MASKARA AKASTUNAK MASCARILLAS DEFECTUOSAS

Atzo, maiatzaren 1ean, gaueko txandan, ELA sindikatuak jakin zuen BIDELANen hornitu dizkiguten maskaretako batzuk ez dituztela betetzen FFP2 motako maskarekiko baliokidetasuna zehazteko ezarritako baldintzak.

Une horretan bertan, enpresako Laneko Arriskuen Prebentzio Sailari horren berri eman zion, eta maskara horiek berehala kentzeko eskatu zuen.

Maskarek egiaztapen sistema bat dute, kalitatea eta fitxa teknikoetan zehaztutako irizpideekiko egokitasuna egiaztatzeko.

Tamalez oso ospetsu egin dira Elite Arnasle EB09.049 eta KN95 ereduak; izan ere, osasun agintariek ezarritakoaren arabera, ez dituzte betetzen FFP2 motako maskara baten baliokidetza zehazteko ezarritako baldintzak.

ELAk eskatzen du osasun agintariek ezarritako baldintzak betetzen dituzten maskarak ematea langileei, bai eta maskara horiek erabili dituzten langileak identifikatzea ere, eta test azkar bat edo PCR bat egitea langilea COVID-19ak kutsatuta dagoen ala ez egiaztatzeko.

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Ayer 1 de mayo, durante el turno de noche, el sindicato ELA tuvo conocimiento de que una partida de mascarillas que nos han dotado en BIDELAN no cumplen las condiciones establecidas para determinar su equivalencia a las mascarillas tipo FFP2.

En ese mismo momento comunicó este hecho al área de Prevención de Riesgos Laborales de la empresa solicitando la retirada inmediata de estas mascarillas. 

Las mascarillas tienen un sistema de verificación para comprobar su calidad y adecuación a los criterios especificados en las fichas técnicas.

Se han hecho tristemente famosos los modelos Elite Respirador EB09.049 y KN95, ya que en virtud de lo establecido por las autoridades sanitarias, no cumplen con las condiciones establecidas para determinar su equivalencia a una mascarilla tipo FFP2.

ELA exige que se dote a la plantilla de mascarillas que cumplan con los requisitos establecidos por las autoridades sanitarias, así como la identificación de los trabajadores que han utilizado estas mascarillas y se les realice un test rápido ó PCR para comprobar si el trabajador o trabajadora está infectado o no por el COVID-19.

GORPUTZEKO TENPERATURAREN BAT-BATEKO NEURKETA - MEDICIÓN INSTANTÁNEA DE TEMPERATURA CORPORAL

"Normaltasun berrira" egokitzeko fasean, langileen eta zerbitzu erabiltzaileen osasuna bermatzeko neurriak ezartzen dira.

Horietako bat gorputz tenperaturaren bat-bateko neurketa da. Merkatuan erabilera desberdineko kamera termografiko desberdinak daude.

1.- KAMERA TERMOGRAFIKO ERAMANGARRI INDIBIDUALA: doitasuna ±%0,5. Tripode batean jarri daiteke. Doitasun tartea txikiagoa da, eta erabiltzaileak metro bateko distantziara egon behar du tenperatura detektatu ahal izateko. Tenperatura bakarrik ikus daiteke, bildutako datuak ondoren tratatzeko aukerarik gabe.

2.- KAMERA TERMOGRAFIKOA, HAINBAT PERTSONENTZAT ALDI BEREAN: jende gutxiago biltzen den eremuetara bideratuta dago. Sistema horrek abisu seinaleak egiteko aukera ematen du tenperatura handiegia dagoenean.

3.- KAMERA TERMOGRAFIKOA, SARBIDEETAN TENPERATURA NEURTZEKO: sarbideetan tenperatura neurtzea ahalbidetzen du, eta banaka, ilara batean dauden pertsonentzat.

ELA sindikatuak bilera bat eskatu du BIDELANen beharretara gehien egokitzen diren neurriak negoziatzeko eta adosteko, eta langileen eta erabiltzaileen osasuna bermatzeko.

Dentro de la fase de desescalada a la “nueva normalidad” se establecen medidas para garantizar la tanto la salud de los trabajadores y trabajadoras como de los usuarios de servicios.

Una de ellas es la medición instantánea de la temperatura corporal. En el mercado hay diferentes cámaras termográficas con usos diferenciados.

1.- CÁMARA TERMOGRÁFICA PORTÁTIL INDIVIDUAL: Precisión ± 0,5%. Puede fijarse en un trípode. El rango de precisión es menor y el usuario/a debe estar a 1 metro de distancia para poder detectar la temperatura. Únicamente permite ver la temperatura, sin posibilidad de tratamiento posterior de los datos recabados.

2.- CÁMARA TERMOGRÁFICA PARA VARIAS PERSONAS A LA VEZ: Enfocado a espacios con afluencia menor de personas. Este sistema permite realizar señales de aviso cuando hay exceso de temperatura.

3.- CÁMARA TERMOGRÁFICA PARA MEDICIÓN DE TEMPERATURA EN ACCESOS: Permite la medición de la temperatura en zonas de acceso y de manera individual para personas que se encuentran en una fila.

El sindicato ELA solicita una reunión para negociar y acordar las medidas que más se ajusten a las necesidades de BIDELAN y que garanticen la salud tanto de los trabajadores y trabajadoras como de los usuarios.

COVID-19aren ondoren ere OSASUNA BERMATU

COVID-19aren pandemia egoeraren ondoren, ahots askok diote ezer ez dela lehen bezalakoa izango.

Hori dela eta, ELAk dokumentu hau aurkezten du BIDELANeko langileek ekarpenak egin ditzazuen eta enpresarekin negoziatu eta adostu ahal izan dezagun plantillaren osasuna lanpostuan bermatuko duen plan bat, egoera "bere onera” etortzen denerako.

1.- Laneko arropa, materiala, instalazioak eta ibilgailuak garbitzeko neurriak, baita lanpostuan sartzeko eta irtetzekoan ere.

2.- Lanpostuko babes eta segurtasun distantziako neurriak ezartzea kontroleko, administrazioko eta gainontzeko kolektiboetan.

3.- Ordainsariko langileak: pantailadun maskara jartzea, bai eta sistema luzatzaile bat ere, erabiltzailearekin aritzeko eta segurtasun distantzia bermatzeko.

4.- Protokolo bidez langile bakoitzak bere lanpostuaren arabera behar dituen norbera babesteko ekipamenduak (NBE) ezartzea. Gutxienez eskularruak, maskara homologatuak eta gel hidroalkoholikoa izan beharko dituzte.

5.- Kolektiboak diren lan eremuak materialez hornitzea (zehazteke).

Zuen proposamenak espero ditugu, alde guztien artean bermatu ahal izan dezagun zerbitzua ematen dela, langileentzako segurtasun bermeekin. Helarazi zure proposamenak eta ideiak ELAko ordezkariei.

Tras la situación de pandemia con motivo del COVID-19, muchas voces dicen que nada volverá a ser como antes.                                                             

Por este motivo, ELA presenta este documento para que los trabajadores/as de BIDELAN hagáis aportaciones y podamos así negociar y acordar un plan que garantice la salud de la plantilla en el puesto de trabajo para cuando la situación se “normalice”.

1.- Medidas de limpieza e higiene de la ropa y el material de trabajo, instalaciones y vehículos, así como en la incorporación y salida del puesto de trabajo.

2.- Fijar las medidas de protección y distancia de seguridad en el puesto de trabajo en los colectivos de control, administración, etc.

3.-Colectivo de peaje: dotar de máscara con pantalla, además de un sistema extensor que permita interactuar con el usuario para garantizar la distancia de seguridad.

4.- Establecer mediante protocolo los equipos de protección individual (EPI) necesarios para cada trabajador/a en virtud de su puesto de trabajo. Deberán contener como mínimo guantes, mascarillas homologadas y gel hidroalcohólico.

5.- Dotar de material las zonas comunes de trabajo (pendiente de determinar).

Esperamos vuestras propuestas para que entre todas las partes podamos garantizar la prestación del servicio con garantías de seguridad para la plantilla. Haz llegar tus propuestas e ideas a los/as delegados/as de ELA.

Martxan da ELAren Telegram kanala! - ¡Ya está en marcha el canal de Telegram de ELA!

ELAk bere Telegram kanala sortzea erabaki du, salbuespen egoera honetan inoiz baino garrantzitsuagoa baita langileontzat ezinbestekoa den informazioa modu egokian eta ahalik zabalenean hedatzea.

Beti bezala, baina orain modu ageriagoan, ohiko komunikabideek euren jabeen interesak defendatzen dituzte. Komunikazioan izugarrizko gerra dago, eta langileok ezin dugu beraien menpe egon. Gure mezua gure kabuz zabaldu behar dugu, eta ahalik eta jende gehienarengana iritsi modu zuzenean.

Hala ere, informazio gehiegi iristen ari zaigu leku gehiegitatik. Filtrorik gabe. Informazio ona, erdi-purdikoa eta eskasa. Hiperinflazio horretan informazioak galtzen du. Kalitatezko informazioa behar dugu, ongi hautatua, jendeak eskertuko duena, jendeak zabalduko duena.

Hori egiteko asmoz jarri du martxan ELAk Telegram Kanala.

* Mugikorretik sartzeko erabili: (t.me/ELAsindikatua)

Zer da Telegram kanala? Jendeak jarrai dezakeen aldebakarreko kanal bat da, unidirekzionala, erantzunik eta elkarrizketarik onartzen ez duena. Kanalaren jabeak nahi duenean mezua bidaltzen du nahi duen edukiarekin, eta kanala jarraitzen duenak bere sakelekoan (edo ordenagailuan) jasoko du. Mezu horietan nahi duguna sar dezakegu: irudiak (kartelak, eskuorriak, infografiak, argazkiak…), bideoak, audioak, testuak eta web loturak.

Horretarako #HariZuzena kanpaina abiatu dugu sare sozialetan. Zalantzarik ez, harpidetu ELAren
Telegram kanalera!

ELA crea un canal de Telegram, porque en este estado de confinamiento es más importante que nunca difundir la información de forma adecuada y lo más amplia posible.

ELA pone en marcha un canal de Telegram con un objetivo claro: informar de manera veraz y directa. Y es que, como siempre, pero ahora especialmente, los medios de comunicación tradicionales defienden los intereses de sus dueños. En la comunicación hay una guerra tremenda. No podemos depender de ellos. Tenemos que difundir nuestro mensaje por nuestros propios medios y llegar al mayor número de personas posible.

Nos está llegando demasiada información por demasiados sitios. Sin filtro. Información buena, regular y mala. En esa hiperinflación, la información es la que sale perdiendo. Debemos tener un modo para difundir sólo la información que queremos; información de calidad, bien seleccionada, que la gente agradecerá y difundirá.

Para ello ELA crea el Canal Telegram de ELA.

Si quieres entran desde el móvil, utiliza: (t.me/ELAsindikatua)

¿Qué es un canal Telegram? Es un canal unidireccional que la gente puede suscribirse, no se puede responder o comenzar conversaciones. El impulsor del canal envía el mensaje con el contenido deseado, y quien siga el canal lo recibe en su móvil (u ordenador). En estos mensajes podemos incluir imágenes (carteles, folletos, infografías, fotografías …), vídeos, audios, textos y enlaces web.

Para difundir nuestro nuevo canal de Telegram hemos organizado una pequeña campaña: #HariZuzena #HiloDirecto: así que no lo dudes, suscríbete al canal de Telegram de ELA.

MAIATZAREN LEHENA

Orain dela aste batzuk Maiatzaren lehena bertan behera uztea erabaki genuen bizi dugun egoera dela eta. Oraindik ez dakigu egun horretan zer eta nola egingo dugun baina ez da ekintza kolektiborik izango baina argi dago langikegoaren defentsa kolektiboa inoiz baino beharrezkoagoa dela. Eguna hurbiltzen doanean jakinaraziko dugu aurtengo maiatzaren lehena nola ospatuko dugun: lantzen ari gara baina oraindik ez dugu proposamen zehatzik.

 

Hace unos días decidimos suspender el 1ºde Mayo tal y cómo lo veniamos celebrando los últimos años, es evidente que no va haber comida ni manifestación ni ninguna acción colectiva.

No sabemos cómo y qué vamos a hacer este año, estamos en ello pero lo que si tenemos claro es que la defensa colectiva de la clase trabajadora es mas necesaria que nunca y también en tu empresa lo estáis viviendo en primera fila, en cuanto tengamos una propuesta definitiva la comunicaremos y esperamos que todos seamos participes.

Lanaren egiaztagiria Justificante trabajo

Lehengokoak enpresa ageriak ziren , ez zuen ezertarako balio, langileak lasaitzeko baino ez Ertzaintzaren aurrean.

Enpresarekin jarri gara harremanetan eta Jaurlaritzako dokumentu ofizialak egiten ari dira.

Los justificantes de antes eran documentos internos, para nuedtra tranquilidad, sin valor ante la Ertzaintza.

Nos hemos puesto en contacto con la empresa y estan haciendo las oficiales.

LANGILEENTZAKO BAIMEN ORDAINDU BERRESKURAGARRIA - PERMISO RETRIBUIDO RECUPERABLE

FUNTSEZKOAK EZ DIREN ZERBITZUETAKO LANGILEENTZAKO

BAIMEN ORDAINDU BERRESKURAGARRIA

Espainiako Gobernuaren iragarpenaren aurrean zalantza ugari sortu dira, eta Dekretua argitaratuta ez dugun bitartean, honako hau gomendatzen dugu:

1.- Errege Dekretua BOEn argitaratu arte ez da indarrean jarriko, eta, beraz, lanpostura joan beharko da (salbu eta zure enpresak kontrakoa adierazten badizu, lan-kontratua

etena baduzu ERTE, baja, amatasun-baimena, erditze-baimena bitartez…; edo telelanean bazaude).

2. Dekretua argitaratu ondoren (ziurrenik martxoaren 30ean, astelehenean, goizeko lehen orduan), honako hau jarri da indarrean:

• Funtsezko jarduera batean (https://www.publico.es/politica/estos-son-sectores-no-beneficiaran-del-permiso-retribuido-recuperable.html) lan egiten baduzu, normaltasunez joan behar duzu zure lanpostura

• Funtsezkoa ez den jarduera batean lan egiten baduzu, lizentzia ordaindua eta berreskuragarria aplikatuko da (baimena martxoaren 30eko astelehenetik 2020ko

apirilaren 9ko ostegunera arte luzatuko da, biak barne). ADI: mantentze lanetarako gutxieneko zerbitzuak ezar ditzakete enpresek.

• Zure lan-jarduera funtsezkotzat jotzea zalantzazkoa edo eztabaidagarria bada, egon zaitez enpresak agintzen dizunaren arabera, eta ados ez bazaude, jo sindikatura, dagokion agintaritzaren aurrean egoera salatzeko.

PERMISO RETRIBUIDO RECUPERABLE PARA LAS PERSONAS

TRABAJADORAS DE LOS SERVICIOS NO ESENCIALES

Ante el anuncio por parte del Gobierno español se han generado numerosas dudas, mientras no tengamos un Decreto publicado aconsejamos lo siguiente:

1. Hasta que el Real- Decreto no esté publicado en el BOE no entra en vigor, por tanto habrá que acudir al puesto de trabajo (salvo que desde tu empresa te indiquen lo contrario, tengas ya el contrato de trabajo suspendido por ERTE; baja, permiso maternidad, paternidad…; o estés en teletrabajo).

2. Publicado el Decreto (previsiblemente el lunes día 30 de marzo a primera hora de la mañana) entra en vigor por lo que:

• Si trabajas en una actividad esencial (https://www.publico.es/politica/estos-son-sectores-no-beneficiaran-del-permiso-retribuido-recuperable.html), has de acudir con normalidad a tu puesto de trabajo

• Si trabajas en una actividad no esencial es de aplicación la licencia retribuida y recuperable (el permiso se extenderá desde el lunes 30 de marzo hasta el jueves 9 de abril de 2020, ambos inclusive). CUIDADO: Las empresas pueden establecer servicios mínimos para el mantenimiento.

• Si trabajas en una actividad cuya consideración como esencial es dudosa o controvertida estate a lo que te ordene la empresa, y si ni estás de acuerdo acude al sindicato para denunciar la situación ante la autoridad competente.

Euskal Heria , Martxoak 29an