEGIA

Seinaleztapen-taldean pertsona bat gehiago sartuko da,10 pertsona izatera iritsiz.Arduradunak proposamen bat partekatuko dio taldeari, 2023a egutegi berriarekin hasteko. Batzordeari entregatzen zaio.

GARRAIO PLUSA

Komiteak gai horri berriro heltzeko eskatu du eta prozesuari buelta bat ematea ahal den neurrian langileak egin behar dituzten kudeaketak arintzeko.

EUSKARALDIA

Bidelanek Euskaraldian talde propioarekin parte harten duela jakinarazi da, eta ekimenean parte hartzera animatu ditugu guztiak.

OBRAS Y AUTOMATIZACION.

lunes, 12 de septiembre de 2022

BILERA AUTOMATIZAZIOA


 ELAko ordezkari sindikalek Enpresa Zuzendaritzari bilera bat eskatu diogu Automatizazioari eta bere ondorioetaz hitz egiteko.

Bilera Irailaren 30ean goizeko 10etan izango dugu.

informatuta edukiko zaituztegu.


Desde la Sección Sindical de ELA hemos solicitado una reunión a la Dirección de la Empresa para solicitar información sobre la Automatización y sus consecuencias.

La reunión se celebrara el próximo día 30 de sep.

Os tendremos informadas/os 


lunes, 9 de mayo de 2022

11.Artikulua 11 Oporrak - Vacaciones


Kontutan edukita pistara gehitu diren 5 langile berriak oporretako taldeak ere aldatu egin behar dira.

5 langileko lau taldeetatik 5 langileko 5 taldeta pasako ginateke.

Ikusirik lan taldeak 5 langilekoak direla

Zer iruditzen zaizue enpresari proposatuko bagenie laneko lan talde berak izatea oporretako taldeak. (Gorria,Horia,Berdea,Morea,Urdina)

Hartzen joaten garen erabakien berri informatuta edukiko zaituztegu.


Viendo las nuevas  incorporaciones a pista deberíamos de incorporar 5 personas más a los grupos actuales de vacaciones .

De 4 grupos de 5 personas pasaríamos a 5 grupos de 5

Teniendo en cuenta que los grupos de trabajo son de 5

Que os parece si proponemos a la empresa que los grupos de vacaciones sean los mismos que de trabajo ? (Rojo,Amarillo,Verde,Morado, Azul)

Os tendremos informados.


martes, 3 de mayo de 2022

Huelga indefinida del personal de mantenimiento de túneles de Gipuzkoa


 

Gipuzkoako tuneletako mantentze lanetako langileek greba mugagabea

 hasi dute

AP-1 eta AP-8 autobideetako tuneletako eta GI-632 autobideko Argisao eta Deskargako tuneletako STI instalazioen mantentze lanetako ABEEko langileek greba mugagabea hasi zuten atzo, maiatzak 1, lan baldintzak defendatzeko eta hobetzeko. Grebak jarraipen zabala izaten ari da, eta Jaurlaritzako Lan eta Enplegu Sailak ezarritako gutxieneko zerbitzuak baino ez daude jardunean, zerbitzu publikoa eta funtsezkoa delako.

Plantillako 16 pertsonek salatu nahi dute administrazio publikoak etengabe urratzen duela funtsezko zerbitzu horren gainean ezartzen duen baldintza plegua; laneko eta bideko segurtasuna gailendu beharko litzateke zerbitzu honetan. Era berean, eskatzen dute enpresa hitzarmena berritzea eta baldintza duinak ezartzea, zerbitzu publiko eta funtsezko hori urteko 365 egunetako 24 orduetan eskaini ahal izateko.

Baldintza agirian, laneko eta bideko segurtasun arauetan edo Gipuzkoako errepideen mantentze lanetarako beste ABEEetan ELArekin adostutako enpresa hitzarmenetan ezarritakoaz bestelako ezer ez da eskatzen. Horregatik, Bidelan, Bidegi eta Gipuzkoako Foru Aldundiari egoera lazgarri honen aurrean beste aldera ez begiratzeko eta berehala esku hartzeko eskatzen diete.



Huelga indefinida del personal de mantenimiento de túneles de Gipuzkoa

El personal de la UTE Mantenimiento Instalaciones ITS de los túneles de las autopistas AP-1, AP-8, así como de los túneles de Argisao y Deskarga de la Autovía GI-632, iniciaron el 1 de mayo una huelga indefinida en defensa y mejora de sus condiciones laborales. La huelga está teniendo un amplio seguimiento y solamente están en activo los servicios mínimos establecidos por el Departamento de Trabajo y Empleo del Gobierno Vasco por considerarse un servicio público y esencial.

Con la citada huelga, las 16 personas de la plantilla pretenden denunciar los continuos incumplimientos sobre el pliego de condiciones que establece la administración pública sobre este servicio esencial, donde la seguridad laboral y vial debe de prevalecer por encima de todo. También exigen renovar el convenio de empresa y establecer unas condiciones dignas para poder llevar a cabo este servicio las 24 horas de los 365 días del año.

No se exige nada diferente que lo establecido por pliego de condiciones, las normas de seguridad laboral y vial o en los diferentes convenios de empresa acordados con ELA en las otras UTEs de mantenimiento de carreteras de Gipuzkoa. Es por ello que también reivindican que BIDELAN, BIDEGI y la Diputación Foral de Gipuzkoa no miren hacia otro lado ante esta dramática situación e intervenga inmediatamente.

Los vídeos de mrafundazioa en Dailymotion

Permisos

MOTIVO

DURACION

OBSERVACIONES

A/ Matrimonio

Dieciocho (18) días naturales

Si coincide con el periodo de vacaciones se podrá acumular la licencia a las vacaciones.

B/ Licencia por nacimiento de hijo (*)

Tres (3) días

A partir del día del parto.

C/ Enfermedad grave, hospitali- zación, fallecimiento. Cónyuge, hijos, padres

Cuatro (4) días naturales

En caso de hospitalización se podrá fraccionar, siempre y cuando exista la hospitalización, entendiendo ésta como ingreso en centro hospitalario

D/ Enfermedad grave, hospita- lización, fallecimiento. Hermanos, abuelos, nietos

Dos (2) días naturales

con ocupación de cama. En caso de que la hospitalización dure un día, se limitará a ese día.

E/ Fallecimiento de Tío

Un día (1) natural


F/ Matrimonio. Hijos, Hermanos, Nietos

Un día (1) natural


G/ Bautizo o Comunión. Hijos, nietos

Un día (1) natural

Cuando la ceremonia coincida con jornada de trabajo

H/ Por traslado de domicilio

Un día (1) natural


I/ Consulta médica y acompañamiento hijos, padres.

Tiempo necesario

Siempre que se justifique debidamente: Hijos: menores 14 años Padres: > 65

J/ Cumplimiento de deber público.

Tiempo imprescindible

Cuando el cumplimiento del deber referido suponga la imposibilidad de la prestación del servicio debido a más del 20 por 100 de las horas laborables en un periodo de tres meses, se podrá pasar al trabajador afectado a una situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de esta ley.

En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

K/ Exámenes para obtener títulos oficiales

Tiempo imprescindible


L/ Para realizar funciones sindicales

16 horas mes

En los términos establecidos legalmente

M/ Lactancia


Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a una hora de ausencia de trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen (con relación contractual).

N/ En los casos de enfermedad grave, muerte u hospitalización de cónyuge, hijos, padres, abuelos, nietos o hermanos, ampliación

Hasta tres días naturales (3)

Según la siguiente tabla de Kms:

De 600-1.000 km. (ida y vuelta): 1 día natural.

De 1.001 a 1.500 (I/V): dos días naturales

Más de 1.501: tres días naturales.

O/ Juicios y/o comparecencias legales como testigo o denunciado.

Tiempo imprescindible

Para las parejas que convivan sin vínculo matrimonial y/o para las parejas de hecho, que acrediten esta convivencia en idéntica forma a la exigida por la seguridad social a los efectos de inclusión del compañero/a, les será de aplicación las licencias y permisos retribuidos B, C, D, E, F, G

#Suspensión por paternidad: 13 días naturales a partir de la finalización de la licencia. Prestación abonada directamente por el INSS al beneficiario.