lunes, 12 de septiembre de 2022

BILERA AUTOMATIZAZIOA


 ELAko ordezkari sindikalek Enpresa Zuzendaritzari bilera bat eskatu diogu Automatizazioari eta bere ondorioetaz hitz egiteko.

Bilera Irailaren 30ean goizeko 10etan izango dugu.

informatuta edukiko zaituztegu.


Desde la Sección Sindical de ELA hemos solicitado una reunión a la Dirección de la Empresa para solicitar información sobre la Automatización y sus consecuencias.

La reunión se celebrara el próximo día 30 de sep.

Os tendremos informadas/os 


lunes, 9 de mayo de 2022

11.Artikulua 11 Oporrak - Vacaciones


Kontutan edukita pistara gehitu diren 5 langile berriak oporretako taldeak ere aldatu egin behar dira.

5 langileko lau taldeetatik 5 langileko 5 taldeta pasako ginateke.

Ikusirik lan taldeak 5 langilekoak direla

Zer iruditzen zaizue enpresari proposatuko bagenie laneko lan talde berak izatea oporretako taldeak. (Gorria,Horia,Berdea,Morea,Urdina)

Hartzen joaten garen erabakien berri informatuta edukiko zaituztegu.


Viendo las nuevas  incorporaciones a pista deberíamos de incorporar 5 personas más a los grupos actuales de vacaciones .

De 4 grupos de 5 personas pasaríamos a 5 grupos de 5

Teniendo en cuenta que los grupos de trabajo son de 5

Que os parece si proponemos a la empresa que los grupos de vacaciones sean los mismos que de trabajo ? (Rojo,Amarillo,Verde,Morado, Azul)

Os tendremos informados.


martes, 3 de mayo de 2022

Huelga indefinida del personal de mantenimiento de túneles de Gipuzkoa


 

Gipuzkoako tuneletako mantentze lanetako langileek greba mugagabea

 hasi dute

AP-1 eta AP-8 autobideetako tuneletako eta GI-632 autobideko Argisao eta Deskargako tuneletako STI instalazioen mantentze lanetako ABEEko langileek greba mugagabea hasi zuten atzo, maiatzak 1, lan baldintzak defendatzeko eta hobetzeko. Grebak jarraipen zabala izaten ari da, eta Jaurlaritzako Lan eta Enplegu Sailak ezarritako gutxieneko zerbitzuak baino ez daude jardunean, zerbitzu publikoa eta funtsezkoa delako.

Plantillako 16 pertsonek salatu nahi dute administrazio publikoak etengabe urratzen duela funtsezko zerbitzu horren gainean ezartzen duen baldintza plegua; laneko eta bideko segurtasuna gailendu beharko litzateke zerbitzu honetan. Era berean, eskatzen dute enpresa hitzarmena berritzea eta baldintza duinak ezartzea, zerbitzu publiko eta funtsezko hori urteko 365 egunetako 24 orduetan eskaini ahal izateko.

Baldintza agirian, laneko eta bideko segurtasun arauetan edo Gipuzkoako errepideen mantentze lanetarako beste ABEEetan ELArekin adostutako enpresa hitzarmenetan ezarritakoaz bestelako ezer ez da eskatzen. Horregatik, Bidelan, Bidegi eta Gipuzkoako Foru Aldundiari egoera lazgarri honen aurrean beste aldera ez begiratzeko eta berehala esku hartzeko eskatzen diete.



Huelga indefinida del personal de mantenimiento de túneles de Gipuzkoa

El personal de la UTE Mantenimiento Instalaciones ITS de los túneles de las autopistas AP-1, AP-8, así como de los túneles de Argisao y Deskarga de la Autovía GI-632, iniciaron el 1 de mayo una huelga indefinida en defensa y mejora de sus condiciones laborales. La huelga está teniendo un amplio seguimiento y solamente están en activo los servicios mínimos establecidos por el Departamento de Trabajo y Empleo del Gobierno Vasco por considerarse un servicio público y esencial.

Con la citada huelga, las 16 personas de la plantilla pretenden denunciar los continuos incumplimientos sobre el pliego de condiciones que establece la administración pública sobre este servicio esencial, donde la seguridad laboral y vial debe de prevalecer por encima de todo. También exigen renovar el convenio de empresa y establecer unas condiciones dignas para poder llevar a cabo este servicio las 24 horas de los 365 días del año.

No se exige nada diferente que lo establecido por pliego de condiciones, las normas de seguridad laboral y vial o en los diferentes convenios de empresa acordados con ELA en las otras UTEs de mantenimiento de carreteras de Gipuzkoa. Es por ello que también reivindican que BIDELAN, BIDEGI y la Diputación Foral de Gipuzkoa no miren hacia otro lado ante esta dramática situación e intervenga inmediatamente.

martes, 5 de abril de 2022

ORDEZKARI SINDIKALA - DELEGADO SINDICAL


 

ORDEZKARI SINDIKALA

Martxoaren 31an, osteguna, Lan Harremanetarako Kontseiluan bilera bat izan genuen eta langile guztiengana errerzago iristeko ELAk Ordxezkari Sindikala izendatzea erabaki zuen.

Aurrerantzean Iñaki Egiguren ELA-Bidelan Ordezkari Sindikala izango da.


DELEGADO SINDICAL

El pasado jueves, 31 de marzo, nos reunimos en el Consejo de Relaciones Laborales y para poder llegar mas facil donde todos/as los/as trabajadores/as ELA decidio nombrar un Delegado Sindical.

En adelante Iñaki Egiguren sera Delegado Sindical de ELA-Bidelan

jueves, 3 de marzo de 2022

MILA ESKER


 BIDELAN AP1eko Enpresa Batzordeko ELAko kideok langileek emandako babesa eskertzen dugu.

Ia %90ak bozkatu dugu eta datu hori oso pozgarria da guretzat.

Azken lau urteetan egindako lana babestu duzue eta ELAren alde eginiko autua garbia da.

Emaitza hauek ez gaituzte itsutuko eta lanean jarraituko dugu gure lan baldintzak hobetzeko.


Los miembros del Comité de Empresa de ELA agradecemos el apoyo recibido por parte de las/os trabajadoras/es de Bidelan AP1

Ha votado casi el 90% y este dato es muy positivo para nosotras/os.

Habéis apoyado el trabajo de los últimos cuatro años y el apoyo mostrado a ELA es claro.

Estos datos no nos cegaran y seguiremos trabajando para mejorar nuestras condiciones laborales

Los vídeos de mrafundazioa en Dailymotion

Permisos

MOTIVO

DURACION

OBSERVACIONES

A/ Matrimonio

Dieciocho (18) días naturales

Si coincide con el periodo de vacaciones se podrá acumular la licencia a las vacaciones.

B/ Licencia por nacimiento de hijo (*)

Tres (3) días

A partir del día del parto.

C/ Enfermedad grave, hospitali- zación, fallecimiento. Cónyuge, hijos, padres

Cuatro (4) días naturales

En caso de hospitalización se podrá fraccionar, siempre y cuando exista la hospitalización, entendiendo ésta como ingreso en centro hospitalario

D/ Enfermedad grave, hospita- lización, fallecimiento. Hermanos, abuelos, nietos

Dos (2) días naturales

con ocupación de cama. En caso de que la hospitalización dure un día, se limitará a ese día.

E/ Fallecimiento de Tío

Un día (1) natural


F/ Matrimonio. Hijos, Hermanos, Nietos

Un día (1) natural


G/ Bautizo o Comunión. Hijos, nietos

Un día (1) natural

Cuando la ceremonia coincida con jornada de trabajo

H/ Por traslado de domicilio

Un día (1) natural


I/ Consulta médica y acompañamiento hijos, padres.

Tiempo necesario

Siempre que se justifique debidamente: Hijos: menores 14 años Padres: > 65

J/ Cumplimiento de deber público.

Tiempo imprescindible

Cuando el cumplimiento del deber referido suponga la imposibilidad de la prestación del servicio debido a más del 20 por 100 de las horas laborables en un periodo de tres meses, se podrá pasar al trabajador afectado a una situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de esta ley.

En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

K/ Exámenes para obtener títulos oficiales

Tiempo imprescindible


L/ Para realizar funciones sindicales

16 horas mes

En los términos establecidos legalmente

M/ Lactancia


Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a una hora de ausencia de trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen (con relación contractual).

N/ En los casos de enfermedad grave, muerte u hospitalización de cónyuge, hijos, padres, abuelos, nietos o hermanos, ampliación

Hasta tres días naturales (3)

Según la siguiente tabla de Kms:

De 600-1.000 km. (ida y vuelta): 1 día natural.

De 1.001 a 1.500 (I/V): dos días naturales

Más de 1.501: tres días naturales.

O/ Juicios y/o comparecencias legales como testigo o denunciado.

Tiempo imprescindible

Para las parejas que convivan sin vínculo matrimonial y/o para las parejas de hecho, que acrediten esta convivencia en idéntica forma a la exigida por la seguridad social a los efectos de inclusión del compañero/a, les será de aplicación las licencias y permisos retribuidos B, C, D, E, F, G

#Suspensión por paternidad: 13 días naturales a partir de la finalización de la licencia. Prestación abonada directamente por el INSS al beneficiario.