OPORRALDI GARAIAN PLUSEN ORDAINKETAK

Clicar para leer en castellano

Bidelan-ek eginiko proposamena Enpresa Batzordeak ez sinatu ondoren, hona hemen gai honi buruz ELA sindikatuak azaldu nahi dituen hainbat kontu: ELAk eta ELAk soilik eskatutako (apirilaren 3ko PRECOren akta ikusi) gai batzuk kontutan hartu arren, enpresak  aldez aurretik sinatutakoa errespetatzeko prest ez zegoenez, ELAk ez zuen proposamena sinatu. ELAk, 2017 eta ondorengo urteetako ordainketa egiteko, urte horretako langilearen egutegia kontuan hartzea eskatu zuen. Enpresak, ordea, ezezkoa esan eta lanean eginiko egunen bataz-beztekoa erabiliko zuela kalkulua egiteko zioen. Horrela, ordaindutako kopurua askoz txikiagoa da.

Bestalde, mantentze lanak egiten dituzten langileek jasoko duten diru kopurua askoz txikiagoa izango da, erdia gutxi gora behera. Egoera ikusita eta gai hauei buruz hitzegiteko, ELA sindikatuak enpresari bilera eskatu zion apirilaren 24rako. Baina ez zen inongo bilerarik izan. Hau dela eta, ELAk ez zuen 2017ko apirilaren 25ean enpresak aurkeztutako dokumentua sinatu. Tamalez, AP-8an ordezkaritza duten sindikatuek aurkeztutako idatzia sinatu zuten, honako gai hauek aintzat hartu gabe.

Azkenean, enpresa bera izan da intranet bitartez kalkulua nola egingo duten azaldu duena. Sinatutakoari kasu eginez gero, langile bakoitzak 19,97 € jasoko ditu urte bakoitzeko.

Enpresak hainbat demanda juridiko aurreikusten zuenez, AP-1eko langileei plus hauek ordaintzea erabaki du nahiz eta akordiorik ez izan

ABONO DE PLUSES DE VACACIONES

Klikatu euskaraz irakurtzeko

Tras la propuesta y no  firma por parte del Comité de Empresa del acuerdo sobre los pluses a

abonar en vacaciones, el sindicato ELA, realiza algunas consideraciones: Si bien es cierto que la empresa ha accedido a tener en cuenta algunas cuestiones solicitadas por ELA y únicamente por ELA (ver acta Preco 3 de Abril), ésta ha modificando la propuesta inicial. ELA exigió que se respetara lo firmado y ante la negativa de la empresa este sindicato decidió no firmar documento alguno. ELA solicitó a la empresa que para el cálculo el año 2017 y siguientes se abonaran los pluses con el calendario real de cada trabajador/a, pero la respuesta de la empresa ha sido la de realizar el abono calculando la media real generada, con lo cual la cuantía abonada es claramente inferior.

También hay que tener en cuenta que la cuantía del personal de conservación va a ser menor que el del resto del personal, puesto que van a generar más o menos la mitad de los pluses que se tienen en cuenta para el abono. A la vista de la situación ELA solicitó a la empresa la celebración de una reunión el día 24 de Abril para tratar sobre este asunto, pero la misma no se celebró, por lo que finalmente ELA no firmó el documento presentado por la empresa el día 25 de Abril de 2017. Desgraciadamente, los sindicatos con representación en la AP-8 han decidido firmar lo que la empresa les puso encima de la mesa, sin analizar siquiera estas cuestiones.

Ha tenido que ser la empresa a través de Intranet quien ha aclarado cómo se realiza el cálculo para el abono de las cuantías. Si nos atenemos a lo firmado, la empresa abonará 19,97 € por trabajador/a y año.

Ante la certeza de que se iban a presentar reclamaciones judiciales reclamando estos pluses, la empresa ha decidido abonar los mismos

.Maiatzaren Lehena aldarrikapen eguna da - El 1 de Mayo es un día de revindicación

Maiatzaren Lehena aldarrikapen eguna da langile guztiontzat.
ELA kalean izango da, langile guztien eskubideen defentsan.

El 1 de Mayo es un día de revindicación para todos y todas las trabajadoras. ELA, como cada año, estará en la calle para hacer frente a las políticas antisociales bajo el lema "Guk, oinak lurrean. No más políticas antisociales".

OPORRETAKO PLUSEN ORDAINKETAN AKORDIORIK EZ

Clicar aqui para leer el texto en castellano
 

 OPORRETAKO PLUSEN ORDAINKETAN AKORDIORIK EZ

ELAk martxoaren 9an argitaratutako oharrean langilegoak oporraldi garaian soldatan ohikoak diren kontzeptu guztiak jaso behar zituela azaldu zuen eta gaur, gatazka honi irtenbidea eman asmoz, Precon bigarren bilera izan dugu.

Precon izandako aurreko bileran, enpresak ordainketa proposamen bat ekarri zuen; 2016rako 10 hilabetekoa zen eta 2017 eta ondorengoentzat urte osokoa.

Bertan, ELAk      gabonetako plusa kalkuloan sartzea eta behin-behineko ez gaitasun epealdiak inongo galerarik ez izatea eskatu zuen (2017ko apirilaren 3ko Preco-ko akta ikusi).

Bidelanek gaia aztertuko zuela eta gaurko bileran erantzuna emango zuela adierazi zuen.

Gaur ordea, enpresak aurreko bileran berak eginiko ordainketa proposamena aldatu egin du, nahiz eta goian aipatutako ELAren eskaerak kontutan hartu dituen.

Egoera honek langileen ordezkaritzarekiko enpresaren errespetu eza eta baita honen negoziatzeko benetako nahia argi eta garbi azaltzen du.

ELAk proposamena ez sinatzea erabaki du, honek 2017ko apirilaren 3an eginikoa nabarmen okertzen duelako.

Egoera honen aurrean ELAk Bidelan AP-1eko langile guztiei epaitegian dagozkigun plusak kobratzeko norbanako erreklamazioak egitera gonbidatzen ditu, Epaitegi Gorenak zein Europar Batasuneko Justizia Epaitegiak ezarritako irizpideak argi eta garbi hala diotelako.

Zarautz, 2017ko apirilak 24

SIN ACUERDO EN EL ABONO DE LOS PLUSES EN VACACIONES

 Euskarazko textua klikatu emen
SIN ACUERDO EN EL ABONO DE LOS PLUSES EN VACACIONES

Hoy se ha celebrado la segunda reunión en el Preco para intentar lograr un acuerdo tras la nota inicial de ELA de fecha 9 marzo informando que en periodo vacacional hay que cobrar todos los conceptos retributivos ordinarios.

En la anterior cita en el Preco la empresa realizó una propuesta de abono tanto para el año 2016 (10 meses) como para el año 2017 y sucesivos y ELA solicitó que en la misma se incluyese tanto el abono del plus de navidad como la situación de incapacidad temporal, a fin de que este periodo no supusiera merma alguna en el cobro de los pluses en periodo vacacional (ver acta Preco de fecha 3 de Abril 2017).

Bidelan quedó en analizar dicha propuesta y que hoy en el Preco tendríamos cumplida respuesta a nuestras peticiones.

Para nuestra sorpresa, la empresa modifica su propuesta anterior de abono, aunque sí incluye lo solicitado por ELA respecto al abono del plus de navidad y la regulación de la IT.

Este hecho demuestra una falta de respecto a esta parte de la mesa negociadora por parte de la empresa y deja bien a las claras su talante “negociador”.

ELA ha decidido no firmar el acuerdo puesto que la nueva propuesta de la empresa modifica y empeora sustancialmente la propuesta inicial que realizó el 3 de Abril de 2017.

Ante esta situación ELA invita a todos los trabajadores y trabajadoras de Bidelan AP-1 a presentar reclamaciones individuales en el juzgado para poder cobrar lo que se nos debe por los pluses en periodo vacacional, puesto que el derecho ya está reconocido tanto por el Tribunal Supremo como por la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.

Gaur goizean bildu gara PRECOn

Clicar aqui para leer la version en castellano

Oporraldi garaian soldatan ohikoak diren kontzeptu guztiak ordaintzeko, Preco-n izandako kontziliazio bilera Oporraldi garaian ere soldatan ohikoak diren kontzeptu guztiak ordaintzeko, gaur Preco-n kontziliazio bilera izan da. Bidelanek proposamen bera egin du bi bileretan (9:30tan AP-8koa eta 10:30tan AP-1ekoa). Bere proposamena honakoa da:

• Ordainketarako kontuan izango diren plusak, Jai Egunetako eta Gauetako Plusak izango dira. 

• 2016. urterako, langile bakoitzak martxotik abendura bitartean lan eguneko bataz bestekoa kalkulatzea proposatu du. Hilabete bakoitzerako kalkulua egin ondoren, epe horretan sortutako opor egunak ordaindu (25 egun natural kasu honetan). 

• 2017. eta ondorengo urteetarako, kalkulua era berean egin eta bi ordainketa epe ezartzea planteatu du: Urtarrila eta Ekaina bitartean sortutakoak urte horretako uztailean ordaintzea eta Uztaila eta Abendua bitartean sortutakoak hurrengo urteko Urtarrilean ordaintzea. Lehenengo bileran ordezkaritza daukaten sindikatuak proposamena baloratuko dutela adierazi dute eta aldeak 2017ko apirilaren 25ean berriro ikustekotan geratu dira. Bigarren bileran, ELAk honakoak planteatu ditu: 1. Plusen kalkuloak egiterako orduan, hitzarmenean dauden beste plusak ere kontutan hartzea, hau da, Gabonetako Plusa eta Bozketarako Plusa. 2. Epaitegi Gorenak eta Europako Epaitegiaren irizpideak kontuan hartuta, ELAk, langile batek ordaindutako lizentzia hartzen duenean, honi plus hauek ere ordaintzea eskatu du. Lizentzia eskubideak ez du inondik inora eskubide galerarik ekarri behar. 3. Beste hainbeste gertatzen da behin behineko ezintasun egoerarekin. Hitzarmenak langileak %100a kobratu behar duela ezartzen du. Beraz,  egutegian ezarritakoaren arabera, lizentzia egunean plusa kobratzea tokatzen bazaio, ezintasun garaian ere plusak kobratu behar ditu. Bidelanek ELAren proposamena aztertu behar duela adierazi eta lehen bait lehen erantzutzeko konpromezua hartu du. ELArekin akordioa lortzeko, enpresak nahi ta nahi ez hemen azaldutako eskaerak kontuan hartu beharko ditu. Hau horrela ez balitz, norbanako erreklamazioak aurkeztea planteatuko diegu gure afiliatuei, Epaitegi Gorenak eta Europako Justizia Epaitegiak jada eskubidea bermatzen dutelako. Informatzen jarraituko dugu…