martes, 9 de noviembre de 2010
viernes, 5 de noviembre de 2010
miércoles, 3 de noviembre de 2010
REUNION CALENDARIOS PEAJISTAS

Como sabeis hoy a las 16:00 horas nos hemos vuelto a reunir con la direccion de la empresa con el tema del calendario de los peajistas.
Por parte de la direccion han asistido Sergio Cubero y Cristina Esponda y por parte del comite hemos asistido Eneko Urdangarin, Asier Elorriaga , Ceci Merino, Dani Sarraga y Marina Blanco.
La empresa nos ha dado un NO como respuesta a la propuesta hecha desde el colectivo de los peajistas con un nuevo ciclo.
La empresa no es partidaria de hacer 12 horas.
La empresa nos propone un 7.3 - 7.3 - 7.7
Para poder explicaros la reunion de hoy y la nueva propuesta por parte de la empresa os convocamos a una reunion para el proximo 9 de Novembre a las 16:30 en el Caserio Ondartza de Bergara
jueves, 28 de octubre de 2010
PLUS VESTUARIO ARTICULO 43. ROPA DE TRABAJO
Antolakuntza eta Giza Baliabidetik jakinarazten digute urriako nominan 44€ ordainduko zaiela Bidesariko eta Komunikazioko langileei oinetakoak erostekoArtículo 43. Ropa de Trabajo
Son prendas de trabajo aquéllas que el trabajador debe emplear, bien para una correcta presentación ante los usuarios de la Autopista, bien para la realización de los cometidos propios de su labor en todas o en algunas circunstancias.
La Empresa sufragará, a su costa, la adquisición, confección y renovación de las prendas de trabajo.
El uso de la prenda de trabajo será limitado exclusivamente dentro de las dependencias de la Empresa, y su empleo fuera de ella se considerará como falta leve o menos grave, susceptible de sanción, excepto cuando sea por motivo o consecuencia de su trabajo.
Cada DOS años se abonara la cantidad de 44 euros para adquisición de Zapatos.
martes, 26 de octubre de 2010
REUNION CALENDARIOS
Antes de que arda el telefono, pasamos a informaros la reunion de hoy a falta del acta del dia.Como muy bien sabeis hoy nos hemos reunido con la Direccion de la Empresa para tratar el tema de los calendarios 2011 de los trabajadores de Bidelan AP1
Conservacion OK, Aceptan el calendario que se les paso
Agentes de Campo OK, Aceptan el calendario que se les paso
Comunicaciones A la espera de solucionar el tema de los jefes de turno, hasta que se solucione este tema la Direccion de la Empresa nos ppide tiempo, + - mediados de Noviembre
Peajistas Ante el cambio de calendario y de ciclo solicitado por los trabajadores la empresa nos pide tiempo hasta el viernes
sábado, 9 de octubre de 2010
GEROA

LANGILEEN ESKAERARI ERANTZUNEZ, GEROAKOEKIN BILERA BAT ANTOLATU DUGU
A PETICION DE LOS TRABAJADORES HEMOS ORGANIZADO UNA REUNION CON GEROA
NOIZ URRIAK 25 OCTUBRE
ORDUA / HORA 16:00
NUN ONDARTZA BASERRIAN
HIZLARIA VIRGINIA OREGI
GERENTE GEROA EPSV
viernes, 1 de octubre de 2010
BIDEO OSO ONA
IKUSI
Permisos
| MOTIVO | DURACION | OBSERVACIONES | |||
| A/ Matrimonio | Dieciocho (18) días naturales | Si coincide con el periodo de vacaciones se podrá acumular la licencia a las vacaciones. | |||
| B/ Licencia por nacimiento de hijo (*) | Tres (3) días | A partir del día del parto. | |||
| C/ Enfermedad grave, hospitali- zación, fallecimiento. Cónyuge, hijos, padres | Cuatro (4) días naturales | En caso de hospitalización se podrá fraccionar, siempre y cuando exista la hospitalización, entendiendo ésta como ingreso en centro hospitalario | |||
| D/ Enfermedad grave, hospita- lización, fallecimiento. Hermanos, abuelos, nietos | Dos (2) días naturales | con ocupación de cama. En caso de que la hospitalización dure un día, se limitará a ese día. | |||
| E/ Fallecimiento de Tío | Un día (1) natural |
| |||
| F/ Matrimonio. Hijos, Hermanos, Nietos | Un día (1) natural |
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| G/ Bautizo o Comunión. Hijos, nietos | Un día (1) natural | Cuando la ceremonia coincida con jornada de trabajo | |||
| H/ Por traslado de domicilio | Un día (1) natural |
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| I/ Consulta médica y acompañamiento hijos, padres. | Tiempo necesario | Siempre que se justifique debidamente: Hijos: menores 14 años Padres: > 65 | |||
| J/ Cumplimiento de deber público. | Tiempo imprescindible | Cuando el cumplimiento del deber referido suponga la imposibilidad de la prestación del servicio debido a más del 20 por 100 de las horas laborables en un periodo de tres meses, se podrá pasar al trabajador afectado a una situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de esta ley. En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa. | |||
| K/ Exámenes para obtener títulos oficiales | Tiempo imprescindible |
| |||
| L/ Para realizar funciones sindicales | 16 horas mes | En los términos establecidos legalmente | |||
| M/ Lactancia |
| Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a una hora de ausencia de trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen (con relación contractual). | |||
| N/ En los casos de enfermedad grave, muerte u hospitalización de cónyuge, hijos, padres, abuelos, nietos o hermanos, ampliación | Hasta tres días naturales (3) | Según la siguiente tabla de Kms: De 600-1.000 km. (ida y vuelta): 1 día natural. De 1.001 a 1.500 (I/V): dos días naturales Más de 1.501: tres días naturales. | |||
| O/ Juicios y/o comparecencias legales como testigo o denunciado. | Tiempo imprescindible | ||||
Para las parejas que convivan sin vínculo matrimonial y/o para las parejas de hecho, que acrediten esta convivencia en idéntica forma a la exigida por la seguridad social a los efectos de inclusión del compañero/a, les será de aplicación las licencias y permisos retribuidos B, C, D, E, F, G
#Suspensión por paternidad: 13 días naturales a partir de la finalización de la licencia. Prestación abonada directamente por el INSS al beneficiario.
