Akta hitzez-hitz
dago jasota, posten gara enpresak Euskara eta Berdintasun plana martxan jarri
nahi izatea. Zer egin asko bai dago
Aktak erdara hutsean
jasotzen dute eta gizonezko generoa bakarrik erabiltzen dute.
Zer egin handia
dagoen seinale
El acta esta recogida literalmente, la empresa nos comenta
que han puesto en marcha el plan de Igualdad y el de Euskera. Nos alegra ya que
hay mucho que hacer
Los actas las recogen solo en castellano y utilizan solo un género,
el masculino
1.- IRAILAK 16, Bergaran Jai
eguna :
El Comité de Empresa solicita que el 16 de
septiembre, Dia de San Martin, al coincidir con sábado, se abone de manera
doble el plus festivo o bien se pase a otro día el día festivo.
La empresa responde que no lo considera igual y que
se aplicara el plus festivo desde la mañana al coincidir con esta festividad y
sábado sin que esto suponga ninguna duplicidad ni ningún cambio de festividad.
2.- Langile bateri zigorra :
El comité de Empresa denuncia que no han recibido
información ninguna sobre la sanción impuesta a un trabajador, siendo una
obligación de la empresa comunicarlo a los representantes de los trabajadores.
La empresa reconoce que ha habido un problema de
descoordinación que ha hecho que la información no llegara a los miembros del
Comité. No obstante la sanción tanto desde el punto de vista de la tipología ni
desde la graduación aplicada son discutibles dado los hechos.
3.- Subrogazioa :
Actualmente no tenemos novedades al respecto pero tan pronto se nos requiera
dicha información la Empresa lo hará saber.
4.- Kontroleko langileen lan
baldintzak:
El documento recibido por la empresa en relación a
las condiciones de trabajo del personal del centro de control el 14 de febrero
de este año vía email y donde se especifica una subida salarial para este
colectivo, es el mismo que esta Dirección recibió el 2 de mayo del 2016 en
mano. Esta petición ya fue contestada vía teléfono con el presidente del Comité
de empresa donde se instaba a trasladar dicha cuestión a la próxima negociación
del convenio, en el 2018, para su análisis.
5.- Langileen lan murrizketak:
El Comité de Empresa traslada que algunos
trabajadores denuncian que la empresa atenta o tiene intención de hacerlo
contra sus derechos de reducción, lo que perjudica la conciliación de las
personas.
Anta la acusación que hace el Comité, la empresa
niega esta cuestión de manera rotunda. En primer lugar la política de la
empresa es una política del si, asi lo demuestran los datos de conciliación, calendarios
ad doc y beneficios sociales que la empresa ha incorporado a la gestión de
personas desde hace años.
En segundo lugar la empresa quiere dejar claro que
desde su punto de vista todos estos beneficios que se buscan para todo el
personal se basa en unas premisas que no son más que el entendimiento, el
dialogo, la comprensión y la confianza. Y en este sentido busca la confluencia
y el equilibrio de tres partes, las necesidades de las personas, la situación
de las personas eventuales que cubren a las primeras y la organización de la
empresa.
Estas personas que el Comité de Empresa acusa de
limitar sus derechos tan solo se ha hablado con ellas para intentar llegar a un
entendimiento de necesidades, y el resultado ha sido que han realizado el
calendario que han querido ellos/ellas. Obviamente y ante algunas cuestiones
que nos preocupan como puede ser el “uso particular” que se puede hacer, la
situación del personal eventual, las afecciones organizativas, seguiremos
hablando con las personas a fin de llegar a un entendimiento sin perjuicio de
los derechos que asistan a cada uno de ellos.
No obstante, es una cuestión de actitud y si algún trabajador
prefiere ir tomando sus decisiones aun afectando al resto de manera unilateral,
la empresa deberá respetar esta situación en tanto en cuanto le asista su
derecho.
En el caso del centro de control, queda claro que
las personas reduccionistas cumplen y gestionan su calendario a su antojo y
además tienen algunos privilegios, como por ejemplo coger las vacaciones cuando
quieran fuera de las listas asignadas para ellos.
Se acuerda que a finales de año (octubre)
responsables de la empresa, representantes de los trabajadores y afectados se
juntaran para resolver las cuestiones que procedan en este ámbito.
6.- Atseden txandetako
langileen baldintzak:
En este tema el único cambio que se ha realizado en
los descansos es el horario para hacerlo, sin menguar el tiempo destinado para
ello. La razón para este cambio no es otro que mejorar las condiciones de
trabajo de la persona asignada para realizar los descansos ya que es la misma
que cumple con la reducción de una persona de peaje que ha reducido en dos
horas por las noches su jornada. Con esta medida intentamos mejorar algo que de
por si es dificultoso dada la reducción generada.
No obstante los responsables están realizando estos
descansos a fin de revisar su adecuación.
El Comité de Empresa aclara que en el turno de
mañana y tarde se ha reducido los tiempos de descanso. Ademas esta reducción
obliga a trabajadores a realizar maniobras no autorizadas.
La empresa analizara este tema de manera urgente y
se prohibirán todas las maniobras no legales e inseguras que se estén
realizando.
Enpresak aurkeztutako gaiak:
7.- Euskara plana:
La empresa comunica que tal y como informo durante
el 2016, se quiere dar un impulso importante al uso, desarrollo y convivencia
en euskara en Bidelan. Al respecto se esta ultimando un diagnostico mas
elaborado que los realizados hasta ahora y que darán lugar a un plan de
euskara. Dicho plan será remitido al Comité al objeto de incorporar sus
sugerencias al respecto.
8.- Berdintasun plana:
En este punto, se está desarrollando un diagnostico
de la situación actual y se está desarrollando también un plan de igualdad
desde el pasado año. Este diagnostico y plan se presentara al Comité para su
revisión y aportaciones de sugerencias en su caso.
La empresa propone que si bien existe un equipo de
igualdad, se articule un foro donde pudieran incorporarse los representantes de
los trabajadores para el seguimiento del plan y gestión de conflictos
relacionados. La empresa propone que se realice el seguimiento en el Comité de
Seguridad y Salud laboral minimo dos veces al año y que al mismo se incorporen
representantes, preferiblemente mujeres que formen parte del Comité.
9.- Absentismo datuak
Se hace entrega de los datos anuales del 2016 y los
datos de enero del 2017 de absentismo.
Besteak:
10.- El Comité de Empresa denuncia que
constantemente no se da ropa al personal eventual de peaje y centro de control
La empresa le sorprende esta cuestión ya que se
repone a todo el que lo solicita.
